CCOO presenta una campaña bajo el lema 'Diferencia en el origen, igualdad en el trabajo'

Mañana, 13 de febrero, a las 10 horas, CCOO de Madrid, presenta una campaña de sensibilización bajo el lema "Diferencia en el origen, igualdad en el trabajo". Será en el Centro de Formación Abogados de Atocha, Sebastián Herrera, 12-14, Salón de Actos.

13-02-2008 -

La presentan la secretaria de Política Social, Ana González y el secretario general de CCOO Madrid, Javier López.

La Campaña que consta de carteles, dípticos y un vídeo que serán difundidos en los centros de trabajo, en asambleas, talleres formativos etc. quiere contrarrestar los mensajes negativos que desde algunos sectores pretenden difundirse con respecto a  la realidad de la población inmigrante trabajadora.

Los objetivos primordiales de esta campaña son potenciar la convivencia de todos los trabajadores madrileños en los distintos centros de trabajo, especialmente aquellos en los que hay más presencia de inmigrantes, hostelería, comercio, construcción y servicios; pretende también reclamar la igualdad de derechos de todos los trabajadores sea cual sea su origen, frente al abuso y la explotación y pretende por último, que los inmigrantes vean reconocida su aportación a la economía y a la sociedad madrileña.

En la rueda, en la que visionaremos el dvd de la campaña, se entregará también un documento que radiografía la realidad de la población trabajadora inmigrante en Madrid. Además, se hará entrega a los periodistas de los materiales, dípticos, carteles y dvd.

CCOO Madrid

Criterios para la negociación colectiva en Seguridad y Salud en el Trabajo

La prórroga para el año 2008 del Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva 2007 fija criterios y orientaciones para la negociación colectiva de acuerdo a los criterios de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo

13-02-2008 -

El capítulo sobre seguridad y salud laboral de la prórroga para 2008 del Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva (ANC)  no sólo toma en cuenta los acuerdos anteriores, sino también los contenidos de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el trabajo 2007-2012, firmada el pasado verano. 

También se incorpora al convenio, como Anexo IV, el texto del Acuerdo Marco Europeo sobre Acoso y Violencia en el Lugar de Trabajo, firmado el 26 de abril de 2007.

Entre sus objetivos cabe destacar el Objetivo 3, "Fortalecer el papel de los interlocutores sociales y la implicación de los empresarios y de los trabajadores en la mejora de la seguridad y salud en el trabajo."

Entre los principales contenidos del acuerdo, reseñamos:

• Se continúa impulsando los órganos paritarios sectoriales para promover las actuaciones preventivas, divulgar e infomar sobre los riesgos laborales y los derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores, especialmente en PYMES.


• Se promoverá en la negociación colectiva la participación efectiva de los comités de seguridad y salud y de los delegados de prevención en las cuestiones relacionadas con la modalidad organizativa de la prevención.


• Se acuerdan medidas para la mejora del funcionamiento de los Servicios de Prevención.

	CEOE, CEPYME, UGT y CCOO > Prórroga para el Año 2008 del Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva 2007 (ANC 2007)

El Capital Riesgo y las Negociaciones Colectivas

Llos mecanismos financieros detrás de la adquisición de una empresa mediante endeudamiento son de importancia para las plantillas. Es necesaria la divulgación y el acceso sindical a la información financiera para el proceso de negociación colectiva. También se brinda una lista de comprobación de los datos que los sindicatos necesitan a fin de negociar eficazmente.

13-02-2008 - La crisis crediticia mundial ha detenido temporalmente las mega transacciones que caracterizaron el auge del capital riesgo en los últimos años, pero no ha aliviado las presiones financieras que resultan de las adquisiciones de empresas mediante endeudamiento, las cuales pueden transformar de manera fundamental las relaciones de poder y las negociaciones colectivas en los lugares de trabajo. De hecho, estas presiones peligran de ser cada vez más severas. 

Los negocios de adquisición de activos de empresas requieren dos principios básicos: un acceso fácil al crédito y mercados de valores en alza donde se puedan emitir ofertas públicas de compañías que pasaron a dominio privado. En la actualidad, los mercados de capital riesgo se están desplomando y nadie quiere comprar títulos respaldados solamente por un montón de deuda. 

En el editorial El inclemente mundo de las adquisiciones de compañías mediante endeudamiento se ha vuelto repentinamente más duro, publicado por la UITA en agosto del 2007, nosotros expresamos: 

Una abundancia del crédito asequible ha permitido que los propietarios de capital riesgo drenen inflexiblemente los flujos de efectivo empresarial mediante un financiamiento predatorio que, bajo circunstancias normales, empujarían a una compañía a la insolvencia. Cuando se bloquean las puertas de salida y cuando ya no se puede obtener de forma barata una nueva deuda para refinanciar la vieja, se exprime el flujo de dinero en efectivo aún más intensamente. Es probable que el resultado sea incluso más presión para recortar los costos mediante despidos, clausuras, tercerizaciones y reducciones adicionales a la inversión productiva. El poder de la negociación colectiva, ya erosionado bajo la embestida de las adquisiciones de activos de empresas en los últimos años, experimentará una presión intensificada. Y habrá más fondos de pensión de las compañías que harán frente al déficit, topes y clausuras. 

En el caso de aquellas organizaciones sindicales en firmas que son propiedad de entidades de capital riesgo, la "transparencia" prometida por el Informe Walker del RU, a manera de ejemplo, puede producir una mayor divulgación general de las operaciones financieras de los fondos, pero no aportará la información específica que los trabajadores/as necesitan para la negociación colectiva cuando el patrón es un fondo de inversiones de adquisición de empresas. 

”El Capital Riesgo y las Negociaciones Colectivas: Directivas para Negociar con Compañías de Cartera” explica concisamente porqué los mecanismos financieros detrás de la adquisición de una empresa mediante endeudamiento son de importancia para los empleados/as, subraya la trascendencia de una divulgación completa y el acceso sindical a la información financiera para el proceso de negociación colectiva, a la vez que brinda una lista de comprobación de los datos que los sindicatos necesitan a fin de negociar eficazmente. 

Para descargar el folleto (disponible en inglés, francés, alemán, español y sueco) pulse aquí. 

La "Guía de los trabajadores de la UITA sobre las operaciones de adquisición del Capital Riesgo” puede ser solicitada en línea aquí . ¡Suscríbase para recibir actualizaciones vía correo electrónico (en inglés) del "Private Equity Buyout Watch” (Guardián de las adquisiciones del capital riesgo) de la UITA! 
UITA

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Año 5 Nro. 188    

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                        NOTA DE PRENSA

PARO NACIONAL DE 48 HORAS

19 Y 20 DE FEBRERO 2008

HUELGA NACIONAL INDEFINIDA

28 DE FEBRERO 2008

POR INCUMPLIMIENTO DEL GOBIERNO

La Federación Nacional de Trabajadores Administrativos del Sector Educación - FENTASE, comunica a los medios de comunicación,  prensa televisiva, escrita y al público en general, lo siguiente:

Que, el Dr. Jorge Del Castillo Gálvez, Presidente del Consejo Ministros, en representación del gobierno, encontrándonos en plena acción de Huelga Nacional Indefinida en julio del año pasado, se comprometió mediante acta firmada con los Trabajadores Administrativos del Sector Educación a incrementar nuestros sueldos en la suma de S/ 100 nuevos soles a partir de agosto 2007, considerando que constituimos el sector peor pagado de la administración pública. Sin embargo, han transcurrido más de 7 meses y no se cumplió el compromiso asumido y lo que es peor aún, incomprensiblemente pese a los acuerdos previamente establecidos no fuimos considerados en el Presupuesto 2008.

El 02 de Enero, luego de la reunión del Consejo de Ministros el Dr. Jorge del Castillo, públicamente ante todo el país en conferencia de prensa en directo por TVPeru Canal 7, anunció el AUMENTO a partir del mes de enero (ya no desde agosto 2007, como fue el compromiso con FENTASE) para Los Trabajadores Administrativos del Sector Educación – FENTASE, FENTUP, así como también paraotros sectores que fuimos omitidos en el presupuesto 2008. En consecuencia, han transcurrido 7 meses aproximadamente desde el compromiso asumido por el gobierno y a más de 35 días de haber sido anunciado por el Premier, aún no se publica la norma que implementa el tan esperado aumento. (Haga click en video).VIDEO - PREMIER DEL CASTILLO 02-01-2008.wmv / ..\ACTAS TRATO DIRECTO PCM-FESE\ACTA TRATO DIRECTO 03A GOSTO2007(Pag1).doc

En consecuencia al no existir claridad ni voluntad por parte del gobierno para atender nuestro requerimiento, nos vemos obligados a acatar los acuerdos de la asamblea nacional REINICIANDO NUESTRAS ACCIONES DE LUCHA conjuntamente con los trabajadores de FENTUP, en las fechas señaladas.

Así lo anunció el Sr. Jose Miguel. Delgado Bautista, Secretario General de la FENTASE.

¡SOLO LA UNIDAD NOS CONDUCE A LA VICTORIA!

Lima, 12 de Febrero del 2008