FENTASE

FEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES DEL SECTOR EDUCACIÓN

COMUNICADO N° 005

Se comunica a todas las bases del país, que en la Asamblea de Secretarios Generales Regionales del día 25 de febrero 2008, se acordó la suspensión de la Huelga Nacional Indefinida programada para el 28 del presente mes, luego de un análisis real y responsable, ante la ratificación del compromiso del gobierno en la reunión sostenida con el Dr. Jorge del Castillo del día 20 de febrero de otorgar el aumento de S/.100.00 nuevos soles a los trabajadores administrativos del Sector Educación con retroactividad del mes de enero, vía Crédito Suplementario que se implementará en el mes de marzo, quedando expedita la decisión de dicha acción de masas en el próximo XXII Congreso Nacional Ordinario que se realizará el 26, 27 y 28 de marzo en la ciudad de Oxapampa – Pasco.

De otro lado, ante la evidencia de documentos y videos sobre el compromiso del gobierno con la FENTASE, se acordó publicar en  el diario la república un comunicado expresando nuestro malestar y exigiendo el cumplimiento de lo ofrecido.

Se ajunta pro forma y costo de S/ 140.00 nuevos soles por región

Lima, 26 de Febrero del 2008

CEN-FENTASE

Posición de las mujeres en el empleo

Mejorar el empleo de las mujeres y conseguir la implicación de las afiliadas en los órganos de Comisiones Obreras son dos tareas difíciles pero también ilusionantes.
Lola Liceras

27-02-2008 - En noviembre de 2007 las mujeres de CC.OO. se reunían en unas jornadas en Santiago (A Coruña) para hablar de la situación laboral de las mujeres y de su posición en el sindicato. Se sostuvo la idea de que el sindicato reproduce a la sociedad y, por tanto, la participación de las mujeres en CC.OO. tiene que ver con la posición de éstas en el mercado laboral. Se concluyó que hay que trabajar en los dos frentes, mejorando el empleo de las mujeres y elevando su posición en el sindicato.
La fotografía laboral de las mujeres hoy en España se puede resumir en torno a cuatro ideas: tienen menor presencia en el mercado laboral; la desigualdad de géneros es un problema de todo el país; no existen políticas públicas de igualdad eficaces y falta igualdad de oportunidades para las mujeres.

1.Las mujeres están menos presentes en la actividad laboral que los hombres, aunque se han producido avances espectaculares.
Los avances: en los últimos 10 años hay casi 3 millones más de mujeres activas y el doble de mujeres con empleo, 8 millones. Además de que hay más mujeres que quieren trabajar, hay casi un millón menos de desempleadas, y aunque previsiblemente no vamos a alcanzar la tasa media de empleo femenino, señalada como objetivo europeo para 2010(1), estamos mucho más cerca, a 7 puntos, y todavía quedan 2 años. Las causas de estos avances hay que buscarlas, por una parte, en la decisión irreversible de las mujeres de ser activas laboralmente, y de otra parte en el modelo de crecimiento español de los últimos años, basado en los Servicios más intensivos en mano de obra (empleos feminizados), además de en la construcción. Así, la todavía muy fuerte segregación ocupacional por sexo ha “favorecido” el mayor crecimiento del empleo entre las mujeres, aumentando a su vez dicha segregación.
Las diferencias: aunque las mujeres en edad de trabajar son más que los hombres (700.000 más), las que se declaran activas laboralmente, las que quieren tener un empleo, son 3 millones menos que los hombres. La tasa de actividad de las mujeres es inferior en 20 puntos porcentuales a la de los hombres. De todas las mujeres que quieren tener un empleo (activas), lo consiguen tener menos de la mitad, el 44%, mientras que los hombres con empleo son el 65% de los activos. La tasa de empleo de las mujeres es 21 puntos inferior a la de los hombres. Y aunque las mujeres están menos presentes en la actividad laboral que los hombres, hay más mujeres paradas (200.000 más). La tasa de paro femenina es más de cuatro puntos superior a la masculina. En 20 provincias españolas ya hay pleno empleo masculino(2) y 11 están próximas, pero en ninguna lo alcanzan las mujeres.

2.La desigualdad laboral de las mujeres no es sólo un problema de mujeres, es un problema de país.
Los hombres españoles son “iguales” a los europeos (UE 25). Tienen tasas de actividad y de empleo incluso superiores, y la tasa de paro es ligeramente inferior. Son las mujeres españolas las “diferentes” a las europeas, con una tasa actividad inferior en 3 puntos, una tasa de empleo 4 puntos inferior, y una tasa de paro 3 puntos superior. Por tanto, si España sigue siendo negativamente diferente a Europa en empleo, lo es sólo porque las españolas van por detrás de las europeas, incluyendo en esta afirmación a las extranjeras que trabajan en nuestro país. En definitiva, el problema lo tienen las mujeres, pero se convierte en un problema de todo un país.

3.La mayor presencia de las mujeres en la actividad laboral se debe más a estrategias individuales que a políticas públicas de igualdad.
Para estar presentes en el empleo y “compensar” la discriminación, las mujeres han hecho todo lo que está en su mano siguiendo dos estrategias individuales que han dado un resultado colectivo: estudiar más para poder competir mejor con los hombres por los empleos disponibles -hoy hay más universitarias que universitarios-, y no tener hijos, o pocos, para evitar la dedicación y, con ella, la exclusión laboral -tenemos la menor tasa de natalidad del mundo. Las mujeres han cambiado radicalmente en sus estrategias educativas, familiares y laborales, pero los hombres no han cambiado en ninguna de las tres. Por esto es tan importante la aplicación de la nueva Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres(3).

4.En el desarrollo de la carrera profesional de las mujeres no hay sólo un problema de conciliación, sino de discriminación y de falta de igualdad de oportunidades.
Aunque debemos seguir reivindicando políticas de conciliación (para todos), hay que deshacer la idea de que las mujeres ”renuncian” a una vida activa laboral, social y política por los problemas de conciliación, y hay que centrarse en la falta de igualdad. Veamos algunos ejemplos: el 25% de las mujeres trabajan a tiempo parcial (involuntariamente), aunque estos empleos son los que más dificultan la conciliación, mientras que sólo el 4% de los hombres tiene este tipo de empleo. Las jornadas de trabajo más irregulares están entre las cajeras de grandes superficies comerciales o entre las trabajadoras fijas discontinuas de la industria agroalimentaria. En los ámbitos de poder también el tiempo de trabajo es irregular y la “disponibilidad horaria” es total. Pero cada vez hay más mujeres que aceptan incluso una movilidad geográfica para ocupar una responsabilidad, en los partidos políticos y en los sindicatos. Y estas mujeres, que se mueven en ámbitos “masculinos”, hablan poco de sus problemas de conciliación. La conclusión es que las mujeres “cargan” con los problemas de conciliación para estar donde quieren estar y si no lo están es, fundamentalmente, porque sigue habiendo discriminación. Veamos más datos: el empleo de las mujeres se concentra en siete ramas de actividad4, con un peso creciente. Además, hoy hay más trabajando en el servicio doméstico que en las administraciones públicas y tantas mujeres trabajando en la hostelería como en la educación, y esto contribuye muy poco a “modernizar” el país. La intensa llegada de población laboral inmigrante, ocupada en esas actividades, ha acentuado los desequilibrios.
Estos datos no deben ocultar que también hay más mujeres ocupadas con formación media y alta, de hecho son ya algo más numerosas que los hombres entre los “técnicos y profesionales superiores”, pero la segregación ocupacional sectorial no está disminuyendo. La persistencia de la discriminación se confirma porque “no se pasa con la edad”. Las jóvenes soportan más paro que los jóvenes, tanto las de un nivel bajo de estudios, como las de estudios superiores. Es ilustrativo el comentario de una titulada joven en busca de empleo: “Estudié ingeniería industrial siguiendo el consejo del Instituto de la Mujer, pero no me contratan porque en las obras y en el montaje no hay mujeres”. Las mujeres han optado por trabajar en las administraciones públicas porque el acceso es más objetivo, y ya representan la mitad de este empleo. Pero aquí tampoco “están a salvo” de la desigualdad. Hay un hecho que debería hacer saltar todas las alarmas; la tasa de temporalidad de las mujeres en el sector público está creciendo y es ya 13 puntos porcentuales superior a la de los hombres, cuando en el sector privado se reduce y la brecha no llega a un punto.
En resumen, los retos laborales que hay por delante son incrementar la tasa de actividad de las mujeres –que haya más mujeres dispuestas a tener un empleo-, reducir su tasa de paro -sobre todo de las que tienen más dificultades de inserción laboral-, y reequilibrar la fuerte segregación ocupacional –que tiene mucho que ver con cambiar el modelo productivo de nuestro país-. Y el reto sindical es que haya más mujeres participando en CC.OO. y con más voz, responsabilidad e influencia.

Lola Liceras (lliceras@ccoo.es) es la responsable de la Secretaría Confederal de Empleo de Comisiones Obreras.

1 - El Consejo Europeo de Lisboa (marzo 2000) fijó el objetivo de alcanzar una tasa de empleo para las mujeres en 2010 del 60%.

2 - Tasa de actividad igual o mayor al 80% y tasa de paro igual o menor al 5%: Álava, Ávila, Barcelona, Burgos, Castellón, Ciudad Real, Cuenca, Guadalajara, Guipúzcoa, Huesca, Lleida, La Rioja, Madrid, Murcia, Navarra, Segovia, Soria, Toledo, Valencia, Zaragoza.

3 - Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.

Revista Trabajadora

Los atracos deben ser considerados como accidentes laborales según CC.OO.

El sindicato CC.OO. Canarias considera que un atraco es un suceso no esperado que puede conllevar lesión física o psíquica, siendo como consecuencia del trabajo; lo que coincide con la definición de Accidente Laboral.

27-02-2008 -

Afirma a través de un comunicado que las secuelas psicológicas en las víctimas pueden ser más importantes que las físicas, y en muchos casos sin considerarse como baja de origen laboral.

El Texto Refundido de la ley General de la Seguridad Social, en su artículo 115 define el Accidente Laboral como “toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena”, definición que posteriormente, en el año 2.005 se incluyó también a los trabajadores/as autónomos. Para que se considere Accidente Laboral, el suceso inesperado debe producir una lesión física o psicológica y éste debe ser con ocasión o por consecuencia del trabajo. Por lo tanto, el atraco a un centro de trabajo cumple con todos los requisitos para ser considerado como Accidente de trabajo.

En esta línea, la sentencia de la Audiencia Nacional número 175/2.006 de fecha 12 de Marzo estima la demanda defendida por COMFIA-CCOO y CSICA obligando a considerar el atraco como un riesgo laboral en las Cajas de Ahorros. Sin embargo, a día de hoy, esta sentencia no ha implicado cambio alguno en la situación laboral de la mayor parte de los trabajadores/as que se expone a este tipo de riesgo, pues muchas entidades afectadas han hecho caso omiso de las indicaciones expuestas por la Audiencia Nacional.

La sentencia implica, entre otras cosas, que se deben revisar las evaluaciones de riesgos teniendo en cuenta la posibilidad de que se produzca un atraco y proponiendo medidas para minimizar las posibilidades de que esto ocurra y, en su caso, sus consecuencias en los trabajadores/as. Esto a su vez conlleva la necesidad de formar a los trabajadores/as expuestos a este riesgo concreto para que sepan actuar en caso de que se materialice. Por lo tanto, ya no es simplemente el dinero el objeto a proteger, sino también los trabajadores/as expuestos.

Como consecuencia, las Entidades Financieras no sólo deben evitar que se produzca el atraco por cuestiones económicas obvias, sino que deben además proteger la seguridad y salud de los trabajadores/as, que son quienes realmente sufren el hecho violento. Esta sentencia no viene sino a ratificar la obligación del empresario, que la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales expone en su artículo 14, de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores/as que tiene a su cargo, con las medidas que estime oportunas, pero evidentemente éstas deberán ser eficaces.

Para la Secretaría de Salud Laboral de CCOO Canarias, es importante recordar que las lesiones que pueden ocasionar los atracos pueden ser físicas, de diversa gravedad, o bien psicológicas (estrés postraumático). Aunque la mayoría de los atracos no terminan con secuelas físicas, las psicológicas son de gran importancia, no sólo por su repercusión en la vida extralaboral de los implicados/as, sino por su difícil recuperación. En la mayoría de los casos, el miedo que un suceso de este tipo causa en las víctimas, y en otros trabajadores/as que creen que ellos/as serán los próximos, en muchos casos necesita asistencia psicológica, incluso con medicación.

Por todo esto, es primordial que las empresas tomen medidas preventivas, no sólo para evitar el atraco, sino para transmitir seguridad a los trabajadores/as expuestos y evitar que realicen su trabajo con terror o ansiedad ante el miedo a ser víctima de un atraco.

Desde la Secretaría de Salud Laboral coincidimos con COMFIA en que esta sentencia “es aplicable a las situaciones de violencia en otros sectores como comercios, gasolineras, joyerías…”.  Por ello, esperamos que en breve este tipo de acontecimiento desafortunado sea considerado de forma generalizada como accidente laboral y por ello se estudie como un posible riesgo laboral a considerar en las evaluaciones de riesgos en todos los sectores donde exista una probabilidad de que ocurra.

En estos casos, las medidas a tomar pueden ser muy variadas según la particularidad de la empresa, y éstas van desde un cambio en la organización para evitar el trabajo en soledad, el apantallamiento de los puestos de trabajo, la imposibilidad de acceder al dinero o la contratación de personal de vigilancia (guardia jurado), pudiendo ser esta última opción una medida mancomunada entre varias empresas de la misma zona.

La Secretaría, a través del Gabinete de Salud Laboral, está trabajando para que los riesgos psicosociales tengan la relevancia que deben en la prevención de riesgos laborales, pues son muchas las bajas médicas que, enmascaradas como enfermedad común, esconden enfermedades claramente laborales, con origen en la realización del trabajo. Es evidente que la salud psicosocial es tan importante como la física, por lo que se debe proteger con la misma diligencia, por lo que la Secretaría de Salud Laboral de CCOO Canarias recuerda al empresariado su deber de protección integral hacia sus trabajadores/as.

San Borondon Info

De los 218 millones de niños víctimas del trabajo infantil, 180 están además explotados o esclavizados

La OIT y la AECID impulsan el Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil mediante actividades culturales

26-02-2008 - De los 218 millones de niños víctimas del trabajo infantil, 180 están además explotados o esclavizados, según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que, junto a la Agencia de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), lleva a cabo el Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil (IPEC).

La secretaria de Estado de Cooperación Internacional, Leire Pajín, destacó hoy que entre los logros conseguidos en el ámbito internacional gracias al IPEC se encuentra la inserción de más de 100.000 niños trabajadores en el sistema educativo, la mejora de los ingresos de más de 35.000 familias para que no necesiten que sus hijos trabajen y una mayor concienciación al respecto en 16 países de Iberoamérica. Estas acciones, indicó, tienen como fin combatir las causas del trabajo infantil.

Por su parte, el director de la Oficina de la OIT en España, Juan Hunt, detalló que el IPEC comenzó en 1992 y que, tres años después, el Gobierno y la OIT lo extendieron a toda Iberoamérica. "Hoy hay más de 60 proyectos en África, Asia y América Latina", señaló. El resultado de su aplicación es que, mientras que en 2000 un 16 por ciento de los niños del mundo trabajaban, en 2004 esta proporción se ha reducido a un 5 por ciento.

Según las estadísticas de la OIT, uno de cada seis menores es víctima del trabajo infantil; una situación que, afirmó Pajín, "multiplica la pobreza, no la soluciona". "Que los niños no vayan a la escuela, que no se formen, es poco rentable para la sociedad", añadió.

En este sentido, explicó que los menores que desempeñan un oficio "se exponen a accidentes o enfermedades" y además "suelen faltar a la escuela". Debido a que tres de cada cuatro niños abandonan sus estudios, "se enfrentan al analfabetismo" y los empleos a los cuales tienen acceso son "muy poco cualificados".

Pajín subrayó que el trabajo infantil "nos debe dar vergüenza" y no hay excusas para justificarlo ni "motivos socioculturales" que lo avalen. Aunque aseguró que el hecho de que varios actores sumen sus esfuerzos para actuar contra esta situación --en este caso, la OIT y la AECID--, aún "queda mucho" trabajo por hacer. "Necesitamos un mundo más justo y equitativo", agregó.

Ante esta situación, el Gobierno español es, según Pajín, "absolutamente consciente de la urgencia de tomar cartas en el asunto", por lo que realiza esfuerzos para combatir el trabajo infantil. En este contexto, recordó que España es el primer país de la OCDE y el segundo de la UE que más fondos dedica a la ayuda al desarrollo. En su opinión, "debe haber una alianza mundial por el desarrollo" que implique a todos los países.

PROGRAMA SCREAM

Junto al director de la Oficina de la OIT en España; al presidente de la Sociedad General de Autores y Editores, José Luis Borau; y a la presidenta de la Academia de las Artes y las Ciencias Cinematográficas de España, Ángeles González-Sinde, la secretaria de Estado de Cooperación Internacional presentó en la Casa de América, en Madrid, la quinta fase del programa SCREAM, siglas que responden al nombre en inglés del programa para la Defensa de los Derechos del Niño mediante la Educación, las Artes y los Medios de Comunicación.

Pajín afirmó que SCREAM es "un paso más en el camino por la erradicación total del trabajo infantil". El proyecto consiste en informar a los niños y los adolescentes, a través de métodos pedagógicos creativos e innovadores, sobre el mundo en el que viven y sus injusticias, haciendo especial hincapié en el trabajo infantil, de manera que puedan a su vez hacerse oír en todas partes en nombre de los niños que trabajan.

Algunos de los elementos principales de este plan son el lanzamiento del CD solidario 'Con letra pequeña', el ciclo de cine 'La infancia robada', el II Certamen de Escritura 'Cielo abierto' o una serie de actividades con más de 15.000 escolares españoles de 400 centros educativos.

En España, SCREAM pretende ser una herramienta para lograr el objetivo de erradicar el trabajo infantil a través de la comprensión, por parte de los niños españoles, de la situación que viven otros niños sólo por haber nacido en otro país. Gracias a los "hombres y mujeres de la cultura", se consigue acercar "situaciones que están invisibilizadas", puntualizó Pajín.

Por último, la presidenta de la Academia de las Artes y las Ciencias Cinematográficas de España destacó que los resultados alcanzados con el programa SCREAM son "muy positivos". En su opinión, el arte y la cultura sirven para la "digestión" de las actividades cotidianas y para "ordenar la realidad"; "para pasarlo bien pero también para pensar mejor". Además, insistió en la gravedad del trabajo infantil al considerar que "lo malo de un niño que trabaja es todo lo que deja de hacer" por tener un oficio.

Europa Press

Iguales en el trabajo

Más que "integración", muchos inmigrantes necesitan un contrato de trabajo, en lugar de verse sometidos a la explotación laboral más impune e infame por parte de empresarios desaprensivos

26-02-2008 - En Madrid viven ya más de 900.000 extranjeros empadronados. Suponen más del 14 por ciento de la población madrileña y cerca del 20 por ciento de todos los inmigrantes que viven en España. El número de inmigrantes ha crecido de manera muy importante desde el año 2000. Es absurdo plantear que el crecimiento ha sido mayor en los últimos años. No hay que olvidar que bajo el Gobierno del Partido Popular, entre los años 2000 y 2004, el número de inmigrantes censados en Madrid creció en más de 600.000 personas, hasta alcanzar las 780.000 personas extranjeras empadronadas.

Es absurdo plantear que el “efecto llamada” depende de los dos procesos de regularización llevados adelante por el PP o del proceso de normalización desarrollado por el PSOE en virtud del acuerdo con empresarios y sindicatos. El “efecto llamada” se produce porque la economía demanda trabajadores en sectores que no cubren los empleados españoles y porque hay empresarios dispuestos a emplear trabajadores sin contrato, vulnerando leyes, convenios colectivos, salarios y condiciones de trabajo.

Casi el 50 por ciento de los extranjeros son de origen latinoamericano. Casi el 35 por ciento proceden de Europa, sólo el 12 por ciento vienen de África y poco más del 5 por ciento de Asia. Los usos, las costumbres y la cultura de la gran mayoría de los inmigrantes que viven en Madrid son perfectamente compatibles con las de los españoles y no parece que venga a cuento andar planteando por ahí la necesidad de un “contrato de integración”. La Ley es igual para todos y los poderes públicos deben velar por su cumplimiento. Más que “integración”, muchos inmigrantes necesitan un contrato de trabajo, en lugar de verse sometidos a la explotación laboral más impune e infame por parte de empresarios desaprensivos que convierten la necesidad en oportunidad de negocio.

Los inmigrantes han venido a trabajar, a ganarse la vida, a enviar recursos para sus familias en sus países de origen. Ni más ni menos que lo que millones de españoles hicimos hace pocas décadas en Alemania, Francia o Suiza. Han venido a quedarse y, aunque algunos retornen a sus países de origen, sus hijos se quedarán aquí. Son una nueva realidad en el empleo y la sociedad que no tiene vuelta atrás. Cuanto antes lo asumamos y afrontemos el reto laboral y social de la igualdad, más problemas económicos y sociales nos ahorraremos en el futuro.

Los inmigrantes madrileños aportan 2.000 millones de euros a la Seguridad Social porque suponen ya más del 14 por ciento de afiliados. Esa cantidad es casi un tercio del presupuesto sanitario y 23 veces más de lo que se gasta la Comunidad de Madrid en la Consejería de Inmigración, incluida toda la cooperación internacional. El incremento anual del fondo de reserva de la Seguridad Social para pagar las futuras pensiones coincide precisamente con lo que aportan los inmigrantes a la Seguridad Social. El 23 por ciento de los pisos de segunda mano los compran los inmigrantes y el 33 por ciento de los pisos que se alquilan los alquilan ellos.

Eso sí, el 15,8 por ciento de los parados madrileños son inmigrantes. En el último año el paro de los españoles ha crecido un 4,9 por ciento y el de los inmigrantes más de un 31 por ciento. Uno de cada dos inmigrantes tiene un contrato temporal. Esa es la realidad.

No se puede integrar a los inmigrantes a golpe de pagarles fiestas, procesiones, casas regionales y redes paralelas de atención social, como hasta el momento hace nuestro Gobierno regional. Hace casi dos años, ante el Consejo de Madrid, del que formamos parte empresarios, sindicatos y Gobierno regional, la presidenta se comprometió a negociar un pacto por la igualdad de oportunidades de las personas inmigrantes y… hasta la fecha.

Hay que actuar sobre la alta temporalidad, el fraude en los contratos, la formación y cualificación, el empleo irregular. Estamos hartos de denunciar casos como los de explotación de trabajadores de Mali. Los de los inmigrantes sin contrato captados en las plazas madrileñas por “pistoleros” de la construcción. Los de los trabajadores chinos en restaurantes de la cadena The Wok, dependiente del grupo VIPS.

No sería malo que en el marco del pacto ofrecido y necesario se creen instrumentos como una comisión tripartita similar a la que funciona en el Estado y en diversas comunidades, que cuente con un observatorio permanente de la inmigración en Madrid y donde empresarios, sindicatos, Gobierno regional y Delegación del Gobierno podamos analizar problemas, necesidades, impacto económico y productivo y soluciones para conseguir la mejor integración laboral y social de los inmigrantes en la región.

Estamos en elecciones y los inmigrantes se convierten en un arma arrojadiza. De la seriedad y responsabilidad de nuestros políticos esperamos que, cuanto antes, aúnen esfuerzos y coordinen su trabajo.

Mientras en el Gobierno regional se deciden o no a cumplir sus compromisos, abriendo las puertas de la negociación, CCOO acabamos de lanzar una campaña -“Diferencia en el origen, Igualdad en el trabajo”- para impulsar un empleo decente, seguro, estable y con derechos para todos cuantos trabajamos en Madrid.

Javier López, secretario general de CCOO de Madrid

MOVILIZACIÓN MUNDIAL
POR COLOMBIA

MARCHA DEL MARZO 6

CONVOCADA POR EL MOVIMIENTO DE VICTIMAS DE CRIMENES DE ESTADO

POR LOS DESAPARECIDOS

POR LOS DESPLAZADOS

POR LOS MASACRADOS

POR LOS EJECUTADOS

SALUDOS FRATERNOS
Lidia Añaños Galindo
responsable
DIFUNDIDO POR: