VANGUARDIA SINDICAL

INVITACIÓN

La Asociación de Desarrollo Comunal (ADC) institución con 13 años de experiencia en el trabajo dedicado y comprometido con las mujeres trabajadoras que se encuentran en situación de pobreza, marginación, y exclusión en nuestro país; tiene el agrado de invitarle a la presentación del libro:

"La trabajadora Informal en el Perú"

Situación y Perspectivas

Lima - Huacho

Día: Lunes 19 de mayo
Hora: 4:00 p.m.
Lugar: Centro Cultural de España  - Jr. Natalio Sánchez 181 – Santa Beatriz (altura de la Cdra. 6 de la Avenida Arenales)

INGRESO LIBRE

Te esperamos!!!

Atentamente,

Myriam Lara Gurmendi

Area de Comunicaciones

Asociación de Desarrollo Comunal - ADC

'Todavía hay un núcleo machista duro' que rechaza a la mujer en puestos de responsabilidad, según director del CIS

También indicó que donde se percibe más desigualdad es, después de en los salarios, en el ámbito de la conciliación de la vida laboral y familiar

28-04-2008 - El director del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS), Fernando Vallespín, señaló hoy que "todavía hay un núcleo machista duro" en la sociedad española como lo demuestra que entre las razones dadas por los encuestados haya quien opine que no siempre están preparadas para asumir una responsabilidad. Esta es la cuarta razón por detrás de las siguientes: que dispone de menos tiempo debido a las cargas familiares, que no se confía suficiente en ellas y que se sigue dudando de su capacidad.

Así lo dijo durante su participación en el Seminario Europeo sobre el Empleo 'La hora de la mujer', organizado por la Asociación de Periodistas Europeos en la Escuela de Hostelería de Gijón. Pese a todo, indicó que existe un aumento claro del interés de la población a favor de la igualdad entre hombres y mujeres.

Para Vallespín, el avance en la percepción de la desigualdad de la mujer es una noticia "bastante positiva", aunque lamentó que ahora parezca que la sociedad se da por contenta con lo que se ha logrado.

Además, indicó que donde se percibe más desigualdad es, después de en los salarios, en el ámbito de la conciliación de la vida laboral y familiar. A esto se une la dificultad de acceso a puestos de responsabilidad tanto en el ámbito empresarial como en el público. Por contra, apuntó que dentro de la percepción que se tiene sobre las medidas aplicadas para favorecer la igualdad, la que más apoyos recibe es la de la flexibilización de horarios.

Según él, los dos grandes cambios que se han dado en España en los últimos años son el aumento de la inmigración y el cambio de papel de la mujer en la sociedad. También indicó que el 60 por ciento de los estudiantes son mujeres, por lo que no se aprecia un problema de igualdad en el ámbito educativo pero sí en otros.

En cuanto a la conciliación de la vida laboral y familiar, señaló que de los encuestados un 46,6 por ciento de los hombres y un 40 por ciento en el caso de las mujeres piensa que es un tema privado de organización domésticas entre hombres y mujeres y que de poco sirve que intervengan las instituciones. No obstante, un 38 por ciento del total de los encuestados no está de acuerdo con esa afirmación.

Para Vallespín, se trata más de un problema cultural que se asienta en una "jerarquización machista". Por este motivo, apostó por la transmisión de valores tanto a través de las instituciones como de los medios de comunicación.

NATALIDAD

Por otro lado, citó el tema de la natalidad, con diferencias entre España y el resto de Europa en lo que se refiere a la edad media del primer hijo. Una edad que en el caso español es, según él, "considerablemente más tardía". De hecho, señaló que de los 28,2 años de media en 1980 se pasó a los 30,9 en 2006, motivado sobre todo por la dificultad de compatibilizar el trabajo y la vida familiar.

A este respecto, apuntó que el repunte de la natalidad en España es propiciado sobre todo por la población inmigrante. Pese a ello, enfatizó el hecho de que las mujeres inmigrantes a medida que se integran en el país se adaptan a la media de fecundidad española. Vallespín lo atribuyó a que el problema depende de la propia estructura social y no tanto a una influencia cultural.

Asimismo, un 38 por ciento considera que tener hijos es un obstáculo para la vida profesional de las mujeres, un porcentaje que en el caso de los hombres es sólo de un 3,9 por ciento. También destacó que hay mujeres que limitan su promoción profesional para el cuidado de los hijos mientras que un 14,1 por ciento dejó de trabajar definitivamente.

DIFERENCIA SALARIAL.

A la conciliación de la vida laboral y familiar se refirió también la directora del Instituto Asturiano de la Mujer, María Campomanes, quien resaltó en su intervención que, según los últimos estudios, el salario de la mujer es un 20 por ciento menos al de los hombres, con una diferencia de 1,99 euros por salario/hora.

Campomanes indicó que las mujeres también emplean más del doble de tiempo que los hombres en las tareas domésticas y un 81 por ciento más en lo que se refiere al cuidado de los mayores. Además, el 86 por ciento de las familias monoparentales están encabezadas por mujeres.

También señaló que el 77,6 por ciento de las amas de casa de entre 30 y 40 años desean tener un trabajo remunerado, un interés que crece con la renta, por lo que no está ligado a la necesidad económica.

Además, apuntó que, según los estudios realizados, el 65 por ciento de la población está conforme con pagar más impuestos para que se den más apoyos a las familias. Por contra, un porcentaje de empresas creen que la conciliación laboral y familiar debe hacerse de forma privada y otro piensa que la responsabilidad familiar limita el rendimiento de las mujeres.

Todos estos problemas generan en la mujer, en su opinión, frustración, sentimientos de mala madre, limitación del desarrollo profesional, peor calidad de vida y menos tiempo para el ocio o para sí mismas.

Campomanes abogó, frente al hacer uso de guarderías 12 horas diarias o "esclavizar" a las abuelas, introducir la "humanización" de las jornadas laborales, a lo que pueden contribuir las nuevas tecnologías.

Respecto al papel del hombre, animó a la población masculina a que asuma su responsabilidad en las tareas domésticas, el cuidado de los mayores y de los hijos y a que "se cuiden ellos solos", apostilló. Para ella, la igualdad es "un derecho universal vinculado con el ejercicio de la ciudadanía y que reportará beneficios a todos".

E.Press

	OIT/CINTERFOR Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimento en la Formación Profesional
Novedades OIT/CINTERFOR Enero - marzo 2008

ÁREAS   TEMÁTICAS	NOVEDADES    /   WHAT'S NEW
Competencias laborales	Castillo, Y. Sectores productivos demandan mano de obra más calificada. Los desafíos del entorno internacional. p. 5-8. En: Revista Integración Tecnológica. República Dominicana, INFOTEP. n° 10. Enero/abril 2007
Diálogo social y formación	Seminario Regional sobre Diálogo Social y Formación Profesional. Ciudad de Panamá (Panamá), 3 al 5 de diciembre de 2007.
Empleadores, formación y empresa	Reunión técnica "El papel de la formación profesional en la productividad, el empleo y el desarrollo en América Latina y el Caribe", Salvador, Bahía, 20 y 21 de setiembre de 2007. Acceso a todos los documentos y ponencias
Economía informal y formación	Perry, G.E.; Arias, O.S.; Fajnzylber, P.; Maloney, W.F.; Mason, A.D.; Saavedra Chanduvi, J. Informalidad: escape y exclusión. Washington: Banco Mundial, 2007. 248 p. (Estudios del Banco Mundial sobre América Latina y el Caribe). La economía informal. Documento para el debate. Reunión del Consejo de Administración, 298.a, 2007
Género, formación y trabajo	Día Internacional de la Mujer - 8 de marzo CEPAL. Objetivos de Desarrollo del Milenio 2006: una mirada a la igualdad entre los sexos y la autonomía de la mujer en América Latina y el Caribe. Santiago de Chile: CEPAL, 2007.
Gestión de calidad en la formación	Dispositivos de calidad y equidad para la vinculación de los Servicios Públicos de Empleo con los actores del entorno socio productivo. OIT/CINTERFOR. Seminario-Taller: Estrategias de calidad para los Servicios Públicos de Empleo. Buenos Aires, Argentina, 25 al 27 de abril de 2007.
Jóvenes, formación y empleo	OIT. Oficina Regional para América Latina y el Caribe. Trabajo decente y juventud: América Latina. Lima: OIT, 2007. 124p.
NOVEDADES    /   WHAT'S NEW
Visite el mapa de la formación profesional
Recursos de información	Biblioteca virtual Servicio de Información y Documentación

Destacamos Plan estratégico para la acción futura de OIT/Cinterfor Presenta una breve revisión de la situación regional en lo relativo a la formación, plantea las líneas de perspectiva del Centro, expone su misión y visión y describe la estrategia de implementación y el plan de acción para el corto y mediano plazo. Documento en español English document

Últimas publicaciones Blumschein, P.; Fischer, M. E-learning en la formación profesional: diseño didáctico de acciones de e-learning. Montevideo: OIT/Cinterfor/, 2007. Mertens, L. Formación y productividad. Guía SIMAPRO: participar - aprender - innovar - mejorar. Montevideo: Cinterfor/OIT, 2007. Topet, P.A. La negociación colectiva y la formación profesional. Montevideo: OIT/Cinterfor, 2007. Galhardi, R.; Martínez Espinosa, E.; Mc Ardle, T.; Mertens, L.; Leite, E. Monteiro; Ramírez Guerrero, J. Financiamiento de la formación profesional en América Latina y el Caribe. Montevideo: OIT/Cinterfor, 2007. Catálogo de publicaciones Cinterfor/OIT

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	OIT/Cinterfor Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional
Edición especial Día Internacional de la Mujer - 8 de marzo de 2008 Boletín de Novedades Género, formación y trabajo - OIT/CINTERFOR

Estimad@s suscriptor@s:

Conmemorando el Día Internacional de la Mujer nos unimos firmemente al lema: "Invertir en trabajo decente para las mujeres: Un derecho para ellas, un bien para todos".

Como destaca el reciente Informe del Director General de la OIT: si bien la situación de las mujeres en el mundo laboral y formativo presenta significativos avances en toda la región, "... aún deben superar numerosos obstáculos y discriminaciones en la búsqueda de empleo. Las sociedades no pueden permitirse ignorar el potencial de la mano de obra femenina para reducir la pobreza, y la necesidad de encontrar fórmulas innovadoras para reducir las barreras económicas, sociales y políticas. Darle a las mujeres igualdad de condiciones en el lugar de trabajo es un derecho para ellas, es un bien para todos.”

Nuestro deseo es que el espacio Género, formación y trabajo, se continue fortaleciendo como hasta hoy con el aporte de tod@s ustedes y que cada vez más sirva de puente para articular y sumar esfuerzos, experiencias y prácticas en la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres en el mundo de la formación y el trabajo.

Feliz día a todas las mujeres que forman parte de nuestra comunidad y un saludo muy especial para todos los hombres que se comprometen y luchan por una mejor calidad de vida para todas y todos

Equipo Género, formación y trabajo OIT/CINTERFOR

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Nuestras actualizaciones

Sección	Novedades
Día Internacional de la Mujer	Aumenta el número de mujeres en la fuerza laboral, pero más de la mitad de las trabajadoras tienen empleos vulnerables. Nuevo Informe de la OIT: Tendencias Mundiales del Empleo de las Mujeres 2008. Ginebra: OIT, 2008. Grandes cambios con poco dinero: Las mujeres y la microfinanciación. Día Internacional de la Mujer 2008 OIT. Galería de fotos de la OIT - Trabajo decente para las mujeres: ¡un derecho para ellas, un bien para todos! Invertir en las mujeres y las niñas. Día Internacional de la Mujer 2008. Naciones Unidas
Publicaciones OIT/CINTERFOR	OIT/CINTERFOR. Las tecnologías de la información y la comunicación y la formación profesional: reflexionando sobre aprendizajes y desafíos. Montevideo: OIT/Cinterfor, 2008. 119 p. (Trazos de la Formación, 35) Ha sido concebido como un insumo para la tarea de retroalimentación permanente y colectiva entre los desarrollos conceptuales y experiencias de implementación y de construcción colectiva de conocimiento y alternativas sobre los impactos de la incorporación de las tecnologías de la información y la comunicación en las políticas de formación para el trabajo. Pretende visualizar el actual estado del arte en términos de búsquedas, hallazgos, aprendizajes y desafíos. Es el resultado de los intercambios con múltiples instituciones de formación profesional de la región, y se propone sistematizar interrogantes, dificultades, avances y experiencias desarrolladas en los últimos años.
Otros documentos	De Cabo Serrano, Gema; Garzón, Ma. José. Diferencia y discriminación salarial por razón del sexo. Madrid: Instituto de la Mujer, 2007. (Estudios, 100) De la Fuente Sánchez, Miguel (Coord.) Usos del tiempo, estereotipos, valores y actitudes. Madrid: Instituto de la Mujer, 2007. (Estudios, 101) Moreno, N.; Romano, D.; Brunel, S. Guía sindical para la prevención de riesgos durante el embarazo y la lactancia. Madrid: ISTAS, 2008.
Gestionando la igualdad	CCOO por la igualdad real entre hombres y mujeres, ahora Revista Trabajadora. Madrid, CC.OO, nº27, IV época, Marzo 2008
OUR SITE IN ENGLISH: GENDER, TRAINING AND WORK http://www.cinterfor.org.uy/public/english/region/ampro/cinterfor/temas/gender/index.htm
Servicios en línea	Biblioteca virtual Bases de datos Servicio de Información y Documentación. Correo electrónico: biblio@cinterfor.org.uy
Equipo Género, Formación y Trabajo OIT/CINTERFOR e-mail: genero@cinterfor.org.uy http://www.cinterfor.org.uy/genero Avda. Uruguay 1238 - Montevideo (Uruguay) Tel: (00598-2) 902-9716 902-0557 908-6023 int. 147

Panorama laboral de la agroexportación en el Perú

Estos documentos son un aporte gracias a la colaboración del Sr. Miguel Alberto Calisaya Arangoitia, Sociólogo de la Asociación Aurora Viva, sobre el panorama laboral de la agroexportación en el Perú.

Más información: http://www.ila.org.pe/publicaciones/publicaciones.htm#agro5

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Carlos Ortiz Cornejo
Director General
Instituto Laboral Andino (ILA)
Av. Paseo de la República No. 3832-Ofic. 502. Lima 27. PERÚ
Telefax:    ++51-1-222-6124
Teléfono:  ++51-1-421-7334
Correo electrónico: ila@ccla.org.pe
www.ila.org.pe

Paros en AVON contra el expediente de regulación de empleo

El viernes día 29, los trabajadores de Alcalá de Henares, en Madrid, celebrarán una asamblea para convocar los paros contra el expediente que afecta a 113 empleados en toda España, la mitad de ellos de la factoría de Alcalá de Henares, el 95% mujeres.

28-02-2008 - El próximo viernes día 29, los trabajadores de Avon celebrarán una asamblea informativa en el centro de Alcalá de Henares, en la que el comité de empresa expondrá la situación a los trabajadores, a raíz del expediente de regulación de empleo presentado por la empresa, que afecta a 113 empleados en toda España, la mitad de los cuales pertenecen a la factoría de Alcalá de Henares, siendo el 95 por ciento mujeres. En la asamblea el comité de empresa va a convocar paros parciales para los días 13 y 19 de marzo y 3 de abril.

La Federación de Industrias Textil, Piel, Químicas y Afines de CCOO (FITEQA) lamenta que la actitud de AVON no avance, y que en la reunión de la comisión negociadora del ERE, celebrada ayer, la empresa se haya ratificado en sus propuestas sociales y de prejubilación consistentes en: Prejubilaciones a partir de 55 años, con la garantía del 75 por ciento del salario hasta el ciento por ciento desde 61 y más años e indemnizaciones de 45 días por año de servicio con un tope de 42 mensualidades, y en los planteamientos de reducción de personas afectadas.

CCOO espera que estas movilizaciones hagan recapacitar a la empresa y conduzcan a alcanzar un acuerdo que compense de la mejor manera posible a las personas afectadas.

CCOO

Nos solidarizamos con la compañera despedida, a Ericsson, seguro que le caera todo el peso de la ley.
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CCOO denuncia el despido de una trabajadora embarazada en la empresa Ericsson

La empresa hace caso omiso en cuanto a su compromiso socio corporativo, vulnera los derechos de la trabajadora y traspasa la legalidad

25-02-2008 - El sindicato ha criticado “duramente” la actitud de la empresa Ericsson Network Services que ha vulnerado la Ley al despedir a una trabajadora embarazada que se encontraba de baja por riesgo en la gestación en el momento del despido. CCOO ha exigido a la compañía sueca que dé marcha atrás y reincorpore a sus puestos de trabajo a la mujer y a otros tres compañeros más que también han sido despedidos en Andalucía, por motivos que, según manifiesta el sindicato “no se sostienen”.

La secretaría de la Mujer del sindicato provincial del Metal de Sevilla ha explicado que los argumentos que esgrime Ericsson para llevar a cabo los despidos “no se sostienen” puesto que alega motivos organizativos cuando la realidad es que existe la posibilidad de reubicar a los trabajadores y a la trabajadora en otras unidades productivas de la empresa.

Según ha manifestado la organización sindical, la situación es aún más grave en el caso de la mujer embarazada, que en estos momentos está de baja por riesgo en la gestación. “Es evidente que se trata de un despido nulo, tal y como recoge la ‘Ley Orgánica de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres’. Sin embargo, la empresa hace caso omiso en cuanto a su compromiso socio corporativo, vulnera los derechos de la trabajadora y traspasa la legalidad”.

El sindicato ha exigido a Ericsson que rectifique y reincorpore a las personas despedidas a sus puestos de trabajo, “máxime cuando la propia empresa ha reconocido que se trata de despidos improcedentes y ha ofrecido a los trabajadores y a la trabajadora afectados un finiquito de cuarenta y cinco días por año trabajado”.

CCOO ha criticado la “doble moral” de la compañía sueca que promueve la responsabilidad corporativa y, en la actualidad, está en trámites de negociación con su plan de igualdad. Además, ha sido recientemente galardonada con el distintivo “empresa con corazón”, por esas acciones.

Ericsson ha anunciado que llevará a cabo un recorte de plantilla en toda España que afecta a cuatro mil trabajadores y trabajadoras.

CCOO de Andalucía

Se puede tomar de referencia el ejemplo de España, y hacer algo parecido aca.

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La Seguridad Social elabora un informe sobre los riesgos laborales en el embarazo

El informe concreta los tipos de riesgos a tener en cuenta: físicos, químicos o tóxicos, biológicos, ambientales y de procedimientos industriales, y los consejos de actuación según cada tipo y sus divisiones.

25-02-2008 - La Seguridad Social ha elaborado un estudio para evaluar las situaciones de riesgo laboral durante el embarazo, bajo criterios de la Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia (SEGO), que servirá de orientación a los médicos del INSS y del Servicio Público de Salud y a los inspectores de trabajo.

La Seguridad Social distribuirá un minucioso informe elaborado por la Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia (SEGO) entre los médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y del Servicio Público de Salud, con el fin de ordenar y orientar la valoración de los riesgos que el puesto de trabajo o su desempeño puede suponer para las trabajadoras embarazadas.

Esta nueva prestación de la Seguridad Social, que ha supuesto un gasto de 45 millones de euros, está en vigor desde 2007 con la Ley de Dependencia, sustituye a la de 1999, en la que el riesgo en el embarazo se consideraba enfermedad común, y la trabajadora percibía el 75% de su base. Hasta esa fecha era necesario tener una cotización previa para acogerse a esta baja laboral, pero ahora se disfruta desde que se detecta el riesgo hasta el parto.

El director general del INSS, Fidel Ferreras, ha señalado en la presentación del informe que ya se han beneficiado 13.500 mujeres de la nueva baja laboral que considera "riesgo profesional" al embarazo, en algunas circunstancias, y cobraron el 100 por cien de su base.

El documento, realizado a instancias del INSS, establece una prestación específica para el caso en que la mujer embarazada se vea forzada a abandonar el puesto de trabajo que suponga un riesgo para su salud o la del feto, e identifica agentes contaminantes y situaciones de riesgo.

La SEGO, a instancia del INSS, ha preparado un documento que establece como punto de partida la normativa internacional y nacional existente en materia de protección laboral del riesgo por embarazo.

El informe concreta los tipos de riesgos a tener en cuenta: físicos, químicos o tóxicos, biológicos, ambientales y de procedimientos industriales, y los consejos de actuación según cada tipo y sus divisiones.

Riesgos físicos y químicos
Según el informe de la SEGO, en esta categoría se encuentran los más frecuentemente alegados como causa de riesgo laboral, en especial las actividades relacionadas con el manejo de cargas y las posturas que se adoptan.

En este sentido, el documento incorpora una tabla con indicaciones específicas de actividad laboral, semanas de embarazo y recomendaciones acerca de la interrupción de dicha actividad.

También se detallan los riesgos por radiaciones, vibraciones, ruido y temperaturas extremas y su incidencia en el desarrollo del embarazo y en la salud de la trabajadora.

En cuanto a los riesgos químicos, el documento recoge información general sobre algunas de las sustancias más conocidas por su efecto perjudicial sobre la salud de la madre o del feto: metales, disolventes, pesticidas, gases anestésicos, cauchos y productos farmacéuticos.

Expansion

La CSI respalda una propuesta para que se haga un convenio internacional de la OIT

(La CSI EnLínea): La mano de obra doméstica, cuyos integrantes ya suman en el mundo más de cien millones y son fundamentalmente mujeres, crece sin cesar respondiendo a la creciente demanda de este tipo de servicios.

15-02-2008 - Si bien la labor que realizan las trabajadoras domésticas permite que otras personas mejoren su nivel de vida, la mayor parte de estas trabajadoras quedan confinadas a una zona invisible y muy desprotegida del mercado laboral. Son un eslabón esencial de la cadena económica pero a menudo se les deniegan los derechos más elementales, se las explota y suelen ser objeto de malos tratos. 
 
Haciendo un llamado a sus organizaciones afiliadas para que se movilicen, la Confederación Sindical Internacional le pide a los gobiernos de los países representados ante el Consejo de Administración de la OIT que respalden la propuesta de que se haga un convenio internacional apuntado específicamente a proteger a los trabajadores domésticos.
 
Las trabajadoras y trabajadores domésticos cumplen jornadas de trabajo excesivamente largas, se les pagan salarios bajos, su seguridad social es deficiente, sufren acoso sexual, violencia física, abusos por parte de las agencias de empleo, carecen de derechos sindicales, entre ellos hay casos de trabajo forzoso... Todo esto figura en el documento que se presentará ante los miembros del Consejo de Administración de la OIT que se reunirá en Ginebra del 6 al 20 de marzo y donde se pone de relieve el terrible déficit de trabajo decente en esta categoría de trabajadores especialmente vulnerable, que a menudo está excluida del radio de aplicación de las legislaciones laborales nacionales y que hasta ahora no está contemplada en el derecho internacional. 
 
“El movimiento sindical internacional considera que proteger mejor a las trabajadoras domésticas es una de las claves del combate por el trabajo decente, en torno al cual gira nuestro accionar”, declaró Guy Ryder..
 
-La CSI ha publicado distintos testimonios de organizaciones de trabajadoras domésticas, que pueden verse en las siguientes direcciones:
http://www.ituc-csi.org/spip.php?article1482〈=es (Sudáfrica)
http://www.ituc-csi.org/spip.php?article474〈=es (Hong Kong)
http://www.ituc-csi.org/spip.php?article1587〈=es (Trinidad) 
 
- Véase también el video que publicó ACTRAV de la OIT sobre las trabajadoras domésticas (en francés) en la siguiente dirección: http://www.pourlemploi.com/video/domestiques/domestiques.html
 
La CSI representa a 168 millones de trabajadores de 155 países y territorios y cuenta con 311 afiliadas nacionales. Página de Internet: http://www.ituc-csi.org. 

La salud de la mujer trabajadora en Europa. Desigualdades no reconocidas

Gracias al aporte y colaboración de Laurent Vogel, Investigador de ETUI-REHS, y Fernando Rodrigo del Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS), publicamos la "La salud de la mujer trabajadora en Europa".

Más información: http://www.ila.org.pe/publicaciones/publicaciones.htm#salud_mujer