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25 de Abril, 2008

28 de Abril:Dia Internacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

Por Boletin COMFIA - 25 de Abril, 2008, 12:58, Categoría: SALUD LABORAL

28 de abril: Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo: “Buena salud laboral para los trabajadores"

Bajo el lema “Buena salud laboral para todos los trabajadores y trabajadoras”, los responsables de Salud Laboral de CCOO y UGT, Fernando Rodrigo y Dolores Hernández, han presentado el manifiesto unitario de ambos sindicatos con motivo del Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo que se celebra el 28 de abril.

25-04-2008 - Fernando Rodrigo, responsable de CCOO, ha exigido al Gobierno que desarrolle sin más dilación la estrategia española de Salud y Seguridad en el Trabajo.

En el manifiesto, CCOO y UGT hacen un repaso de los acuerdos firmados en los últimos años destinadas a mejorar las condiciones de trabajo y a reducir de manera significativa los daños de origen laboral (Estrategia Española de Salud y Seguridad 2007-2012, nuevo Cuadro de Enfermedades Profesionales y un nuevo sistema de notificación y registro de las mismas, ..), pero señalan con preocupación que “lamentablemente existen importantes problemas que prácticamente no han sido abordados desde un punto de vista preventivo, cuya gravedad se manifiesta todos los días en forma de sufrimiento, exclusión, enfermedades y muertes”, como es el caso de los riesgo psicosociales motivados por la organización del trabajo que suponen entre el .

Conmemorando el 28 de abril, UGT y CCOO queremos poner de manifiesto lo inaceptable de esta situación y emplazamos a empresarios, administraciones públicas, mutuas y servicios de prevención para que aborden esta problemática de manera inmediata y rigurosa.

CCOO y UGT concluyen el manifiesto con ocasión del 28 de abril comprometiéndose a seguir trabajando para lograr que el descenso de siniestralidad laboral con el objetivo de cero muertes por accidentes; denunciar cualquier práctica que evite la declaración y reconocimiento de las Enfermedades Profesionales y luchar contra las causas que las provocan; reivindicar la urgente necesidad de evaluar y prevenir los riesgos psicosociales y reformar las mutuas para hacerlas más eficaces y sensibles en la atención a la salud y seguridad de los trabajadores.

CCOO

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Migrantes: Casi en la Esclavitud

Por Boletin COMFIA - 25 de Abril, 2008, 12:54, Categoría: TRABAJADORES/AS MIGRANTES

CCOO alerta de la esclavitud de los inmigrantes a raíz de la crisis económica

Comisiones Obreras ha exigido hoy a la Administración que redoble la vigilancia a través de sus Servicios de Inspección de Trabajo ante el 'preocupante' panorama laboral de muchos inmigrantes que, a consecuencia de la crisis económica, pueden verse sometidos a situaciones equiparables a la esclavitud.

25-04-2008 - Así lo ha puesto hoy de manifiesto el secretario de Organización y Finanzas del sindicato en Andalucía, Miguel Ángel Soto, quien ha advertido en rueda de prensa sobre los 'graves' efectos que la actual recesión puede tener especialmente en el colectivo inmigrante y en el recrudecimiento de la economía sumergida.

Según ha explicado, buena parte de los inmigrantes que actualmente residen en la comunidad, 300.000 de ellos trabajadores en activo, 'seguramente' se quedarán en una situación de desempleo, que además no estarán protegidos al no haber cotizado a la Seguridad Social.

A su juicio, el colectivo será 'presa' de la economía sumergida, en la que se va a desarrollar, ha dicho, una 'competencia brutal' que redoblará sus actuales abusos y condiciones laborales, lo que será 'difícil de atajar'.

'Vamos a tener que redoblar esfuerzos y estar vigilantes para que no se produzcan situaciones casi de esclavitud', ha considerado el sindicalista, quien ha participado junto a la secretaria de Política Social y Migraciones de CCOO Andalucía, Rosa Berges, en la 'Jornada de Inmigración y Mercado de Trabajo' y la presentación de una guía de extranjería.

Por su parte, Berges ha dicho que, aunque la crisis económica tendrá incidencias negativas en los inmigrantes, precisamente son ellos los que mayor capacidad de movilidad laboral y territorial tienen, lo que puede contribuir a frenar sus efectos.

Los sectores más afectados serán básicamente, según la secretaria de CCOO, la construcción y los servicios, mientras que la agricultura previsiblemente sabrá adaptarse mejor a la situación.

Según el sindicato, en total, más de 500.000 personas están registradas como inmigrantes en la comunidad, de los que 200.000 aproximadamente se han dado de alta en la seguridad social con un contrato de trabajo.

Entre los hombres, la tasa de actividad laboral en Andalucía se sitúa en el 85 por ciento, una cifra que en el sector femenino es algo más baja, situándose en el 67 por ciento.

CCOO ha presentado una serie de propuestas para trabajar con las políticas migratorias como son la lucha contra la discriminación dentro de las empresas, la integración de los inmigrantes en los sindicatos, la creación de una Agencia Estatal de Inmigración, la planificación de la capacidad de acogida anual de inmigrantes y la organización de la contratación en origen.

También consideran que hay que denunciar por la vía penal a los empresarios y a las mafias que explotan a extranjeros y por que esta población pueda votar en las elecciones municipales.

Durante el transcurso de las jornadas, se ha presentado la Guía de Extranjería editada por el sindicato en varios idiomas, que en breve empezará a distribuirse por toda Andalucía.

Se trata de un instrumento dirigido a inmigrantes y asesores de este colectivo en el que se detallan los requisitos legales a cumplir para regularizar la estancia en España y los instrumentos necesarios para que puedan solventar diferentes situaciones.

Terra Actualidad - EFE


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Entrevista a José María Fidalgo: Secretario General de la CCOO.

Por Boletin COMFIA - 25 de Abril, 2008, 12:51, Categoría: CC.OO. DE ESPAÑA

José María Fidalgo: "El inmigrante que no tenga trabajo, mejor que no venga"

Entrevista con José María Fidalgo, Secretario general de CCOO

25-04-2008 - LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO LEÓN, 18 DE FEBRERO DE 1948.

PROFESIÓN MÉDICO ESPECIALISTA EN CIRUGÍA ORTOPÉDICA Y TRAUMATOLOGÍA.

TRAYECTORIA CON 29 AÑOS INGRESÓ EN CCOO Y EN EL 2000 FUE ELEGIDO SECRETARIO GENERAL.

--¿Está preparado el país para asumir un aumento del paro?
--No sé si lo está o no, pero tendrá que prepararse. Los parados, como han pagado su cuota de desempleo, deben disponer de dos cosas. La primera es una cobertura económica y la segunda son unos servicios públicos que funcionen un poco mejor que ahora, con el fin de que ellos estén en paro el menor tiempo posible, que se les busque empleos alternativos.

--¿Qué va a plantearle al nuevo Ministro de Trabajo e Inmigración y al presidente del Gobierno?
--Primero que nos cuenten ellos qué van a hacer. Ellos están llamados a gobernar y nos tienen que decir qué políticas fiscales aplicarán, qué prioridades van a marcarse, cómo van a coordinar las distintas administraciones. En España no hay un solo sector público, hay uno central y 17 autonomías que deben coordinarse. Luego ya hablaremos de otras cosas.

--¿Qué opina de las medidas que ha adoptado el Gobierno?
--Son una señal del ministro de Economía a los mercados para decirles que no se va a quedar cruzado de brazos. Pero son muy leves.

--¿También las fiscales?
--Hay que ser muy selectivo en las políticas fiscales e incentivar unos tipos de empresas y de sectores más que a otros. Hay que invertir en las personas, en la educación, en investigación. CCOO no ha estado de acuerdo con reformas fiscales de Aznar y de Zapatero porque eran procíclicas. La política fiscal debe ser anticíclica. Si fuera ministro de Hacienda, a algunas empresas les aplicaría impuesto cero porque dan resultados en el frente de la competitividad y de la calidad en el empleo. Pero a otras, que se están forrando, no les bajaría nada.

--¿Ve fácil cambiar el modelo?
--La gente no es tonta y no conviene que se la atonte. No se les puede decir que esto se puede gobernar sin esfuerzo, sin corresponsabilidad y sin cohesión. Corresponsabilidad significa que las administraciones reciben impuestos para dar servicios. Lo que no se puede hacer es pedir más gestión y luego despreciar a las fuentes que les han cedido los impuestos. Cohesión en España significa que debe haber una sola partitura y una sola orquesta

--¿Ya no hay que mejorar la calidad del empleo?
--La calidad en el empleo depende de todo lo que le he dicho. El Gobierno no crea empleo. Mejorar la calidad en el empleo significa mejorar la calidad de las empresas. La pasada legislatura empezó con una declaración de intenciones: mejorar la economía, la calidad en el empleo y la cohesión. Y se ha hecho poco.

--¿Y en cuanto la inmigración?
--La política de puerta entreabierta ha venido muy bien para este modelo productivo de mano de obra barata. Pero sabemos desde la Biblia que hay vacas gordas y flacas. ¿Ahora que hacemos? Antes de discutir cualquier reforma del mercado de trabajo habrá que discutir de inmigración, de regular bien los flujos. La regla es tratarles igual que a nosotros mismos y eso solo es posible si son capaces de encontrar trabajos decentes. Si no, es mejor que no vengan aquí, mejor es invertir en el desarrollo de sus países. Ya hablaré de ello con el señor Corbacho. Me parece muy bien que haya un Ministerio de Trabajo e Inmigración. El presidente del Gobierno maneja muy bien los símbolos. La inmigración debe ser buena para el inmigrante, para los españoles y para las empresas.

--¿Por qué la conciliación de la vida personal y laboral no es una reivindicación sindical?
--Será porque es difícil de conseguir. Lo que no se puede es pedir eso y rechazar la flexibilidad laboral. La gente tiene que optar. ¿A ver cómo se cogobierna una flexibilidad que permita a la gente estar fuera de la empresa cuando lo necesita y dentro cuando lo necesita el empresario? Es complicado. Mucho trabajador que habla, incluso mucho periodista que habláis, tiene mentalidad de trabajador de gran empresa. Buena parte del mundo laboral es invisible.

--¿Cuál es ese mundo invisible, quizá los becarios?
--Son los jóvenes, los inmigrantes y las mujeres. Esos son más invisibles que los becarios. Los becarios necesitan un estatuto laboral y no deben ser sustitutos de un titular.

--¿Volverá a presentarse en el congreso de CCOO este año?
--No lo he decidido. A mí lo que me importa es que CCOO siga funcionando como ahora. En el orden de mis diez preocupaciones, no está mi futuro en CCOO.

FRANCISCO J. DE PALACIO
El Periodico

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JESUS CABALLERO ! CUANDO UN SINDICALISTA MUERE....NUNCA MUERE!!

Por Boletin COMFIA - 25 de Abril, 2008, 12:24, Categoría: General

Estamos hartos que en Colombia pase esto siempre,

COMPAÑERO JESUS CABALLERO !PRESENTE!

! CUANDO UN SINDICALISTA MUERE ...... NUNCA MUERE....!

___________________________

Otro sindicalista silenciado en Colombia

Con el asesinato de Jesús Caballero, docente del Sena, van en 23 las víctimas del sindicalismo en lo que va de 2008. En la mayoría de los casos han sido asesinados por armas blancas y, la mayoría, sin amenazas previas.

25-04-2008 - Tan sorprendente es el incremento de las muertes de sindicalistas en los primeros cuatro meses de 2008 en relación con el año pasado–sobre todo cuando éstas venían bajando en los años anteriores — , como la forma en que han muerto.

El último caso del que se tiene noticia es el de Jesús Caballero Ariza, docente del Sena en Sabanalarga (Atlántico) que hacía parte del sindicato de la institución. Caballero había desaparecido el 16 de abril y dos días después, sus familiares encontraron su cuerpo como NN en una fosa común. Tenía signos de tortura, rastros de heridas con machete y un tiro en la cabeza.

Según Carlos Rodríguez, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), existe preocupación por la manera como han sido muertos últimamente los sindicalistas. “Han sido atacados con arma blanca, muestran signos de tortura y eso evidencia una nueva modalidad que busca además generar terror porque cuando la otra gente ve que hubo tortura genera miedos” comenta.

Los cadáveres de los últimos sindicalistas asesinados en lo que va de 2008 dan cuenta de que han sido muertos de manera similar. Los victimarios están usando armas blancas y, muchos no habían recibido amenazas antes de morir.

Pero Caballero sí tenía su muerte anunciada. Él, como instructor de derechos humanos en su sindicato, había participado en la organización de la marcha del 6 de marzo, la misma que algunos habían tildado públicamente de haber sido promovida por las Farc. Eso acabó de poner a Caballero en la mira de sus verdugos.

Con su muerte, ya son 23 los asesinados en apenas cuatro meses que van de este año, cifra que supera en un 77 por ciento a los 10 homicidios de sindicalistas ocurridos en 2007.

El balance muestra un panorama oscuro para los docentes. Del total de sindicalistas muertos hasta la fecha, la mitad han sido maestros sindicalistas, como Caballero.

Hasta el año pasado, el descenso de muertes de sindicalistas era evidente y lo celebraban tanto el gobierno como las mismas centrales obreras. El blogger Alejandro Gaviria, incluso, reseña en su sitio un estudio académico que habla de una reducción de homicidios de sindicalistas en relación con otra población vulnerable a la violencia como periodistas y políticos.

Ese indiscutible logro para el mundo sindical está perdiéndose este año, según coinciden los líderes sindicales y como lo había anunciado recientemente Semana.com en el artículo 'Profesión peligro’. Rodríguez, el presidente CUT, teme que con el rearme de los paramilitares en las ‘Águilas Negras’ vuelva una amenaza para los sindicalistas similar a la que significaron las Auc hace apenas unos años.

Semana.com

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Webs para 16 Sindicatos Africanos

Por Boletin Comfia - 25 de Abril, 2008, 12:14, Categoría: CC.OO. DE ESPAÑA

Comfia CCOO y UNI en un proyecto solidario: Webs para 16 sindicatos africanos

El proyecto África e-Future consiste en la preparación de un sistema que permita a 16 sindicatos africanos tener sus propias webs, para lo que se les facilita tecnología, conocimiento y formación.

25-04-2008 - Dentro del Foro de comunicadores de UNI celebrado en Ciudad el Cabo este mes de abril, Comfia CCOO y UNI(Uni Global Union) organizaron un curso de formación para administradores web de 16 sindicatos africanos (9 anglo parlantes y 7 franco parlantes) de 13 países. (Proyecto Africa e-Future) El curso fue impartido por el Webmaster de Comfia, Miquel Lóriz, coun una duración de 7 horas treinta minuts para cada grupo lingüístico. Comfia CCOO también contribuyó con la cesión de servidores para el alojamiento y con su sistema de gestión de webs adaptado a las necesidades de los sindicatos africanos.

El proyecto se orienta a mejorar la visibilidad de los sindicatos, la información y la comunicación, todo basado en la Web e Internet, lo que permite que la dinámica de organización espacio temporal sea reconfigurada, con efectos positivos en la distribución de recursos organizativos y relaciones de poder.

Los participantes fueron
Burkina Faso: FESBACI
Camerún: SNEGCBEFCAM
Camerún: SYNACOM
Chad: SYNAPOSTEL
Egipto: NTUBIFA
Ghana: ICU
Guinea: FESABAG
Kenia: COWU
Kenia: KUPRIPUPA
Mauricio: CAFTEU
Nigeria: SSANIPOST
RD Congo: FNC
RD Congo: SYNCASS
Uganda: ATGWU
Zambia: ZUFIAW
Zimbabue: CASWUZ

En total 8 mujeres, 8 hombres, de entre los cuales seis eran jóvenes (menores de 35).

El proyecto ha permitido proporcionar formación y capacidad de construcción de sitios web allí donde las dificultades, tanto tecnológicas como económicas, lo hacían prácticamente imposible.

Este compromiso con la innovación y intercambio del conocimiento viene de atrás. Christine Revkin y otros colegas (Dietmar Weiss, Pascal Arnold, Miquel Loriz y Ashley Nealfuller) ya han desarrollado proyectos similares en el Caribe, Tailandia, Perú y Ghana, estando previstos nuevos planes para Sry Lanka y otros países en lo que se ha llamado proyecto UNI Bridge.

La solidaridad concretada en acciones prácticas junto con la necesidad y la voluntad de reducir la brecha digital froman el espíritu de estos proyectos.


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