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<title>VANGUARDIA SINDICAL: INTERNACIONAL DE SERVICIOS P&#218;BLICOS</title>
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<description>Espacio del movimiento sindical peruano.</description>
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 <title>NOTICIAS ISP - MAYO 2008</title>
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 <![CDATA[
<div id="yiv953128079"><style></style>
<div><center>
<table cellspacing="0" cellpadding="0" width="640" align="center" bgcolor="#ffffff" border="0">
<tbody>
<tr valign="bottom" bgcolor="#082973">
<td colspan="6"><font face="Arial" size="2"><img alt="" hspace="0" src="http://f266.mail.yahoo.com/ya/download?mid=1&#37;5f8193&#37;5fADqwktkAATfDSEA1NAYQSxU1buM&amp;pid=10&amp;fid=Inbox&amp;inline=1" align="middle" border="0" />&nbsp;</font></td></tr>
<tr valign="middle" bgcolor="#bcd3f1" height="25">
<td align="right" width="640" colspan="6"><font color="#000080"><span style="FONT-SIZE: 10pt"><font face="Arial"><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;Internacional de Servicios P&#250;blicos&nbsp;&nbsp;</strong></font><a href="http://www.world-psi.org/" target="_blank" rel="nofollow"><font face="Arial" color="#003399"><strong>www.world-psi.org</strong></font></a><font face="Arial">&nbsp;<strong>&nbsp;</strong><span class="300373010-03112006"><font color="#0000ff"><span class="536115416-28022007"><span class="670233015-23032007"><span class="836560216-02052007"><span class="314572913-06062007"><span class="125061515-10082007"><span class="928585214-11092007"><span class="064240315-05122007"><span class="223544115-21122007"><span class="511212013-23012008"><font color="#000080"><strong><span class="945062915-01042008"><span class="839344814-25042008"><span class="159230814-30052008">&nbsp;mayo</span>&nbsp;</span></span>de 2008</strong></font></span></span></span></span></span></span></span></span>&nbsp;</span></font><font color="#000080"><span class="180234508-27112006"><span class="536115416-28022007"><font color="#0000ff">&nbsp;</font></span></span></font></span></font></span></font></td></tr>
<tr>
<td>
<table cellspacing="0" cellpadding="0" width="640" align="center" bgcolor="#ffffff" border="0">
<tbody>
<tr bgcolor="#000000">
<td align="right" width="25" bgcolor="#bcd3f1" height="1"><font face="Arial" color="#3366cc" size="2"><b>&nbsp; &nbsp;</b></font></td><center><font face="Arial" size="2"></font></center><center>
<tr valign="top" bgcolor="#ffffff">
<td width="25" bgcolor="#bcd3f1"><font face="Arial" color="#3366cc" size="2">&nbsp;</font></td>
<td width="10"><font face="Arial" size="2">&nbsp;</font></td><center><font face="Arial"></font></center>
<td width="582"><font color="#3366cc"><font color="#000000"><span><span lang="en" style="FONT-SIZE: 12pt"><font face="Arial"><span class="670233015-23032007"><span class="836560216-02052007"><span class="064240315-05122007"></span></span></span></font></span><font face="Arial">
<div><span class="960494611-20122007"><font face="Arial"><strong></strong></font></span></div></font>
<p class="MsoBodyText" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><font color="#0000ff"></font></p><font color="#0000ff"></font><font color="#0000ff"></font>
<p class="MsoBodyText" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><font color="#0000ff">
<table cellspacing="0" width="100&#37;" border="0">
<tbody>
<tr>
<td>
<h2><font face="Arial" size="3">Reuni&#243;n del Consejo Ejecutivo de la ISP</font></h2>
<p><font face="Arial" size="2"><img alt="" hspace="8" src="http://www.world-psi.org/Images/0508eb137.jpg" align="left" border="0" />El Consejo Ejecutivo (EB) de la ISP celebr&#243; su reuni&#243;n anual en Ginebra del 28 al 30 de abril. Fue su primera reuni&#243;n desde el Congreso de Centenario, convocado en Viena en septiembre de 2007, y tambi&#233;n la primera con el nuevo Secretario General, Peter Waldorff.<br />El EB dio la bienvenida a varios miembros nuevos, incluidos representantes de los trabajadores/as j&#243;venes, y las personas participantes discutieron y adoptaron los informes y planes presentados por la ISP, relativos a los derechos sindicales, la administraci&#243;n p&#250;blica, la igualdad, la solidaridad sindical y la salud.&nbsp;&nbsp;<span class="159230814-30052008"><font color="#0000ff">&nbsp;<a href="http://www.world-psi.org/TemplateRedirect.cfm?Template=/ContentManagement/ContentDisplay.cfm&amp;ContentID=20379" target="_blank" rel="nofollow"><font color="#003399">Leer m&#225;s</font></a>.&nbsp;</font></span><br /></font><br /></p>
<hr />
<p></p></td></tr>
<tr>
<td>
<h2><font face="Arial" size="3">El Banco Asi&#225;tico de Desarrollo (BAD) tiene que financiar los servicios p&#250;blicos antes que el lucro privado</font></h2>
<p><font face="Arial"><font size="2"><img alt="" hspace="8" src="http://www.world-psi.org/Images/0508adb_madrid.jpg" align="left" border="0" />Madrid, 5 de mayo de 2008.- Al mismo tiempo que vieron con satisfacci&#243;n ciertos elementos de la &#147;Estrategia 2020&#148;&nbsp; (el Marco estrat&#233;gico de largo plazo del Banco Asi&#225;tico de Desarrollo), dirigentes de la ISP manifestaron honda preocupaci&#243;n por el &#233;nfasis cada vez mayor que pone el Banco en la privatizaci&#243;n y la financiaci&#243;n de actividades del sector privado en Asia. &#147;Cuando los recursos son limitados, &#191;no deber&#237;a ser prioritario el uso de ellos para el fortalecimiento de servicios p&#250;blicos cruciales, particularmente teniendo en cuenta que esos fondos, proporcionados por pa&#237;ses donantes, provienen del sector p&#250;blico?&#148;, pregunt&#243; Annie Geron, Vicepresidenta de la ISP.&nbsp;<br /><span class="159230814-30052008"><font color="#0000ff"><a href="http://www.world-psi.org/TemplateRedirect.cfm?Template=/ContentManagement/ContentDisplay.cfm&amp;ContentID=20380" target="_blank" rel="nofollow"><font color="#003399">Leer m&#225;s</font></a>.&nbsp;</font></span></font></font></p>
<p><font face="Arial"><font color="#0000ff" size="2"><span class="159230814-30052008">
<hr /></span></font></font></p>
<hr />
<p></p></td></tr>
<tr>
<td>
<h2><font face="Arial" size="3">Reuni&#243;n del Grupo de Trabajo de la&nbsp; ISP sobre Servicios de Salud</font></h2>
<p><font face="Arial"><font size="2"><img alt="" hspace="8" src="http://www.world-psi.org/images/0508hstf_may08.jpg" align="left" border="0" />El Grupo de Trabajo de la ISP sobre Servicios de Salud (HSTF en siglas inglesas) celebr&#243; su reuni&#243;n anual en Ginebra los d&#237;as 12-14 de mayo. La reuni&#243;n de este a&#241;o ten&#237;a por finalidad principal discutir la aplicaci&#243;n de los objetivos estrat&#233;gicos adoptados en el Congreso de 2007 de la ISP.&nbsp;&nbsp;&nbsp;El amplio orden del d&#237;a incluy&#243; una discusi&#243;n de los miembros sobre formas de:<span class="159230814-30052008"><font color="#0000ff">&nbsp;</font></span></font></font></p>
<ul>
<li><font face="Arial"><font size="2">elaborar programas o apoyar los existentes orientados a reducir los riesgos de seguridad y salud en el trabajo, y al mismo tiempo<span class="159230814-30052008"><font color="#0000ff">&nbsp;</font></span></font></font> </li>
<li><font face="Arial"><font size="2">integrar esos programas en las tareas de desarrollo de una campa&#241;a por los Servicios P&#250;blicos de Calidad.<span class="159230814-30052008"><font color="#0000ff">&nbsp;</font></span></font></font></li></ul>
<p><font face="Arial"><font size="2"><span class="159230814-30052008">P</span>ara mayores detalles sobre el trabajo del HSTF, incluidos los documentos relacionados con &#233;l, v&#233;ase el "blog" del Dr. Jorge Mancillas: </font></font><a href="http://healthblog.world-psi.org/" target="_blank" rel="nofollow"><font face="Arial" color="#003399" size="2">http://healthblog.world-psi.org</font></a><font face="Arial"><font size="2">. El Dr. Mancillas es el responsable de Servicios de Salud en la ISP.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br /></font></font></p><br />
<hr /></td></tr>
<tr>
<td>
<h2><font face="Arial" size="3">Huelga de personal municipal de Sur&#225;frica</font></h2>
<p><font face="Arial" size="2"><img alt="" hspace="8" src="http://www.world-psi.org/Images/0508SAMWU_strike.jpg" align="left" border="0" />El personal municipal de Lesedi, comunidad de la ciudad surafricana de Heidelberg, cerca de Johannesburgo, est&#225; en huelga desde mediados de marzo. Est&#225; reivindicando incrementos salariales&nbsp; de dos escalafones para todo el personal municipal, pero la administraci&#243;n los ha negado, a pesar de que la huelga ya lleva ocho semanas.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br />Unos 300 huelguistas han sido amenazados con el despido, mientras que los administradores del lugar se han adjudicado aumentos salariales y bonificaciones sustanciales.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br />En un mitin convocado el 25 de abril, dirigentes de la delegaci&#243;n sindical de Lesedi del SAMWU, presentaron al alcalde un pliego de peticiones e instaron al concejo municipal a que regresara a la mesa de negociaciones. La multitud grit&#243; y cant&#243; pac&#237;ficamente su apoyo a los trabajadores y trabajadoras, bajo la vigilancia de polic&#237;as armados.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br />El mitin fue organizado por el Congress of South African Trade Unions (COSATU), y en &#233;l se dieron vigorosos mensajes de solidaridad de dirigentes locales y regionales. Los trabajadores y trabajadoras de Lesedi sintieron gran satisfacci&#243;n por el apoyo solidario que recibieron del Canadian Union of Public Employees (CUPE), cuyo investigador Ron Verzuh llev&#243; mensajes de solidaridad al mitin a petici&#243;n de los huelguistas.&nbsp;</font><br /><br /></p>
<hr />
<p></p></td></tr>
<tr>
<td>
<h2><font face="Arial" size="3">23 de junio: D&#237;a de los Servicios P&#250;blicos</font></h2>
<p><font face="Arial" size="2"><img style="WIDTH: 200px; HEIGHT: 148px" alt="" hspace="8" src="http://www.world-psi.org/Images/0508qps-sticker.jpg" align="left" border="1" />El 20 de diciembre de 2002, la Asamblea General de la ONU design&#243; el 23 de junio &#147;D&#237;a de los Servicios P&#250;blicos&#148;. Con esa decisi&#243;n se estimula a los Estados miembros a organizar eventos en esa fecha, para poner de relieve la aportaci&#243;n vital del personal de la administraci&#243;n p&#250;blica en todo el mundo. Ese d&#237;a encierra particular importancia para la ISP y sus afiliadas. La ISP distribuir&#225; su nuevo material de uso pr&#225;ctico sobre los servicios p&#250;blicos de calidad. Es una carpeta que contiene carteles, pegatinas, un folleto sobre la campa&#241;a y los objetivos pol&#237;ticos y estrat&#233;gicos mundiales de la ISP. Los documentos se pueden obtener tambi&#233;n del sitio web de la ISP. La ISP prev&#233; celebrar el 23 de junio haciendo un llamamiento a la acci&#243;n por un incremento de la financiaci&#243;n para que se garanticen recursos adecuados para la promoci&#243;n de los servicios p&#250;blicos de calidad. La ISP pedir&#225; tambi&#233;n a los sindicatos que insten a la sociedad civil y a los gobiernos a que opongan resistencia a la pol&#237;tica de la OMC y a los acuerdos comerciales regionales y bilaterales que debiliten la capacidad del sector p&#250;blico y reduzcan los ingresos arancelarios, que son un componente esencial de la financiaci&#243;n de los servicios p&#250;blicos en muchos pa&#237;ses en desarrollo. La ISP emitir&#225; un comunicado de prensa y publicar&#225; un art&#237;culo de fondo sobre el tema el 23 de junio.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br />Se invita tambi&#233;n a las afiliadas a que celebren el 23 de junio con actos publicitarios u otras actividades para difundir los materiales de promoci&#243;n de servicios p&#250;blicos de calidad de la ISP, y para instar a los gobiernos a que cumplan sus compromisos contra&#237;dos con los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) incrementando la financiaci&#243;n de los servicios p&#250;blicos esenciales. Las personas que deseen m&#225;s ejemplares del material pueden solicitarlos a la ISP. Tambi&#233;n ser&#237;a muy &#250;til saber qu&#233; prev&#233;n sus sindicatos para el 23 de junio. Informar a: </font><a href="http://es.mc266.mail.yahoo.com/mc/compose?to=communications&#64;world-psi.org" target="_blank" rel="nofollow" ymailto="mailto:communications&#64;world-psi.org"><font face="Arial" color="#003399" size="2">communications&#64;world-psi.org</font></a><font face="Arial" size="2">.</font></p>
<p><font face="Arial" size="2"><img height="15" alt="" hspace="8" src="http://www.world-psi.org/images/blue-arrow.gif" width="16" align="left" border="0" /></font><a href="http://www.world-psi.org/TemplateRedirect.cfm?Template=/ContentManagement/ContentDisplay.cfm&amp;ContentFileID=20477" target="_blank" rel="nofollow"><font face="Arial" color="#003399" size="2">SPC - cartel (3MB)</font></a></p>
<p><font face="Arial" color="#003399" size="2"><img height="15" alt="" hspace="8" src="http://www.world-psi.org/images/blue-arrow.gif" width="16" align="left" border="0" /></font><a href="http://www.world-psi.org/TemplateRedirect.cfm?Template=/ContentManagement/ContentDisplay.cfm&amp;ContentFileID=20478" target="_blank" rel="nofollow"><font face="Arial" color="#003399" size="2">SPC - folleto</font></a></p>
<p><font face="Arial" color="#003399" size="2"><img height="15" alt="" hspace="8" src="http://www.world-psi.org/images/blue-arrow.gif" width="16" align="left" border="0" /></font><a href="http://www.world-psi.org/TemplateRedirect.cfm?Template=/ContentManagement/ContentDisplay.cfm&amp;ContentFileID=20479" target="_blank" rel="nofollow"><font face="Arial" color="#003399" size="2">SPC - pegatina</font></a></p><font color="#003399">
<hr /></font></td></tr>
<tr>
<td>
<h2><font face="Arial" size="3">NAMA:&nbsp; Dir&#237;janse a sus respectivos ministerios de Comercio</font></h2>
<p><font face="Arial" size="2">Las negociaciones sobre el Acceso a los mercados no agr&#237;colas (NAMA en siglas inglesas) se est&#225;n realizando en el Ciclo de Doha de la Organizaci&#243;n Mundial del Comercio (OMC), y los/las representantes sindicales han notado una tendencia a un proceso horizontal en las negociaciones, con la intenci&#243;n de que ellas fructifiquen en un acuerdo que abarque todas las modalidades en el NAMA y la agricultura.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br />Es una cuesti&#243;n muy importante: el resultado de las negociaciones del NAMA tendr&#225; repercusiones significativas sobre los servicios p&#250;blicos en muchos de los pa&#237;ses menos desarrollados.<br />El Director General de la OMC ha anunciado que espera poder convocar reuniones con participaci&#243;n de un gran n&#250;mero de ministros de Comercio, probablemente a fines de mayo de 2008, con miras a concluir un acuerdo sobre la agricultura y el NAMA y tambi&#233;n sobre las l&#237;neas generales de acuerdos finales en las diversas &#225;reas restantes para tomar decisiones. La CSI ha elaborado un nuevo modelo de carta sobre el NAMA, y se pide a las afiliadas de la ISP que la env&#237;en a los ministros de Comercio. El texto de la carta se puede obtener&nbsp;</font><a href="http://www.world-psi.org/AdminTemplate.cfm?Section=Content_Management&amp;CONTENTID=20315&amp;TEMPLATE=/ContentManagement/ContentDisplay.cfm" target="_blank" rel="nofollow"><font face="Arial" color="#003399" size="2">aqu&#237;</font></a><font face="Arial"><font size="2">.<br />Les rogamos que nos informen de las reacciones que reciban de sus respectivos ministerios de Comercio.&nbsp;<br /><span class="159230814-30052008"><font color="#0000ff">&nbsp;</font></span></font></font></p>
<p><font size="2"><span class="159230814-30052008"><font face="Arial">
<hr />&nbsp;</font></span></font></p><font face="Arial">
<hr />&nbsp;</font><font face="Arial" size="2"> </font>
<p></p></td></tr>
<tr>
<td>
<h2><font face="Arial" size="3">Celebraci&#243;n del Primero de Mayo en Estambul brutalmente disuelta por la polic&#237;a</font></h2>
<p><font face="Arial" size="2"><img alt="" hspace="8" src="http://www.world-psi.org/Images/0508turkey_mayday.jpg" align="left" border="0" />Los sindicatos, incluidas las confederaciones sindicales KESK (Confederaci&#243;n de sindicatos de empleados/as p&#250;blicos), DISK (Confederaci&#243;n revolucionaria de sindicatos) y T&#220;RK-&#304;&#350;, junto con partidos pol&#237;ticos y entidades de la sociedad civil, trataron de reunirse pac&#237;ficamente en la Plaza Taksim de Estambul el 1 de mayo. La ISP ha respondido con indignaci&#243;n a la acci&#243;n del gobierno y de las fuerzas de polic&#237;a de Turqu&#237;a.&nbsp;&nbsp;<br />La polic&#237;a dispers&#243; a los grupos que marchaban hacia la Plaza Taksim, recurriendo al uso del gas lacrim&#243;geno, ca&#241;ones lanzaagua y porras. Seg&#250;n informaciones recibidas por la ISP, el n&#250;mero de personas arrestadas asciende a 2.800 y varios manifestantes, incluidos activistas sindicales, sufrieron lesiones. Se comprob&#243; que pacientes tratados en el cercano hospital &#350;i&#351;li Eftal hab&#237;an sufrido por los efectos del gas lacrim&#243;geno.<br />El Secretario General de la ISP, Peter Waldorff, declar&#243;: &#147;Es claramente inaceptable el uso de una fuerza tan desproporcionada para impedir que ciudadanos ejerzan sus derechos humanos consagrados por la ley. Turqu&#237;a aspira a ingresar en la Uni&#243;n Europea, pero sigue desacatando de la forma m&#225;s indignante los principios mismos sobre los que fue fundada la UE. Si Turqu&#237;a espera adherirse a la UE, tiene que demostrar su empe&#241;o en la democracia y la observancia de los derechos humanos, incluidos el derecho de reuni&#243;n pac&#237;fica y la libertad sindical.&#148;&nbsp;&nbsp;<br /></font><br /><br /></p>
<hr />
<p></p></td></tr>
<tr>
<td>
<h2><font face="Arial" size="3">Personal p&#250;blico de Tasmania suspende el trabajo</font></h2>
<p><font face="Arial"><font size="2"><img height="214" alt="" src="http://www.world-psi.org/Images//tasmania_map.jpg" width="200" align="left" border="0" />Unos 18.000 empleados/as p&#250;blicos de Tasmania han participado en reuniones de suspensi&#243;n del trabajo en Hobart, Launceston y Burnie desde el 5 de mayo. A las reuniones han asistido funcionarios, personal administrativo, t&#233;cnicos dentales, personal de limpieza, asistentes de hospital y personal de parques y cuidado de la fauna y flora. El Community and Public Sector Union (Sindicato de empleados de comunidades y del sector p&#250;blico, CPSU) y el Health and Community Services Union (Sindicato de personal de servicios de salud y comunitarios) convocaron las reuniones despu&#233;s de llegar a un punto muerto en las negociaciones con la administraci&#243;n del Estado de Tasmania por un nuevo convenio salarial.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br />Tom Lynch, secretario del CPSU del Estado de Tasmania, dijo que en su &#250;ltima oferta el gobierno no hab&#237;a tocado ninguno de los seis puntos que los sindicatos hab&#237;an puesto de relieve. El CPSU ha venido negociando casi dos a&#241;os por que el personal p&#250;blico de Tasmania reciba la misma remuneraci&#243;n que sus colegas interestatales. El gobierno se mantiene en su oferta inicial del 3&#37; repartido en cuatro a&#241;os. Los sindicatos piden el 9&#37; inmediatamente y el 3,5&#37; anual durante los pr&#243;ximos cuatro a&#241;os.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br />Tasmania se ha venido considerando como una regi&#243;n de menor coste de vida que el resto de Australia. Pero ya no es as&#237;. Los precios de la vivienda, las tasas de inter&#233;s, los gastos de combustibles y otros componentes del coste de vida se equiparan actualmente a los de la Australia continental; pero los salarios est&#225;n a la zaga de la inflaci&#243;n.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br /><span class="159230814-30052008"><font color="#0000ff">&nbsp;</font></span></font></font></p>
<p><font face="Arial"><font color="#0000ff" size="2"><span class="159230814-30052008">
<hr /></span></font></font></p>
<hr />
<p></p></td></tr>
<tr>
<td>
<h2><font face="Arial" size="3">Sur&#225;frica: Fallo de tribunal declara inconstitucional el uso de contadores de agua</font></h2>
<p><font face="Arial"><font size="2"><img style="WIDTH: 180px; HEIGHT: 121px" height="121" alt="" hspace="8" src="http://www.world-psi.org/Images//childrenbywatermeter.jpg" width="180" align="left" border="0" />El 30 de abril, el Alto Tribunal de Johannesburgo ha fallado que el uso de contadores de agua prepagada es inconstitucional y que viola los derechos de los usuarios.<br />La causa fue presentada al tribunal por cinco residentes de Soweto, que alegan que los contadores de agua prepagada violan las normas establecidas con la intenci&#243;n de proteger el acceso de los pobres al agua.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br />Los contadores suspenden autom&#225;ticamente el suministro de agua una vez consumida la cantidad b&#225;sica gratuita de seis kilolitros: un volumen que seg&#250;n los residentes de Phiri, en Soweto, est&#225; muy lejos de ser suficiente.&nbsp;<br />Stuart Wilson, de la Wits Law Clinic, dice que el fallo es innovador. Que le muestra al gobierno la necesidad de que encuentre otra forma de tratar con la gente pobre. El Sindicato de trabajadores municipales de Sur&#225;frica (SAMWU) recibe con satisfacci&#243;n el fallo del Alto Tribunal y agradece a la Coalici&#243;n contra la privatizaci&#243;n del agua de Johannesburgo que haya llevado la causa a los tribunales.&nbsp;&nbsp;<br />&#147;El fallo es un llamamiento al gobierno a que abra los ojos y examine con urgencia sus pol&#237;ticas impopulares para garantizar que los pobres reciban un suministro de agua digno&#148;, coment&#243; Mihandeki Nhlapo, Secretario General del SAMWU.<br />El SAMWU adoptar&#225; medidas para que se ejecute el fallo del Alto Tribunal de Johannesburgo. Ya est&#225; colaborando con abogados defensores de los intereses p&#250;blicos en la Ciudad de El Cabo contra la adopci&#243;n de contadores de agua prepagada en zonas pobres.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br />El sindicato indica que esos contadores s&#243;lo se introducen en distritos pobres (townships) y guetos. Esas zonas pagan precios por litro mucho m&#225;s altos que los suburbios acomodados.&nbsp;&nbsp;<br /><span class="159230814-30052008"><font color="#0000ff">&nbsp;</font></span></font></font></p>
<p><font size="2"><span class="159230814-30052008"><font face="Arial">
<hr />&nbsp;</font></span></font></p><font face="Arial">
<hr />&nbsp;</font><font face="Arial" size="2"> </font>
<p></p></td></tr>
<tr>
<td>
<h2><font face="Arial" size="3">Bush se equivoca, una vez m&#225;s</font></h2>
<p><font size="2"><font face="Arial"><img style="WIDTH: 151px; HEIGHT: 172px" height="172" alt="" hspace="8" src="http://www.world-psi.org/Images//ACF667C.jpg" width="151" align="left" border="0" />George Bush ha acusado a India y China de ser responsables de la crisis alimentaria mundial, afirmando que a medida que aumenta la riqueza en esos dos pa&#237;ses la poblaci&#243;n come m&#225;s, causando un aumento de los precios de la comida. Bush deber&#237;a hacer investigaciones m&#225;s profundas. El hecho es que la cantidad consumida per c&#225;pita en EE.UU. es cinco veces mayor que en India. Cada hind&#250; consume cerca de 178 kg de cereales por a&#241;o, mientras que los ciudadanos de EE.UU. consumen en promedio 1.046 kg. El consumo de leche en forma l&#237;quida es de 78 kg anuales&nbsp;&nbsp; per c&#225;pita en EE.UU., mientras que en India es de 36 kg y en China, de 11 kg. Cada estadounidense consume en un a&#241;o 41 kg de aceites vegetales, mientras que en la India son s&#243;lo 11 kg. Una parte importante de la poblaci&#243;n de India es vegetariana, y esos aceites son el &#250;nico alimento que reciben, aparte de verduras y legumbres. Pero las fuentes de carbohidratos y grasas son principalmente los granos y aceites. Por lo que toca al consumo de carne per c&#225;pita, EE.UU. ocupa el primer lugar del mundo, con gran diferencia respecto a los otros pa&#237;ses. El consumo de carne de vaca, por ejemplo, es de 42,6 kg anuales por persona, mientras que en India son apenas 1,6 kg y en China, 5,9 kg. Si a alguien se le ocurriera pensar que tal vez los hind&#250;es prefieran la carne de pollo, le aconsejamos que reconsidere esa idea: en EE.UU. cada individuo consume 45,4 kg anuales de aves de corral; en India, 1,9 kg. Pero esta historia quedar&#237;a incompleta si no se mencionara la precaria situaci&#243;n de &#193;frica, donde el consumo de granos alimenticios fue apenas de 162 kg per c&#225;pita en el a&#241;o 2007, o sea, de unos 445 gramos diarios. Y no se olvide que los africanos no reciben productos c&#225;rnicos ni l&#225;cteos.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br /><em>(Fuente: The Times of India, 4 de mayo de 2008)</em></font></font></p><br />
<hr /></td></tr>
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<h2><font face="Arial" size="3">Nuevo sitio web de los Sindicatos Mundiales</font></h2>
<p><font face="Arial" size="2"><img height="132" alt="" src="http://www.world-psi.org/Images//ACF86ED.jpg" width="150" align="left" border="0" />El sitio web de los Sindicatos Mundiales ha sido transformado para actualizarlo con las &#250;ltimas noticias de las Federaciones sindicales internacionales. En el sitio web </font><a href="http://www.global-unions.org/" target="_blank" rel="nofollow"><font face="Arial" color="#003399" size="2">www.global-unions.org</font></a><font face="Arial" size="2">, se pueden encontrar enlaces con las informaciones m&#225;s recientes de la ISP y de sus organizaciones hermanas.&nbsp;&nbsp;<br /></font></p></td></tr></tbody></table></font></p></span></font></font></td></tr></center></tr>
<tr valign="top" bgcolor="#ffffff">
<td width="25" bgcolor="#bcd3f1"><font face="Arial" color="#3366cc" size="2">&nbsp;</font></td>
<td width="10"><font face="Arial" size="2">&nbsp;</font></td><center><font face="Arial"></font></center>
<td width="582"><font color="#3366cc"><font color="#000000"><span><span lang="en" style="FONT-SIZE: 12pt"><font face="Arial"><span class="670233015-23032007"><span class="836560216-02052007"><span class="064240315-05122007"></span></span></span></font></span><font face="Arial">
<div><span class="960494611-20122007"><font face="Arial"><strong></strong></font></span></div></font>
<p class="MsoBodyText" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><font color="#0000ff"></font></p><font color="#0000ff"></font><font color="#0000ff"></font>
<p class="MsoBodyText" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><font color="#0000ff">
<table cellspacing="0" width="100&#37;" border="0">
<tbody>
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<h2><font face="Arial" size="3">Reuni&#243;n del Consejo Ejecutivo de la ISP</font></h2>
<p><font face="Arial" size="2"><img alt="" hspace="8" src="http://www.world-psi.org/Images/0508eb137.jpg" align="left" border="0" />El Consejo Ejecutivo (EB) de la ISP celebr&#243; su reuni&#243;n anual en Ginebra del 28 al 30 de abril. Fue su primera reuni&#243;n desde el Congreso de Centenario, convocado en Viena en septiembre de 2007, y tambi&#233;n la primera con el nuevo Secretario General, Peter Waldorff.<br />El EB dio la bienvenida a varios miembros nuevos, incluidos representantes de los trabajadores/as j&#243;venes, y las personas participantes discutieron y adoptaron los informes y planes presentados por la ISP, relativos a los derechos sindicales, la administraci&#243;n p&#250;blica, la igualdad, la solidaridad sindical y la salud.&nbsp;&nbsp;<span class="159230814-30052008"><font color="#0000ff">&nbsp;<a href="http://www.world-psi.org/TemplateRedirect.cfm?Template=/ContentManagement/ContentDisplay.cfm&amp;ContentID=20379" target="_blank" rel="nofollow"><font color="#003399">Leer m&#225;s</font></a>.&nbsp;</font></span><br /></font><br /></p>
<hr />
<p></p></td></tr>
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<h2><font face="Arial" size="3">El Banco Asi&#225;tico de Desarrollo (BAD) tiene que financiar los servicios p&#250;blicos antes que el lucro privado</font></h2>
<p><font face="Arial"><font size="2"><img alt="" hspace="8" src="http://www.world-psi.org/Images/0508adb_madrid.jpg" align="left" border="0" />Madrid, 5 de mayo de 2008.- Al mismo tiempo que vieron con satisfacci&#243;n ciertos elementos de la &#147;Estrategia 2020&#148;&nbsp; (el Marco estrat&#233;gico de largo plazo del Banco Asi&#225;tico de Desarrollo), dirigentes de la ISP manifestaron honda preocupaci&#243;n por el &#233;nfasis cada vez mayor que pone el Banco en la privatizaci&#243;n y la financiaci&#243;n de actividades del sector privado en Asia. &#147;Cuando los recursos son limitados, &#191;no deber&#237;a ser prioritario el uso de ellos para el fortalecimiento de servicios p&#250;blicos cruciales, particularmente teniendo en cuenta que esos fondos, proporcionados por pa&#237;ses donantes, provienen del sector p&#250;blico?&#148;, pregunt&#243; Annie Geron, Vicepresidenta de la ISP.&nbsp;<br /><span class="159230814-30052008"><font color="#0000ff"><a href="http://www.world-psi.org/TemplateRedirect.cfm?Template=/ContentManagement/ContentDisplay.cfm&amp;ContentID=20380" target="_blank" rel="nofollow"><font color="#003399">Leer m&#225;s</font></a>.&nbsp;</font></span></font></font></p>
<p><font face="Arial"><font color="#0000ff" size="2"><span class="159230814-30052008">
<hr /></span></font></font></p>
<hr />
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<h2><font face="Arial" size="3">Reuni&#243;n del Grupo de Trabajo de la&nbsp; ISP sobre Servicios de Salud</font></h2>
<p><font face="Arial"><font size="2"><img alt="" hspace="8" src="http://www.world-psi.org/images/0508hstf_may08.jpg" align="left" border="0" />El Grupo de Trabajo de la ISP sobre Servicios de Salud (HSTF en siglas inglesas) celebr&#243; su reuni&#243;n anual en Ginebra los d&#237;as 12-14 de mayo. La reuni&#243;n de este a&#241;o ten&#237;a por finalidad principal discutir la aplicaci&#243;n de los objetivos estrat&#233;gicos adoptados en el Congreso de 2007 de la ISP.&nbsp;&nbsp;&nbsp;El amplio orden del d&#237;a incluy&#243; una discusi&#243;n de los miembros sobre formas de:<span class="159230814-30052008"><font color="#0000ff">&nbsp;</font></span></font></font></p>
<ul>
<li><font face="Arial"><font size="2">elaborar programas o apoyar los existentes orientados a reducir los riesgos de seguridad y salud en el trabajo, y al mismo tiempo<span class="159230814-30052008"><font color="#0000ff">&nbsp;</font></span></font></font> </li>
<li><font face="Arial"><font size="2">integrar esos programas en las tareas de desarrollo de una campa&#241;a por los Servicios P&#250;blicos de Calidad.<span class="159230814-30052008"><font color="#0000ff">&nbsp;</font></span></font></font></li></ul>
<p><font face="Arial"><font size="2"><span class="159230814-30052008">P</span>ara mayores detalles sobre el trabajo del HSTF, incluidos los documentos relacionados con &#233;l, v&#233;ase el "blog" del Dr. Jorge Mancillas: </font></font><a href="http://healthblog.world-psi.org/" target="_blank" rel="nofollow"><font face="Arial" color="#003399" size="2">http://healthblog.world-psi.org</font></a><font face="Arial"><font size="2">. El Dr. Mancillas es el responsable de Servicios de Salud en la ISP.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br /></font></font></p><br />
<hr /></td></tr>
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<h2><font face="Arial" size="3">Huelga de personal municipal de Sur&#225;frica</font></h2>
<p><font face="Arial" size="2"><img alt="" hspace="8" src="http://www.world-psi.org/Images/0508SAMWU_strike.jpg" align="left" border="0" />El personal municipal de Lesedi, comunidad de la ciudad surafricana de Heidelberg, cerca de Johannesburgo, est&#225; en huelga desde mediados de marzo. Est&#225; reivindicando incrementos salariales&nbsp; de dos escalafones para todo el personal municipal, pero la administraci&#243;n los ha negado, a pesar de que la huelga ya lleva ocho semanas.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br />Unos 300 huelguistas han sido amenazados con el despido, mientras que los administradores del lugar se han adjudicado aumentos salariales y bonificaciones sustanciales.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br />En un mitin convocado el 25 de abril, dirigentes de la delegaci&#243;n sindical de Lesedi del SAMWU, presentaron al alcalde un pliego de peticiones e instaron al concejo municipal a que regresara a la mesa de negociaciones. La multitud grit&#243; y cant&#243; pac&#237;ficamente su apoyo a los trabajadores y trabajadoras, bajo la vigilancia de polic&#237;as armados.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br />El mitin fue organizado por el Congress of South African Trade Unions (COSATU), y en &#233;l se dieron vigorosos mensajes de solidaridad de dirigentes locales y regionales. Los trabajadores y trabajadoras de Lesedi sintieron gran satisfacci&#243;n por el apoyo solidario que recibieron del Canadian Union of Public Employees (CUPE), cuyo investigador Ron Verzuh llev&#243; mensajes de solidaridad al mitin a petici&#243;n de los huelguistas.&nbsp;</font><br /><br /></p>
<hr />
<p></p></td></tr>
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<h2><font face="Arial" size="3">23 de junio: D&#237;a de los Servicios P&#250;blicos</font></h2>
<p><font face="Arial" size="2"><img style="WIDTH: 200px; HEIGHT: 148px" alt="" hspace="8" src="http://www.world-psi.org/Images/0508qps-sticker.jpg" align="left" border="1" />El 20 de diciembre de 2002, la Asamblea General de la ONU design&#243; el 23 de junio &#147;D&#237;a de los Servicios P&#250;blicos&#148;. Con esa decisi&#243;n se estimula a los Estados miembros a organizar eventos en esa fecha, para poner de relieve la aportaci&#243;n vital del personal de la administraci&#243;n p&#250;blica en todo el mundo. Ese d&#237;a encierra particular importancia para la ISP y sus afiliadas. La ISP distribuir&#225; su nuevo material de uso pr&#225;ctico sobre los servicios p&#250;blicos de calidad. Es una carpeta que contiene carteles, pegatinas, un folleto sobre la campa&#241;a y los objetivos pol&#237;ticos y estrat&#233;gicos mundiales de la ISP. Los documentos se pueden obtener tambi&#233;n del sitio web de la ISP. La ISP prev&#233; celebrar el 23 de junio haciendo un llamamiento a la acci&#243;n por un incremento de la financiaci&#243;n para que se garanticen recursos adecuados para la promoci&#243;n de los servicios p&#250;blicos de calidad. La ISP pedir&#225; tambi&#233;n a los sindicatos que insten a la sociedad civil y a los gobiernos a que opongan resistencia a la pol&#237;tica de la OMC y a los acuerdos comerciales regionales y bilaterales que debiliten la capacidad del sector p&#250;blico y reduzcan los ingresos arancelarios, que son un componente esencial de la financiaci&#243;n de los servicios p&#250;blicos en muchos pa&#237;ses en desarrollo. La ISP emitir&#225; un comunicado de prensa y publicar&#225; un art&#237;culo de fondo sobre el tema el 23 de junio.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br />Se invita tambi&#233;n a las afiliadas a que celebren el 23 de junio con actos publicitarios u otras actividades para difundir los materiales de promoci&#243;n de servicios p&#250;blicos de calidad de la ISP, y para instar a los gobiernos a que cumplan sus compromisos contra&#237;dos con los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) incrementando la financiaci&#243;n de los servicios p&#250;blicos esenciales. Las personas que deseen m&#225;s ejemplares del material pueden solicitarlos a la ISP. Tambi&#233;n ser&#237;a muy &#250;til saber qu&#233; prev&#233;n sus sindicatos para el 23 de junio. Informar a: </font><a href="http://es.mc266.mail.yahoo.com/mc/compose?to=communications&#64;world-psi.org" target="_blank" rel="nofollow" ymailto="mailto:communications&#64;world-psi.org"><font face="Arial" color="#003399" size="2">communications&#64;world-psi.org</font></a><font face="Arial" size="2">.</font></p>
<p><font face="Arial" size="2"><img height="15" alt="" hspace="8" src="http://www.world-psi.org/images/blue-arrow.gif" width="16" align="left" border="0" /></font><a href="http://www.world-psi.org/TemplateRedirect.cfm?Template=/ContentManagement/ContentDisplay.cfm&amp;ContentFileID=20477" target="_blank" rel="nofollow"><font face="Arial" color="#003399" size="2">SPC - cartel (3MB)</font></a></p>
<p><font face="Arial" color="#003399" size="2"><img height="15" alt="" hspace="8" src="http://www.world-psi.org/images/blue-arrow.gif" width="16" align="left" border="0" /></font><a href="http://www.world-psi.org/TemplateRedirect.cfm?Template=/ContentManagement/ContentDisplay.cfm&amp;ContentFileID=20478" target="_blank" rel="nofollow"><font face="Arial" color="#003399" size="2">SPC - folleto</font></a></p>
<p><font face="Arial" color="#003399" size="2"><img height="15" alt="" hspace="8" src="http://www.world-psi.org/images/blue-arrow.gif" width="16" align="left" border="0" /></font><a href="http://www.world-psi.org/TemplateRedirect.cfm?Template=/ContentManagement/ContentDisplay.cfm&amp;ContentFileID=20479" target="_blank" rel="nofollow"><font face="Arial" color="#003399" size="2">SPC - pegatina</font></a></p><font color="#003399">
<hr /></font></td></tr>
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<h2><font face="Arial" size="3">NAMA:&nbsp; Dir&#237;janse a sus respectivos ministerios de Comercio</font></h2>
<p><font face="Arial" size="2">Las negociaciones sobre el Acceso a los mercados no agr&#237;colas (NAMA en siglas inglesas) se est&#225;n realizando en el Ciclo de Doha de la Organizaci&#243;n Mundial del Comercio (OMC), y los/las representantes sindicales han notado una tendencia a un proceso horizontal en las negociaciones, con la intenci&#243;n de que ellas fructifiquen en un acuerdo que abarque todas las modalidades en el NAMA y la agricultura.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br />Es una cuesti&#243;n muy importante: el resultado de las negociaciones del NAMA tendr&#225; repercusiones significativas sobre los servicios p&#250;blicos en muchos de los pa&#237;ses menos desarrollados.<br />El Director General de la OMC ha anunciado que espera poder convocar reuniones con participaci&#243;n de un gran n&#250;mero de ministros de Comercio, probablemente a fines de mayo de 2008, con miras a concluir un acuerdo sobre la agricultura y el NAMA y tambi&#233;n sobre las l&#237;neas generales de acuerdos finales en las diversas &#225;reas restantes para tomar decisiones. La CSI ha elaborado un nuevo modelo de carta sobre el NAMA, y se pide a las afiliadas de la ISP que la env&#237;en a los ministros de Comercio. El texto de la carta se puede obtener&nbsp;</font><a href="http://www.world-psi.org/AdminTemplate.cfm?Section=Content_Management&amp;CONTENTID=20315&amp;TEMPLATE=/ContentManagement/ContentDisplay.cfm" target="_blank" rel="nofollow"><font face="Arial" color="#003399" size="2">aqu&#237;</font></a><font face="Arial"><font size="2">.<br />Les rogamos que nos informen de las reacciones que reciban de sus respectivos ministerios de Comercio.&nbsp;<br /><span class="159230814-30052008"><font color="#0000ff">&nbsp;</font></span></font></font></p>
<p><font size="2"><span class="159230814-30052008"><font face="Arial">
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<h2><font face="Arial" size="3">Celebraci&#243;n del Primero de Mayo en Estambul brutalmente disuelta por la polic&#237;a</font></h2>
<p><font face="Arial" size="2"><img alt="" hspace="8" src="http://www.world-psi.org/Images/0508turkey_mayday.jpg" align="left" border="0" />Los sindicatos, incluidas las confederaciones sindicales KESK (Confederaci&#243;n de sindicatos de empleados/as p&#250;blicos), DISK (Confederaci&#243;n revolucionaria de sindicatos) y T&#220;RK-&#304;&#350;, junto con partidos pol&#237;ticos y entidades de la sociedad civil, trataron de reunirse pac&#237;ficamente en la Plaza Taksim de Estambul el 1 de mayo. La ISP ha respondido con indignaci&#243;n a la acci&#243;n del gobierno y de las fuerzas de polic&#237;a de Turqu&#237;a.&nbsp;&nbsp;<br />La polic&#237;a dispers&#243; a los grupos que marchaban hacia la Plaza Taksim, recurriendo al uso del gas lacrim&#243;geno, ca&#241;ones lanzaagua y porras. Seg&#250;n informaciones recibidas por la ISP, el n&#250;mero de personas arrestadas asciende a 2.800 y varios manifestantes, incluidos activistas sindicales, sufrieron lesiones. Se comprob&#243; que pacientes tratados en el cercano hospital &#350;i&#351;li Eftal hab&#237;an sufrido por los efectos del gas lacrim&#243;geno.<br />El Secretario General de la ISP, Peter Waldorff, declar&#243;: &#147;Es claramente inaceptable el uso de una fuerza tan desproporcionada para impedir que ciudadanos ejerzan sus derechos humanos consagrados por la ley. Turqu&#237;a aspira a ingresar en la Uni&#243;n Europea, pero sigue desacatando de la forma m&#225;s indignante los principios mismos sobre los que fue fundada la UE. Si Turqu&#237;a espera adherirse a la UE, tiene que demostrar su empe&#241;o en la democracia y la observancia de los derechos humanos, incluidos el derecho de reuni&#243;n pac&#237;fica y la libertad sindical.&#148;&nbsp;&nbsp;<br /></font><br /><br /></p>
<hr />
<p></p></td></tr>
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<h2><font face="Arial" size="3">Personal p&#250;blico de Tasmania suspende el trabajo</font></h2>
<p><font face="Arial"><font size="2"><img height="214" alt="" src="http://www.world-psi.org/Images//tasmania_map.jpg" width="200" align="left" border="0" />Unos 18.000 empleados/as p&#250;blicos de Tasmania han participado en reuniones de suspensi&#243;n del trabajo en Hobart, Launceston y Burnie desde el 5 de mayo. A las reuniones han asistido funcionarios, personal administrativo, t&#233;cnicos dentales, personal de limpieza, asistentes de hospital y personal de parques y cuidado de la fauna y flora. El Community and Public Sector Union (Sindicato de empleados de comunidades y del sector p&#250;blico, CPSU) y el Health and Community Services Union (Sindicato de personal de servicios de salud y comunitarios) convocaron las reuniones despu&#233;s de llegar a un punto muerto en las negociaciones con la administraci&#243;n del Estado de Tasmania por un nuevo convenio salarial.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br />Tom Lynch, secretario del CPSU del Estado de Tasmania, dijo que en su &#250;ltima oferta el gobierno no hab&#237;a tocado ninguno de los seis puntos que los sindicatos hab&#237;an puesto de relieve. El CPSU ha venido negociando casi dos a&#241;os por que el personal p&#250;blico de Tasmania reciba la misma remuneraci&#243;n que sus colegas interestatales. El gobierno se mantiene en su oferta inicial del 3&#37; repartido en cuatro a&#241;os. Los sindicatos piden el 9&#37; inmediatamente y el 3,5&#37; anual durante los pr&#243;ximos cuatro a&#241;os.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br />Tasmania se ha venido considerando como una regi&#243;n de menor coste de vida que el resto de Australia. Pero ya no es as&#237;. Los precios de la vivienda, las tasas de inter&#233;s, los gastos de combustibles y otros componentes del coste de vida se equiparan actualmente a los de la Australia continental; pero los salarios est&#225;n a la zaga de la inflaci&#243;n.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br /><span class="159230814-30052008"><font color="#0000ff">&nbsp;</font></span></font></font></p>
<p><font face="Arial"><font color="#0000ff" size="2"><span class="159230814-30052008">
<hr /></span></font></font></p>
<hr />
<p></p></td></tr>
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<h2><font face="Arial" size="3">Sur&#225;frica: Fallo de tribunal declara inconstitucional el uso de contadores de agua</font></h2>
<p><font face="Arial"><font size="2"><img style="WIDTH: 180px; HEIGHT: 121px" height="121" alt="" hspace="8" src="http://www.world-psi.org/Images//childrenbywatermeter.jpg" width="180" align="left" border="0" />El 30 de abril, el Alto Tribunal de Johannesburgo ha fallado que el uso de contadores de agua prepagada es inconstitucional y que viola los derechos de los usuarios.<br />La causa fue presentada al tribunal por cinco residentes de Soweto, que alegan que los contadores de agua prepagada violan las normas establecidas con la intenci&#243;n de proteger el acceso de los pobres al agua.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br />Los contadores suspenden autom&#225;ticamente el suministro de agua una vez consumida la cantidad b&#225;sica gratuita de seis kilolitros: un volumen que seg&#250;n los residentes de Phiri, en Soweto, est&#225; muy lejos de ser suficiente.&nbsp;<br />Stuart Wilson, de la Wits Law Clinic, dice que el fallo es innovador. Que le muestra al gobierno la necesidad de que encuentre otra forma de tratar con la gente pobre. El Sindicato de trabajadores municipales de Sur&#225;frica (SAMWU) recibe con satisfacci&#243;n el fallo del Alto Tribunal y agradece a la Coalici&#243;n contra la privatizaci&#243;n del agua de Johannesburgo que haya llevado la causa a los tribunales.&nbsp;&nbsp;<br />&#147;El fallo es un llamamiento al gobierno a que abra los ojos y examine con urgencia sus pol&#237;ticas impopulares para garantizar que los pobres reciban un suministro de agua digno&#148;, coment&#243; Mihandeki Nhlapo, Secretario General del SAMWU.<br />El SAMWU adoptar&#225; medidas para que se ejecute el fallo del Alto Tribunal de Johannesburgo. Ya est&#225; colaborando con abogados defensores de los intereses p&#250;blicos en la Ciudad de El Cabo contra la adopci&#243;n de contadores de agua prepagada en zonas pobres.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br />El sindicato indica que esos contadores s&#243;lo se introducen en distritos pobres (townships) y guetos. Esas zonas pagan precios por litro mucho m&#225;s altos que los suburbios acomodados.&nbsp;&nbsp;<br /><span class="159230814-30052008"><font color="#0000ff">&nbsp;</font></span></font></font></p>
<p><font size="2"><span class="159230814-30052008"><font face="Arial">
<hr />&nbsp;</font></span></font></p><font face="Arial">
<hr />&nbsp;</font><font face="Arial" size="2"> </font>
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<td>
<h2><font face="Arial" size="3">Bush se equivoca, una vez m&#225;s</font></h2>
<p><font size="2"><font face="Arial"><img style="WIDTH: 151px; HEIGHT: 172px" height="172" alt="" hspace="8" src="http://www.world-psi.org/Images//ACF667C.jpg" width="151" align="left" border="0" />George Bush ha acusado a India y China de ser responsables de la crisis alimentaria mundial, afirmando que a medida que aumenta la riqueza en esos dos pa&#237;ses la poblaci&#243;n come m&#225;s, causando un aumento de los precios de la comida. Bush deber&#237;a hacer investigaciones m&#225;s profundas. El hecho es que la cantidad consumida per c&#225;pita en EE.UU. es cinco veces mayor que en India. Cada hind&#250; consume cerca de 178 kg de cereales por a&#241;o, mientras que los ciudadanos de EE.UU. consumen en promedio 1.046 kg. El consumo de leche en forma l&#237;quida es de 78 kg anuales&nbsp;&nbsp; per c&#225;pita en EE.UU., mientras que en India es de 36 kg y en China, de 11 kg. Cada estadounidense consume en un a&#241;o 41 kg de aceites vegetales, mientras que en la India son s&#243;lo 11 kg. Una parte importante de la poblaci&#243;n de India es vegetariana, y esos aceites son el &#250;nico alimento que reciben, aparte de verduras y legumbres. Pero las fuentes de carbohidratos y grasas son principalmente los granos y aceites. Por lo que toca al consumo de carne per c&#225;pita, EE.UU. ocupa el primer lugar del mundo, con gran diferencia respecto a los otros pa&#237;ses. El consumo de carne de vaca, por ejemplo, es de 42,6 kg anuales por persona, mientras que en India son apenas 1,6 kg y en China, 5,9 kg. Si a alguien se le ocurriera pensar que tal vez los hind&#250;es prefieran la carne de pollo, le aconsejamos que reconsidere esa idea: en EE.UU. cada individuo consume 45,4 kg anuales de aves de corral; en India, 1,9 kg. Pero esta historia quedar&#237;a incompleta si no se mencionara la precaria situaci&#243;n de &#193;frica, donde el consumo de granos alimenticios fue apenas de 162 kg per c&#225;pita en el a&#241;o 2007, o sea, de unos 445 gramos diarios. Y no se olvide que los africanos no reciben productos c&#225;rnicos ni l&#225;cteos.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br /><em>(Fuente: The Times of India, 4 de mayo de 2008)</em></font></font></p><br />
<hr /></td></tr>
<tr>
<td>
<h2><font face="Arial" size="3">Nuevo sitio web de los Sindicatos Mundiales</font></h2>
<p><font face="Arial" size="2"><img height="132" alt="" src="http://www.world-psi.org/Images//ACF86ED.jpg" width="150" align="left" border="0" />El sitio web de los Sindicatos Mundiales ha sido transformado para actualizarlo con las &#250;ltimas noticias de las Federaciones sindicales internacionales. En el sitio web </font><a href="http://www.global-unions.org/" target="_blank" rel="nofollow"><font face="Arial" color="#003399" size="2">www.global-unions.org</font></a><font face="Arial" size="2">, se pueden encontrar enlaces con las informaciones m&#225;s recientes de la ISP y de sus organizaciones hermanas.&nbsp;&nbsp;<br /></font></p></td></tr></tbody></table></font></p></span></font></font></td></tr></tbody></table></td></tr></tbody></table></center></div></div>
 ]]>
</description>
 <dc:date>2008-06-04T20:48:00-05:00</dc:date>
 <dc:creator>ISP</dc:creator>
</item>

<item>
 <title>Lider Sindical Irani recibe premio en prisi&#243;n</title>
<link>http://vanguardiasindical.zoomblog.com/archivo/2008/04/02/lider-Sindical-Irani-recibe-premio-en-.html</link>
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 <description>
 <![CDATA[
<table width="640" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0" bgcolor="#ffffff" align="center">
<tbody>
<tr valign="bottom" bgcolor="#082973">
<td colspan="6"><font size="2" face="Arial"><img hspace="0" border="0" align="middle" src="http://es.f266.mail.yahoo.com/ya/download/es/ShowLetter?box=Inbox&amp;MsgId=9872_4765118_3939_1762_147307_0_65697_226066_2390183075&amp;bodyPart=11&amp;YY=87808&amp;y5beta=yes&amp;y5beta=yes&amp;order=down&amp;sort=date&amp;pos=0&amp;view=a&amp;head=b&amp;Idx=13" alt="" />&nbsp;</font></td></tr>
  
<tr valign="center" height="25" bgcolor="#bcd3f1">
    
<td width="640" align="right" colspan="6"><font color="#000080"><span style="font-size: 10pt;"><strong><font face="Arial">&nbsp;&nbsp;&nbsp;Internacional de Servicios 
      P&#250;blicos&nbsp;&nbsp;</font></strong><a href="http://www.world-psi.org/" target="_blank" rel="nofollow"><strong><font face="Arial">www.world-psi.org</font></strong></a><font face="Arial"><strong>&nbsp;&nbsp;</strong><span class="300373010-03112006"><font color="#0000ff"><span class="536115416-28022007"><font color="#000080"><span class="670233015-23032007"><span class="836560216-02052007"><span class="314572913-06062007"><span class="125061515-10082007"><span class="928585214-11092007"><font color="#000080"><span class="064240315-05122007"><span class="223544115-21122007"><span class="511212013-23012008"><span class="945062915-01042008"><font color="#0000ff">&nbsp;<strong><font color="#000080">marzo</font></strong></font></span><strong> de 
      2008</strong></span></span></span></font></span></span></span></span></span></font>&nbsp;</span></font><font color="#000080"><span class="180234508-27112006"><span class="536115416-28022007"><font color="#0000ff">&nbsp;</font></span></span></font></span></font></span></font></td></tr>
  
<tr>
    
<td>
      <center />
          <center>
        </center><center />
          
<table width="640" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0" bgcolor="#ffffff" align="center">
        
<tbody>
        
<tr bgcolor="#000000">
          
<td width="25" height="1" bgcolor="#bcd3f1" align="right"><font size="2" face="Arial" color="#3366cc"><b>&nbsp; &nbsp;</b></font></td>
          </tr>
<tr valign="top" bgcolor="#ffffff">
          
<td width="25" bgcolor="#bcd3f1"><font size="2" face="Arial" color="#3366cc">&nbsp;</font></td>
          
<td width="10"><font size="2" face="Arial">&nbsp;</font></td>
          
<td width="582"><font color="#3366cc"><font color="#000000"><span><span lang="en" style="font-size: 12pt;"><font size="2" face="Arial"><span class="670233015-23032007"><span class="836560216-02052007"><span class="064240315-05122007" /></span></span></font></span><font size="2" face="Arial">
            
<div><span class="960494611-20122007"><font size="2" face="Arial"><strong /></font></span></div></font>
            
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoBodyText">&nbsp;</p>
            
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoBodyText">
            
<table width="100&#37;" cellspacing="0" border="0">
              
<tbody>
              
<tr>
                
<td>
                  
<h2><font size="3" face="Arial">Ver.di se prepara para convocar 
                  una huelga</font></h2>
                  
<p><font face="Arial"><font size="2"><img hspace="8" border="0" align="left" src="http://www.world-psi.org/Images/0308verdi.jpg" alt="" />En Alemania, los trabajadores de los sectores del 
                  transporte p&#250;blico y la recogida de desechos, entre otros, han 
                  advertido en las &#250;ltimas semanas acerca de huelgas eventuales. 
                  Sin embargo, sus protestas no han sido atendidas por las 
                  autoridades. La afiliada de la ISP, Ver.di, ya se est&#225; 
                  preparando para una huelga que podr&#237;a convertirse en la mayor 
                  de la historia de los servicios p&#250;blicos alemanes.&nbsp;<span class="945062915-01042008"><font color="#0000ff">&nbsp;<a href="http://www.world-psi.org/TemplateRedirect.cfm?Template=/ContentManagement/ContentDisplay.cfm&amp;ContentID=20021" target="_blank" rel="nofollow">Leer 
                  m&#225;s</a>&nbsp;</font></span></font></font></p><br /><br /></td></tr>
              
<tr>
                
<td>
                  
<h2><font size="3" face="Arial">Comisi&#243;n de las Naciones Unidas 
                  sobre la Condici&#243;n de la Mujer</font></h2>
                  
<p><font size="2" face="Arial"><img width="198" hspace="8" height="297" border="0" align="left" src="http://www.world-psi.org/Images/0308CSW.jpg" alt="" style="width: 198px; height: 297px;" />La ISP, la Internacional de la Educaci&#243;n y 
                  la CSI enviaron una delegaci&#243;n de 40 mujeres a la 52&#170; sesi&#243;n 
                  de la Comisi&#243;n de las Naciones Unidas sobre la Condici&#243;n 
                  Jur&#237;dica y Social de la Mujer, que tuvo lugar en Nueva York 
                  del 25 de febrero al 7 de marzo. El tema principal de los 
                  debates fue &#147;La financiaci&#243;n para la igualdad de g&#233;nero y la 
                  autonom&#237;a de la mujer&#148;. Se trat&#243; de una oportunidad 
                  estrat&#233;gica para los sindicatos, al permitirles vincular el 
                  trabajo decente con la equidad de g&#233;nero y el desarrollo de 
                  cara a la Conferencia Internacional de Revisi&#243;n de la 
                  Financiaci&#243;n para el Desarrollo que se celebrar&#225; en Doha a 
                  finales de 2008. La presi&#243;n ejercida por la delegaci&#243;n 
                  sindical brind&#243; algunos resultados positivos y llev&#243; a los 
                  gobiernos a reconocer el v&#237;nculo existente entre la igualdad 
                  de g&#233;nero y el acceso a &#147;cuidados y servicios de salud de 
                  calidad, asequibles y de acceso universal&#148; (con inclusi&#243;n de 
                  los servicios educativos y sociales), as&#237; como el acceso a un 
                  &#147;empleo pleno y productivo y al trabajo decente para 
                  todos&#148;.&nbsp; El informe completo est&#225; disponible en el sitio 
                  Web de la ISP.<br /></font><br /><br /></p></td></tr>
              
<tr>
                
<td>
                  
<h2><font size="3" face="Arial">Un l&#237;der sindical iran&#237; recibe el 
                  Premio Sindical de los Pa&#237;ses Bajos</font></h2>
                  
<p><font face="Arial"><font size="2"><img hspace="8" border="0" align="left" src="http://www.world-psi.org/Images/0308osanloo.jpg" alt="" />El dirigente sindical iran&#237; encarcelado, 
                  Mansour Osanloo, recibi&#243; simb&#243;licamente el Premio Febe 
                  Elisabeth Vel&#225;squez durante una ceremonia que se celebr&#243; en 
                  Amsterdam. El premio se otorga cada dos a&#241;os a una persona que 
                  vela por el respeto de los derechos sindicales en 
                  circunstancias dif&#237;ciles y a costa de grandes riesgos 
                  personales.<br />Osanloo encabeza el Sindicato de Trabajadores 
                  de los Servicios de Autob&#250;s de Teher&#225;n, de car&#225;cter 
                  independiente. En octubre de 2007 fue condenado a cinco a&#241;os 
                  de c&#225;rcel bajo cargos falsos de puesta en peligro de la 
                  seguridad nacional y cr&#237;ticas al r&#233;gimen.<span class="945062915-01042008"><font color="#0000ff">&nbsp; <a href="http://www.world-psi.org/TemplateRedirect.cfm?Template=/ContentManagement/ContentDisplay.cfm&amp;ContentID=20023" target="_blank" rel="nofollow">Leer 
                  m&#225;s&nbsp;</a></font></span></font></font></p><br /><br /></td></tr>
              
<tr>
                
<td>
                  
<h2><font size="3" face="Arial">Los estudiantes de la Universidad 
                  Laboral Mundial visitan la ISP</font></h2>
                  
<p><font face="Arial"><font size="2"><img hspace="8" border="0" align="left" src="http://www.world-psi.org/Images/0308GLU_interns.jpg" alt="" />En el curso de Maestr&#237;a 2007-2008 sobre 
                  Pol&#237;ticas Laborales y Mundializaci&#243;n de la Universidad Laboral 
                  Mundial en Kassel (Alemania) participan j&#243;venes sindicalistas 
                  de tres afiliadas de la ISP.<br />Kateryna Yarmolyuk, del 
                  Sindicato de Trabajadores de los Servicios P&#250;blicos de 
                  Ucrania, recibi&#243; el Premio Heinz Kluncker/Jerry Wurf de la ISP 
                  para j&#243;venes sindicalistas. Kim Kang Jeung es miembros del 
                  Sindicato Nacional de Trabajadores El&#233;ctricos de Corea, 
                  afiliado a la ISP. Est&#225; realizando pasant&#237;as en la sede 
                  principal de la ISP, centradas especialmente en la Iniciativa 
                  de los Trabajadores (Workers' Initiative) y en la cooperaci&#243;n 
                  en materia de gesti&#243;n del personal.<br />Karen Douglas pertenece 
                  a la distrital de Victoria del Sindicato de los Servicios 
                  Comunitarios y el Sector P&#250;blico-Federaci&#243;n de Servicios 
                  P&#250;blicos Estatales (CPSU-SPSF), afiliada australiana de la 
                  ISP.&nbsp;<span class="945062915-01042008"><font color="#0000ff">&nbsp;<a href="http://www.world-psi.org/TemplateRedirect.cfm?Template=/ContentManagement/ContentDisplay.cfm&amp;ContentID=20024" target="_blank" rel="nofollow">Leer 
                  m&#225;s&nbsp;</a></font></span></font></font><br /><br /></p></td></tr>
              
<tr>
                
<td>
                  
<h2><font size="3" face="Arial">Lanzamiento de la red Aqua Publica 
                  Europea</font></h2>
                  
<p><font face="Arial"><font size="2"><img width="211" hspace="8" height="95" border="0" align="left" src="http://www.world-psi.org/Images/0308aqua.jpg" alt="" style="width: 211px; height: 95px;" />El 18 de marzo, el Pabell&#243;n del Agua de 
                  Par&#237;s fue el escenario del lanzamiento de la red Aqua Publica 
                  Europea, la flamante asociaci&#243;n europea de gesti&#243;n p&#250;blica del 
                  agua. Esta red re&#250;ne a los operadores europeos de agua y 
                  saneamiento con el fin de promover la gesti&#243;n p&#250;blica del agua 
                  en Europa y m&#225;s all&#225; de sus fronteras.<br />Esta red 
                  representar&#225; a las empresas p&#250;blicas de aguas en las 
                  instituciones y los &#243;rganos europeos e internacionales 
                  presentes en varios continentes y relacionados directa o 
                  indirectamente con la gesti&#243;n del agua.<span class="945062915-01042008"><font color="#0000ff">&nbsp; <a href="http://www.world-psi.org/TemplateRedirect.cfm?Template=/ContentManagement/ContentDisplay.cfm&amp;ContentID=20025" target="_blank" rel="nofollow">Leer 
                  m&#225;s</a>&nbsp;</font></span></font></font><br /></p>
                  
<p><span class="945062915-01042008" />&nbsp;</p></td></tr>
              
<tr>
                
<td>
                  
<h2><font size="3" face="Arial">Foro Mundial sobre Recursos 
                  Humanos para la Salud</font></h2>
                  
<p><font face="Arial"><font size="2"><img width="200" hspace="8" height="134" border="0" align="left" src="http://www.world-psi.org/Images/0308health_human_resources.jpg" alt="" style="width: 200px; height: 134px;" />Cerca de 1.500 expertos en 
                  salud, Ministros de salud y representantes de personal de 
                  salud se reunieron en Kampala (Uganda) del 2 al 7 de marzo 
                  durante el primer Foro Mundial sobre Recursos Humanos para la 
                  Salud. Los participantes examinaron c&#243;mo mejorar las 
                  condiciones de empleo y de trabajo de los/as trabajadores/as 
                  de la salud, qu&#233; medidas tomar para abordar los flujos 
                  crecientes de migraciones del personal sanitario desde pa&#237;ses 
                  en desarrollo hacia pa&#237;ses desarrollados y c&#243;mo retener y 
                  contratar a nuevos/as profesionales de la salud y fortalecer 
                  los sistemas sanitarios.<span class="945062915-01042008"><font color="#0000ff">&nbsp; <a href="http://www.world-psi.org/TemplateRedirect.cfm?Template=/ContentManagement/ContentDisplay.cfm&amp;ContentID=20026" target="_blank" rel="nofollow">Leer 
                  m&#225;s</a>&nbsp;</font></span><br /><span class="945062915-01042008"><font color="#0000ff">&nbsp;</font></span></font></font></p>
                  
<p><font face="Arial"><font size="2"><span class="945062915-01042008" /></font></font>&nbsp;</p></td></tr>
              
<tr>
                
<td>
                  
<h2><font size="3" face="Arial">UNCTAD XII: Conferencia sobre 
                  Comercio y Desarrollo</font></h2>
                  
<p><font size="2"><font face="Arial"><img hspace="8" border="0" align="left" src="http://www.world-psi.org/Images/0308unctad.jpg" alt="" />La Conferencia de las Naciones 
                  Unidas sobre Comercio y Desarrollo (UNCTAD) celebrar&#225; su XII 
                  Conferencia en Accra (Ghana) del 20 al 25 de abril. La UNCTAD 
                  es un &#243;rgano subsidiario de la Asamblea General de la ONU y su 
                  mandato consiste en &#147;promover la integraci&#243;n de los pa&#237;ses en 
                  desarrollo en la econom&#237;a mundial dentro de un marco propicio 
                  para el desarrollo&#148;. Los participantes de la XII Conferencia 
                  de la UNCTAD examinar&#225;n las siguientes cuestiones: mejorar la 
                  coherencia de las pol&#237;ticas relativas a cuestiones de comercio 
                  y desarrollo; promover un entorno m&#225;s propicio para fortalecer 
                  la capacidad productiva de las econom&#237;as de los pa&#237;ses en 
                  desarrollo; examinar las cuestiones fundamentales del comercio 
                  y el desarrollo y las nuevas realidades de la econom&#237;a 
                  mundial; y reforzar el papel de la UNCTAD.<span class="945062915-01042008"><font color="#0000ff">&nbsp; <a href="http://www.world-psi.org/TemplateRedirect.cfm?Template=/ContentManagement/ContentDisplay.cfm&amp;ContentID=20027" target="_blank" rel="nofollow">Leer 
                  m&#225;s</a>&nbsp;</font></span></font><br /><span class="945062915-01042008"><font face="Arial" color="#0000ff">&nbsp;</font></span></font></p>
                  
<p><font size="2"><span class="945062915-01042008" /></font>&nbsp;</p></td></tr>
              
<tr>
                
<td>
                  
<h2><font size="3" face="Arial">La ISP condena la violencia en 
                  Gaza e Israel</font></h2>
                  
<p><font face="Arial"><font size="2"><img width="200" height="150" border="0" align="left" src="http://www.world-psi.org/Images/gaza1.jpg" alt="" />La ISP se suma a la CSI para expresar su 
                  profunda solidaridad y su pesar a las personas, familias y 
                  trabajadores/as sometidos/as a la incesante violencia en Gaza 
                  e Israel. La ISP insta a los dirigentes de Israel, Gaza y 
                  Cisjordania a entablar negociaciones de buena fe, acordar un 
                  alto el fuego y tomar medidas concretas para dar aplicaci&#243;n a 
                  una hoja de ruta que desemboque en la paz.<br />&#148;La ISP hace un 
                  llamamiento al cese inmediato de la espiral de violencia que 
                  est&#225; causando dolor y sufrimientos inauditos en Gaza e 
                  Israel&#148;, dijo Peter Waldorff, Secretario General de la ISP. 
                  &#147;Condenamos las recientes incursiones militares israel&#237;es en 
                  Gaza, que provocaron la muerte de m&#225;s de 100 habitantes, 
                  incluidos ni&#241;os y mujeres. De igual modo, la ISP lamenta el 
                  ataque recientemente perpetrado por un tirador palestino 
                  contra un seminario jud&#237;o en Jerusal&#233;n, en el que perecieron 
                  ocho personas, as&#237; como los ataques continuos con cohetes a 
                  Israel. Sin paz y seguridad no es posible construir un futuro 
                  para quienes viven en Gaza, Cisjordania, Israel y los pa&#237;ses 
                  de la zona&#148;, a&#241;adi&#243;.<br /><span class="945062915-01042008"><font color="#0000ff">&nbsp;</font></span></font></font></p>
                  
<p><font face="Arial"><font size="2"><span class="945062915-01042008" /></font></font>&nbsp;</p></td></tr>
              
<tr>
                
<td>
                  
<h2><font size="3" face="Arial">Reuni&#243;n subregional en &#193;frica 
                  austral</font></h2>
                  
                  
<p><font face="Arial"><font size="2"><img hspace="8" border="0" align="left" src="http://www.world-psi.org/Images/0308SA-subrac.jpg" alt="" />Cuarenta delegados/as, con 
                  inclusi&#243;n de representantes, observadores y personal 
                  subregional, participaron en la reuni&#243;n del Comit&#233; Consultivo 
                  Subregional (SUBRAC) de la ISP para el &#193;frica austral, 
                  celebrada a finales de febrero en Sud&#225;frica.<br />Los ponentes 
                  invitados de FEDUSA y COSATU examinaron la propuesta 
                  legislativa encauzada a crear un Servicio P&#250;blico &#218;nico en 
                  Sud&#225;frica. Ambas se mostraron preocupadas por esa propuesta de 
                  ley, ya que no existen pruebas de que este modelo funcione y 
                  sea sostenible desde el punto de vista financiero, y creen que 
                  acentuar&#225; las desigualdades existentes entre los 
                  municipios.<br />En la reuni&#243;n se eligieron los representantes 
                  para la Unidad de Trabajo sobre los Servicios de Salud y el 
                  Grupo Asesor sobre Empresas de Servicios P&#250;blicos de la ISP. 
                  Swazilandia fue nombrada para facilitar la creaci&#243;n de 
                  estructuras de juventud en la regi&#243;n y Sud&#225;frica para 
                  establecer estructuras para LGBT.<br /><span class="945062915-01042008"><font color="#0000ff">&nbsp;</font></span></font></font></p>
                  
<p><font face="Arial"><font size="2"><span class="945062915-01042008" /></font></font>&nbsp;</p></td></tr>
              
<tr>
                
<td>
                  
<h2><font size="3" face="Arial">Acuerdo de Libre Comercio entre 
                  Corea y los Estados Unidos: reacci&#243;n de los 
                  sindicatos</font></h2>
                  
<p><font size="2" face="Arial"><img hspace="8" border="0" align="left" src="http://www.world-psi.org/Images/0308korea.jpg" alt="" />El Presidente de la Confederaci&#243;n Coreana de 
                  Sindicatos, Lee Seok-haeng, se reuni&#243; en febrero en Washington 
                  con John Sweeney, Presidente de la Federaci&#243;n Americana del 
                  Trabajo-Congreso de Organizaciones Industriales. Ambos se 
                  oponen al Acuerdo de Libre Comercio entre Corea y Estados 
                  Unidos.<br />Las dos confederaciones sindicales convinieron en 
                  esforzarse al m&#225;ximo para impedir que ambos gobiernos 
                  ratifiquen el ALC.<br />Se puede leer su declaraci&#243;n 
                  conjunta&nbsp;</font><a href="http://www.world-psi.org/TemplateEn.cfm?Section=PSI_World_News2&amp;CONTENTID=19909&amp;TEMPLATE=/ContentManagement/ContentDisplay.cfm" target="_blank" rel="nofollow"><font size="2" face="Arial">aqu&#237;</font></a><font face="Arial"><font size="2">.<br /><span class="945062915-01042008"><font color="#0000ff">&nbsp;</font></span></font></font></p>
                  
<p><font face="Arial"><font size="2"><span class="945062915-01042008" /></font></font>&nbsp;</p></td></tr>
              
<tr>
                
<td>
                  
<h2><font size="3" face="Arial">Brasil: firma hist&#243;rica de 
                  Convenios de la OIT tras tres d&#233;cadas de lucha</font></h2>
                  
<p><font face="Arial"><font size="2"><img hspace="8" border="0" align="left" src="http://www.world-psi.org/Images/0308lula_artur.jpg" alt="" />La Central &#218;nica de 
                  Trabajadores del Brasil (CUT) y sus sindicatos y 
                  confederaciones afiliadas, representantes de los sectores 
                  tanto p&#250;blico como privado, celebraron la decisi&#243;n hist&#243;rica 
                  que supuso la firma por el Presidente Lula de los Convenios 
                  151 y 158 de la OIT y su env&#237;o al Congreso Nacional para su 
                  ratificaci&#243;n el 14 de febrero de 2008.<br />"Si bien los dos 
                  convenios todav&#237;a no est&#225;n en vigor, hoy celebramos la 
                  confirmaci&#243;n de un programa de trabajo positivo, un programa 
                  favorable al desarrollo y al progreso de los derechos de los 
                  trabajadores y las trabajadoras de los sectores p&#250;blico y 
                  privado. Ahora debemos seguir ejerciendo la presi&#243;n necesaria 
                  par que el Congreso apruebe los convenios cuanto antes", dijo 
                  Artur Henrique, Presidente de la CUT<span class="945062915-01042008"><font color="#0000ff"><font color="#000000">.</font> <a href="http://www.world-psi.org/TemplateRedirect.cfm?Template=/ContentManagement/ContentDisplay.cfm&amp;ContentID=20031" target="_blank" rel="nofollow">Leer 
                  m&#225;s</a>&nbsp;</font></span></font></font></p>
                  
<p><font face="Arial"><font size="2"><span class="945062915-01042008" /></font></font>&nbsp;</p></td></tr>
              
<tr>
                
<td>
                  
<h2><font size="3" face="Arial">Labour and the Challenges of 
                  Globalization (&#147;Los trabajadores y los desaf&#237;os de la 
                  mundializaci&#243;n&#148;</font></h2>
                  
<p><font size="2" face="Arial"><img hspace="8" border="0" align="left" src="http://www.world-psi.org/Images/Labour_globalisation_book.jpg" alt="" />Este libro, publicado por Pluto Press, 
                  examina con ojo cr&#237;tico la respuesta de los/as trabajadores/as 
                  a los desaf&#237;os planteados por la reestructuraci&#243;n neoliberal 
                  de la econom&#237;a mundial.<br />En este estudio se identifican las 
                  respuestas laborales nuevas e innovadoras empleadas tanto por 
                  los/as trabajadores/as de la econom&#237;a formal como por los que 
                  no forman parte de ella, tales como vendedores/as ambulantes, 
                  empleados/as dom&#233;sticos/as y otros/as trabajadores/as de la 
                  econom&#237;a informal.<br />En esta obra, se presentan estudios 
                  sobre diez pa&#237;ses: la India, China, Corea del Sur, Jap&#243;n, 
                  Alemania, Suecia, Canad&#225;, Sud&#225;frica, Argentina y Brasil. Se 
                  se&#241;ala que los/as trabajadores/as y los sindicatos pueden 
                  echar por tierra la l&#243;gica de la mundializaci&#243;n neoliberal 
                  mediante una colaboraci&#243;n intensiva entre las diversas fuerzas 
                  sociales del planeta.<br />El libro se puede comprar en el sitio 
                  Web de Pluto Press: </font><a href="http://www.plutobooks.com/cgi-local/whatsnew.pl" target="_blank" rel="nofollow"><font size="2" face="Arial">http://www.plutobooks.com/cgi-local/whatsnew.pl</font></a><font size="2" face="Arial">. Para disfrutar de una reducci&#243;n del 20&#37;, 
                  use el c&#243;digo promocional de descuento &#147;PLULABOUR&#148; antes de 
                  proceder al pago.</font></p></td></tr></tbody></table></p>
            </span></font></font><font color="#3366cc"><font color="#000000"><font size="2" face="Arial" color="#0000ff"><span class="945062915-01042008" /></font></font></font>&nbsp;
            
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoBodyText"><font color="#3366cc"><font color="#000000"><font size="2" face="Arial">
            
<hr />
            </font>
            </font></font></p><font color="#3366cc"><font color="#000000">            </font></font><font color="#3366cc"><font color="#000000">            </font></font><font color="#3366cc"><font color="#000000">            </font></font><font color="#3366cc"><font color="#000000">            </font></font>
<p align="left"><font size="2"><font color="#3366cc"><font color="#000000"><span lang="en" style="font-size: 9pt; font-family: Arial;">Si 
            ya no desean recibir las Noticias Internacionales de la ISP por 
            correo electr&#243;nico, s&#237;rvanse responder con la palabra </span><span lang="en" style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><span style="">&nbsp;</span><strong>unsubscribe</strong> 
            en su mensaje.</span></font></font><font face="Arial"> </font></font>
            </p><font color="#3366cc"><font color="#000000"><font size="2" face="Arial">
            
<hr />
            </font>
            </font></font><font color="#3366cc"><font color="#000000">            </font></font><font color="#3366cc"><font color="#000000">            </font></font>
<div><font color="#3366cc"><font color="#000000"><br /><font size="2" face="Arial">&nbsp;</font></font></font></div><font color="#3366cc"><font color="#000000">            </font></font>
<div><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;"><font color="#3366cc"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;"><font color="#000000"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;" /></font></span></font></span></span></span></div><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;"><font color="#3366cc"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;">
            
<div align="right"><br /><font size="2" color="#000000"><strong><img hspace="4" border="0" align="left" src="http://es.f266.mail.yahoo.com/ya/download/es/ShowLetter?box=Inbox&amp;MsgId=9872_4765118_3939_1762_147307_0_65697_226066_2390183075&amp;bodyPart=12&amp;YY=87808&amp;y5beta=yes&amp;y5beta=yes&amp;order=down&amp;sort=date&amp;pos=0&amp;view=a&amp;head=b&amp;Idx=13" alt="" />&nbsp;Internacional de Servicios 
            P&#250;blicos</strong></font></div>
            
<div align="right"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;" /></span><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;" /></span><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;" /></span><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;"><a href="http://www.world-psi.org/" target="_blank" rel="nofollow"><font size="2" color="#000000"><strong>www.world-psi.org</strong></font></a><strong><font size="2">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </font></strong><a href="http://es.f266.mail.yahoo.com/ym/Compose?To=communications&#64;world-psi.org" target="_blank" ymailto="mailto:communications&#64;world-psi.org" rel="nofollow"><font size="2" color="#000000"><strong>communications&#64;world-psi.org</strong></font></a></span></span></div>
            
<div align="right"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;" />&nbsp;</div></span></span></span></span></span></font></span></td></tr></tbody></table></td></tr></tbody></table>
 ]]>
</description>
 <dc:date>2008-04-02T18:22:00-05:00</dc:date>
 <dc:creator>Boletin ISP - Marzo 2008</dc:creator>
</item>

<item>
 <title>Colombia: Siguen matando Sindicalistas!!!</title>
<link>http://vanguardiasindical.zoomblog.com/archivo/2008/03/28/colombia-Siguen-matando-Sindicalistas.html</link>
 <guid isPermaLink="true">http://vanguardiasindical.zoomblog.com/archivo/2008/03/28/colombia-Siguen-matando-Sindicalistas.html</guid>
 <description>
 <![CDATA[
...Y siguen matando sindicalistas en Colombia, y el Sr. Uribe?.....<span style="font-style: italic;">bien, grac&#237;as.<br /></span><blockquote style="margin-right: 0px;" dir="ltr">
<div align="left" style="margin-top: 5px; margin-bottom: 5px; margin-left: 5px;"><b><font face="Verdana" color="#003366">Colombia: 10 sindicalistas asesinados desde principios de a&#241;o </font></b></div>
<div align="left" style="margin-top: 5px; margin-bottom: 5px; margin-left: 5px;"><span style="font-size: 9pt;">La
Confederaci&#243;n Sindical Internacional vuelve a constatar con enorme
preocupaci&#243;n que los asesinatos, atentados y amenazas de muerte no
arredran en Colombia y que las autoridades no se abocan realmente a
llevar a cabo una investigaci&#243;n exhaustiva de los delitos cometidos
casi diariamente contra el movimiento sindical.</span> </div>

<div align="left" style="margin-top: 5px; margin-bottom: 5px; margin-left: 5px;">M&#225;s informaci&#243;n: <a href="http://www.ila.org.pe/noticias/articulo.php?id_articulo=56" target="_blank" rel="nofollow">http://www.ila.org.pe/noticias/articulo.php?id_articulo=56</a></div></blockquote><br clear="all" /><br />-- <br />-----------------------------------------------------------<br />Carlos Ortiz Cornejo<br />Director General <br />Instituto Laboral Andino (ILA) <br />Av. Paseo de la Rep&#250;blica No. 3832-Ofic. 502. Lima 27. PER&#218;<br />
Telefax:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;++51-1-222-6124 <br />Tel&#233;fono:&nbsp;&nbsp;++51-1-421-7334<br />Correo electr&#243;nico: <a href="http://es.f266.mail.yahoo.com/ym/Compose?To=ila&#64;ccla.org.pe" target="_blank" ymailto="mailto:ila&#64;ccla.org.pe" rel="nofollow">ila&#64;ccla.org.pe</a><br /><a href="http://www.ila.org.pe/" target="_blank" rel="nofollow">www.ila.org.pe</a><br />
 ]]>
</description>
 <dc:date>2008-03-28T12:31:00-05:00</dc:date>
 <dc:creator>ILA</dc:creator>
</item>

<item>
 <title>Noticias ISP - Boletin Enero 2008</title>
<link>http://vanguardiasindical.zoomblog.com/archivo/2008/01/24/noticias-Isp--Boletin-Enero-2008.html</link>
 <guid isPermaLink="true">http://vanguardiasindical.zoomblog.com/archivo/2008/01/24/noticias-Isp--Boletin-Enero-2008.html</guid>
 <description>
 <![CDATA[
<table width="640" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0" bgcolor="#ffffff" align="center">
<tbody>
<tr valign="bottom" bgcolor="#082973">
<td colspan="6"><font size="2" face="Arial">&nbsp;</font></td></tr>
  
<tr valign="center" height="25" bgcolor="#bcd3f1">
    
<td width="640" align="right" colspan="6"><font color="#000080"><span style="font-size: 10pt;"><strong><font face="Arial">&nbsp;&nbsp;&nbsp;Internacional de Servicios 
      P&#195;&#186;blicos&nbsp;&nbsp;</font></strong><a href="http://www.world-psi.org/" target="_blank" rel="nofollow"><strong><font face="Arial">www.world-psi.org</font></strong></a><font face="Arial"><strong>&nbsp;&nbsp;</strong><span class="300373010-03112006"><font color="#0000ff"><span class="536115416-28022007"><font color="#000080"><span class="670233015-23032007"><span class="836560216-02052007"><span class="314572913-06062007"><span class="125061515-10082007"><span class="928585214-11092007"><font color="#0000ff">&nbsp;</font><font color="#000080"><span class="064240315-05122007"><strong>&nbsp;<span class="223544115-21122007"><span class="511212013-23012008">enero de 
      2008</span></span></strong></span></font></span></span></span></span></span></font>&nbsp;</span></font><font color="#000080"><span class="180234508-27112006"><span class="536115416-28022007"><font color="#0000ff">&nbsp;</font></span></span></font></span></font></span></font></td></tr>
  
<tr>
    
<td>
      <center />
          <center>
        </center><center />
          
<table width="640" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0" bgcolor="#ffffff" align="center">
        
<tbody>
        
<tr bgcolor="#000000">
          
<td width="25" height="1" bgcolor="#bcd3f1" align="right"><font size="2" face="Arial" color="#3366cc"><b>&nbsp; &nbsp;</b></font></td>
          </tr>
<tr valign="top" bgcolor="#ffffff">
          
<td width="25" bgcolor="#bcd3f1"><font size="2" face="Arial" color="#3366cc">&nbsp;</font></td>
          
<td width="10"><font size="2" face="Arial">&nbsp;</font></td>
          
<td width="582"><font color="#3366cc"><font color="#000000"><span><span lang="en" style="font-size: 12pt;"><font size="2" face="Arial"><span class="670233015-23032007"><span class="836560216-02052007"><span class="064240315-05122007" /></span></span></font></span><font size="2" face="Arial">
            
<div><span class="960494611-20122007"><font size="2" face="Arial"><strong /></font></span></div></font>
            
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoBodyText">&nbsp;</p>
            
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoBodyText">&nbsp;</p>
            
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoBodyText">
            
<table width="100&#37;" cellspacing="0" border="0">
              
<tbody>
              
<tr>
                
<td>
                  
<h2><font size="3" face="Arial">Peter Waldorff les expresa sus 
                  mejores deseos para 2008</font></h2>
                  
<p><font face="Arial"><font size="2"><img hspace="8" border="0" align="left" src="http://www.world-psi.org/Images/Peter_Waldorff2.jpg" alt="Image" />El Secretario General de la ISP, Peter 
                  Waldorff, les desea a todas las afiliadas un muy feliz y 
                  exitoso a&#195;&#177;o nuevo. "Durante el per&#195;&#173;odo hasta el pr&#195;&#179;ximo 
                  Congreso, vamos a trabajar juntos para desarrollar servicios 
                  p&#195;&#186;blicos de calidad y fortalecer el movimiento sindical ", 
                  declar&#195;&#179;. "Las crisis pol&#195;&#173;ticas actuales en Pakist&#195;&#161;n y Kenia 
                  muestran cu&#195;&#161;n importante es luchar por la democracia, es 
                  decir, lograr que en cada pa&#195;&#173;s el sector p&#195;&#186;blico funcione 
                  eficazmente y que sus trabajadores gocen de la libertad 
                  sindical y del derecho a la negociaci&#195;&#179;n colectiva".<span class="199315614-23012008"><font color="#0000ff">&nbsp;<br /></font></span></font></font><font face="Arial"><font size="2">En el umbral de este nuevo a&#195;&#177;o, 
                  quisiera primero expresar mi agradecimiento a Hans Engelberts, 
                  Secretario General de la ISP durante 26 a&#195;&#177;os, quien siempre 
                  fue un sindicalista comprometido al servicio de la ISP y de 
                  sus afiliadas.</font><span class="199315614-23012008"><font size="2" color="#0000ff">&nbsp;<br /></font></span></font><font size="2" face="Arial">El comienzo del a&#195;&#177;o 2008 fue marcado por 
                  graves crisis pol&#195;&#173;ticas en Pakist&#195;&#161;n y Kenia. La ISP est&#195;&#161; muy 
                  atenta a la evoluci&#195;&#179;n de la situaci&#195;&#179;n pol&#195;&#173;tica en Pakist&#195;&#161;n, 
                  particularmente &#195;&#161;lgida desde el asesinato de Benazir Bhutto; 
                  asimismo, seguimos de cerca los eventos en Kenia, donde se 
                  producen violentos disturbios vinculados con el no 
                  reconocimiento de los resultados de las elecciones 
                  presidenciales.</font><font size="2"><span class="199315614-23012008"><font face="Arial" color="#0000ff">&nbsp;<br /></font></span><font face="Arial">Para la 
                  ISP, organizaci&#195;&#179;n que representa a 20 millones de empleados/as 
                  del sector p&#195;&#186;blico en m&#195;&#161;s de 150 pa&#195;&#173;ses, la situaci&#195;&#179;n actual 
                  en estos dos pa&#195;&#173;ses muestra una vez m&#195;&#161;s que es preciso luchar 
                  para defender la democracia. Para que un pa&#195;&#173;s pueda disponer 
                  de verdaderas estructuras democr&#195;&#161;ticas, su sector p&#195;&#186;blico debe 
                  estar bien organizado y tener buena gobernanza. Esto significa 
                  tambi&#195;&#169;n que los empleados/as del sector p&#195;&#186;blico deben poder 
                  crear sindicatos y participar en procesos de negociaci&#195;&#179;n 
                  colectiva.</font></font><span class="199315614-23012008"><font color="#0000ff"><font size="2" face="Arial">&nbsp;</font><font color="#000000"><br /></font></font></span><font size="2" face="Arial">La ISP entra ahora en una fase en la que debe enfocar 
                  sus estrategias en las decisiones importantes adoptadas por el 
                  Congreso del Centenario, celebrado en Viena en septiembre 
                  pasado.</font><font size="2"><span class="199315614-23012008"><font face="Arial" color="#0000ff">&nbsp;<br /></font></span><font face="Arial">Hay 
                  importantes retos en el horizonte, pero estoy listo para 
                  encararlos con el apoyo de todas nuestras afiliadas. Para 
                  lograrlo, s&#195;&#169; que necesitamos contar con una estrategia de 
                  acci&#195;&#179;n clara y la voluntad colectiva de luchar para alcanzar 
                  nuestras metas comunes. Estoy convencido de que juntos podemos 
                  lograrlo.</font></font><font face="Arial"><span class="199315614-23012008"><font size="2" color="#0000ff">&nbsp;<br />&nbsp;</font></span><font size="2">Ahora que 
                  tom&#195;&#169; posesi&#195;&#179;n como nuevo Secretario General de la ISP, les 
                  puedo garantizar que, de aqu&#195;&#173; al pr&#195;&#179;ximo Congreso, me empe&#195;&#177;ar&#195;&#169; 
                  en responder a sus expectativas reforzando el desarrollo de 
                  servicios p&#195;&#186;blicos de calidad y los sindicatos del sector 
                  p&#195;&#186;blico.</font></font><font size="2"><font face="Arial"><span class="199315614-23012008"><font color="#0000ff">&nbsp;<br />&nbsp;</font></span>Estoy ansioso por 
                  trabajar con ustedes y les deseo a todas nuestras afiliadas un 
                  muy feliz y exitoso a&#195;&#177;o 2008.</font></font><br /><br /></p></td></tr>
              
<tr>
                
<td>
                  
<h2><font size="3" face="Arial">Filipinas: Sindicato del sector 
                  p&#195;&#186;blico gana juicio contra funcionarios gubernamentales 
                  corruptos</font></h2>
                  
<p><br /><font size="2" face="Arial"><img width="235" height="270" border="0" align="left" src="http://www.world-psi.org/Images/Annie_Geron4.JPG" alt="Image" />La Presidencia de Filipinas ha 
                  confirmado los fallos de la Comisi&#195;&#179;n Anticorrupci&#195;&#179;n de 
                  Filipinas, relativos a un caso de muchos a&#195;&#177;os de malversaci&#195;&#179;n 
                  de fondos p&#195;&#186;blicos en la Autoridad de Formaci&#195;&#179;n T&#195;&#169;cnica y 
                  Desarrollo de Aptitudes (TESDA en siglas inglesas). Las cinco 
                  personas acusadas fueron declaradas culpables de delito grave 
                  en el ejercicio de sus funciones.<br />Durante los dos &#195;&#186;ltimos 
                  a&#195;&#177;os, la ISP ha apoyado a Annie Geron, Secretaria General de 
                  PSLINK, y otras/os sindicalistas que presentaron la acusaci&#195;&#179;n 
                  originalmente, al denunciar las pr&#195;&#161;cticas venales del Director 
                  General de la TESDA, Augusto Syjuco. En consecuencia, Annie y 
                  otras/otros sindicalistas han sido objeto de amenazas, 
                  intimidaci&#195;&#179;n y despido. Tal intimidaci&#195;&#179;n antisindical es 
                  actualmente el objeto de una queja ante el Comit&#195;&#169; de Libertad 
                  Sindical de la OIT.<br />Los acusados han sido declarados 
                  culpables de malversaci&#195;&#179;n de 9,2 millones de pesos filipinos 
                  (equivalentes a USD 185.000). Como el Sr. Syjuco ocupa el 
                  cargo de ministro, un Comit&#195;&#169; de Pares, compuesto de otros 
                  miembros del gabinete, conocer&#195;&#161; de la causa para determinar si 
                  el acusado ser&#195;&#161; sometido a juicio. La ISP se ha dirigido por 
                  escrito a la Presidenta Gloria Arroyo y a la Defensor&#195;&#173;a del 
                  Pueblo, exigiendo que se proceda en acci&#195;&#179;n judicial. Pronto se 
                  dispondr&#195;&#161; de informaci&#195;&#179;n adicional al respecto en el sitio web 
                  de la ISP.<br /></font></p><br /><br /></td></tr>
              
<tr>
                
<td>
                  
<h2><font size="3" face="Arial">Personal de salud de la RDC logra 
                  que sea obligatoria la aplicaci&#195;&#179;n de inyecciones m&#195;&#161;s 
                  seguras</font></h2>
                  
<p><br /><font size="2" face="Arial"><img width="217" height="128" border="0" align="left" src="http://www.world-psi.org/Images/syringe.jpg" alt="Image" />La ISP ha recibido la confirmaci&#195;&#179;n de que 
                  el uso de jeringas retr&#195;&#161;ctiles ya es obligatorio para todos 
                  los centros de salud, tanto p&#195;&#186;blicos como privados, de la 
                  Rep&#195;&#186;blica Democr&#195;&#161;tica del Congo (RDC). Es una gran victoria 
                  para el sindicato de enfermeras SOLSICO, afiliado a la ISP, 
                  que emprendi&#195;&#179; y encabez&#195;&#179; los esfuerzos por persuadir al 
                  gobierno de la necesidad de esa medida.<br />En el Congreso 
                  Mundial de la ISP hab&#195;&#173;a disponible informaci&#195;&#179;n sobre las 
                  jeringas. A Jorge Mancillas, Coordinar de Servicios de Salud y 
                  Municipales de la ISP, se dirigieron varias afiliadas de la 
                  ISP, y los sindicatos de la RDC y Nigeria llevaron la 
                  informaci&#195;&#179;n a sus respectivos gobiernos. En Nigeria, el 
                  gobierno ha convenido en hacer una importante compra inicial 
                  de agujas retr&#195;&#161;ctiles, y en la RDC Aim&#195;&#169;e Lukwasa, 
                  representante de SOLSICO, se puso inmediatamente en 
                  comunicaci&#195;&#179;n con el Ministro de Salud y le present&#195;&#179; material 
                  informativo adicional sobre esas jeringas. El gobierno 
                  reaccion&#195;&#179; favorablemente y el 5 de enero firm&#195;&#179; un decreto por 
                  el que establec&#195;&#173;a como legalmente obligatorio el uso de 
                  jeringas retr&#195;&#161;ctiles.<br />Esta ley significar&#195;&#161; un cambio enorme 
                  para el personal de servicios de salud y los pacientes. En 
                  virtud de ella, recibir&#195;&#161;n protecci&#195;&#179;n 28.789 enfermeras y 5.827 
                  m&#195;&#169;dicos/as del pa&#195;&#173;s, lo mismo que todas las personas que usen 
                  jeringas en sus hogares y en servicios comunitarios. Tambi&#195;&#169;n 
                  beneficiar&#195;&#161; a los pacientes evitando la reutilizaci&#195;&#179;n de las 
                  agujas. Se calcula que anualmente se usar&#195;&#161;n varios millones de 
                  jeringas retr&#195;&#161;ctiles.<br />Las inyecciones inseguras causan 
                  infecciones de hepatitis B y C y del VIH, gran parte de ellas 
                  en pa&#195;&#173;ses en desarrollo, donde se calcula que el 40&#37; de las 
                  inyecciones son inseguras. Los virus se transmiten cuando se 
                  usa la misma aguja para varios pacientes. Cuando est&#195;&#161; 
                  prestando servicio, el personal de salud tambi&#195;&#169;n puede sufrir 
                  infecciones por heridas causadas por las agujas. Anualmente se 
                  da cuenta de m&#195;&#161;s de 2 millones de incidentes de lesiones 
                  causadas por punzaduras de agujas hipod&#195;&#169;rmicas, y hay muchos 
                  casos m&#195;&#161;s de los que no se informa.<br />Las jeringas 
                  retr&#195;&#161;ctiles evitan las inyecciones inseguras, ya que s&#195;&#179;lo 
                  pueden usarse una vez. Protegen contra heridas causadas por 
                  agujas, gracias a que la aguja se retira y se introduce en la 
                  jeringa inmediatamente despu&#195;&#169;s de su uso. Esto significa que 
                  se salvar&#195;&#161;n muchas vidas: una buena noticia para todo el 
                  mundo.<br />Solicitar mayores detalles a: </font><a href="http://es.f266.mail.yahoo.com/ym/Compose?To=Jorge.Mancillas&#64;world-psi.org" target="_blank" ymailto="mailto:Jorge.Mancillas&#64;world-psi.org" rel="nofollow"><font size="2" face="Arial">Jorge.Mancillas&#64;world-psi.org</font></a><font size="2" face="Arial">.</font><br /><br /></p></td></tr>
              
<tr>
                
<td>
                  
<h2><font size="3" face="Arial">Donaciones de la marcha por la 
                  equidad de remuneraci&#195;&#179;n</font></h2>
                  
<p><br /><font size="2" face="Arial"><img width="320" height="338" border="0" align="left" src="http://www.world-psi.org/Images/Anganwadi.jpg" alt="Image" />Los ni&#195;&#177;os de centros anganwadi, en la 
                  India, empezar&#195;&#161;n el nuevo a&#195;&#177;o con juguetes nuevos y juegos 
                  pedag&#195;&#179;gicos, gracias a los fondos recogidos despu&#195;&#169;s de la 
                  marcha patrocinada durante el Congreso Mundial de la ISP en 
                  Viena. Las contribuciones ascendieron a un total de &#226;&#130;&#172;3.000. 
                  Loa juguetes se est&#195;&#161;n repartiendo en 32 centros de Tamil Nadu, 
                  seleccionados por la asociaci&#195;&#179;n anganwadi. Unos 650 ni&#195;&#177;os se 
                  beneficiar&#195;&#161;n de la acci&#195;&#179;n.<br />El personal anganwadi presta 
                  servicios de puericultura para trabajadoras en peque&#195;&#177;as 
                  guarder&#195;&#173;as. Tambi&#195;&#169;n ofrece reconocimientos de salud a las 
                  madres y alimentaci&#195;&#179;n complementaria para los ni&#195;&#177;os. La mitad 
                  de los fondos recogidos se emplea en la compra de juguetes, y 
                  la mitad restante en la elaboraci&#195;&#179;n de materiales de campa&#195;&#177;as 
                  para contribuir a la organizaci&#195;&#179;n de personal anganwadi en 
                  otros Estados de India.<br /></font></p><br /><br /></td></tr>
              
<tr>
                
<td>
                  
<h2><font size="3" face="Arial">La ISP particip&#195;&#179; activamente en la 
                  Conferencia sobre el Cambio Clim&#195;&#161;tico de Bali</font></h2>
                  
<p><br /><font size="2" face="Arial"><img width="200" height="173" border="0" align="left" src="http://www.world-psi.org/Images/air_pollution.jpg" alt="Image" />Las afiliadas de la ISP votaron, 
                  en nuestro reciente Congreso, por que se haga del cambio 
                  clim&#195;&#161;tico un tema prioritario de nuestro trabajo en los 
                  pr&#195;&#179;ximos a&#195;&#177;os. La ISP envi&#195;&#179; a la conferencia de la ONU sobre 
                  el cambio clim&#195;&#161;tico, en Bali, una delegaci&#195;&#179;n que inclu&#195;&#173;a a 
                  Svend Robinson, Responsable de la Promocion de los Servicios 
                  P&#195;&#186;blicos (en la sede principal de la ISP) y FX Supiarso, de 
                  Indonesia. Juntos formaron parte de la delegaci&#195;&#179;n de la CSI, 
                  que se compon&#195;&#173;a de 80 miembros.<br />El mensaje de la ISP a la 
                  conferencia fue que el desarrollo y fortalecimiento de 
                  servicios p&#195;&#186;blicos de calidad debe ocupar un lugar central en 
                  la reacci&#195;&#179;n mundial al cambio clim&#195;&#161;tico. Las partes de la 
                  Convenci&#195;&#179;n Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio 
                  Clim&#195;&#161;tico (CMNUCC) tienen que convenir en normas vinculantes, 
                  obligatorias sobre la emisi&#195;&#179;n de gases invernadero, como ha 
                  sido recomendado por el Panel Intergubernamental sobre Cambio 
                  Clim&#195;&#161;tico, tanto para el a&#195;&#177;o 2020 como para el 2050. Para los 
                  trabajadores y trabajadoras y comunidades adversamente 
                  afectados por el cambio clim&#195;&#161;tico, deben disponerse medidas 
                  justas de transici&#195;&#179;n, incluidos puestos de trabajo &#226;&#128;&#156;verdes&#226;&#128;&#157;. 
                  Los pa&#195;&#173;ses en desarrollo deben recibir transferencias 
                  financieras y tecnol&#195;&#179;gicas de los industrializados, como se 
                  prometi&#195;&#179; en Kioto, sin que se haya cumplido hasta ahora.<br />La 
                  ISP est&#195;&#161; elaborando un plan de acci&#195;&#179;n para someterlo a la 
                  aprobaci&#195;&#179;n del Consejo Ejecutivo, y pedimos a todas las 
                  afiliadas que participen en &#195;&#169;l. Los peque&#195;&#177;os Estados insulares 
                  y los pueblos ind&#195;&#173;genas ya est&#195;&#161;n sufriendo los efectos del 
                  cambio clim&#195;&#161;tico.<br />Para acceder al texto de la declaraci&#195;&#179;n 
                  de la ISP sobre el cambio clim&#195;&#161;tico, pulse&nbsp;</font><a href="http://www.world-psi.org/AdminTemplate.cfm?Section=Content_Management&amp;CONTENTFILEID=18433&amp;TEMPLATE=/ContentManagement/ContentDisplay.cfm" target="_blank" rel="nofollow"><font size="2" face="Arial">aqu&#195;&#173;</font></a><font size="2" face="Arial">.<br />Quienes deseen participar en labores de la ISP 
                  relacionadas con el cambio clim&#195;&#161;tico, deben dirigirse a:<span class="199315614-23012008"><font color="#0000ff">&nbsp; 
                  </font></span></font><a href="http://es.f266.mail.yahoo.com/ym/Compose?To=Svend.Robinson&#64;world-psi.org" target="_blank" ymailto="mailto:Svend.Robinson&#64;world-psi.org" rel="nofollow"><font size="2" face="Arial">Svend.Robinson&#64;world-psi.org</font></a><font size="2" face="Arial">.</font><br /><br /></p></td></tr>
              
<tr>
                
<td>
                  
<h2><font size="3" face="Arial">Sindicato brit&#195;&#161;nico presenta 
                  25.000 quejas por desigualdad de remuneraci&#195;&#179;n</font></h2>
                  
<p><br /><font size="2" face="Arial"><img width="130" height="68" border="0" align="left" src="http://www.world-psi.org/Images/gmb_logo.jpg" alt="Image" />La afiliada brit&#195;&#161;nica GMB ha presentado 
                  25.000 quejas por desigualdad de remuneraci&#195;&#179;n, que afectan a 
                  trabajadoras contra empleadores de administraciones locales y 
                  el Servicio Nacional de Salud (NHS), por un valor total 
                  aproximado de &#194;&#163;250 millones. Las causas abarcan personal 
                  femenino de limpieza, de servicios de comidas, y oficinistas y 
                  empleadas auxiliares de colegios, que, seg&#195;&#186;n se ha comprobado, 
                  devengan todas salarios inferiores a los de sus colegas 
                  hombres.<br />El sindicato tambi&#195;&#169;n ha negociado en los &#195;&#186;ltimos 
                  a&#195;&#177;os decenas de miles de quejas, como parte de sus esfuerzos 
                  por lograr la igualdad de remuneraci&#195;&#179;n para sus miembros. Un 
                  estudio de GMB sobre tasas salariales en 240 ocupaciones 
                  indica que a&#195;&#186;n falta mucho por hacer para eliminar la brecha 
                  salarial. El estudio revel&#195;&#179; que los directivos financieros 
                  ganan casi &#194;&#163;50.000 anuales m&#195;&#161;s que las mujeres en los mismos 
                  cargos, y la diferencia correspondiente en otros cargos 
                  administrativos es superior a &#194;&#163;20.000. Ver informaci&#195;&#179;n m&#195;&#161;s 
                  detallada aqu&#195;&#173;, incluido un archivo en pdf de los datos 
                  recientemente publicados en el Informe Anual de Remuneraci&#195;&#179;n y 
                  Horarios, de abril de 2007, publicado por la Oficina Nacional 
                  de Estad&#195;&#173;stica (ONS). </font><a href="http://www.gmb.org.uk/Templates/Internal.asp?NodeID=96441" target="_blank" rel="nofollow"><font size="2" face="Arial">http://www.gmb.org.uk/Templates/Internal.asp?NodeID=96441</font></a><br /></p><br /><br /></td></tr>
              
<tr>
                
<td>
                  
<h2><font size="3" face="Arial">La ISP apoya la creaci&#195;&#179;n de una 
                  Red Latinoamericana de Personal Universitario</font></h2>
                  
<p><br /><font size="2" face="Arial"><img width="400" height="300" border="0" align="left" src="http://www.world-psi.org/Images/Latin-American_university_staff.jpg" alt="Image" />En el marco de la reuni&#195;&#179;n 
                  subregional de personal universitario de la ISP, convocada en 
                  San Jos&#195;&#169;, Costa Rica, el 11-12 de diciembre, diez 
                  organizaciones sindicales de universidades de Argentina, Costa 
                  Rica, Guatemala, M&#195;&#169;xico, Nicaragua, Panam&#195;&#161; y Rep&#195;&#186;blica 
                  Dominicana, convinieron, con el apoyo de la ISP, en crear en 
                  2008 una Red Latinoamericana de Personal Universitario. La 
                  reuni&#195;&#179;n culmin&#195;&#179; en una declaraci&#195;&#179;n de compromisos de los 
                  sindicatos participantes, de defender la calidad de la 
                  educaci&#195;&#179;n universitaria p&#195;&#186;blica y por el reconocimiento de la 
                  libertad sindical y del derecho de negociaci&#195;&#179;n colectiva en el 
                  sector. Las personas interesadas en mayores detalles pueden 
                  dirigirse a: </font><a href="http://es.f266.mail.yahoo.com/ym/Compose?To=oscar.rodriguez&#64;psi-ca.org" target="_blank" ymailto="mailto:oscar.rodriguez&#64;psi-ca.org" rel="nofollow"><font size="2" face="Arial">oscar.rodriguez&#64;psi-ca.org</font></a><br /><span class="199315614-23012008"><font size="2" face="Arial" color="#0000ff">&nbsp;</font></span></p>
                  
<p><span class="199315614-23012008" />&nbsp;</p></td></tr>
              
<tr>
                
<td>
                  
<h2><font size="3" face="Arial">El economista jefe del Banco 
                  Asi&#195;&#161;tico de Desarrollo condena la creciente 
                  desigualdad</font></h2>
                  
<p><br /><font size="2" face="Arial"><img width="150" height="202" border="0" align="left" src="http://www.world-psi.org/Images/ifzal_ali.jpg" alt="Image" />Lo que dijo en una entrevista reciente con 
                  la revista Business Times el economista jefe del Banco 
                  Asi&#195;&#161;tico de Desarrollo (BAD), Ifzal Ali, no fue precisamente 
                  la panacea neoliberal que acostumbra recomendar el Banco 
                  Mundial. Censur&#195;&#179; las crecientes desigualdades de ingresos en 
                  Asia, que calific&#195;&#179; de &#226;&#128;&#156;rostro tembloroso&#226;&#128;&#157; de Asia. &#226;&#128;&#156;Son las 
                  personas... que han sido completamente dejadas de lado, 
                  marginadas por las alt&#195;&#173;simas tasas de crecimiento que 
                  registra, en t&#195;&#169;rminos absolutos, la econom&#195;&#173;a de muchos pa&#195;&#173;ses. 
                  Pero una parte desproporcionada de las ganancias [de ese auge] 
                  la recibe una peque&#195;&#177;a parte de la poblaci&#195;&#179;n...la brecha de 
                  ingresos se est&#195;&#161; ensanchando.&#226;&#128;&#157; Ali atribuye la culpa de todo 
                  ello, sin rodeos, a los enormes recortes en los servicios 
                  p&#195;&#186;blicos: &#226;&#128;&#156;...el prolongado abandono de vastos estratos de la 
                  sociedad, que carecen incluso de las m&#195;&#161;s elementales formas de 
                  educaci&#195;&#179;n, de salud p&#195;&#186;blica; los problemas causados por la 
                  falta de servicios sanitarios...&#226;&#128;&#157; Critica que haya habido un 
                  &#226;&#128;&#156;colapso total de la prestaci&#195;&#179;n de servicios p&#195;&#186;blicos&#226;&#128;&#157; en 
                  Asia.<br />&#226;&#128;&#156;Esperemos que los jefes del BAD y del Banco Mundial 
                  est&#195;&#169;n escuchando y pongan fin a su pol&#195;&#173;tica, que ha causado 
                  ese enorme aumento de las desigualdades en Asia y en otras 
                  partes&#226;&#128;&#157;, dijo Katsuhiko Sato, Secretario Regional de Asia y 
                  Pac&#195;&#173;fico de la ISP.&nbsp;</font><a href="http://www.world-psi.org/TemplateEn.cfm?Section=PSI_World_News2&amp;CONTENTID=19337&amp;TEMPLATE=/ContentManagement/ContentDisplay.cfm" target="_blank" rel="nofollow"><font size="2" face="Arial">Aqu&#195;&#173;</font></a><font size="2" face="Arial">&nbsp;pueden las personas interesadas acceder a la 
                  entrevista.<br /></font></p><br /><br /></td></tr>
              
<tr>
                
<td>
                  
<h2><font size="3" face="Arial">Sindicalistas tanzanios formados 
                  en legislaci&#195;&#179;n laboral</font></h2>
                  
<p><br /><font size="2" face="Arial"><img width="111" height="139" border="0" align="left" src="http://www.world-psi.org/Images/signing.gif" alt="Image" />Los sindicatos de Tanzania, incluida la 
                  isla de Zanz&#195;&#173;bar, han jugado un papel importante contribuyendo 
                  a asegurar que las leyes laborales no solo protejan los 
                  derechos laborales, sino que tambien se apliquen 
                  obligatoriamente en los lugares de trabajo. En una campa&#241;a de 
                  concienciacion de dos a&#241;os, participaron miembros y 
                  representantes de los sindicatos, haciendo que las leyes 
                  fueran accesibles a los trabajadores y trabajadoras 
                  traduciendolas a los idiomas locales y elaborando directrices 
                  sencillas. Los sindicatos ya estan familiarizados con la 
                  legislacion y la administracion de dependencias 
                  gubernamentales, y se dirigen regularmente a ellas para 
                  consultarles. Otra ventaja de esa actividad radica en que la 
                  administracion local y los trabajadores y trabajadoras aceptan 
                  el papel legi&#173;timo de los sindicatos en los servicios publicos. 
                  Actualmente, el gobierno incluye dirigentes sindicales en las 
                  discusiones sobre problemas economicos, laborales y del sector 
                  publico, y ha establecido un comite negociador del sector 
                  publico. Como resultado de las elecciones de la central 
                  sindical nacional, las afiliadas de la ISP ocupan muchos 
                  cargos directivos y han desplegado una fructi&#173;fera campa&#241;a por 
                  el aumento del salario mi&#173;nimo. La ISP esta ejecutando en 
                  Tanzania un proyecto subregional patrocinado por FNV y 
                  LOTCO.<br /></font></p><br /><br /></td></tr>
              
<tr>
                
<td>
                  
<h2><font size="3" face="Arial">Recuperacion del agua 
                  publica</font></h2>
                  
<p><br /><font size="2" face="Arial"><img width="227" height="338" border="0" align="left" src="http://www.world-psi.org/Images/water_tap.jpg" alt="Image" />La red de Recuperacion del agua publica 
                  (Reclaiming Public Water, RPW), constituida por ONG, 
                  universitarios y sindicatos y administrada por el Instituto 
                  Transnacional de &#195;&#129;msterdam, se reunio en Bruselas para 
                  elaborar un plan de trabajo comun centrado en la UE y sus 
                  Estados miembros. Hasta ahora, la RPW se habi&#173;a orientado 
                  principalmente a los pai&#173;ses en desarrollo. Mas de 50 
                  participantes, incluidos sindicatos de Belgica, Suecia, 
                  Finlandia, Italia y Pai&#173;ses Bajos, escucharon tambien informes 
                  de administraciones publicas de servicios de agua, incluidos 
                  Anne le Strat, directora de Eau de Paris, que se esta preparando para el a&#241;o 2009, cuando la ciudad establecer&#195;&#161; una 
                  entidad administradora unificada (en lugar de renovar los 
                  lucrativos contratos con Suez y Veolia); Christian Legros de 
                  BelgAqua, quien hablo de la creacion de Aqua Publica Europea, 
                  una organizacion para administradores publicos de servicios de 
                  agua. Las personas participantes discutieron con colegas 
                  turcos el Foro Mundial del Agua, que se convocar&#195;&#161; en 2009 en 
                  Estambul, y la Semana del Agua, que se celebra anualmente en 
                  Estocolmo, este a&#241;o el mes de agosto, y el Foro Social Europeo 
                  que tendra&#161; lugar en Malm&#195;&#182;, Suecia, en septiembre de 2008. 
                  Entre las personas asistentes se distribuyo un documento de 
                  trabajo. Deben dirigirse a </font><a href="http://es.f266.mail.yahoo.com/ym/Compose?To=david.boys&#64;world-psi.org" target="_blank" ymailto="mailto:david.boys&#64;world-psi.org" rel="nofollow"><font size="2" face="Arial">david.boys&#64;world-psi.org</font></a><font size="2" face="Arial"> para acordar de que modo pueden participar. Pueden 
                  visitar tambien el sitio web </font><a href="http://www.remunicipalisation.org/" target="_blank" rel="nofollow"><font size="2" face="Arial">www.remunicipalisation.org</font></a><font face="Arial"><font size="2"> que esta observando continuamente la 
                  remunicipalizacion de los contratos de agua con empresas 
                  privadas.<br /><span class="199315614-23012008"><font color="#0000ff">&nbsp;</font></span></font></font></p>
                  
<p><font face="Arial"><font size="2"><span class="199315614-23012008" /></font></font>&nbsp;</p></td></tr>
              
<tr>
                
<td>
                  
<h2><font size="3" face="Arial">Focus sobre Salud</font></h2>
                  
<p><br /><font size="2" face="Arial"><img width="128" height="96" border="0" align="left" src="http://www.world-psi.org/Images/Stethoscope.jpg" alt="Image" />La ISP ha publicado un nuevo 
                  numero de Focus sobre Salud, revista destinada al personal de 
                  servicios de salud. El nuevo numero presenta las decisiones 
                  adoptadas durante el Congreso Mundial de la ISP de 2007, y 
                  tambien muestra como estan reaccionando los servicios de salud 
                  a su creciente privatizacion y subcontratacion. En un arti&#173;culo 
                  sobre el Plan Mundial de Acciom por la Salud de los 
                  Trabajadores y Trabajadoras, se proponen formas en que las 
                  afiliadas de la ISP pueden participar para lograr que mejore 
                  la salud y seguridad y el acceso a la asistencia de salud de 
                  todos los trabajadores y trabajadoras. Otro arti&#173;culo examina 
                  la desigualdad de genero y la falta de equidad en el personal 
                  de salud (las mujeres son en todo el mundo menos del 28&#37; de 
                  los medicos y cerca del 90&#37; del personal de enfermeria). Se 
                  puede descargar el archivo pdf de la revista&nbsp;</font><a href="http://www.world-psi.org/TemplateRedirect.cfm?Template=/ContentManagement/ContentDisplay.cfm&amp;ContentFileID=18769" target="_blank" rel="nofollow"><font size="2" face="Arial">aqu&#195;&#173;</font></a><font size="2" face="Arial">, y 
                  tambienn pueden las personas que lo prefieran, suscribirse a 
                  ella por correo electr&#195;&#179;nico entrando en el sitio web </font><a href="http://www.world-psi.org/subscribe" target="_blank" rel="nofollow"><font size="2" face="Arial">www.world-psi.org/subscribe</font></a><font size="2" face="Arial">. Quienes deseen recibir ejemplares impresos, deben 
                  dirigirse a </font><a href="http://es.f266.mail.yahoo.com/ym/Compose?To=communications&#64;world-psi.org" target="_blank" ymailto="mailto:communications&#64;world-psi.org" rel="nofollow"><font size="2" face="Arial">communications&#64;world-psi.org</font></a><font face="Arial"><font size="2">. Focus sobre Salud se publica en 
                  espa&#195;&#177;ol, frances e ingles.<span class="199315614-23012008"><font color="#0000ff">&nbsp;</font></span></font></font></p>
                  
<p><font face="Arial"><font size="2"><span class="199315614-23012008" /></font></font>&nbsp;</p></td></tr></tbody></table></p></span></font></font><font color="#3366cc"><font color="#000000">            </font></font>
<div><font color="#3366cc"><font color="#000000"><font size="2" face="Arial">
            
<hr />
            </font></font></font></div><font color="#3366cc"><font color="#000000">            </font></font><font color="#3366cc"><font color="#000000">            </font></font><font color="#3366cc"><font color="#000000">            </font></font><font color="#3366cc"><font color="#000000">            </font></font>
<p align="left"><font size="2"><font color="#3366cc"><font color="#000000"><span lang="en" style="font-size: 9pt; font-family: Arial;">Si 
            ya no desean recibir las Noticias Internacionales de la ISP por 
            correo electr&#195;&#179;nico, s&#195;&#173;rvanse responder con la palabra </span><span lang="en" style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><span style="">&nbsp;</span><strong>unsubscribe</strong> 
            en su mensaje.</span></font></font><font face="Arial"> </font></font>
            </p><font color="#3366cc"><font color="#000000"><font size="2" face="Arial">
            
<hr />
            </font><br /><font size="2" face="Arial">&nbsp;</font> 
            </font></font>
<div><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;"><font color="#3366cc"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;"><font color="#000000"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;" /></font></span></font></span></span></span></div><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;"><font color="#3366cc"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;">
            
<div align="right"><br /><font size="2" color="#000000"><strong><img hspace="4" border="0" align="left" src="http://es.f266.mail.yahoo.com/ya/download/es/ShowLetter?box=Inbox&amp;MsgId=490_21749580_95163_1659_198911_0_62643_303700_564494280&amp;bodyPart=14&amp;YY=74964&amp;y5beta=yes&amp;y5beta=yes&amp;order=down&amp;sort=date&amp;pos=0&amp;view=a&amp;Idx=15" alt="" />&nbsp;Internacional de Servicios 
            P&#195;&#186;blicos</strong></font></div>
            
<div align="right"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;" /></span><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;" /></span><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;" /></span><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;"><a href="http://www.world-psi.org/" target="_blank" rel="nofollow"><font size="2" color="#000000"><strong>www.world-psi.org</strong></font></a><strong><font size="2">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </font></strong><a href="http://es.f266.mail.yahoo.com/ym/Compose?To=communications&#64;world-psi.org" target="_blank" ymailto="mailto:communications&#64;world-psi.org" rel="nofollow"><font size="2" color="#000000"><strong>communications&#64;world-psi.org</strong></font></a></span></span></div>
            
<div align="right"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;" /></div></span></span></span></span></span></font></span></td></tr></tbody></table></td></tr></tbody></table>
 ]]>
</description>
 <dc:date>2008-01-24T18:18:00-05:00</dc:date>
 <dc:creator>Boletin ISP.</dc:creator>
</item>

<item>
 <title>Noticias ISP - Boletin Dic. 2007</title>
<link>http://vanguardiasindical.zoomblog.com/archivo/2007/12/21/noticias-Isp--Boletin-Dic-2007.html</link>
 <guid isPermaLink="true">http://vanguardiasindical.zoomblog.com/archivo/2007/12/21/noticias-Isp--Boletin-Dic-2007.html</guid>
 <description>
 <![CDATA[
<table width="640" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0" bgcolor="#ffffff" align="center">
<tbody>
<tr valign="bottom" bgcolor="#082973">
    
<td colspan="6"><font size="2" face="Arial"><img hspace="0" border="0" align="middle" src="http://es.f266.mail.yahoo.com/ya/download/es/ShowLetter?box=Inbox&amp;MsgId=8306_26721090_555884_1957_256752_0_59924_374504_2850935908&amp;bodyPart=15&amp;YY=17544&amp;y5beta=yes&amp;y5beta=yes&amp;order=down&amp;sort=date&amp;pos=0&amp;Idx=2" alt="" />&nbsp;</font></td></tr>
  
<tr valign="center" height="25" bgcolor="#bcd3f1">
    
<td width="640" align="right" colspan="6"><font color="#000080"><span style="font-size: 10pt;"><strong><font face="Arial">&nbsp;&nbsp;&nbsp;Internacional de Servicios 
      P&#250;blicos&nbsp;&nbsp;</font></strong><a href="http://www.world-psi.org/" target="_blank" rel="nofollow"><strong><font face="Arial">www.world-psi.org</font></strong></a><font face="Arial"><strong>&nbsp;&nbsp;</strong><span class="300373010-03112006"><font color="#0000ff"><span class="536115416-28022007"><font color="#000080"><span class="670233015-23032007"><span class="836560216-02052007"><span class="314572913-06062007"><span class="125061515-10082007"><span class="928585214-11092007"><font color="#0000ff">&nbsp;<font color="#000080"><span class="064240315-05122007"><strong>&nbsp;</strong><span class="223544115-21122007"><font color="#0000ff">&nbsp;<strong><font color="#000080">dic</font></strong></font></span></span><strong>iembre</strong></font>&nbsp;</font></span></span></span></span></span><strong>de 
      2007</strong></font>&nbsp;</span></font><font color="#000080"><span class="180234508-27112006"><span class="536115416-28022007"><font color="#0000ff">&nbsp;</font></span></span></font></span></font></span></font></td></tr>
  
<tr>
    
<td>
      <center />
          <center>
        </center><center />
          
<table width="640" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0" bgcolor="#ffffff" align="center">
        
<tbody>
        
<tr bgcolor="#000000">
          
<td width="25" height="1" bgcolor="#bcd3f1" align="right"><font size="2" face="Arial" color="#3366cc"><b>&nbsp; &nbsp;</b></font></td>
          </tr>
<tr valign="top" bgcolor="#ffffff">
          
<td width="25" bgcolor="#bcd3f1"><font size="2" face="Arial" color="#3366cc">&nbsp;</font></td>
          
<td width="10"><font size="2" face="Arial">&nbsp;</font></td>
          
<td width="582"><font color="#3366cc"><font color="#000000"><span><span lang="en" style="font-size: 12pt;"><font size="2" face="Arial"><span class="670233015-23032007"><span class="836560216-02052007"><span class="064240315-05122007" /></span></span></font></span><font size="2" face="Arial">
            
<div><span class="960494611-20122007"><font size="2" face="Arial"><strong>El Secretariado de la ISP estar&#225; cerrado del 22 de 
            diciembre al 2 de enero de 2008. Pueden enviar sus mensajes por fax 
            (33.450.40.71.20) o por correo electr&#243;nico <font color="#0000ff">(</font></strong><a href="http://es.f266.mail.yahoo.com/ym/Compose?To=psi&#64;world-psi.org" target="_blank" ymailto="mailto:psi&#64;world-psi.org" title="mailto:psi&#64;world-psi.org" rel="nofollow"><strong title="mailto:psi&#64;world-psi.org">psi&#64;world-psi.org</strong></a><strong><font color="#0000ff">).</font></strong></font></span></div></font>
            
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoBodyText"><span lang="en" style="font-size: 12pt;"><font color="#ff0000"><font color="#0000ff"><font size="2" face="Arial"><span class="670233015-23032007"><span class="836560216-02052007"><span class="064240315-05122007" /></span></span></font></font></font></span>&nbsp;</p>
            
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoBodyText"><span lang="en" style="font-size: 12pt;"><font color="#ff0000"><font color="#0000ff"><font size="2" face="Arial"><span class="670233015-23032007"><span class="836560216-02052007"><span class="064240315-05122007" /></span></span></font></font></font></span>&nbsp;</p>
            
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoBodyText">
            
<table width="100&#37;" cellspacing="0" border="0">
              
<tbody>
              
<tr>
                
<td>
                  
<h2><font size="3" face="Arial">Mensaje de Hans 
                  Engelberts</font></h2>
                  
<p><br /><font size="2" face="Arial"><img width="100" height="134" border="0" align="left" src="http://www.world-psi.org/Images/Hans_Dec07.jpg" alt="Image" />Les deseo a todas y todos fuerza y &#233;xito 
                  en el pr&#243;ximo a&#241;o, para llevar a la pr&#225;ctica todas las 
                  decisiones de nuestro Congreso. Dado que &#233;ste es el &#250;ltimo 
                  n&#250;mero de Noticias ISP que se publica antes de que abandone el 
                  puesto de Secretario General en funciones, deseo agradecerles 
                  el apoyo y la amistad que me han brindado a lo largo de estos 
                  a&#241;os. Estoy seguro de que Peter Waldorff podr&#225; contar con el 
                  mismo apoyo a partir del 2 de enero, fecha de su entrada en 
                  funciones, y le deseo tanta satisfacci&#243;n como la que me ha 
                  aportado trabajar para todos ustedes y para nuestras 
                  afiliadas.<br />En nombre de todo el personal y de los miembros 
                  electos, les transmito asimismo nuestros mejores deseos para 
                  estas fiestas, firmemente convencido de que juntos podemos 
                  obrar por un mundo mejor, con m&#225;s igualdad y justicia 
                  social.<br /></font></p><br /></td></tr>
              
<tr>
                
<td>
                  
<h2><font size="3" face="Arial">Los sindicatos de EE.UU. siguen 
                  luchando por los derechos de negociaci&#243;n</font></h2>
                  
<p><br /><font size="2" face="Arial"><img width="266" height="237" border="0" align="left" src="http://www.world-psi.org/Images/UE_12-07.gif" alt="" />La denegaci&#243;n del derecho de negociaci&#243;n 
                  colectiva en los estados de Carolina del Norte, Virginia y 
                  Virginia Occidental (EE.UU.) es una violaci&#243;n de los 
                  principios internacionales en materia de derechos humanos. El 
                  Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria El&#233;ctrica, 
                  Radio y Maquinaria de Estados Unidos (UE) exige que el caso 
                  sea investigado por la Comisi&#243;n Interamericana de Derechos 
                  Humanos, un &#243;rgano de la Organizaci&#243;n de Estados Americanos 
                  (OEA). El UE lleva m&#225;s de un a&#241;o luchando por los derechos de 
                  estos trabajadores, mientras que la Organizaci&#243;n Internacional 
                  del Trabajo (OIT) concluy&#243; en marzo de 2007 que la prohibici&#243;n 
                  de la negociaci&#243;n colectiva vigente en Carolina del Norte 
                  viola las normas internacionales del trabajo y exigi&#243; su 
                  revocaci&#243;n. Ese llamamiento encarecido fue respaldado por la 
                  ISP y m&#225;s de cincuenta organizaciones sindicales y de derechos 
                  humanos.<br />&#183;&nbsp;Lea el&nbsp;</font><a href="http://www.world-psi.org/TemplateEn.cfm?Section=Home&amp;Template=/ContentManagement/ContentDisplay.cfm&amp;ContentID=19020" target="_blank" rel="nofollow"><font size="2" face="Arial">comunicado</font></a><font size="2" face="Arial">&nbsp;de prensa de UE<br />&#183;&nbsp;</font><a href="ftp://www.ueunion.org/w6pdfs/iwj_ihrd_organizations.pdf" target="_blank" rel="nofollow"><font size="2" face="Arial">Lista</font></a><font size="2" face="Arial">&nbsp;de organizaciones cofirmantes<br />Para m&#225;s 
                  informaci&#243;n, consulte </font><a href="http://www.ueunion.org/polact_iwj.html" target="_blank" rel="nofollow"><font size="2" face="Arial">http://www.ueunion.org/polact_iwj.html</font></a><br /></p><br /></td></tr>
              
<tr>
                
<td>
                  
<h2 align="left"><span lang="en"><font size="3" face="Arial">VENCER EL 
                  CALENTAMIENTO<br />El sector p&#250;blico debe ser un actor 
                  clave<span class="223544115-21122007"><font color="#0000ff">&nbsp;</font></span>en la lucha contra el cambio 
                  clim&#225;tico</font></span></h2>
                  
                  
<table width="40&#37;" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0" align="left">
                    
<tbody>
                    
<tr>
                      
<td><font size="2" face="Arial">&nbsp;<img vspace="5" hspace="20" border="0" align="left" src="http://www.world-psi.org/images/Svend_Supiarso.jpg" alt="" /></font></td></tr>
                    
<tr>
                      
<td>
                        
<p align="center"><font size="2" face="Arial">&nbsp;</font><span lang="en"><em><font size="2" face="Arial">La delegaci&#243;n de la ISP en la conferencia de 
                        Bali: Svend Robinson (Responsable de la Promoci&#243;n de 
                        Servicios P&#250;blicos) y F.X. Supiarso (Coordinador de 
                        Proyectos en 
                    Indonesia)<br /><br /></font></em></span></p></td></tr></tbody></table>
                  
<p>&nbsp;</p>
                  
<p><font size="2" face="Arial">El refuerzo de los servicios 
                  p&#250;blicos debe estar en el centro de la respuesta global al 
                  cambio clim&#225;tico. &#201;ste fue el principal mensaje de la ISP en 
                  la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Cambio 
                  Clim&#225;tico, que se celebra en Bali, Indonesia. La ISP est&#225; 
                  dispuesta a implementar todas las acciones a su alcance para 
                  instaurar Servicios P&#250;blicos de Calidad y reforzarlos all&#237; 
                  donde los hay, y para apoyar a los trabajadores/as del sector 
                  p&#250;blico que est&#225;n en primera l&#237;nea frente al cambio clim&#225;tico. 
                  La ISP recomienda en particular las acciones 
                  siguientes:</font></p>
                  
<p><br /><font size="2" face="Arial">&nbsp;</font></p>
                  
<p>&nbsp;</p>
                  
<ul>
<li><font face="Arial"><font size="2"><span lang="en">Un 
                    compromiso global a gran escala para crear infraestructuras 
                    p&#250;blicas y rehabilitar las existentes;</span> </font></font>
                    </li>
<li><font face="Arial"><font size="2"><span lang="en">El 
                    desarrollo de asociaciones p&#250;blico-p&#250;blicas para la 
                    transferencia de tecnolog&#237;as vinculadas con los servicios 
                    p&#250;blicos de distribuci&#243;n y otros sectores clave;</span> 
                    </font></font>
                    </li>
<li><font face="Arial"><font size="2"><span lang="en">La 
                    modificaci&#243;n de la reglamentaci&#243;n internacional en materia 
                    de propiedad intelectual para facilitar la transferencia 
                    hacia pa&#237;ses en desarrollo de las tecnolog&#237;as actuales y 
                    futuras que permiten luchar contra el calentamiento 
                    clim&#225;tico.</span> </font></font><br /></li></ul></td></tr>
              
<tr>
                
<td>
                  
<h2><font size="3" face="Arial">La juventud europea estudia la 
                  migraci&#243;n y el cambio clim&#225;tico</font></h2>
                  
<p><br /><font size="2" face="Arial"><img width="300" height="225" border="0" align="left" src="http://www.world-psi.org/Images//European_Youth_Forum_2007.jpg" alt="" />El Foro Europeo de J&#243;venes de la 
                  ISP celebr&#243; su &#250;ltima reuni&#243;n en Bucarest (Ruman&#237;a) los d&#237;as 
                  19 y 20 de noviembre. Los planes para 2008 ocuparon un lugar 
                  preponderante en el programa de trabajo y el Foro decidi&#243; 
                  concentrarse especialmente en los temas de la migraci&#243;n y el 
                  cambio clim&#225;tico. Los participantes del Foro consideraron que 
                  se trataba de temas importantes para los/as j&#243;venes 
                  trabajadores/as y los sindicatos europeos en 
                  general.<br />Examinaron diversos proyectos sobre j&#243;venes 
                  sindicalistas que se llevar&#225;n a cabo en Ruman&#237;a, Ucrania, 
                  Rusia, Croacia y Kirguist&#225;n. Uno de los objetivos del Foro es 
                  elevar el n&#250;mero de sindicatos afiliados dotados de 
                  estructuras de juventud y fondos reservados para actividades 
                  relacionadas con los j&#243;venes, a fin de dar voz a los/as 
                  j&#243;venes representantes sindicales en los &#243;rganos encargados de 
                  la toma de decisiones. Se considera importante ya que los/as 
                  j&#243;venes trabajadores/as son el futuro de los sindicatos y los 
                  l&#237;deres de ma&#241;ana.<br />Si desea m&#225;s informaci&#243;n sobre el Foro o 
                  las actividades de juventud en general, puede ponerse en 
                  contacto con la Presidenta del Foro, la noruega Linn 
                  Hemmingsen, en la direcci&#243;n de correo electr&#243;nico </font><a href="http://es.f266.mail.yahoo.com/ym/Compose?To=linn.hemmingsen&#64;fagforbundet.no" target="_blank" ymailto="mailto:linn.hemmingsen&#64;fagforbundet.no" rel="nofollow"><font size="2" face="Arial">linn.hemmingsen&#64;fagforbundet.no</font></a><br /></p><br /></td></tr>
              
<tr>
                
<td>
                  
<h2><font size="3" face="Arial">D&#237;a Mundial de Acci&#243;n del Foro 
                  Social Mundial (FSM)</font></h2>
                  
<p><br /><font size="2" face="Arial"><img width="248" height="69" border="0" align="left" src="http://www.world-psi.org/Images/WSF_2008.jpg" alt="" />La ISP lleva varios a&#241;os participando en 
                  el Foro Social Mundial (FSM), que re&#250;ne a numerosas 
                  organizaciones y redes de la sociedad civil en torno al lema 
                  &#147;Otro mundo es posible&#148;. La reuni&#243;n de 2007 tuvo lugar en 
                  Nairobi (Kenya) (v&#233;ase </font><a href="http://www.world-psi.org/wsf2007" target="_blank" rel="nofollow"><font size="2" face="Arial">www.world-psi.org/wsf2007</font></a><font size="2" face="Arial">). El formato de &#147;espacio abierto&#148; del FSM permite que 
                  los sindicatos presenten su punto de vista, intercambien ideas 
                  y busquen puntos de convergencia con otras organizaciones y 
                  redes con las que comparten valores y objetivos.<br />En 2008, 
                  el Comit&#233; Internacional del FSM ha decidido organizar un D&#237;a 
                  Mundial de Movilizaci&#243;n y Acci&#243;n en vez de una reuni&#243;n 
                  mundial. Tendr&#225; lugar el 26 de enero de 2008. El objetivo del 
                  D&#237;a de Acci&#243;n Mundial del FSM es que cada miembro del Foro 
                  interact&#250;e con organizaciones, redes y movimientos afines, 
                  dejando que cada uno de estos actores elija el tema y la forma 
                  de movilizaci&#243;n.<br />La ISP alienta a todas sus afiliadas a 
                  tomar parte en el D&#237;a Mundial de Acci&#243;n del FSM y a dar a 
                  conocer sus acciones a las organizaciones y redes aliadas. Se 
                  puede obtener m&#225;s informaci&#243;n en las p&#225;ginas Web del FSM: 
                  </font><a href="http://www.forumsocialmundial.org.br/" target="_blank" rel="nofollow"><font size="2" face="Arial">http://www.forumsocialmundial.org.br</font></a><font size="2" face="Arial"> y </font><a href="http://www.wsf2008.net/" target="_blank" rel="nofollow"><font size="2" face="Arial">http://www.wsf2008.net</font></a><font size="2" face="Arial">.<br /></font></p><br /></td></tr>
              
<tr>
                
<td>
                  
<h2><font size="3" face="Arial">Peter Waldorff: Creemos alianzas a 
                  favor de los servicios p&#250;blicos de calidad</font></h2>
                  
<p><br /><font size="2" face="Arial"><img width="500" height="213" border="0" align="left" src="http://www.world-psi.org/images/FO_Marseille.jpg" alt="" />Durante el Congreso de la 
                  afiliada francesa de la ISP, Federaci&#243;n del personal de 
                  servicios p&#250;blicos y de salud (FO), celebrado en Marsella a 
                  principios de noviembre, el nuevo Secretario General de la 
                  ISP, Peter Waldorff, present&#243; brevemente sus objetivos para la 
                  ISP. Este sindicato propuso una resoluci&#243;n sobre pensiones en 
                  el Congreso Mundial de la ISP con la que Peter Waldorff 
                  ilustr&#243; la lucha com&#250;n de los/as sindicalistas del mundo 
                  entero. Afirm&#243; estar decidido a transformar a la ISP en una 
                  federaci&#243;n mundial m&#225;s fuerte, totalmente comprometida con la 
                  defensa del sector p&#250;blico a nivel mundial. "Mientras los 
                  gobiernos invierten sumas astron&#243;micas en la lucha contra el 
                  terrorismo, presenciamos los ataques de los que son v&#237;ctimas 
                  los derechos fundamentales del personal de los servicios 
                  p&#250;blicos", dijo. &#147;La mejor forma de defender la democracia es 
                  el derecho de sindicarse, de negociar y de convocar huelgas". 
                  Insisti&#243; asimismo en la importancia de las alianzas entre 
                  trabajadores/as del sector p&#250;blico y usuarios/as de los 
                  servicios p&#250;blicos para obtener servicios p&#250;blicos de elevada 
                  calidad. Agradeci&#243; al sindicato su compromiso en el &#225;mbito 
                  internacional y le transmiti&#243; el apoyo de la ISP de cara a la 
                  huelga de noviembre.</font><br /></p></td></tr>
              
<tr>
                
<td>
                  
<h2><font size="3" face="Arial">Derechos humanos en 
                  Jap&#243;n</font></h2>
                  
<p><br /><font size="2" face="Arial"><img width="180" height="144" border="0" align="left" src="http://www.world-psi.org/Images/japan_firefighters.jpg" alt="" />Durante el Congreso del 
                  Centenario de la ISP, celebrado en Viena del 24 al 28 de 
                  septiembre de 2007, los/as delegados/as se pronunciaron sobre 
                  un llamamiento a la ISP para que se pusiera en contacto con 
                  los gobiernos nacionales a fin de instarlos a tomar 
                  medidas:<br />Bomberos y personal de ambulancias en Jap&#243;n. Estos 
                  trabajadores no tienen derecho a sindicarse y el estr&#233;s ha 
                  provocado varios suicidios. El Congreso consider&#243; que la 
                  representaci&#243;n de estos/as trabajadores/as en los sindicatos 
                  es importante y podr&#237;a evitar estas tragedias. La ISP ha 
                  escrito al Primer Ministro japon&#233;s, instando a su gobierno a 
                  otorgar a estos/as trabajadores/as el derecho de sindicaci&#243;n, 
                  conforme al Convenio 87 de la OIT.<br />Lea la 
                  carta&nbsp;</font><a href="http://www.world-psi.org/TemplateRedirect.cfm?Template=/ContentManagement/ContentDisplay.cfm&amp;ContentFileID=18357" target="_blank" rel="nofollow"><font size="2" face="Arial">aqu&#237;</font></a><font size="2" face="Arial">. 
                  Consulte la resoluci&#243;n&nbsp;</font><a href="http://www.psi100.org/files/congressdocuments/spanish/ES_Final_Adopted_Resolutions.pdf" target="_blank" rel="nofollow"><font size="2" face="Arial">aqu&#237;.</font></a><span class="223544115-21122007"><font size="2" face="Arial" color="#0000ff">&nbsp;</font></span></p>
                  
<p><span class="223544115-21122007">&nbsp;</span></p></td></tr>
              
<tr>
                
<td>
                  
<h2><font size="3" face="Arial">Derechos sindicales en 
                  Guyana</font></h2>
                  
<p><br /><font size="2" face="Arial"><img width="205" height="145" border="0" align="left" src="http://www.world-psi.org/Images/guyana_customs_staff.jpg" alt="" />El derecho de libre negociaci&#243;n 
                  colectiva se deniega continuamente a los/as trabajadores/as 
                  del sector p&#250;blico de Guyana y el gobierno no ha cumplido sus 
                  obligaciones en relaci&#243;n con las condiciones de servicio 
                  negociadas. El 60&#37; del personal de los servicios p&#250;blicos del 
                  pa&#237;s vive por debajo del umbral de la pobreza. Una resoluci&#243;n 
                  sobre este tema fue adoptada por el Congreso. En el marco del 
                  seguimiento de esta resoluci&#243;n, la ISP ha escrito al 
                  Presidente de Guyana, inst&#225;ndolo a dar cumplimiento a los 
                  compromisos adquiridos por su pa&#237;s como miembro de las 
                  Naciones Unidas, de la OIT y de otras organizaciones 
                  regionales y a cumplir con las obligaciones contra&#237;das en 
                  relaci&#243;n con el Sindicato del Servicio P&#250;blico de Guyana, al 
                  que ha reconocido como agente de negociaci&#243;n certificado para 
                  los trabajadores p&#250;blicos.<br />Lea la carta&nbsp;</font><a href="http://www.world-psi.org/AdminTemplate.cfm?Section=Content_Management&amp;CONTENTFILEID=18359&amp;TEMPLATE=/ContentManagement/ContentDisplay.cfm" target="_blank" rel="nofollow"><font size="2" face="Arial">aqu&#237;</font></a><font size="2" face="Arial">. 
                  Consulte la resoluci&#243;n&nbsp;</font><a href="http://www.psi100.org/files/congressdocuments/spanish/ES_Final_Adopted_Resolutions.pdf" target="_blank" rel="nofollow"><font size="2" face="Arial">aqu&#237;</font></a><font size="2" face="Arial">.<br /></font></p></td></tr>
              
<tr>
                
<td>
                  
<h2><font size="3" face="Arial">Cambio clim&#225;tico en 
                  Canad&#225;</font></h2>
                  
<p><br /><font size="2" face="Arial"><img width="137" height="104" border="0" align="left" src="http://www.world-psi.org/Images/ACF5056.gif" alt="" />El Congreso de la ISP adopt&#243; una 
                  resoluci&#243;n sobre el cambio clim&#225;tico, sometida por NUPGE. Esta 
                  resoluci&#243;n insta a la ISP a escribir al Primer Ministro de 
                  Canad&#225; para subrayar su preocupaci&#243;n por las actuales 
                  pol&#237;ticas del gobierno canadiense sobre el cambio clim&#225;tico. 
                  La ISP ha instado al gobierno canadiense a tomar medidas que 
                  le permitan cumplir con creces los objetivos y plazos 
                  previstos en relaci&#243;n con la reducci&#243;n de las emisiones y la 
                  contaminaci&#243;n, tal como estipulan las obligaciones 
                  internacionales de Canad&#225; dimanantes del Protocolo de Kioto. 
                  La ISP hizo adem&#225;s un llamamiento a favor de la elaboraci&#243;n de 
                  una &#147;estrategia de transici&#243;n justa&#148; para los/as 
                  trabajadores/as y las comunidades que puedan verse afectados 
                  por el cumplimiento de los objetivos de Kioto.<br />Lea la 
                  carta&nbsp;</font><a href="http://www.world-psi.org/TemplateEn.cfm?Section=Home&amp;CONTENTFILEID=18358&amp;TEMPLATE=/ContentManagement/ContentDisplay.cfm" target="_blank" rel="nofollow"><font size="2" face="Arial">aqu&#237;</font></a><font size="2" face="Arial">. 
                  Consulte la resoluci&#243;n&nbsp;</font><a href="http://www.psi100.org/files/congressdocuments/spanish/ES_Final_Adopted_Resolutions.pdf" target="_blank" rel="nofollow"><font size="2" face="Arial">aqu&#237;</font></a><font size="2" face="Arial">.</font><br /></p></td></tr>
              
<tr>
                
<td>
                  
<h2><font size="3" face="Arial">Cumbre Asia-Pac&#237;fico sobre el 
                  agua</font></h2>
                  
<p><br /><font size="2" face="Arial"><img width="380" height="251" border="0" align="left" src="http://www.world-psi.org/Images/UNSGAB_delegation.jpg" alt="" />Los gobiernos de la regi&#243;n de 
                  Asia y el Pac&#237;fico, encabezados por Jap&#243;n, acordaron convocar 
                  una serie de cumbres sobre el agua. Se espera que esta 
                  iniciativa desemboque en la creaci&#243;n de un Consejo de 
                  Ministros de Asia y el Pac&#237;fico sobre el Agua, similar al que 
                  se cre&#243; en &#193;frica en 2005.<br />La primera reuni&#243;n tuvo lugar en 
                  Beppu (Jap&#243;n) del 2 al 4 de diciembre de 2007. Las afiliadas 
                  japonesas de la ISP organizaron una reuni&#243;n previa a la 
                  cumbre, en la que examinaron la Ley Japonesa del Agua y las 
                  prioridades de la ISP para la regi&#243;n. Los sindicatos de Corea 
                  (KPTU) y Filipinas (AGWWAS) asistieron a la cumbre, al igual 
                  que el personal de PSIRU de Manila. Uno de los temas 
                  principales fue la colaboraci&#243;n p&#250;blico-p&#250;blica y la 
                  cooperaci&#243;n en gesti&#243;n laboral, mientras que KPTU hizo una 
                  presentaci&#243;n sobre los peligros de la creciente tendencia a la 
                  privatizaci&#243;n.<br />Jichiro y Zensuido colaboran con una 
                  coalici&#243;n de ONG del sector y participaron en su sesi&#243;n, en la 
                  que se trat&#243; sobre finanzas y creaci&#243;n de capacidad. La ISP 
                  abog&#243; por el uso de la transparencia, la rendici&#243;n de cuentas 
                  y la participaci&#243;n en la toma de decisiones.<br />David Boys, 
                  Responsable de Servicios P&#250;blicos de Distribuci&#243;n de la ISP y 
                  miembro de la Junta&nbsp; Consultiva sobre Agua y Saneamiento 
                  del Secretario General de la ONU (UNSGAB), dio la bienvenida a 
                  los miembros de la Junta, con inclusi&#243;n de su Alteza Imperial 
                  el Pr&#237;ncipe de Jap&#243;n, Presidente Honorario de la Junta, y 
                  Seung-soo Han, Presidente del Foro del Agua de Corea y antiguo 
                  Primer Ministro Adjunto de la Rep&#250;blica de Corea. David Boys 
                  puso de relieve los problemas de los/as trabajadores/as y los 
                  sindicatos del ramo, destacando la importancia de la 
                  transparencia, la rendici&#243;n de cuentas y la participaci&#243;n en 
                  la toma de decisiones.<br /></font></p><br /></td></tr>
              
<tr>
                
<td>
                  
<h2><font size="3" face="Arial">Condicionalidades del Banco 
                  Mundial</font></h2>
                  
<p><br /><font size="2" face="Arial"><img width="101" height="87" border="0" align="left" src="http://www.world-psi.org/Images/eurodad.gif" alt="" />Seg&#250;n un informe reciente de la red 
                  europea Eurodad, dedicado a los temas de la deuda y el 
                  desarrollo, el Banco Mundial sigue imponiendo 
                  condicionalidades vinculadas con programas de privatizaci&#243;n y 
                  liberalizaci&#243;n cuando otorga pr&#233;stamos o subsidios, aunque 
                  proclama que las est&#225; reduciendo. Para consultar el informe: 
                  </font><a href="http://www.eurodad.org/whatsnew/reports.aspx?id=1804" target="_blank" rel="nofollow"><font size="2" face="Arial">http://www.eurodad.org/whatsnew/reports.aspx?id=1804</font></a><font size="2" face="Arial">&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br /></font></p><br /><br /></td></tr>
              
<tr>
                
<td>
                  
<h2><font size="3" face="Arial">El Informe sobre Desarrollo Humano 
                  2007/2008</font></h2>
                  
<p><br /><font size="2" face="Arial"><img width="147" height="175" border="0" align="left" src="http://www.world-psi.org/Images/drought.jpg" alt="" />El Informe sobre Desarrollo Humano 
                  2007/2008 del Programa de las Naciones Unidas para el 
                  Desarrollo alerta sobre la necesidad de centrarse en la 
                  incidencia del cambio clim&#225;tico en el desarrollo, ya que 
                  podr&#237;a acarrear retrocesos sin precedentes en la reducci&#243;n de 
                  la pobreza, la nutrici&#243;n, la salud y la educaci&#243;n. En el 
                  informe, titulado &#147;La lucha contra el cambio 
                  clim&#225;tico:<br />solidaridad frente a un mundo dividido&#148;, se 
                  ofrece una cruda descripci&#243;n de la amenaza que constituye el 
                  calentamiento global. Se afirma que el mundo est&#225; acerc&#225;ndose 
                  a un &#147;punto de inflexi&#243;n&#148; que podr&#237;a arrastrar a los pa&#237;ses 
                  m&#225;s pobres y a sus habitantes hacia una espiral descendente, 
                  con cientos de millones de personas atenazadas por la 
                  malnutrici&#243;n, la escasez de agua, las amenazas ecol&#243;gicas y la 
                  falta de sustento. &#147;En &#250;ltima instancia, el cambio clim&#225;tico 
                  constituye una amenaza para el conjunto de la humanidad. Pero 
                  los principales afectados por los costos m&#225;s inmediatos y 
                  graves desde el punto de vista humano son los pobres, que no 
                  son responsables de la deuda ecol&#243;gica que estamos 
                  acumulando&#148;, coment&#243; Kemal Dervis, el Administrador del 
                  PNUD.<br />El informe est&#225; disponible en la direcci&#243;n </font><a href="http://hdr.undp.org/en/reports/global/hdr2007-2008/chapters/spanish/" target="_blank" rel="nofollow"><font size="2" face="Arial">http://hdr.undp.org/en/reports/global/hdr2007-2008/chapters/spanish/</font></a><br /></p><br /></td></tr>
              
<tr>
                
<td>
                  
<h2><font size="3" face="Arial">Monitor de los ODM</font></h2>
                  
<p><br /><font size="2" face="Arial"><img width="126" height="204" border="0" align="left" src="http://www.world-psi.org/Images/mdg_icons.gif" alt="" />El Monitor de los ODM permite conocer los 
                  avances de los pa&#237;ses con miras al cumplimiento de los 
                  Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM). Al acercarnos cada 
                  vez m&#225;s a la fecha meta de 2015, cobra una importancia 
                  creciente comprender d&#243;nde est&#225;n bien encaminados los 
                  objetivos y d&#243;nde son necesarios esfuerzos y apoyo 
                  adicionales, tanto a nivel mundial como nacional. El Monitor 
                  de los ODM es una herramienta para los encargados de la 
                  elaboraci&#243;n de pol&#237;ticas, los expertos en desarrollo, los 
                  periodistas, los estudiantes y otros grupos interesados 
                  en:</font></p>
                  
<p><font size="2" face="Arial">&#183;&nbsp;HACER UN SEGUIMIENTO de los 
                  avances mediante mapas interactivos y perfiles por 
                  pa&#237;s;<br />&#183;&nbsp;CONOCER los desaf&#237;os y logros propios de cada 
                  pa&#237;s y estar al tanto de las &#250;ltimas novedades; 
                  y<br />&#183;&nbsp;APOYAR a las organizaciones que obran en todo el 
                  planeta por cumplir los ODM.</font></p>
                  
<p><a href="http://www.mdgmonitor.org/" target="_blank" rel="nofollow"><font size="2" face="Arial">http://www.mdgmonitor.org/</font></a><br /></p></td></tr></tbody></table></p></span></font></font><font color="#3366cc"><font color="#000000">            </font></font>
<div><font color="#3366cc"><font color="#000000"><font size="2" face="Arial">
            
<hr />
            </font></font></font></div><font color="#3366cc"><font color="#000000">            </font></font><font color="#3366cc"><font color="#000000">            </font></font><font color="#3366cc"><font color="#000000">            </font></font><font color="#3366cc"><font color="#000000">            </font></font>
<p align="left"><font size="2"><font color="#3366cc"><font color="#000000"><span lang="en" style="font-size: 9pt; font-family: Arial;">Si 
            ya no desean recibir las Noticias Internacionales de la ISP por 
            correo electr&#243;nico, s&#237;rvanse responder con la palabra </span><span lang="en" style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><span style="">&nbsp;</span><strong>unsubscribe</strong> 
            en su mensaje.</span></font></font><font face="Arial"> </font></font>
            </p><font color="#3366cc"><font color="#000000"><font size="2" face="Arial">
            
<hr />
            </font>
            </font></font><font color="#3366cc"><font color="#000000">            </font></font><font color="#3366cc"><font color="#000000">            </font></font>
<div><font color="#3366cc"><font color="#000000"><br /><font size="2" face="Arial">&nbsp;</font></font></font></div><font color="#3366cc"><font color="#000000">            </font></font>
<div><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;"><font color="#3366cc"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;"><font color="#000000"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;" /></font></span></font></span></span></span></div><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;"><font color="#3366cc"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;">
            
<div align="right"><br /><font size="2" color="#000000"><strong><img hspace="4" border="0" align="left" src="http://es.f266.mail.yahoo.com/ya/download/es/ShowLetter?box=Inbox&amp;MsgId=8306_26721090_555884_1957_256752_0_59924_374504_2850935908&amp;bodyPart=16&amp;YY=17544&amp;y5beta=yes&amp;y5beta=yes&amp;order=down&amp;sort=date&amp;pos=0&amp;Idx=2" alt="" />&nbsp;Internacional de Servicios 
            P&#250;blicos</strong></font></div>
            
<div align="right"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;" /></span><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;" /></span><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;" /></span><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;"><a href="http://www.world-psi.org/" target="_blank" rel="nofollow"><font size="2" color="#000000"><strong>www.world-psi.org</strong></font></a><strong><font size="2">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </font></strong><a href="http://es.f266.mail.yahoo.com/ym/Compose?To=communications&#64;world-psi.org" target="_blank" ymailto="mailto:communications&#64;world-psi.org" rel="nofollow"><font size="2" color="#000000"><strong>communications&#64;world-psi.org</strong></font></a></span></span></div>
            
<div align="right"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;" />&nbsp;</div></span></span></span></span></span></font></span></td></tr></tbody></table></td></tr></tbody></table>
 ]]>
</description>
 <dc:date>2007-12-21T15:59:00-05:00</dc:date>
 <dc:creator>Boletin ISP.</dc:creator>
</item>

<item>
 <title>CONGRESO DE LA ISP: "EQUIDAD DE REMUNERACI&#211;N YA"</title>
<link>http://vanguardiasindical.zoomblog.com/archivo/2007/12/03/congreso-De-La-Isp-Equidad-De-Remunera.html</link>
 <guid isPermaLink="true">http://vanguardiasindical.zoomblog.com/archivo/2007/12/03/congreso-De-La-Isp-Equidad-De-Remunera.html</guid>
 <description>
 <![CDATA[
<h4 class="pr">Exigencia del Congreso Mundial de la ISP: &#161;Equidad de remuneraci&#243;n YA!</h4>
<p><strong>En el Congreso de la Internacional de Servicios P&#250;blicos,
celebrado recientemente en Viena, del 24 al 29 de septiembre de 2007,
figur&#243; de modo destacado el tema de la persistente brecha salarial de
g&#233;nero.</strong></p>
<p><strong>03-12-2007</strong> - Durante la sesi&#243;n plenaria sobre
igualdad realizada durante el Congreso, Birthe Josephson del Sindicato
Sueco de Trabajadores Municipales Kommunal, explic&#243; a los presentes que
aunque muchas veces se considera que la equidad de remuneraci&#243;n es un
&#147;problema de las mujeres&#148;, en verdad es un problema sindical y de la
sociedad, que afecta tanto a la mujer como al hombre. Dijo que cuanto
m&#225;s se permite que los empleadores sigan haciendo lo que se les d&#233; en
gana, pagando sueldos inferiores a un grupo de trabajadores/as, m&#225;s
perdurar&#225;n las injusticias sociales y laborales. Asegur&#243; que en los
primeros 5 a&#241;os de campa&#241;a a favor de la equidad de remuneraci&#243;n, se
hab&#237;a podido concientizar a la gente sobre este problema, y algunas
organizaciones afiliadas a la ISP hab&#237;an logrado avances bien
concretos. Josephson dijo que, en los pr&#243;ximos 5 a&#241;os, la ISP seguir&#237;a
exigiendo equidad de remuneraci&#243;n para las mujeres de todas partes del
mundo, por medio de las siguientes acciones:<br /><br /> * Trabajar con las organizaciones afiliadas para ampliar los temas
que abarcan las negociaciones, de tal manera que se incluyan la equidad
de remuneraci&#243;n y la no discriminaci&#243;n al determinar los sueldos;<br />
* Desarrollar conocimientos especializados de las afiliadas en cuanto a
la evaluaci&#243;n de puestos de trabajo sin discriminaci&#243;n de g&#233;nero;<br />
* promover hermanamientos entre organizaciones con el fin de
desarrollar y comunicar conocimientos sobre equidad de remuneraci&#243;n
entre los sindicatos afiliados; <br /><br />
Dejar en claro el v&#237;nculo que existe entre equidad de remuneraci&#243;n y servicios p&#250;blicos de calidad.<br /><br />
&#147;Pero no queremos esperar otros 5 a&#241;os para que la equidad de
remuneraci&#243;n se haga realidad&#148;, dijo. &#147;&#161;M&#225;s que ninguna otra cosa,
exigimos equidad de remuneraci&#243;n ya!&#148;<br /><br />
El tema de la brecha salarial en funci&#243;n del g&#233;nero estuvo
permanentemente presente durante todo el Congreso de la ISP, gracias
tambi&#233;n a dos eventos m&#225;s: &#147;El Tendedero de la Equidad de
Remuneraci&#243;n&#148;, y la Caminata Patrocinada a favor de la Equidad de
Remuneraci&#243;n. <br /><br /><a href="http://www.world-psi.org/">ISP</a></p>
 ]]>
</description>
 <dc:date>2007-12-03T13:12:00-05:00</dc:date>
 <dc:creator>ISP</dc:creator>
</item>

<item>
 <title>Campa&#241;a de la ISP, en favor de los Trabajadores (as) migrantes.</title>
<link>http://vanguardiasindical.zoomblog.com/archivo/2006/12/03/campana-de-la-Isp-en-favor-de-los-Trab.html</link>
 <guid isPermaLink="true">http://vanguardiasindical.zoomblog.com/archivo/2006/12/03/campana-de-la-Isp-en-favor-de-los-Trab.html</guid>
 <description>
 <![CDATA[
<table cellspacing="0" cellpadding="10" width="760" align="center" bgcolor="#ffffff" border="0">
<tbody>
<tr>
<td>
<div align="center"><img alt="" hspace="0" src="http://es.f266.mail.yahoo.com/ym/es/ShowLetter?box=Inbox&amp;MsgId=1047_78984487_469756_1771_492218_0_40830_718484_2584988550&amp;bodyPart=1.2&amp;YY=2016&amp;order=down&amp;sort=date&amp;pos=0&amp;view=a&amp;Idx=1" border="0" /></div></td></tr>
<tr>
<td>
<div><font face="verdana" size="2">La ISP invita a sus afiliadas a celebrar estos dos d&#237;as internacionales participando en su campa&#241;a en favor de los derechos de los trabajadores/as migrantes. <br /><br />
<div><font face="Verdana" size="2"><strong><font color="#075394" size="3">Sindicatos y trabajadores/as migrantes<br /></font></strong><br />Todos los trabajadores/as migrantes tienen derecho a la protecci&#243;n de sus derechos humanos elementales, incluido el derecho de adherir a un sindicato y de participar en sus actividades.</font></div>
<div></div>
<div><font face="Verdana" size="2">Los sindicatos tienen un papel importante que desempe&#241;ar en la sindicalizaci&#243;n de los trabajadores/as migrantes y la defensa de sus derechos humanos. Ellos crean solidaridad entre todos los trabajadores y trabajadoras del mundo. Los sindicatos luchan en&#233;rgicamente contra el racismo, la xenofobia, la discriminaci&#243;n basada en el g&#233;nero, as&#237; como todas las otras formas de discriminaci&#243;n e intolerancia. Defienden el derecho de los trabajadores/as a un empleo decente, a la igualdad de oportunidades y a la igualdad de trato para todas y todos.</font></div>
<div></div>
<div><font face="Verdana" size="2">&#161;Participen en la campa&#241;a de la ISP en favor de los derechos de los trabajadores/as migrantes!</font></div>
<div><font face="Verdana" size="2"></font></div><font face="Verdana" size="2">
<div><br /><font face="Verdana" color="#075394" size="3"><strong>&#161;Pasen a la acci&#243;n!</strong></font></div><font face="Arial"></font><font face="Arial"></font>
<div><br /><font color="#075394"><strong>1.&nbsp;Organicen una reuni&#243;n sindical para los trabajadores/as migrantes.</strong></font> Inviten a los miembros del sindicato que son trabajadores/as migrantes a una reuni&#243;n a la cual tambi&#233;n convidar&#225;n a trabajadores/as a&#250;n no sindicados. En esta reuni&#243;n presentar&#225;n el sindicato y sus actividades haciendo hincapi&#233; en los aspectos m&#225;s importantes para el sindicato y los trabajadores/as migrantes. Organicen un debate p&#250;blico durante el cual se abordar&#225;n las cuestiones que conciernen espec&#237;ficamente a las trabajadoras migrantes.</div>
<div></div>
<div><font color="#075394"><strong>2.&nbsp;Informen sobre los derechos de los trabajadores/as migrantes.</strong></font> Hagan saber a los trabajadores/as migrantes y a aquellos/as que contemplan migrar cu&#225;les son sus derechos y cu&#225;les ventajas pueden sacar de la adhesi&#243;n a un sindicato. La gu&#237;a informativa para la toma de decisiones, producida por la ISP con las partes asociadas a la implementaci&#243;n de su proyecto &#147;Migraci&#243;n y trabajadoras de la salud&#148; en 16 pa&#237;ses, constituye un buen ejemplo de la ayuda que los sindicatos pueden brindar a los trabajadores/as que contemplan emigrar proporcion&#225;ndoles la informaci&#243;n indispensable para su toma de decisi&#243;n.</div>
<div></div>
<div><font color="#075394"><strong>3.&nbsp;Creen una red de trabajadores/as migrantes en su sindicato.</strong></font> Establezcan una red de trabajadores/as migrantes a la cual podr&#225;n asociarse sus amigos y familiares que viven en la comunidad. Esta red fungir&#225; de plataforma de contactos mediante la cual diferentes miembros del sindicato y de la comunidad podr&#225;n compartir sus experiencias personales, culturales y sociales. Es un lugar donde cada uno/a podr&#225; aprender del otro y donde todos podr&#225;n ayudarse mutuamente gracias al apoyo del sindicato. Comiencen con un grupo peque&#241;o e inviten luego a otras personas para que se unan.</div>
<div></div>
<div><font color="#075394"><strong>4.&nbsp;Campa&#241;a en favor de la contrataci&#243;n &#233;tica de los trabajadores/as migrantes de la salud.</strong></font> La ISP realiza campa&#241;as destinadas a alentar a los sindicatos del sector p&#250;blico a promover servicios p&#250;blicos de calidad que garanticen la igualdad de oportunidades, una remuneraci&#243;n justa y condiciones equitativas de empleo. Las causas de la migraci&#243;n invariablemente tienen que ver con la ausencia de una de estas condiciones. Cuando una persona puede conseguir un empleo decente en su pa&#237;s, prefiere quedarse all&#237;.</div>
<div><br />&nbsp;</div>
<div><font face="Arial"></font></div>
<div><font face="Verdana">Cada vez m&#225;s trabajadores/as salen de los pa&#237;ses en desarrollo para ir a trabajar en pa&#237;ses desarrollados. Entre ellos hay un n&#250;mero creciente de mujeres. Cuando unos trabajadores/as emigran, debemos cerciorarnos de que no son explotados en el pa&#237;s de destino. Asimismo, debemos evaluar el impacto de los flujos migratorios sobre las familias, las comunidades y los servicios p&#250;blicos de los pa&#237;ses en desarrollo, pues muchos pa&#237;ses pobres est&#225;n perdiendo su fuerza de trabajo cualificada, particularmente en los sectores de la salud y la educaci&#243;n. En ciertos pa&#237;ses en desarrollo, algunos hospitales y centros de salud ya est&#225;n cerrados debido a la falta de personal enfermero, lo cual constituye una realidad alarmante.</font></div>
<div><font face="Verdana"></font></div>
<div><font face="Verdana">La ISP pide que la Organizaci&#243;n Mundial de la Salud adopte un C&#243;digo de conducta sobre la contrataci&#243;n &#233;tica del personal de salud a nivel internacional. Se entiende por contrataci&#243;n &#233;tica la partici&#243;n de responsabilidades entre los pa&#237;ses de origen y los pa&#237;ses de destino de los trabajadores/as migrantes de la salud. Se trata de reglamentar la actividad de las agencias privadas de colocaci&#243;n a fin de evitar la explotaci&#243;n de los trabajadores/as y de lograr que el reclutamiento internacional del personal de salud no tenga consecuencias desastrosas sobre los sistemas de salud de los pa&#237;ses en desarrollo. La ISP produjo una carpeta de informaci&#243;n sobre el tema de la contrataci&#243;n &#233;tica.</font></div>
<div><font face="Verdana"></font></div>
<div><font size="3"><font face="Verdana"><font color="#075394"><strong>El 10 y el 18 de diciembre, &#161;participen en la campa&#241;a de la ISP en favor de los derechos de los trabajadores/as migrantes!</strong><br /></font></font></font></div>
<div></div>
<div><font face="Arial"></font><font face="Arial"></font><font face="Arial"></font><font face="Arial"></font><font face="Arial"></font><br /><font face="Verdana" color="#075394" size="3"><strong>&#161;Los derechos de los/as migrantes son derechos sindicales! &#161;Los derechos sindicales son derechos humanos!<br /></strong></font></div>
<div></div>
<div><font face="Verdana">Inf&#243;rmennos sobre las actividades que realizar&#225;n el 10 y el 18 de diciembre de 2006. Publicaremos esta informaci&#243;n en el sitio web de la ISP. Escr&#237;bannos a <a href="http://es.f266.mail.yahoo.com/ym/Compose?To=equality&#64;world-psi.org" target="_blank" rel="nofollow"><font color="#003399">equality&#64;world-psi.org</font></a>. Para m&#225;s informaci&#243;n y para descargar nuestros documentos, visiten el sitio <a href="http://www.world-psi.org/migration" target="_blank" rel="nofollow"><font color="#003399">www.world-psi.org/migration</font></a><br /></font><br />&nbsp;</div></font></font></div>
<div><font face="Verdana" size="2"><strong><font color="#075394" size="3">Sindicatos y trabajadores/as migrantes<br /></font></strong><br />Todos los trabajadores/as migrantes tienen derecho a la protecci&#243;n de sus derechos humanos elementales, incluido el derecho de adherir a un sindicato y de participar en sus actividades.</font></div>
<div></div>
<div><font face="Verdana" size="2">Los sindicatos tienen un papel importante que desempe&#241;ar en la sindicalizaci&#243;n de los trabajadores/as migrantes y la defensa de sus derechos humanos. Ellos crean solidaridad entre todos los trabajadores y trabajadoras del mundo. Los sindicatos luchan en&#233;rgicamente contra el racismo, la xenofobia, la discriminaci&#243;n basada en el g&#233;nero, as&#237; como todas las otras formas de discriminaci&#243;n e intolerancia. Defienden el derecho de los trabajadores/as a un empleo decente, a la igualdad de oportunidades y a la igualdad de trato para todas y todos.</font></div>
<div></div>
<div><font face="Verdana" size="2">&#161;Participen en la campa&#241;a de la ISP en favor de los derechos de los trabajadores/as migrantes!</font></div>
<div><font face="Verdana" size="2"></font></div><font face="Verdana" size="2">
<div><br /><font face="Verdana" color="#075394" size="3"><strong>&#161;Pasen a la acci&#243;n!</strong></font></div><font face="Arial"></font><font face="Arial"></font>
<div><br /><font color="#075394"><strong>1.&nbsp;Organicen una reuni&#243;n sindical para los trabajadores/as migrantes.</strong></font> Inviten a los miembros del sindicato que son trabajadores/as migrantes a una reuni&#243;n a la cual tambi&#233;n convidar&#225;n a trabajadores/as a&#250;n no sindicados. En esta reuni&#243;n presentar&#225;n el sindicato y sus actividades haciendo hincapi&#233; en los aspectos m&#225;s importantes para el sindicato y los trabajadores/as migrantes. Organicen un debate p&#250;blico durante el cual se abordar&#225;n las cuestiones que conciernen espec&#237;ficamente a las trabajadoras migrantes.</div>
<div></div>
<div><font color="#075394"><strong>2.&nbsp;Informen sobre los derechos de los trabajadores/as migrantes.</strong></font> Hagan saber a los trabajadores/as migrantes y a aquellos/as que contemplan migrar cu&#225;les son sus derechos y cu&#225;les ventajas pueden sacar de la adhesi&#243;n a un sindicato. La gu&#237;a informativa para la toma de decisiones, producida por la ISP con las partes asociadas a la implementaci&#243;n de su proyecto &#147;Migraci&#243;n y trabajadoras de la salud&#148; en 16 pa&#237;ses, constituye un buen ejemplo de la ayuda que los sindicatos pueden brindar a los trabajadores/as que contemplan emigrar proporcion&#225;ndoles la informaci&#243;n indispensable para su toma de decisi&#243;n.</div>
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<div><font color="#075394"><strong>3.&nbsp;Creen una red de trabajadores/as migrantes en su sindicato.</strong></font> Establezcan una red de trabajadores/as migrantes a la cual podr&#225;n asociarse sus amigos y familiares que viven en la comunidad. Esta red fungir&#225; de plataforma de contactos mediante la cual diferentes miembros del sindicato y de la comunidad podr&#225;n compartir sus experiencias personales, culturales y sociales. Es un lugar donde cada uno/a podr&#225; aprender del otro y donde todos podr&#225;n ayudarse mutuamente gracias al apoyo del sindicato. Comiencen con un grupo peque&#241;o e inviten luego a otras personas para que se unan.</div>
<div></div>
<div><font color="#075394"><strong>4.&nbsp;Campa&#241;a en favor de la contrataci&#243;n &#233;tica de los trabajadores/as migrantes de la salud.</strong></font> La ISP realiza campa&#241;as destinadas a alentar a los sindicatos del sector p&#250;blico a promover servicios p&#250;blicos de calidad que garanticen la igualdad de oportunidades, una remuneraci&#243;n justa y condiciones equitativas de empleo. Las causas de la migraci&#243;n invariablemente tienen que ver con la ausencia de una de estas condiciones. Cuando una persona puede conseguir un empleo decente en su pa&#237;s, prefiere quedarse all&#237;.</div>
<div><br />&nbsp;</div>
<div><font face="Arial"></font></div>
<div><font face="Verdana">Cada vez m&#225;s trabajadores/as salen de los pa&#237;ses en desarrollo para ir a trabajar en pa&#237;ses desarrollados. Entre ellos hay un n&#250;mero creciente de mujeres. Cuando unos trabajadores/as emigran, debemos cerciorarnos de que no son explotados en el pa&#237;s de destino. Asimismo, debemos evaluar el impacto de los flujos migratorios sobre las familias, las comunidades y los servicios p&#250;blicos de los pa&#237;ses en desarrollo, pues muchos pa&#237;ses pobres est&#225;n perdiendo su fuerza de trabajo cualificada, particularmente en los sectores de la salud y la educaci&#243;n. En ciertos pa&#237;ses en desarrollo, algunos hospitales y centros de salud ya est&#225;n cerrados debido a la falta de personal enfermero, lo cual constituye una realidad alarmante.</font></div>
<div><font face="Verdana"></font></div>
<div><font face="Verdana">La ISP pide que la Organizaci&#243;n Mundial de la Salud adopte un C&#243;digo de conducta sobre la contrataci&#243;n &#233;tica del personal de salud a nivel internacional. Se entiende por contrataci&#243;n &#233;tica la partici&#243;n de responsabilidades entre los pa&#237;ses de origen y los pa&#237;ses de destino de los trabajadores/as migrantes de la salud. Se trata de reglamentar la actividad de las agencias privadas de colocaci&#243;n a fin de evitar la explotaci&#243;n de los trabajadores/as y de lograr que el reclutamiento internacional del personal de salud no tenga consecuencias desastrosas sobre los sistemas de salud de los pa&#237;ses en desarrollo. La ISP produjo una carpeta de informaci&#243;n sobre el tema de la contrataci&#243;n &#233;tica.</font></div>
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<div><font size="3"><font face="Verdana"><font color="#075394"><strong>El 10 y el 18 de diciembre, &#161;participen en la campa&#241;a de la ISP en favor de los derechos de los trabajadores/as migrantes!</strong><br /></font></font></font></div>
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<div><font face="Arial"></font><font face="Arial"></font><font face="Arial"></font><font face="Arial"></font><font face="Arial"></font><br /><font face="Verdana" color="#075394" size="3"><strong>&#161;Los derechos de los/as migrantes son derechos sindicales! &#161;Los derechos sindicales son derechos humanos!<br /></strong></font></div>
<div></div>
<div><font face="Verdana">Inf&#243;rmennos sobre las actividades que realizar&#225;n el 10 y el 18 de diciembre de 2006. Publicaremos esta informaci&#243;n en el sitio web de la ISP. Escr&#237;bannos a <a href="http://es.f266.mail.yahoo.com/ym/Compose?To=equality&#64;world-psi.org" target="_blank" rel="nofollow"><font color="#003399">equality&#64;world-psi.org</font></a>. Para m&#225;s informaci&#243;n y para descargar nuestros documentos, visiten el sitio <a href="http://www.world-psi.org/migration" target="_blank" rel="nofollow"><font color="#003399">www.world-psi.org/migration</font></a><br /></font><br />&nbsp;</div></font></td></tr>
<tr></tr>
<tr>
<td>
<div align="center"><img alt="" hspace="0" src="http://es.f266.mail.yahoo.com/ym/es/ShowLetter?box=Inbox&amp;MsgId=1047_78984487_469756_1771_492218_0_40830_718484_2584988550&amp;bodyPart=1.3&amp;YY=2016&amp;order=down&amp;sort=date&amp;pos=0&amp;view=a&amp;Idx=1" align="baseline" border="0" /></div>
<div></div></td></tr></tbody></table>
<div></div><!-- type = else -->
<div class="splittertop"></div>
<div class="splittercontent">
<table cellspacing="0" cellpadding="4" width="100&#37;" border="0">
<tbody>
<tr>
<td class="title"></td>
<td class="adspace" align="right"><!-- BEGIN AD CALL AV --><!-- end of the ad --></td></tr></tbody></table></div>
<table class="tabfolder" cellspacing="0" cellpadding="0" width="100&#37;" border="0">
<tbody>
<tr>
<td class="tabfoldertitle">
<table cellspacing="0" cellpadding="0" width="100&#37;" border="0">
<tbody>
<tr class="tabtitlerow">
<td class="tabtitlefield" nowrap="tabtitlefield" height="15" rowspan="2"><img height="1" src="http://us.i1.yimg.com/us.yimg.com/i/space.gif" width="140" alt="" /><br /></td>
<td valign="top"><img src="http://us.i1.yimg.com/us.yimg.com/i/us/nt/tr14x15_1.gif" width="14" heighet="15" alt="" /> </td>
<td class="tabtitlespace" align="right" width="99&#37;"></td></tr>
<tr class="tabtitlerow">
<td colspan="2"></td></tr></tbody></table></td></tr>
<tr>
<td class="tabfoldercontent">
<table class="filespanel" cellspacing="0" cellpadding="0" width="100&#37;" border="0"><!-- toctype = X-unknown --><!-- toctype = text --><!-- text --><!-- toctype = application -->
<tbody>
<tr>
<td style="PADDING-RIGHT: 5px; PADDING-LEFT: 5px; PADDING-BOTTOM: 5px; FONT: 77&#37; verdana; PADDING-TOP: 5px" nowrap="PADDING-RIGHT: 5px; PADDING-LEFT: 5px; PADDING-BOTTOM: 5px; FONT: 77&#37; verdana; PADDING-TOP: 5px" width="50&#37;"><a href="http://es.f266.mail.yahoo.com/ym/ShowLetter?box=Inbox&amp;MsgId=1047_78984487_469756_1771_492218_0_40830_718484_2584988550&amp;bodyPart=2&amp;tnef=&amp;YY=2016&amp;order=down&amp;sort=date&amp;pos=0&amp;view=a&amp;VScan=1&amp;Idx=1"></a></td>
<td style="PADDING-RIGHT: 5px; PADDING-LEFT: 5px; PADDING-BOTTOM: 5px; FONT: 77&#37; verdana; PADDING-TOP: 5px" nowrap="PADDING-RIGHT: 5px; PADDING-LEFT: 5px; PADDING-BOTTOM: 5px; FONT: 77&#37; verdana; PADDING-TOP: 5px" width="50&#37;"></td></tr></tr /></tbody></table></td></tr></tbody></table>
 ]]>
</description>
 <dc:date>2006-12-03T21:47:00-05:00</dc:date>
 <dc:creator>ISP.</dc:creator>
</item>

<item>
 <title>BOLETIN EQUIDAD SALARIAL SEP.06 - ISP</title>
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 <description>
 <![CDATA[
<br /><img style="padding: 6px; float: left;" src="http://www.egrupos.net/albumPhoto/660228/photo_88.jpg" alt="" /><br /><img style="padding: 6px; float: left;" src="http://www.egrupos.net/albumPhoto/660228/photo_87.jpg" alt="" /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><img style="padding: 6px; float: left;" src="http://www.egrupos.net/albumPhoto/660228/photo_86.jpg" alt="" /><br /><br /><br /><br /><img style="padding: 6px; float: left;" src="http://www.egrupos.net/albumPhoto/660228/photo_85.jpg" alt="" /><br /><br /><img style="padding: 6px; float: left;" src="http://www.egrupos.net/albumPhoto/660228/photo_84.jpg" alt="" /><br _moz_editor_bogus_node="TRUE" /><br />
 ]]>
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 <dc:date>2006-09-26T16:23:00-05:00</dc:date>
 <dc:creator>BOLETIN ISP.</dc:creator>
</item>

<item>
 <title>Noticias ISP.</title>
<link>http://vanguardiasindical.zoomblog.com/archivo/2006/09/03/noticias-Isp.html</link>
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 <![CDATA[
<div>&nbsp;</div><font size="2" face="Arial"></font>
  
  
<table width="640" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0" bgcolor="#ffffff" align="center">
<tbody>
<tr valign="bottom" bgcolor="#082973">
    
<td colspan="6"><img hspace="0" border="0" align="middle" src="http://es.f266.mail.yahoo.com/ym/es/ShowLetter?box=Inbox&amp;MsgId=7863_12894140_21971_1591_218884_0_33921_330738_3583564380&amp;bodyPart=2&amp;YY=18920&amp;order=down&amp;sort=date&amp;pos=1&amp;view=a&amp;head=b&amp;Idx=57" alt="" />&nbsp;</td></tr>
  
<tr valign="center" height="25" bgcolor="#bcd3f1">
    
<td width="640" align="right" colspan="6"><b><font color="#000080"><span style="font-size: 10pt;"><font face="Arial">&nbsp;&nbsp;&nbsp;Internacional de Servicios 
      P&#250;blicos&nbsp;&nbsp;<a href="http://www.world-psi.org/" target="_blank">www.world-psi.org</a>&nbsp;&nbsp;Agosto 
      de&nbsp;</font></span><font face="Arial"><span style="font-size: 10pt;">2006&nbsp; 
      </span></font></font></b></td></tr>
  
<tr>
    
<td>
      <center />
          <center>
        </center><center />
          
<table width="640" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0" bgcolor="#ffffff" align="center">
        
<tbody>
        
<tr bgcolor="#000000">
          
<td width="25" height="1" bgcolor="#bcd3f1" align="right"><font size="1" face="Verdana,Arial,Sans-serif" color="#3366cc" align="right"><b>&nbsp; &nbsp;</b></font></td>
          </tr>
<tr valign="top" bgcolor="#ffffff">
          
<td width="25" bgcolor="#bcd3f1"><font size="2" face="Verdana,Arial,Sans-serif" color="#3366cc">&nbsp; </font></td>
          
<td width="10">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;</td>
          
<td width="582"><font color="#3366cc"><font color="#000000"><font size="3"><font size="2"><font size="3"><span>
            
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoBodyText"><span lang="en" style="font-size: 12pt;"><font size="5" color="#ff0000"><strong /></font></span>&nbsp;</p><span lang="en" style="font-size: 12pt;">
            
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoBodyText"><font size="2"><strong><font size="3">Un an&#225;lisis m&#225;s detenido de la 
            liberalizaci&#243;n<br /></font></strong><img hspace="5" border="0" align="left" src="http://es.f266.mail.yahoo.com/ym/es/ShowLetter?box=Inbox&amp;MsgId=7863_12894140_21971_1591_218884_0_33921_330738_3583564380&amp;bodyPart=3&amp;YY=18920&amp;order=down&amp;sort=date&amp;pos=1&amp;view=a&amp;head=b&amp;Idx=57" alt="" />La OIT ha publicado un excelente nuevo libro, Winners or 
            Losers? Liberalizing Public Services, que analiza y cuestiona la 
            liberalizaci&#243;n de los servicios p&#250;blicos en diferentes partes del 
            mundo. La ISP ha contribuido una parte significativa de este libro, 
            y estamos muy satisfechos con el resultado. Se cubren siete &#225;reas: 
            los servicios de salud (incluyendo lo provisto para salud mental y 
            asilos); educaci&#243;n secundaria y terciaria; pensiones de jubilaci&#243;n; 
            empleo en los servicios p&#250;blicos; capacitaci&#243;n para el mercado 
            laboral; cuidado de los delincuentes (especialmente en las 
            c&#225;rceles); y cuidado social de los ni&#241;os y ancianos.&nbsp; &#191;De qu&#233; 
            manera incide la privatizaci&#243;n en los empleados? &#191;Qu&#233; pasa con los 
            "clientes" cuando los servicios empiezan a competir con el servicio 
            p&#250;blico? &#191;A qu&#233; velocidad se est&#225; produciendo la liberalizaci&#243;n, en 
            qu&#233; pa&#237;ses, y por qu&#233; v&#237;a? En el libro tambi&#233;n se analizan 
            cuestiones de gobernaci&#243;n, haciendo recomendaciones &#250;tiles para 
            quienes elaboran estrategias pol&#237;ticas, y para empleadores, 
            sindicatos, la sociedad civil, acad&#233;micos y organizaciones 
            internacionales. Se puede obtener gratis (actualmente s&#243;lo en 
            ingl&#233;s), enviando su nombre y direcci&#243;n a: </font><a href="http://es.f266.mail.yahoo.com/ym/Compose?To=distr&#64;ilo.org" target="_blank"><font size="2">distr&#64;ilo.org</font></a></p>
            
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoBodyText">&nbsp;</p>
            
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoBodyText"><br /><font size="2"><strong><font size="3">La privatizaci&#243;n y los 
            ODM</font></strong> <br /><img hspace="5" border="0" align="left" src="http://es.f266.mail.yahoo.com/ym/es/ShowLetter?box=Inbox&amp;MsgId=7863_12894140_21971_1591_218884_0_33921_330738_3583564380&amp;bodyPart=4&amp;YY=18920&amp;order=down&amp;sort=date&amp;pos=1&amp;view=a&amp;head=b&amp;Idx=57" alt="" style="width: 68px; height: 59px;" />Un importante nuevo documento de trabajo del Programa de 
            las Naciones Unidas para el Desarrollo hace un an&#225;lisis para 
            determinar si las reformas pro mercado y la contrataci&#243;n de agencias 
            del sector privado podr&#237;an ayudar a lograr los Objetivos de 
            Desarrollo del Milenio (ODM). Centrando su atenci&#243;n en las &#225;reas de 
            la salud, educaci&#243;n, energ&#237;a y agua, concluye que "las pol&#237;ticas de 
            mercado no aportan nada a los ODM, y frecuentemente reducen la 
            probabilidad de poder alcanzarlos". Se puede acceder al mencionado 
            documento en la siguiente direcci&#243;n web: </font><a href="http://www.undppovertycentre.org/newsletters/WorkingPaper22.pdf" target="_blank"><font size="2">http://www.undppovertycentre.org/newsletters/WorkingPaper22.pdf</font></a><font size="2">. M&#225;s sobre los ODM en esta direcci&#243;n: </font><a href="http://www.un.org/millenniumgoals/" target="_blank"><font size="2">http://www.un.org/millenniumgoals/</font></a><font size="2"> 
            (franc&#233;s, ruso, ingl&#233;s y espa&#241;ol)</font></p>
            
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoBodyText">&nbsp;</p>
            
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoBodyText">&nbsp;</p>
            
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoBodyText"><strong>Triunfo de 
            banda blanca en Zambia</strong></p>
            
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoBodyText"><font size="2"><img hspace="5" border="0" align="right" src="http://es.f266.mail.yahoo.com/ym/es/ShowLetter?box=Inbox&amp;MsgId=7863_12894140_21971_1591_218884_0_33921_330738_3583564380&amp;bodyPart=5&amp;YY=18920&amp;order=down&amp;sort=date&amp;pos=1&amp;view=a&amp;head=b&amp;Idx=57" alt="" />El gobierno de Zambia asegura que el pa&#237;s ahorrar&#225; cerca de 
            US$ 180 millones correspondientes al coste del servicio de la deuda 
            externa, debido a la decisi&#243;n del a&#241;o pasado de condonar la deuda, 
            despu&#233;s de la campa&#241;a Llamado Mundial a la Acci&#243;n contra la Pobreza. 
            Estos dineros ser&#225;n canalizados en favor de los programas para el 
            desarrollo econ&#243;mico y reducci&#243;n de la pobreza, con la contrataci&#243;n 
            de 10.000 nuevos profesores y 800 trabajadores clave de la salud. 
            Unos 3.074 docentes ya han sido contratados, y se han asignado 
            aproximadamente US$ 22 millones al sector de la 
educaci&#243;n.</font></p>
            
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoBodyText">&nbsp;</p>
            
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoBodyText"><br /><strong>Cargos 
            vacantes como coordinadores/as de programas de la ISP</strong></p>
            
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoBodyText"><font size="2"><img hspace="5" border="0" align="left" src="http://es.f266.mail.yahoo.com/ym/es/ShowLetter?box=Inbox&amp;MsgId=7863_12894140_21971_1591_218884_0_33921_330738_3583564380&amp;bodyPart=6&amp;YY=18920&amp;order=down&amp;sort=date&amp;pos=1&amp;view=a&amp;head=b&amp;Idx=57" alt="" />Todav&#237;a hay tiempo (&#161;pero no mucho!) para solicitar un 
            puesto de coordinador/a de programas en la oficina central de la ISP 
            en Francia. Los dos cargos vacantes son: Coordinador(a) de Igualdad 
            y Derechos, y Coordinador(a) de Servicios de Salud y Comunitarios. 
            Se puede obtener mayor informaci&#243;n en </font><a href="http://www.world-psi.org/" target="_blank"><font size="2">http://www.world-psi.org/</font></a><font size="2">. El plazo 
            para el env&#237;o de las solicitudes es hasta el 28 de 
agosto.</font></p>
            
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoBodyText">&nbsp;</p>
            
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoBodyText"><br /><font size="2"><strong><font size="3">Gu&#237;a de los derechos en 
            Canad&#225;<br /></font></strong><img hspace="5" border="0" align="right" src="http://es.f266.mail.yahoo.com/ym/es/ShowLetter?box=Inbox&amp;MsgId=7863_12894140_21971_1591_218884_0_33921_330738_3583564380&amp;bodyPart=7&amp;YY=18920&amp;order=down&amp;sort=date&amp;pos=1&amp;view=a&amp;head=b&amp;Idx=57" alt="" />&#191;Est&#225; pensando en viajar a Canad&#225; para trabajar? Conozca 
            sus derechos como trabajador(a), e inf&#243;rmese de c&#243;mo afiliarse al 
            sindicato. &#201;ste es el mensaje de la publicaci&#243;n Passport to Worker 
            and Union Rights in Canada&nbsp; ('Gu&#237;a de derechos laborales y 
            sindicales en Canad&#225;'), que fuera lanzada este mes por el BC 
            Government and Service Employees' Union (Sindicato de Empleados del 
            Estado y de Servicios de BC), que forma parte del sindicato NUPGE. 
            La gu&#237;a contiene tambi&#233;n otro material informativo para trabajadores 
            migrantes, como hojas informativas sobre los derechos sindicales en 
            Canad&#225;, datos sobre empleo y condiciones de vida, informaci&#243;n para 
            trabajadores/as j&#243;venes, y otra informaci&#243;n b&#225;sica. Es importante 
            facilitar informaci&#243;n a los potenciales trabajadores migrantes a&#250;n 
            antes de que se marchen de su pa&#237;s, para ayudarles a tomar las 
            decisiones correctas y para evitar la explotaci&#243;n. La ISP hace que 
            esto sea posible por medio de la cooperaci&#243;n entre sindicatos en los 
            pa&#237;ses tanto de origen como de destino de los migrantes. En 
            septiembre, la ISP lanzar&#225; su Gu&#237;a informativa para la toma de 
            decisiones para trabajadores(as) migrantes de la salud. Para mayor 
            informaci&#243;n, visitar </font><a href="http://www.world-psi.org/migration" target="_blank"><font size="2">http://www.world-psi.org/migration</font></a><font size="2">.</font></p>
            
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoBodyText">&nbsp;</p>
            
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoBodyText"><br /><font size="2"><strong><font size="3">Sindicatos y desarrollo 
            sostenible<br /></font></strong><img hspace="5" border="0" align="left" src="http://es.f266.mail.yahoo.com/ym/es/ShowLetter?box=Inbox&amp;MsgId=7863_12894140_21971_1591_218884_0_33921_330738_3583564380&amp;bodyPart=8&amp;YY=18920&amp;order=down&amp;sort=date&amp;pos=1&amp;view=a&amp;head=b&amp;Idx=57" alt="" />CIOSL, GURN, TUAC y Sustainlabour han lanzado una nueva 
            Unidad de Desarrollo Sostenible. El sitio web de la unidad (en 
            espa&#241;ol, franc&#233;s e ingl&#233;s) contiene perfiles de pa&#237;ses en t&#233;rminos 
            de asuntos relacionados con el desarrollo sostenible como energ&#237;a, 
            cambio clim&#225;tico, salud y seguridad, asbestos, VIH/Sida, derechos 
            sindicales y responsabilidad corporativa. Ver </font><a href="http://www.tradeunionsdunit.org/" target="_blank"><font size="2">http://www.tradeunionsdunit.org/</font></a><br /><font size="2">GURN tambi&#233;n ha puesto en su sitio web una p&#225;gina dedicada al 
            desarrollo sostenible: </font><a href="http://www.gurn.info/topic/susdev/index.html" target="_blank"><font size="2">http://www.gurn.info/topic/susdev/index.html</font></a></p>
            
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoBodyText">&nbsp;</p>
            
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoBodyText"><br /><font size="2"><strong><font size="3">Semana Mundial de Lactancia 
            Materna<br /></font></strong><img hspace="5" border="0" align="right" src="http://es.f266.mail.yahoo.com/ym/es/ShowLetter?box=Inbox&amp;MsgId=7863_12894140_21971_1591_218884_0_33921_330738_3583564380&amp;bodyPart=9&amp;YY=18920&amp;order=down&amp;sort=date&amp;pos=1&amp;view=a&amp;head=b&amp;Idx=57" alt="" />Este mes, la Alianza Mundial pro Lactancia Materna invit&#243; a 
            individuos y organizaciones de m&#225;s de 120 pa&#237;ses para celebrar la 
            15&#170; Semana Mundial de Lactancia Materna (del 1 al 7 de agosto). En 
            2006, tambi&#233;n se celebra el 25&#176; aniversario del C&#243;digo Internacional 
            de Comercializaci&#243;n de Suced&#225;neos de la Leche Materna, que regula la 
            promoci&#243;n de productos l&#225;cteos comerciales. La promoci&#243;n de la 
            lactancia materna es un aspecto importante del Convenio 183 de la 
            OIT sobre Protecci&#243;n de la Maternidad (ver: </font><a href="http://www.ilo.org/ilolex/cgi-lex/convde.pl?C183" target="_blank"><font size="2">http://www.ilo.org/ilolex/cgi-lex/convde.pl?C183</font></a><font size="2">), que la ISP promueve activamente. El Art&#237;culo 10 del 
            Convenio se&#241;ala lo siguiente:<br />"1. La mujer tiene derecho a una o 
            varias interrupciones por d&#237;a o a una reducci&#243;n diaria del tiempo de 
            trabajo para la lactancia de su hijo. <br />2. Estas interrupciones o 
            la reducci&#243;n diaria del tiempo de trabajo deben contabilizarse como 
            tiempo de trabajo y remunerarse en consecuencia. "<br />Para obtener 
            m&#225;s informaci&#243;n sobre la importancia de la lactancia materna, ver 
            </font><a href="http://www.waba.org.my/" target="_blank"><font size="2">http://www.waba.org.my/</font></a><font size="2"> or </font><a href="http://www.worldbreastfeedingweek.org/" target="_blank"><font size="2">http://www.worldbreastfeedingweek.org/</font></a></p>
            
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoBodyText">&nbsp;</p>
            
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoBodyText"><br /><font size="2"><strong><font size="3">Ca&#237;da y grandeza de los servicios 
            p&#250;blicos</font></strong> <br /><img hspace="5" border="0" align="left" src="http://es.f266.mail.yahoo.com/ym/es/ShowLetter?box=Inbox&amp;MsgId=7863_12894140_21971_1591_218884_0_33921_330738_3583564380&amp;bodyPart=10&amp;YY=18920&amp;order=down&amp;sort=date&amp;pos=1&amp;view=a&amp;head=b&amp;Idx=57" alt="" />Recientemente, la BBC envi&#243; periodistas por todas partes 
            del mundo para que identificaran "los mejores servicios p&#250;blicos del 
            mundo". En base a estos reportajes, la serie de programas Newsnight 
            inform&#243; que ahora los pa&#237;ses han rechazado el modelo seg&#250;n el cual 
            el Estado abandona la provisi&#243;n de servicios sociales con el fin de 
            rebajar los impuestos. En realidad, en casi todos los pa&#237;ses de la 
            OCDE, el gasto p&#250;blico ha aumentado. Ahora se considera que los 
            servicios p&#250;blicos son la piedra de toque fundamental de sociedades 
            decentes, ya que sostienen la inversi&#243;n en educaci&#243;n, investigaci&#243;n 
            y desarrollo. Las poblaciones saludables y seguras tambi&#233;n hacen que 
            las empresas sean m&#225;s competitivas. Los pa&#237;ses con los niveles de 
            gasto m&#225;s elevados (principalmente en los pa&#237;ses escandinavos) 
            disfrutan de s&#243;lido crecimiento, basado en exportaciones, y para 
            esto se aprovechan fuertemente los conocimientos de la poblaci&#243;n. Al 
            tomar las decisiones pol&#237;ticas correctas, la eficiencia econ&#243;mica y 
            la justicia social pueden ir de la mano. Se puede bajar esta serie 
            de documentales del sitio: </font><a href="http://news.bbc.co.uk/2/hi/programmes/newsnight/5252962.stm" target="_blank"><font size="2">http://news.bbc.co.uk/2/hi/programmes/newsnight/5252962.stm</font></a></p>
            
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoBodyText">&nbsp;</p>
            
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoBodyText"><br /><font size="2"><strong><font size="3">En defensa de la atenci&#243;n m&#233;dica sin 
            fines de lucro</font></strong><br /><img hspace="5" border="0" align="right" src="http://es.f266.mail.yahoo.com/ym/es/ShowLetter?box=Inbox&amp;MsgId=7863_12894140_21971_1591_218884_0_33921_330738_3583564380&amp;bodyPart=11&amp;YY=18920&amp;order=down&amp;sort=date&amp;pos=1&amp;view=a&amp;head=b&amp;Idx=57" alt="" style="width: 160px; height: 113px;" />Muchas veces, los asilos y hospitales con fines de lucro 
            ofrecen atenci&#243;n de calidad inferior en comparaci&#243;n con los 
            servicios hom&#243;logos sin fines de lucro, seg&#250;n informa una 
            investigaci&#243;n norteamericana que se public&#243; en la revista Health 
            Affairs 4-2006. Los investigadores realizaron un an&#225;lisis 
            sistem&#225;tico, en t&#233;rminos de costo, calidad y accesibilidad,&nbsp; de 
            162 estudios de proveedores de servicios de salud sin fines de lucro 
            en comparaci&#243;n con empresas con fines de lucro. Por ejemplo, 
            informan que en ocho estudios se encontr&#243; que las tasas de 
            mortalidad son m&#225;s bajas en los hospitales sin fines de lucro, en 
            comparaci&#243;n con un estudio que encontr&#243; lo contrario. Tambi&#233;n hab&#237;a 
            evidencias de que es m&#225;s probable que los proveedores con fines de 
            lucro aumenten los precios para optimizar los ingresos, y son m&#225;s 
            comunes los reclamos que se les hacen en los tribunales. </font></p>
            
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoBodyText">&nbsp;</p>
            
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoBodyText"><br /><font size="2"><strong><font size="3">La lucha por los derechos en Colombia 
            <br /></font></strong><img hspace="5" border="0" align="left" src="http://es.f266.mail.yahoo.com/ym/es/ShowLetter?box=Inbox&amp;MsgId=7863_12894140_21971_1591_218884_0_33921_330738_3583564380&amp;bodyPart=12&amp;YY=18920&amp;order=down&amp;sort=date&amp;pos=1&amp;view=a&amp;head=b&amp;Idx=57" alt="" />En los &#250;ltimos 20 a&#241;os, han sido asesinados m&#225;s de 4.000 
            sindicalistas colombianos, seg&#250;n un nuevo informe del Centro 
            Americano para la Solidaridad Internacional Laboral. "La acci&#243;n en 
            Colombia se ha dirigido, m&#225;s que contra ning&#250;n otro grupo, contra 
            los trabajadores sindicalizados, y ning&#250;n grupo ha demostrado tanta 
            valent&#237;a y tenacidad al seguir operando a pesar de las amenazas", 
            dijo Lisa Haugaard, directora ejecutiva del Grupo de Trabajo sobre 
            Asuntos Latinoamericanos, en la ocasi&#243;n del lanzamiento del informe. 
            El informe tambi&#233;n analiza la discriminaci&#243;n de g&#233;nero, el abuso 
            laboral de los ni&#241;os, y c&#243;mo la legislaci&#243;n laboral, las pr&#225;cticas 
            de contrataci&#243;n, y las fallas de las autoridades laborales 
            perjudican los intentos de sindicalizaci&#243;n de los trabajadores. El 
            informe Justice for All: The Struggle for Worker Rights in Colombia 
            puede bajarse en ingl&#233;s del sitio siguiente: </font><a href="http://www.solidaritycenter.org/content.asp?contentid=516" target="_blank"><font size="2">http://www.solidaritycenter.org/content.asp?contentid=516</font></a><br /><font size="2">Tambi&#233;n hay informes sobre otros pa&#237;ses, disponibles en 
            varios idiomas, sobre Jordania, China, M&#233;jico y Sri Lanka, y se 
            est&#225;n preparando otros informes sobre Suazilandia, Tailandia y 
            Guatemala.</font></p>
            
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoBodyText">&nbsp;</p>
            
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoBodyText"><br /><font size="2"><font size="3"><strong>India suspende la 
            "desinversi&#243;n"</strong></font> </font></p>
            
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoBodyText"><font size="2"><img hspace="5" border="0" align="left" src="http://es.f266.mail.yahoo.com/ym/es/ShowLetter?box=Inbox&amp;MsgId=7863_12894140_21971_1591_218884_0_33921_330738_3583564380&amp;bodyPart=13&amp;YY=18920&amp;order=down&amp;sort=date&amp;pos=1&amp;view=a&amp;head=b&amp;Idx=57" alt="" />El gobierno de la India ha suspendido un importante 
            proyecto de privatizaci&#243;n de la energ&#237;a, debido a la oposici&#243;n 
            recibida de sus aliados pol&#237;ticos. El desacuerdo con sus socios est&#225; 
            en un plan de venta (o de 'desinversi&#243;n') de una compa&#241;&#237;a estatal de 
            electricidad. Casi 35.000 trabajadores de la empresa declararon una 
            huelga para protestar contra la medida. Algunos aliados pol&#237;ticos 
            del gobierno, adem&#225;s de los partidos comunistas de quienes depende 
            para su apoyo, est&#225;n presionando a las autoridades cada vez m&#225;s 
            sobre el asunto. </font></p>
            
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoBodyText">&nbsp;</p>
            
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoBodyText"><br /><font size="2"><strong><font size="3">La solidaridad ayuda a los trabajadores 
            coreanos</font></strong><br /><img hspace="5" border="0" align="right" src="http://es.f266.mail.yahoo.com/ym/es/ShowLetter?box=Inbox&amp;MsgId=7863_12894140_21971_1591_218884_0_33921_330738_3583564380&amp;bodyPart=14&amp;YY=18920&amp;order=down&amp;sort=date&amp;pos=1&amp;view=a&amp;head=b&amp;Idx=57" alt="" />Despu&#233;s de un conflicto largo y dif&#237;cil, el Sindicato 
            Coreano de Trabajadores M&#233;dicos y Sanitarios (KHMWU), que est&#225; 
            afiliado a la ISP, ha firmado un convenio colectivo con la 
            administraci&#243;n del hospital de Sejong. Con este convenio, se 
            reestablecen los sueldos y condiciones de trabajo que la 
            administraci&#243;n hab&#237;a irrespetado, e incluye la introducci&#243;n de una 
            semana laboral de 5 d&#237;as. La administraci&#243;n tambi&#233;n acord&#243; poner fin 
            a las pr&#225;cticas laborales injustas y el uso de vigilantes 
            contratados, que hab&#237;an agredido a algunos miembros del sindicato. 
            Durante el conflicto, muchas organizaciones internacionales y 
            sindicales enviaron cartas de protesta a la administraci&#243;n y al 
            gobierno coreano. La ISP envi&#243; cartas y organiz&#243; un llamado de 
            acci&#243;n urgente, adem&#225;s de enviar una carta en nombre del Comit&#233; 
            Mundial de Mujeres. &#161;Result&#243;!</font></p>
            
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoBodyText">&nbsp;</p>
            
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoBodyText"><br /><font size="2"><strong><font size="3">Workers Out!</font></strong><br /><img hspace="5" border="0" align="left" src="http://es.f266.mail.yahoo.com/ym/es/ShowLetter?box=Inbox&amp;MsgId=7863_12894140_21971_1591_218884_0_33921_330738_3583564380&amp;bodyPart=15&amp;YY=18920&amp;order=down&amp;sort=date&amp;pos=1&amp;view=a&amp;head=b&amp;Idx=57" alt="" />El mes pasado, en Montreal se celebr&#243; Workers Out!, 
            importante conferencia internacional de lesbianas, gays, bisexuales 
            y transexuales (LGBT). Asistieron casi 40 conferencistas, entre 
            ellos Louise Arbour, Alta Comisionada de las Naciones Unidas para 
            los Derechos Humanos. El objetivo de la conferencia era elaborar un 
            plan estrat&#233;gico internacional para promover los derechos LGBT en el 
            trabajo. Se realizaron m&#225;s de 200 talleres, orientados a lograr una 
            mejor comprensi&#243;n de los problemas LGBT, t&#233;cnicas de movilizaci&#243;n 
            pol&#237;tica, y tambi&#233;n para informar sobre las estructuras 
            internacionales relevantes. El plan que se elabor&#243;, que forma parte 
            de la Declaraci&#243;n de Montreal, se puede obtener en los sitios 
            siguientes: <br />* </font><a href="http://www.montreal2006.org/Doc/Declaration&#37;20of&#37;20Montreal_EN_F.pdf" target="_blank"><font size="2">http://www.montreal2006.org/Doc/Declaration&#37;20of&#37;20Montreal_EN_F.pdf</font></a><font size="2"> (ingles)<br />* </font><a href="http://www.montreal2006.org/Doc/Declaration&#37;20of&#37;20Montreal_FR_F.pdf" target="_blank"><font size="2">http://www.montreal2006.org/Doc/Declaration&#37;20of&#37;20Montreal_FR_F.pdf</font></a><font size="2"> (franc&#233;s)<br />* </font><a href="http://www.montreal2006.org/Doc/FINAL_Declaration&#37;20of&#37;20Montreal_ES.pdf" target="_blank"><font size="2">http://www.montreal2006.org/Doc/FINAL_Declaration&#37;20of&#37;20Montreal_ES.pdf</font></a><font size="2"> (espa&#241;ol)</font></p>
            
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoBodyText">&nbsp;</p>
            
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoBodyText"><br /><font size="2"><strong><font size="3">Nueva iniciativa de sindicalizaci&#243;n de 
            AFSCME<br /></font></strong><img hspace="5" border="0" align="left" src="http://es.f266.mail.yahoo.com/ym/es/ShowLetter?box=Inbox&amp;MsgId=7863_12894140_21971_1591_218884_0_33921_330738_3583564380&amp;bodyPart=16&amp;YY=18920&amp;order=down&amp;sort=date&amp;pos=1&amp;view=a&amp;head=b&amp;Idx=57" alt="" />Los delegados al congreso de AFSCME aprobaron medidas 
            radicales para luchar contra lo que el Presidente Gerald McEntee ha 
            llamado "nueva audacia de l&#237;deres empresariales antisindicales, y de 
            los pol&#237;ticos a quienes apoyan econ&#243;micamente". El plan hace un 
            llamado para que 40.000 voluntarios inscriban al 90&#37; de los miembros 
            de AFSCME para el d&#237;a de las elecciones, y se compromete a lograr 
            derechos de representaci&#243;n para 70.000 nuevos trabajadores al a&#241;o. 
            Tambi&#233;n incluye una campa&#241;a legislativa para reformar la atenci&#243;n 
            m&#233;dica, poni&#233;ndola econ&#243;micamente al alcance de todo el mundo. Los 
            delegados aprobaron un aumento de la cuota sindical de $3 al mes, 
            creando as&#237; una reserva de $60 millones para la nueva campa&#241;a 
            pol&#237;tica, legislativa, y de sindicalizaci&#243;n.</font></p>
            
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoBodyText">&nbsp;</p>
            
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoBodyText"><br /><font size="2"><strong><font size="3">Derechos humanos en debate sobre 
            migraci&#243;n</font></strong><br /><img hspace="5" border="0" align="right" src="http://es.f266.mail.yahoo.com/ym/es/ShowLetter?box=Inbox&amp;MsgId=7863_12894140_21971_1591_218884_0_33921_330738_3583564380&amp;bodyPart=17&amp;YY=18920&amp;order=down&amp;sort=date&amp;pos=1&amp;view=a&amp;head=b&amp;Idx=57" alt="" />El mensaje clave que fue expresado en el mes de julio por 
            unos 60 representantes de la sociedad civil y sindicales en las 
            Audiencias de la ONU y la sociedad civil sobre migraci&#243;n y 
            desarrollo fue el de procurar mejor protecci&#243;n de los derechos 
            humanos fundamentales de los migrantes, independientemente de su 
            estatus. La delegaci&#243;n sindical inclu&#237;a la CIOSL, la ISP, AFL-CIO, y 
            el American Solidarity Center. UNISON y el AFT participaron tambi&#233;n, 
            como parte de la delegaci&#243;n de la ISP y de sus socios en el proyecto 
            de la ISP sobre la migraci&#243;n y las trabajadoras de la salud. ''El 
            examen de la migraci&#243;n y su relaci&#243;n con el desarrollo debe 
            iniciarse dentro del marco de los derechos, porque de otro modo 
            estar&#237;amos tratando a los migrantes como un medio y no como un fin 
            en s&#237; mismos&#148;, dijo Genevieve Gencianos de la ISP. La ISP se unir&#225; a 
            las organizaciones de la sociedad civil en las actividades que se 
            realizar&#225;n en septiembre de 2006, durante el Di&#225;logo de Alto Nivel 
            de la Asamblea General de la ONU sobre Migraci&#243;n Internacional y 
            Desarrollo. Para obtener mayor informaci&#243;n al respecto, ver: 
            </font><a href="http://www.world-psi.org/migration" target="_blank"><font size="2">www.world-psi.org/migration</font></a><font size="2">.</font></p>
            
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoBodyText">&nbsp;</p>
            
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoBodyText"><br /><font size="2"><strong><font size="3">Reino Unido: Los cortes ponen en peligro 
            la seguridad en el lugar de trabajo</font></strong> <img hspace="5" border="0" align="left" src="http://es.f266.mail.yahoo.com/ym/es/ShowLetter?box=Inbox&amp;MsgId=7863_12894140_21971_1591_218884_0_33921_330738_3583564380&amp;bodyPart=18&amp;YY=18920&amp;order=down&amp;sort=date&amp;pos=1&amp;view=a&amp;head=b&amp;Idx=57" alt="" />La revista Hazards ha informado que la oficina 
            de salud y seguridad, Health and Safety Executive (HSE), del Reino 
            Unido, est&#225; aplicando una pol&#237;tica de reducci&#243;n del n&#250;mero de 
            inspecciones que realizan en el lugar de trabajo, a consecuencia de 
            lo cual van subiendo las cifras correspondientes a accidentes 
            fatales y lesiones de consideraci&#243;n. La HSE quiere reducir m&#225;s 
            todav&#237;a la plantilla de personal, sin embargo, como se&#241;ala Steven 
            Kay de Prospect, "La evidencia demuestra que la inspecci&#243;n, junto 
            con hacer cumplir los reglamentos, es la manera m&#225;s eficaz de 
            procurar que los empleadores cumplan con sus responsabilidades en 
            t&#233;rminos de salud y seguridad... Si se realizan menos 
            investigaciones, los trabajadores que sufran lesiones graves no 
            ser&#225;n tratados con justicia. "&nbsp; El sindicato ha hecho un 
            llamado para que el gobierno intervenga para reducir la presi&#243;n 
            financiera que est&#225; paralizando la HSE.</font></p>
            
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoBodyText">&nbsp;</p>
            
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoBodyText"><br /><font size="2"><strong><font size="3">Canad&#225;: Acoso a trabajadores 
            federales<br /></font></strong><img hspace="5" border="0" align="left" src="http://es.f266.mail.yahoo.com/ym/es/ShowLetter?box=Inbox&amp;MsgId=7863_12894140_21971_1591_218884_0_33921_330738_3583564380&amp;bodyPart=19&amp;YY=18920&amp;order=down&amp;sort=date&amp;pos=1&amp;view=a&amp;head=b&amp;Idx=57" alt="" />En Canad&#225;, en la m&#225;s reciente encuesta dirigida a los 
            empleados de servicios p&#250;blicos, un enorme estudio en que 
            participaron m&#225;s de 100.000 trabajadores, se revela que m&#225;s de uno 
            de cada cinco trabajadores (22&#37;) se considera acosado durante su 
            trabajo en el &#250;ltimo a&#241;o, en tanto un 17&#37; considera que fue 
            discriminado al realizar su labor. La encuesta fue realizada por la 
            Public Service Human Resources Management Agency de Canad&#225;. El 
            Sindicato Nacional de Empleados P&#250;blicos y Generales (NUPGE) piensa 
            aprovechar estos resultados para ayudar a sus miembros durante la 
            negociaci&#243;n colectiva, y en otras &#225;reas de di&#225;logo con las empresas. 
            Cree que va a participar tambi&#233;n, junto con el gobierno, al tratar 
            de resolver los problemas que se se&#241;alan en la encuesta. 
            <br />Franc&#233;s: </font><a href="http://www.hrma-agrh.gc.ca/survey-sondage/2005/results-resultats/index-f.htm" target="_blank"><font size="2">http://www.hrma-agrh.gc.ca/survey-sondage/2005/results-resultats/index-f.htm</font></a><br /><font size="2">Ingl&#233;s: </font><a href="http://www.hrma-agrh.gc.ca/survey-sondage/2005/results-resultats/index-e.htm" target="_blank"><font size="2">http://www.hrma-agrh.gc.ca/survey-sondage/2005/results-resultats/index-e.htm</font></a></p>
            
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoBodyText">&nbsp;</p>
            
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoBodyText"><br /><font size="2"><strong><font size="3">Evaluaci&#243;n de la calidad de la 
            ayuda<br /></font></strong><img hspace="5" border="0" align="right" src="http://es.f266.mail.yahoo.com/ym/es/ShowLetter?box=Inbox&amp;MsgId=7863_12894140_21971_1591_218884_0_33921_330738_3583564380&amp;bodyPart=20&amp;YY=18920&amp;order=down&amp;sort=date&amp;pos=1&amp;view=a&amp;head=b&amp;Idx=57" alt="" />Seg&#250;n el &#205;ndice de compromiso con el desarrollo 2006 
            ("Commitment to development Index 2006), del Centro para el 
            Desarrollo Mundial, Holanda logr&#243; el primer lugar entre los 21 
            pa&#237;ses donantes m&#225;s ricos, debido a sus pol&#237;ticas de promover el 
            desarrollo.&nbsp; Fue seguida por Suecia, Noruega, Nueva Zelandia y 
            Australia. Jap&#243;n figura en el &#250;ltimo puesto, al igual que todos los 
            a&#241;os despu&#233;s de 2003, a la zaga de Portugal, Espa&#241;a, Francia, Italia 
            y Grecia, por orden descendiente. La cifra total de la ayuda del 
            exterior recibida de pa&#237;ses donantes aument&#243; en un 31,4&#37; a partir de 
            2005, alcanzando la cifra r&#233;cord de 106,5 billones de d&#243;lares. Sin 
            embargo, de esta cifra casi 20 mil millones de d&#243;lares tuvieron su 
            origen en la condonaci&#243;n de la deuda. EE.UU. qued&#243; en 13&#176; lugar. Es 
            interesante notar que, con la excepci&#243;n del Jap&#243;n, los pa&#237;ses menos 
            generosos en t&#233;rminos de ayuda al desarrollo fueron los que mejores 
            resultados obtuvieron en t&#233;rminos de comercio 
            internacional.<br /></font></p></span></span></font></font></font></font></font>
            
<div><font color="#3366cc"><font color="#000000"><font size="3"><font size="2"><font size="3"><font size="2"><font size="3"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;" /></font></font></font></font></font></font></font><font color="#3366cc"><font color="#000000"><font size="3"><font size="2"><font size="3"><font size="2"><strong><font size="3"><span style="font-size: 12pt; font-family: Arial;" /></font></strong></font></font></font></font></font></font>&nbsp;</div>
            
<div><font color="#3366cc"><font color="#000000"><font size="3"><font size="2">
            </font></font></font></font>
<hr /><font color="#3366cc"><font color="#000000"><font size="3"><font size="2">            </font></font></font></font></div><font color="#3366cc"><font color="#000000"><font size="3"><font size="2">            </font></font></font></font><font color="#3366cc"><font color="#000000"><font size="3"><font size="2">            </font></font></font></font><font color="#3366cc"><font color="#000000"><font size="3"><font size="2">            </font></font></font></font><font color="#3366cc"><font color="#000000"><font size="3"><font size="2">            </font></font></font></font>
<p align="left"><font size="3" color="#3366cc"><font size="2" color="#000000"><font size="3"><span lang="en" style="font-size: 9pt; font-family: Arial;">Si 
            ya no desean recibir las Noticias Internacionales de la ISP por 
            correo electr&#243;nico, s&#237;rvanse responder con la palabra </span><span lang="en" style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><span style="">&nbsp;</span><strong>unsubscribe</strong> 
            en su mensaje.</span></font></font></font> 
            </p>
<p align="left"><font size="3" color="#3366cc"><font size="2" color="#000000">
            </font></font></p>
<hr />
<font size="3" color="#3366cc"><font size="2" color="#000000">            </font></font><font size="3" color="#3366cc"><font size="2" color="#000000">            </font></font><font size="3" color="#3366cc"><font size="2" color="#000000">            </font></font>
<div><font size="3" color="#3366cc"><font size="2" color="#000000"><br />&nbsp;</font></font></div><font size="3" color="#3366cc"><font size="2" color="#000000">            </font></font>
<div><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;"><font size="3" color="#3366cc"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;"><font size="2"><font color="#000000"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;" /></font></font></span></font></span></span></span></div><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;"><font size="3" color="#3366cc"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;"><font size="2"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;"><font size="2"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;"><font size="2"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;"><font size="2"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;">
            
<div align="right"><br /><font size="1" face="Verdana" color="#000000"><strong><img hspace="4" border="0" align="left" src="http://es.f266.mail.yahoo.com/ym/es/ShowLetter?box=Inbox&amp;MsgId=7863_12894140_21971_1591_218884_0_33921_330738_3583564380&amp;bodyPart=21&amp;YY=18920&amp;order=down&amp;sort=date&amp;pos=1&amp;view=a&amp;head=b&amp;Idx=57" alt="" />&nbsp;Internacional de Servicios 
            P&#250;blicos</strong></font></div>
            
<div align="right"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;" /></span><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;" /></span><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;" /></span><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;"><a href="http://www.world-psi.org/" target="_blank"><font size="1" face="Verdana" color="#000000"><strong>www.world-psi.org</strong></font></a><strong><font size="1" face="Verdana">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </font></strong><a href="http://es.f266.mail.yahoo.com/ym/Compose?To=communications&#64;world-psi.org" target="_blank"><font size="1" face="Verdana" color="#000000"><strong>communications&#64;world-psi.org</strong></font></a></span></span></div>
            
<div align="right"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial;" /></div></span></font></span></font></span></font></span></font></span></font></span></td></tr></tbody></table></td></tr></tbody></table>
 ]]>
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 <dc:date>2006-09-03T03:24:00-05:00</dc:date>
 <dc:creator>Boletin ISP.</dc:creator>
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