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Abril del 2008

CELEBREMOS EL 1º DE MAYO EN UNION ISLAND

Por Boletin COMFIA - 29 de Abril, 2008, 18:34, Categoría: General

ESTA QUE PROMETE!!!!
Un primero de mayo virtual

El sindicalismo se encuentra en la red y celebra el Primero de Mayo en la nueva Union Island de Second Life

El Primero de mayo de presentará Union Island (Isla Sindical) un proyecto sindical innovador para construir un lugar de encuentro para sindicatos y sindicalistas en el mundo virtual Second Life™

29-04-2008 -

Union Island se lanzará en un “Primero de Mayo” virtual, un día de formación, contacto y celebración, para reunir a todos los sindicalistas globales de una manera hasta ahora imposible.


Los actos del día incluyen:
Celebración del Primeo de Mayo con una fiesta en la que acturará un DJ del Club Fracture de Second Life.
Formación para los activistas sobre cómo obtener provecho de Second Life a través del contacto e intercambio con otros, del diseño de sus propias creaciones 3D y cómo diseñar mejores sitios web para sus sindicatos.
Una exposición de foto y vídeo de la campaña “Mindestlohn” de la DGB por el salario mínimo en Alemania. El Primero de Mayo se producirá la culminación de la campaña, que ha recorrido todo el país, con una fiesta en la calle que tendrá su replica en Second Life con la presencia de sindicalistas alemanes para informar, discutir y llevar a cabo una campañaonline con sus partidarios en Alemania.
Trucos y consejos para los organizadores sindicales en el Bar Virtual dela Isla, compartiendo consejos prácticos con gente de todo el mundo en torno a una pinta de cerveza virtual servida por los trabajadores de una empresa cervecera británica.
Visita guiada a “5 fotógrafos”, una exposición virtual de fotografia de Nueva York del Siglo XX, prsentado por el American arts group Labour Arts Inc.

Union Island planea usar Second Life para crear una comunidad de sindicalistas, que les permitira encontrarse y trabajar conjuntamente en temas comunes de la economía global. El proyecto también aspira a usar el mundo virtual para hacer llegar las campañas sindicales a nuevas audiencias, y a facilitar a una nueva generación de activistas online la participación en la actividad de los sindicatos.

El vicesecretario general de las TUC (Reino Unido) Frances O'Grady ha declarado: “La idea de un sindicato es la de gente trabajando conjuntamente para mejorar las cosas para ellos mismos y otros, y las redes de internet ofrecen una vía poderosa y eficiente en costes, para poder forjar nuevos vínculos. Al igual que muchos negocios se han volcado en los mundos virtuales como Second Life para fomentar la creación de redes internacionales y la colaboración, será completamente natural que los sindicatos también estén presentes.”

El Secretario General de UNI Phillip Jennings ha dicho: “Los sindicatos afiliados a UNI en todo el mundo innovan constantemente, para mostrar su relevancia a sus afiliados de hoy y a sus potenciales afiliados de mañana.”

Notas

Second Life es un entorno interactivo usado por millones de personas de todo el mundo (así como por empresas y organizaciones) para hablar, crear redes, desarrollar negocios o simplemente jugar. www.secondlife.com

Union Island es un projecto conjunto de las TUC, UNI Global Unionn y The New Unionism Network, apoyado por sindicatos de Reino Unido, Alemania e Italia

El programa completo de actos (inglés) del Primero de Mayo Virtual, así como más información sobre el proyecto y un enlace directo a “Union Island” en http://www.slunionisland.org/
Para más información, contactar (Mensaje Instantáneo – IM) con Unionisland Republic (portavoz de la Union Island en Second Life)

Pudes descargarte el folleto de la Union Island (isla Sindical) en castellano folletoSL-es.pdf

UNI

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V ENCUENTRO DE LA SOCIEDAD CIVIL UNION EUROPEA - AL. - Y EL CARIBE

Por ILA - 29 de Abril, 2008, 18:28, Categoría: INSTITUTO LABORAL ANDINO

El V Quinto Encuentro de la Sociedad Civil Organizada de la Unión Europea, América Latina y Caribe, se celebró en Lima, Perú, los días 16, 17 y 18 de abril de 2008.
En este evento participaron representantes de las organizaciones de la sociedad civil de la Unión Europea, América Latina y el Caribe, incluidas sus instancias consultivas nacionales y regionales.


--
-----------------------------------------------------------
Carlos Ortiz Cornejo
Director General
Instituto Laboral Andino (ILA)
Av. Paseo de la República No. 3832-Ofic. 502. Lima 27. PERÚ
Telefax: ++51-1-222-6124
Teléfono: ++51-1-421-7334
Correo electrónico: ila@ccla.org.pe
www.ila.org.pe

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EL MACHISMO IMPERA EN LO LABORAL Y EN EL HOGAR

Por Boletin COMFIA - 28 de Abril, 2008, 12:55, Categoría: MUJERES Y DERECHO LABORAL

'Todavía hay un núcleo machista duro' que rechaza a la mujer en puestos de responsabilidad, según director del CIS

También indicó que donde se percibe más desigualdad es, después de en los salarios, en el ámbito de la conciliación de la vida laboral y familiar

28-04-2008 - El director del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS), Fernando Vallespín, señaló hoy que "todavía hay un núcleo machista duro" en la sociedad española como lo demuestra que entre las razones dadas por los encuestados haya quien opine que no siempre están preparadas para asumir una responsabilidad. Esta es la cuarta razón por detrás de las siguientes: que dispone de menos tiempo debido a las cargas familiares, que no se confía suficiente en ellas y que se sigue dudando de su capacidad.

Así lo dijo durante su participación en el Seminario Europeo sobre el Empleo 'La hora de la mujer', organizado por la Asociación de Periodistas Europeos en la Escuela de Hostelería de Gijón. Pese a todo, indicó que existe un aumento claro del interés de la población a favor de la igualdad entre hombres y mujeres.

Para Vallespín, el avance en la percepción de la desigualdad de la mujer es una noticia "bastante positiva", aunque lamentó que ahora parezca que la sociedad se da por contenta con lo que se ha logrado.

Además, indicó que donde se percibe más desigualdad es, después de en los salarios, en el ámbito de la conciliación de la vida laboral y familiar. A esto se une la dificultad de acceso a puestos de responsabilidad tanto en el ámbito empresarial como en el público. Por contra, apuntó que dentro de la percepción que se tiene sobre las medidas aplicadas para favorecer la igualdad, la que más apoyos recibe es la de la flexibilización de horarios.

Según él, los dos grandes cambios que se han dado en España en los últimos años son el aumento de la inmigración y el cambio de papel de la mujer en la sociedad. También indicó que el 60 por ciento de los estudiantes son mujeres, por lo que no se aprecia un problema de igualdad en el ámbito educativo pero sí en otros.

En cuanto a la conciliación de la vida laboral y familiar, señaló que de los encuestados un 46,6 por ciento de los hombres y un 40 por ciento en el caso de las mujeres piensa que es un tema privado de organización domésticas entre hombres y mujeres y que de poco sirve que intervengan las instituciones. No obstante, un 38 por ciento del total de los encuestados no está de acuerdo con esa afirmación.

Para Vallespín, se trata más de un problema cultural que se asienta en una "jerarquización machista". Por este motivo, apostó por la transmisión de valores tanto a través de las instituciones como de los medios de comunicación.

NATALIDAD

Por otro lado, citó el tema de la natalidad, con diferencias entre España y el resto de Europa en lo que se refiere a la edad media del primer hijo. Una edad que en el caso español es, según él, "considerablemente más tardía". De hecho, señaló que de los 28,2 años de media en 1980 se pasó a los 30,9 en 2006, motivado sobre todo por la dificultad de compatibilizar el trabajo y la vida familiar.

A este respecto, apuntó que el repunte de la natalidad en España es propiciado sobre todo por la población inmigrante. Pese a ello, enfatizó el hecho de que las mujeres inmigrantes a medida que se integran en el país se adaptan a la media de fecundidad española. Vallespín lo atribuyó a que el problema depende de la propia estructura social y no tanto a una influencia cultural.

Asimismo, un 38 por ciento considera que tener hijos es un obstáculo para la vida profesional de las mujeres, un porcentaje que en el caso de los hombres es sólo de un 3,9 por ciento. También destacó que hay mujeres que limitan su promoción profesional para el cuidado de los hijos mientras que un 14,1 por ciento dejó de trabajar definitivamente.

DIFERENCIA SALARIAL.

A la conciliación de la vida laboral y familiar se refirió también la directora del Instituto Asturiano de la Mujer, María Campomanes, quien resaltó en su intervención que, según los últimos estudios, el salario de la mujer es un 20 por ciento menos al de los hombres, con una diferencia de 1,99 euros por salario/hora.

Campomanes indicó que las mujeres también emplean más del doble de tiempo que los hombres en las tareas domésticas y un 81 por ciento más en lo que se refiere al cuidado de los mayores. Además, el 86 por ciento de las familias monoparentales están encabezadas por mujeres.

También señaló que el 77,6 por ciento de las amas de casa de entre 30 y 40 años desean tener un trabajo remunerado, un interés que crece con la renta, por lo que no está ligado a la necesidad económica.

Además, apuntó que, según los estudios realizados, el 65 por ciento de la población está conforme con pagar más impuestos para que se den más apoyos a las familias. Por contra, un porcentaje de empresas creen que la conciliación laboral y familiar debe hacerse de forma privada y otro piensa que la responsabilidad familiar limita el rendimiento de las mujeres.

Todos estos problemas generan en la mujer, en su opinión, frustración, sentimientos de mala madre, limitación del desarrollo profesional, peor calidad de vida y menos tiempo para el ocio o para sí mismas.

Campomanes abogó, frente al hacer uso de guarderías 12 horas diarias o "esclavizar" a las abuelas, introducir la "humanización" de las jornadas laborales, a lo que pueden contribuir las nuevas tecnologías.

Respecto al papel del hombre, animó a la población masculina a que asuma su responsabilidad en las tareas domésticas, el cuidado de los mayores y de los hijos y a que "se cuiden ellos solos", apostilló. Para ella, la igualdad es "un derecho universal vinculado con el ejercicio de la ciudadanía y que reportará beneficios a todos".

E.Press

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Aprueban el nuevo Formato de Beneficiarios de la DU. 037-94

Por Diario Oficial El Peruano - 28 de Abril, 2008, 12:50, Categoría: FENTASE

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Las remesas de los inmigrantes es el doble de ayuda que España dedica al desarrollo

Por Boletin COMFIA - 28 de Abril, 2008, 11:56, Categoría: TRABAJADORES/AS MIGRANTES

'Las remesas que envían los inmigrantes suponen el doble de la ayuda que España dedica a desarrollo'

Es necesario "dinamizar los acuerdos entre entidades bancarias para que haya seguridad jurídica en las remesas que se envían" y señala la urgencia de "que la persona receptora pueda plantearse planes de futuro" con un acceso al crédito bancario y a "planes de futuro" a partir de los fondos que recibe de familiares en otros países

28-04-2008 - Milagros Hernando, directora de Planificación y Evaluación de Políticas para el Desarrollo e Iñigo Moré, director de remesas.org, analizan las características del envío de dinero que las personas inmigrantes hacen a sus países de origen.

Las remesas, cantidades de dinero enviadas por las personas emigrantes a sus países de origen, han sido durante varias generaciones una gran ayuda para los familiares que permanecen en los países de origen. En los últimos años las cantidades anuales de dinero han llegado a ser tan grandes que en algunos países han desplazado a las exportaciones tradicionales como la principal fuente de ingresos de la economía nacional.

Las remesas que los inmigrantes que viven en España envían a sus países de origen suponen "prácticamente el doble de la cantidad que dedica España a la ayuda oficial al desarrollo", ya que alcanzaron en 2007 los 10.000 millones de euros, mientras que la ayuda oficial al desarrollo alcanzará en 2008 los 5.000 millones de euros, según asegura la directora general de Planificación y Evaluación de Políticas para el Desarrollo, Milagros Hernando.

"Afán de rapiña"

Hernando señala que los gobiernos de los países receptores de dinero "intentan cobrar impuestos por las remesas que reciben", lo que califica de "afán de rapiña", mientras que "los países del Norte intentan contabilizarlas en el apoyo que ofrecen a los países receptores". Estos últimos "temen que las transferencias privadas sustituyan a la ayuda oficial", lo que "no es el objetivo del Gobierno de España", asegura.

Según dice, a los 8.300 millones en remesas que se enviaron en 2007 por los canales oficiales, se suma una cantidad "del 30 por ciento aproximadamente a través de canales no formalizados".

Para la directora general de Planificación de Políticas para el Desarrollo, es necesario "dinamizar los acuerdos entre entidades bancarias para que haya seguridad jurídica en las remesas que se envían" y señala la urgencia de "que la persona receptora pueda plantearse planes de futuro" con un acceso al crédito bancario y a "planes de futuro" a partir de los fondos que recibe de familiares en otros países.

Por su parte, Iñigo Moré, director de Remesas.org, entidad especializada en el envío de dinero de los emigrantes a sus países de origen, asegura que "si las remesas dejaran de llegar a los países de destino, sería un cataclismo económico para esas naciones". Moré indica que "la aplicación de la legislación europea llevará en poco tiempo a que cualquiera pueda realizar un envío de dinero" a otro país, lo que califica de "democratización financiera" y llevará a que termine el monopolio actual de los bancos.

Para Moré, "la regulación en el envío de remesas hace que los que las envían busquen formas alternativas de hacerlo", y cita la obligación de justificar el origen del dinero para envíos a partir de 3.000 euros, mientras que "el dinero se puede llevar en metálico de un país a otro no tienen límite". En ese sentido, "el 20 por ciento de las remesas que van a Rumanía llegan en autobús".

España, tercer país en envío de remesas del mundo

En el mercado de las remesas, está habiendo un "cambio", que consiste en que "los remesadores se compran unos a otros", además de que "los bancos están entrando en ese mercado". Según asegura, España es el tercer país en envío de remesas del mundo. "España está ahora en el momento álgido de envío de remesas", ya que "los inmigrantes empezarán a enviar menos dinero desde 2009, cuando crezcan sus gastos en España, además de que llegarán menos inmigrantes en un futuro próximo", afirma.

Propuestas para que las remesas se conviertan en un instrumento de desarrollo

“Hoy en día, una de cada 10 personas en el mundo está relacionada directamente con las remesas. Aproximadamente, 125 millones de trabajadores envían dinero para apoyar a 500 millones de familiares que permanecen en su país de origen”. Afrima Donald Terry, director del Fondo Multilateral de Inversiones (FOMIN) en su informe 'A la vista de todos pero invisibles: el caso de las remesas'.

Desde 1993, como parte del Grupo BID, el FOMIN es un motor de impulso para el desarrollo innovador del sector privado en América Latina y el Caribe, usando donaciones e inversiones para ayudar a las micro y pequeñas empresas . De esta manera, ha establecido un conjunto de recomendaciones para las instituciones de remesas, los organismos públicos y la sociedad civil, y colabora activamente con otras organizaciones internacionales a fin de mejorar la calidad de los datos sobre remesas y el impacto de estos flujos en la vida de las personas.

La entidad intenta apoyar el impacto de desarrollo de remesas haciendo más seguras y baratas las transferencias de dinero y poniendo los servicios bancarios formales al alcance de las personas que envían y reciben remesas. La organización promueve la propuesta de instituciones que promuevan proyectos que apoyen el desarrollo de instrumentos financieros y fondos de inversión destinados a aprovechar el capital de los emigrantes en la creación de nuevas empresas y otras aplicaciones innovadoras. Puedes acceder desde la web del FOMIN a las directrices para proponer proyectos.

Enlaces relacionados:

Remesas.org
Fondo Multilateral de Inversiones (FOMIN)

Canal Solidario

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Venezuela: Peligro, Mina se derrumba

Por Boletin COMFIA - 28 de Abril, 2008, 11:47, Categoría: MEDIO AMBIENTE

La Mina de las Cruces se derrumba

Ecologistas en Acción exige al presidente Chaves la inmediata paralización del proyecto, por su alto impacto ambiental y los riesgos sobre la seguridad de los trabajadores.

28-04-2008 -

La corta minera de la empresa Cobre Las Cruces (CLC), propiedad de la multinacional canadiense INMET Minino, se ha derrumbado. Esto ha ocurrido porque CLC, en su afán de llegar cuanto antes al filón de cobre, no ha respetado las inclinaciones de seguridad para los taludes determinadas por el CEDEX (Centro de Experimentación). Este organismo, dependiente entonces del Ministerio de Fomento, determinó en mayo de 2002 que si se realizaba el proyecto tal como pretendía la empresa CLC " se producirían deslizamientos e inestabilidades, bien de manera inmediata por efecto de rotura progresiva o bien en el tiempo, muy pocos años después"

Ecologistas en Acción advirtió recientemente, en nota de prensa a los medios de comunicación, el alto riesgo de derrumbe de la mina si no se tomaban medidas, a lo que la Administración Autonómica respondió haciendo caso omiso.

El derrumbe subraya la solidez de las razones esgrimidas por Ecologistas en Acción, sobre la inseguridad laboral y ambiental de la Mina Las Cruces, coincidiendo este grave incidente con el décimo aniversario del vertido tóxico de Minas de Aznalcóllar.

Además,desde hace varios meses Ecologistas en Acción viene denunciando gran número de ilegalidades e incumplimientos por parte de las autorizaciones de la Junta de Andalucía y de la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir (CHG), sin que ninguna de estas Instituciones actúe. Se denunció la existencia de taludes que superaban los 28º de inclinación máxima autorizada, y se demostró con fotos aéreas. Las fotos del último de estos vuelos realizado ayer mismo 24 de abril de 2008 ponen en evidencia la incapacidad de Cobre las Cruces para llevar a cabo un proyecto de esa envergadura, y la irresponsabilidad negligente de las Administraciones que optan por confiar más en los técnicos de CLC que en algunos de sus propios informes técnicos.

El proyecto de Las Cruces ha sido una apuesta personal del presidente Chaves. Con el derrumbe de la corta, tanto la empresa como sus avalistas en la Administración han perdido toda credibilidad. Por todo ello, Ecologistas en Acción solicita al Presidente de la Junta de Andalucía, la inmediata paralización del proyecto y la revocación del permiso de explotación minera a Cobre las Cruces, haciéndole desde este momento responsable directo de las posibles consecuencias futuras que su inacción o pasividad pueda provocar para la salud de los andaluces y para el medio ambiente.

Descargas fotos antes y después del derrumbe:

Antes:
http://estrecho.indymedia.org/usermedia/image/9/large/img_0039.jpg

Después:
http://estrecho.indymedia.org/usermedia/image/11/large/img_0266.jpg

http://estrecho.indymedia.org/usermedia/image/6/large/img_0243.jpg

Ecologistas en Acción

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LOS SINDICATOS Y LOS TIC

Por Boletin COMFIA - 28 de Abril, 2008, 11:05, Categoría: ESCUELA SINDICAL

Comunicar para organizar

Representantes de sindicatos de 35 países en el Foro de Comunicadores del Sindicato Global UNI se reunieron para discutir las oportunidades que ofrecen las llamadas Tecnologías de la Información y la Comunicación para las organizaciones de trabajadores.

28-04-2008 -

En Ciudad el Cabo se reunieron representantes de sindicatos de 35 países en el Foro de Comunicadores de UNI, organizado por UNI Sindicato Global (http://www.uniglobalunion.org/), para discutir las oportunidades que para las organizaciones de trabajadores ofrecen las llamadas Tecnologías de la Información y la Comunicación, el nuevo lugar definido frecuentemente como la “era de la información”.


El Vicesecretario General, Phillip Bowyer, urgió a los comunicadores a profundizar en los nuevos avances tecnológicos para ayudar a organizar a los trabajadores. Christine Revkin, de UNI, aseguró que el Foro ha permitido compartir el conocimiento de prácticas existentes, y las innovaciones recientes, juntamente con la tarea práctica de proporcionar formación y capacidad de construcción de sitios web (proyecto Africa e-Future). Al final de los tres días que duró el proyecto, se facilitó formación a 16 sindicatos africanos (anglo y franco parlantes) para que pudieran mantener sus propios sitios web. Este compromiso con la innovación y intercambio del conocimiento viene de atrás. Christine Revkin y otros colegas (Dietmar Weiss, Pascal Arnold, Miquel Loriz y Ashley Nealfuller) ya han desarrollado proyectos similares en el Caribe, Tailandia, Perú y Ghana, estando previstos nuevos planes para Sry Lanka y otros países.


¿Por qué son tan importantes las TIC para el movimiento sindical?

Cuando hablamos de TIC nos referimos a tecnologías basadas en ordenadores digitales, la mayoría de las cuales se basan en arquitecturas del ciberespacio, la web mundial e internet. Las tecnologías disponibles son cada vez más sofisticadas, con una capacidad de almacenamiento y proceso en constante crecimiento, capaz de ser usada para la recepción, manipulación, retención, generación y difusión de información escrita, visual o hablada. El flujo de la información se puede dar con costes bajos, distribuidos a escala global y a alta velocidad, con un espacio distribuido potencialmente a escala global, al que los actores puedan acceder desde el trabajo, su casa, o mientras se desplazan. La capacidad de acceder e intervenir en espacios de comunicación es, actualmente, mayor que en cualquier otro momento de la historia.


Como señaló Karthi Pillay de la CWU en Sudáfrica, los caminos abiertos a la comunicación por la revolución de las tecnologías de la información y la comunicación, permiten una mayor movilidad del capital y la construcción de redes de producción global que facilitan un desvío rápido de los recursos productivos, con el desafío que ello supone para la fuerza de las organizaciones de trabajadores. No se equivoca cuando dice que no debemos perder de vista esta realidad. Las corporaciones en todo el mundo están llevando a cabo grandes inversiones en la creación de ciberplataformas. Sin embargo las TIC también ofrecen nuevas oportunidades a los sindicatos y a los trabajadores en sus luchas. Con la desintermediación de la comunicación (en la que individuos y grupos pueden “puentear” a las instituciones y personas que venían actuando como intermediarios de los medios de comunicación), la centralización y carácter cerrado de la distribución de la información, se desvela como altamente problemática. Como un buen número de los ponentes demostraron, el uso de las tecnologías permite a los trabajadores romper el envoltorio de invisibilidad y mostrar púbicamente su actividad. Bones Skulu, Secretario General de la SACCAWU, hizo hincapié en la importancia que tiene la visibilidad del movimiento sindical africano, cuestión también citada por Mersiha Besirovic de Bosnia Herzegovina y Varvara Semenova de Rusia, mientras Hermann Schmid presentó el innovador uso del vídeo en las recientes acciones de la huelga de empleados de servicios públicos en Alemania (www.streik.tv).


Las TIC también ofrecen a los trabajadores la posibilidad de organizarse en vías diferentes, y tal vez más eficaces. La “comunicación asíncrona” (el hecho de que en el ciberespacio no es necesario coincidir en el tiempo), y la “proximidad virtual” (la posibilidad de reunirse sin necesidad de coincidir físicamente) muestra el potencial de reducir radicalmente los costos de las reuniones. Sea ello en alojamiento, transporte, o en negociar la disponibilidad de los asistentes, tanto a nivel de trabajo, de ocio o tareas domésticas (presiones éstas sufridas fundamentalmente por las mujeres) y por trabajadores obligados a utilizar medios de transporte poco seguros en entornos peligrosos.

Tanto Noomen Gharbi de Túnez cuanto Prithvi Lekkad de la India, destacaron los beneficios en costes de la ciberorganización y el poder que significaba la posibilidad de llegar a sus afiliados geográficamente dispersos. También el potencial incremento de la afiliación, junto con los beneficios de ser capaces de puentear el control de la dirección de las empresas sobre el espacio del trabajador.

Karthi Pillay resaltó la capacidad de establecer contactos con sindicalistas más allá de las fronteras nacionales y la velocidad que los blogs han supuesto en la generación de solidaridad y el intercambio de información la negociación entre Sudáfrica y Gran Bretaña, en un conflicto reciente con la empresa de telecomunicaciones Vodaphone.

En la presentación de Yannick Egli y Miguel Lóriz se mostró a los asistentes la solidaridad del sindicato español Comfia CCOO al proporcionar recursos para permitir la formación de sindicatos en países en desarrollo para construir sus propias webs, a través del intercambio de tecnología y conocimiento más allá de las fronteras nacionales. De esta manera las comunicaciones basadas en la Web e Internet permiten que la dinámica de organización espacio temporal sea reconfigurada, con efectos positivos en la distribución de recursos organizativos y relaciones de poder.

Dentro de los espacios de encuentro los términos de interacción también están abiertos al cambio, en el momento en que la interacción de tipo virtual puede ser llevada a cabo por los participantes en el momento que elijan. Liberadas de la carga de hacer contribuciones inmediatas al debate, las agendas pueden ser reprogramadas para permitir la consulta y el ensayo en espacios seguros. Consecuentemente aquellos que de otra manera podrían ser excluidos y silenciados pueden acrecentar su confianza y preparar declaraciones u opiniones basadas en una investigación conjunta, de colaboración, y, en consecuencia, presentar retos más eficaces ante quienes detentan el poder.

Las nuevas tecnologías de la comunicación también se prestan a la auditoría y a la imposición de transparencia a los opositores al movimiento de trabajadores. Peter Ross destacó la campaña “Tus Derechos en el Trabajo” en Australia, que mostraba los efectos de las maniobras contra los derechos de los trabajadores del gobierno Howard en Australia, y que jugó un rol destacado en la movilización que dio lugar a la importante victoria del Partido Laborista. Una campaña que fue capaz de utilizar los sistemas de comunicación distribuidos para generar financiación sustancial a través de donaciones online y de la participación de 170.000 personas.

En su presentación de DecentWorkCheck.org(indicador de trabajo precario) y de Wageinficator.org(indicador salarial, en España TuSalario), Paulien Osse mostró el desarrollo de un conjunto de poderosas herramientas de investigación online fácilmente accesibles para individuos y grupos para hacer un seguimiento de datos vitales para la negociación, para comparar términos y condiciones de empleo y estándares de trabajo dentro y fuera de las fronteras nacionales.

El ciberespacio es un lugar que se define por su rápida y constante innovación, un dinamismo que es encaja perfectamente con una generación, la joven, para la que la “era de la información” forma parte de su vida cotidiana. Que la nueva generación de activistas sindicales se desenvuelve con facilidad en el ciberespacio quedó demostrado en la reunión de Ciudad el Cabo, con claros indicadores de lo que la nuevas generaciones de activistas y líderes pueden aportar al movimiento sindical. Alex Gomes de la ITUC-CSI(Confederación Sindical Internacional) destacó la importancia del movimiento de código abierto (Open Source) para hacer frente a la comercialización del ciberespacio, Con la posibilidad de acceder a software libremente accesible, apoyado por una comunidad online de entusiastas de los ordenadores comprometidos con la idea de la “comunidad virtual”, se pone en marcha una “economía del don” (gift economy) en la que los participantes dedican su tiempo y conocimientos para apoyar y potenciar el mayor acceso posible a las tecnologías de la comunicación, libres de la dominación de las corporaciones y de la lógica del mercado.

Bart Willems de UNIE, Holanda (http://www.unie.nl/) destacó el innovador uso de internet que su sindicato está desarrollando para construir puentes con los estudiantes facilitando los contactos entre estudiantes becarios y empresas comprometidas en buenas prácticas laborales, con el fin de demostrar a los trabajadores jóvenes las ventajas de la afiliación a un sindicato.


Davide Barillari y Christine Revkin contactaron con John Wood de las TUC británicas para demostrar cómo los sindicalistas pueden intervenir en “Second Life” (ver http://www.wisegeek.com/what-is-second-life.htmpara más detalles) y la acción, la primera de este tipo, llevada a cabo contra IBM Italia por la RSU (Rappresentenza Sindicale Unitaria) con el apoyo de UNI y manifestantes de más de 30 países en Septiembre de 2007

(http://www.uniglobalunion.org/SecondLife).



Si bien el foro de Ciudad el Cabo mostró algunos de los últimos desarrollos, no perdió de vista los principales retos planteados. En concreto se manifestó la preocupación en torno a la brecha digital, con problemas de acceso en muchas partes de África y entre los más desfavorecidos económicamente. Prithvi Lekkad de la India destacó como su sindicato ha visto que la telefonía móvil, gracias a su amplia difusión, pueden ayudar a tender puentes sobre la brecha. Martir Jansen de Workers World Media Production (http://www.wwrp.org.za/) explicó una fascinante historia sobre cómo los trabajadores de Sudáfrica buscaron como desafiar la brecha a través de la combinación de nuevas tecnologías con las más baratas y ampliamente difundidas tecnologías de la radio, y también compartió sus reflexiones sobre la puesta en marcha de una TV laboral o sindical. También hizo hincapié en la centralidad de las comunicaciones y de la buena calidad de la información para facilitar la solidaridad, democracia e independencia sindicales. Moses Rakolta de la CWU Sudafricana manifestó la preocupación de que el uso de las TIC en las comunicaciones sindicales no debería subvertir las estructuras establecidas de responsabilidad sindical, construida a partir de la tradición de control en el centro de trabajo, con procedimientos claros y consensuados para la difusión del mensaje sindical. De manera similar, Mike Abrahams, Coordinador de Investigación y Medios de SACCAWU, recordó a los delegados que la tradición comunicativa de los sindicatos también incluye una gran variedad de formas de expresión que incluyen la poesía, canciones, camisetas y la presencia pública de la militancia sindical en manifestaciones.

Los asuntos aportados a la discusión por los compañeros Sudafricanos fueron de calado. Como es sabido, las TIC pueden usarse para mantener, reforzar y difundir tradiciones muy sentidas. Los archivos electrónicos, con la capacidad de almacenamiento masivo y tecnologías de proceso rápido disponibles, pueden utilizarse para grabar y conservar historias y proporcionar una re-conectividad rápida y a bajos costes. A través de las plataformas digitales puede archivarse, difundirse y volver a reproducirse la historia visual y hablada del movimiento organizado de los trabajadores, con repercusiones positivas: aumento de la participación, mayor transparencia y responsabilidad. Sin embargo el carácter distribuido de las tecnologías, junto con los espacios de anonimato, presentan riesgos para la organización de los trabajadores. La capacidad de comunicar y organizar a través del ciberespacio sin revelar la identidad o la posibilidad de actuar fuera de los mecanismos de decisión colectivamente establecidos, puede crear problemas reales en lo referido a la fiabilidad y la responsabilidad colectiva.

Por tanto los sindicatos están sumidos en un dilema: por un lado hacer uso de una forma de comunicación muy popular y en expansión, por otro las tradiciones de la responsabilidad colectiva combinadas con el mantenimiento de la unidad para encarar tiempos adversos. Cómo se va a resolver es una cuestión todavía abierta. Pero existe una serie de planteamientos que no puede ser ignorada. Las nuevas tecnologías están fuera del control de los sindicatos. Cada vez tienen mayor presencia en el paisaje de la comunicación y la organización sindicales. El reto para los sindicatos es ajustar y reformar la organización para las nuevas condiciones. Como los participantes de Ciudad el Cabo demostraron, existe la voluntad de aceptar el reto. El que UNI dedique considerables esfuerzos y capacidades para construir y compartir conocimiento es un homenaje a la organización y una clara indicación de que los sindicatos están en el camino del ciberespacio.


Dr John Hogan,Profesor de Relaciones Laborales University of Hertfordshire, Reino Unido


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CONDENA POR LOS ASESINATOD DE DIRIGENTAS SINDICALES EN HONDURAS

Por Boletin COMFIA - 28 de Abril, 2008, 10:59, Categoría: General

Nos aunamos a esta Condena de barbarie, brutal contra mujeres que defienden Derechos Humanos, no puede seguir el ejemplo de Colombia, hay que cortarlo de raíz.

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La CSI condena los asesinatos de dirigentas sindicales en Honduras

La CSI junto con la CSA y el movimiento sindical hondureño condenan enérgicamente estos asesinatos, cuya premeditación y alevosía muestran una violencia que creíamos extinta en el ambiente sindical hondureño

28-04-2008 - La CSI ha enviado una enérgica protesta al Presidente de Honduras, José Manuel Zelaya Rosales, por los asesinatos de Rosa Altagracia Fuentes, Secretaria General de la Confederación de Trabajadores de Honduras (CTH), de la líder sindical Virginia García de Sánchez y el motorista Juan Bautista Gálvez, asesinados en la madrugada del día 24 de abril, a la altura del puente La Marimba entre la carretera de El Progreso y San Pedro Sula, por seis hombres armados cuyos rostros estaban cubiertos por pasamontañas, según testigo oculares. Altagracia Fuentes recibió 16 balazos.

La compañera Altagracia Fuentes, era la Secretaria General de una de las afiliadas de la CSI en Honduras, la CTH y había participado como tal en la Conferencia de la CSI contra la Impunidad en Guatemala que se celebró a fines de enero en ciudad de Guatemala y en el Congreso de fundación de la Confederación Sindical de Trabajadores/as de las Américas (CSA) el pasado mes de marzo en Panamá.

La CSI junto con la CSA y el movimiento sindical hondureño condenan enérgicamente estos asesinatos, cuya premeditación y alevosía muestran una violencia que creíamos extinta en el ambiente sindical hondureño y que nos retrotrae a épocas sangrientas que pensábamos estaban superadas en Honduras.

En una carta dirigida al Presidente de Honduras, Guy Ryder, Secretario General de la CSI, expresa su profunda consternación y le exhorta “a llevar a cabo una investigación exhaustiva a fin de averiguar, a la brevedad posible, el móvil de los asesinatos y establecer las responsabilidades materiales e intelectuales de los crímenes y castigar, con todo el peso de la ley, a los culpables y a velar por que ser respeten cabalmente los Convenios fundamentales de la OIT, ratificados por Honduras.

CSI

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CSI apoya la reelección de Juan Somavia a la OIT

Por Boletin COMFIA - 28 de Abril, 2008, 10:55, Categoría: OIT

La CSI apoya la reelección de Juan Somavia a la cabeza de la OIT

La CSI ha manifestado su apoyo a la candidatura de Juan Somavia para ejercer otro mandato como Director General de la Organización Internacional del Trabajo.

28-04-2008 - “En el tiempo que ha estado al frente de la OIT, el Director General Somavia la ha dirigido con energía y determinación y ha hecho de su programa de trabajo decente un objetivo común de todo el sistema internacional en su conjunto. La actual crisis financiera y económica internacional pone en peligro el bienestar y los intereses de las trabajadoras y los trabajadores de todo el mundo. Se requiere una respuesta decidida y coherente de parte del sistema multilateral, con la OIT a la cabeza. Juan Somavia puede contribuir de manera excepcional a conseguirlo, así como a hacer realidad el objetivo de trabajo decente", declaró el Secretario General de la CSI, Guy Ryder.

Elegido por primera vez en 1998 y vuelto a elegir en 2004, el señor Somavia finalizará su segundo mandato en marzo de 2009. La elección del Director General, por parte del Consejo de Administración, tendrá lugar en su sesión de noviembre de 2008 mediante el voto emitido por sus miembros titulares: 28 gobiernos, 14 sindicatos y 14 empleadores. Todos los representantes sindicales son afiliados de la CSI.

CSI

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VIVA EL 1º DE MAYO - POEMA A LOS JOVENES

Por CGTP - JUVENTUD - 27 de Abril, 2008, 14:38, Categoría: General

Compañeros, aqui les envio este poema alusivo al PRIMERO DE MAYO, EL DIA DE LOS TRABAJADORES,
de este gran poeta,   CHARLES GROS, que se identificaba plenamente con la clase trabajadora, y su sentir, los mismos que
reflejan los acontecimientos sociales y en cuanto sea cada vez màs interpretativa de los sentimientos de la clase trabajadora, guardar el recuerdo glorioso de
quienes dieron con su vida y su sangre al servicio de sus hermanos trabajadores, sumidos en la explotaciòn, de aquellas épocas, y que hoy continua
vigente, via : TERCERIZACIONES : CONTRATAS, SUBCONTRATAS, SERVICES, FILIALES, una nueva forma de explotación al joven peruano,  y falta de respeto, a su dignidad
como persona y como trabajador, actor principal de la generaciòn de la riqueza, de cuya reparticion, no participa equitativamente,  lo cual nos queda muy claro, que es el sistema
el que impone las reglas de juego, por eso en este PRIMERO DE MAYO, demandamos URGENTE!! UNIDAD SINDICAL, para exigir el respeto a nuestros derechos y que èstos, no LOS SIGAN   NEGOCIANDO Y OFERTANDO!!
 
 
 
MARCHA DEL PRIMERO DE MAYO
                        DE CHARLES GROS
 
El mismo corazòn late en todas partes,
la misma esperanza triunfal
en este clamor que se exhala;
!de pie! !de pie! !de pie!
!he aqui la internacional!
 
!primero de mayo!
Es la primavera;
como la savia sube a los árboles
tambièn la idea al cerebro,
¡y la social se levanta!
Más alto que nuestros pequeños burgueses,
Oh 1º de Mayo, pasando los mares,
por encima de las fronteras y de las leyes,
brilla nuestro sol sobre ambos mundos.
 
El capital convierte en un infierno
a este pobre mundo en que estamos,
y nuestro pan es màs caro
que la carne de los hombres para los explotadores.
Demasiado tiempo nuestro trabajo excesivo
lo pagaron con la miseria
El trabajador no es una bestia
ni menos una máquina.
El orden social,
!Oh patrones,
ha visto otras metamorfósis¡
Los queremos, los tendremos
Los 'tres ochos'..... y otras muchas cosas.
 
El suelo natal es el exilio,
miseria por todas partes.
¿Que necesita el pueblo trabajador?
Necesita la patria con justicia
De uno a otro extremo del mundo,
que resuene el mismo grito:
!los proletarios están de pie
y su patria es la justicia!
 
Por eso, con corazón alegre y seguro,
cantamos nuestro PRIMERO DE MAYO
como una fiesta de la Historia;
nuestra unión es la victoria.
Cuando gritamos !adelante¡
a nuestro empuje la tierra se mueve,
y sobre nuestra frente restalla al viento
el gran estremeciemiento de la bandera.
 
VIVA LA UNIDAD DE TODOS LOS TRABAJADORES!
VIVA EL PRIMERO DE MAYO!
VIVA EL DIA DE LOS TRABAJADORES!
VIVA Y VIVIRAN SIEMPRE CON NOSOTROS,
TODOS NUESTROS MARTIRES TRABAJADORES QUE CON SU VIDA,
NOS SEÑALARON EL CAMINO DE LA LUCHA POR EL RESPETO A
NUESTOS DERECHOS.
HASTA LA VICTORIA SIEMPRE, EN LA UNIDAD DE CLASE!!!
 
 

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