VANGUARDIA SINDICAL

Acerca de las Licencias y Fondos Sindicales. Por el Prof. José Ramos Bosmediano, aun sigue vigente ahora más que nunca que se viene nuevos examenes a los maestros.
__________________________________

Hola amigos.  Con las últimas opiniones del gobierno aprista y sus congéneres neoliberales sobre las licencias sindicales y los fondos que maneja el SUTEP, viene redondéandose mejor los objetivos neoliberales de destruir al glorioso gremio para implementar, sin ningún obstáculo, lo que falta de la reforma educativa neoliberal que dejara la dictadura fujimorista, en el conjunto del proyecto neoliberal hemisférico, de factura fondomonerista.  Hay queda más aclaro que un "consenso" con el neoliberalismo aprista no sólo es imposible, sino hasta favorable para sus planes.  Como saben que su evaluación trasladada para enero 2007 fracasará nuevamente, y carecen de argumentos pedagógicamente válidos para defenderla, salvo el seudoargumento de la "incompetencia" de los maestros para afrontar la crisis educativa, evadiendo las verdaderas causas de dicha crisis, recurren a lo más endeble de los argumentos, pero con posiblidades de convertirlos en "noticias" de primer orden a través de los "líderes de opinión" encaramados en emisoras y periódicos, ignorantes en materia educativa que manipulan a los sectores que son sensibles a noticias que especulan con la corrupción encaramada, precisamente, en los mismos gobernantes de turno y en los propios medios que viven de los avisajes de las empresas que succionan los recursos naturales y la fuerza de trabajo mal remunerada de millones de peruanos.  Al respecto de fondos y licencias sindicales, calculadas en millones de soles: 1.  La licencia sindical es un derecho en todo el mundo, y si se trata de millones de soles, enonces los estados y las empresas de todos los países tuvieran que eliminarla para no "perder" ese dinero, propuesta que en ningún país del mundo se le ha ocurrido a los gobernantes, salvo en este país, cuyos gobernantes, hablando tanto de modernidad, revelan su espíritu colonial y rotundamente conservador; 2.  La utilización de los fondos sindicales corresponden a los gremios y a sus afiliados, no al Estado ni a ningún periodista peón de los empresarios, pues cada gremio da cuenta, en sus eventos orgánicos, a sus bases sobre lo actuado en cada período sindical, pues el Estado no entrega ni un centavo a los gremios para su autofinanciamiento económico.  3.  El Convenio 87 de la OIT otorga a los tarabajadores el derecho de organizarse en sindicatos para la defensa de sus derechos, lo que significa actuar independientemente del Estado y en forma lícita.  4.  Ya al empezar su segundo mandato los apristas han propuesto obligar a los gremios a elegir y tomar sus acuerdos por "voto universal, directo y secreto", con el  beneplácito, sibilinamente expresado, de elementos "progresistas" que jamás ejercieron ese "voto democrático" en los gremios donde ejercen su hegemonía.  5.  Pero más allá de las sinrazones del gobierno aprista, el neoliberalismo se apresta a preparar el escenario del 2007 hacia adelante para romper con toda oposición social, visto y considerando que políticamente hay ausencia de una fuerza capaz de hacerle frente con las masas, para que su programa neoliberal que ha empezado a ampliar con las Telefónica, las mineras, los compradores de puertos y aeropuertos, las reformas tributarias favorables a los grandes empresarios, etc., siga adelante sin obstáculos.  6.  Sobre todo, en el campo educativo, el gobierno se juega el partido de aplicar la privatización y la desregulación total de la profesión docente con el contrabando ideológico del papel del maestro en el bajo rendimiento escolar.  7.  Quienes hoy buscan frenar la política antimagisterial del actual gobierno vía el consenso, debieran evaluar mejor su tibia actitud, cuando no su aquiescencia, frente a la reforma educativa neoliberal del fujimorismo y su colaboracionismo con la política educativa del toledismo.  Aunque me haya extendido más de la cuenta, quiero rectificar el desliz de la "h" en la palabra "asco" que se me fue en una nota anterior que envié a muchos amigos.   No dudo que los maestros en actividad, tanto de la escuela pública como de los centros privados, sabrán responder con dignidad la andanada de estupideces políticas que se están profiriendo para destruir al SUTEP y que su respuesta traerá por tierra la estupidez y la soberbia de, entre otros(as), Martha Hildebrandt, mujer que sólo puede servir, como política, para dormir en el Congreso y que su puesto central debiera estar en llevar la comida a sus amos Fujimori y Montesinos, amén de tantos ladrones y criminales con los cuales gobernó diez años y a los cuales quisiera verlos libres para seguir robando al Perú y al pueblo.  ¿No saben hablar los dirigentes?  ¿Qué pasa?  Un abrazo de

Nicaragua:Sindicatos denuncian amenazas de despidos masivos y chantajes

Serían 8.550 los puestos de trabajo que están en peligro en el sector de la maquila nicaragüense. Así lo denunciaron los sindicatos afiliados a la Confederación Sindical de Trabajadores “José Benito Escobar” (CST-JBE) durante una conferencia de prensa que se realizó en el Centro Nicaragüense de Derechos Humanos (CENIDH).

08-02-2008 -

Trabajadoras y trabajadores organizados de la Zona Franca, pero también del sector público y de la empresa UNICOMER de Nicaragua, se presentaron en las instalaciones de esta organización pidiendo respaldo legal, para que sus denuncias puedan ser presentadas a instancias internacionales.

Según cuanto expresó el líder sindical de la CST-JBE,Miguel Ruiz, “Hemos venido a solicitarle al CENIDH el acompañamiento jurídico en esta denuncia que estamos haciendo, en el sentido que sentimos el atropello y la violación a nuestros derechos laborales, no solamente en las empresas privadas, sino también en instituciones estatales como el Instituto de Desarrollo Rural (IDR) y la Empresa Nicaragüense de Acueductos y Alcantarillados (ENACAL). Se trata de una situación muy complicada para los trabajadores nicaragüenses -continuó Ruiz- y estamos frente a un verdadero chantaje sobre todo por parte de los inversionistas de la maquila, quienes nos amenazan con trasladar las empresas a otros países para no cumplir con las leyes de Nicaragua”.

Las informaciones que en estos días circulan en el país son alarmantes pues serían por lo menos ocho las empresas que van a cerrar, dejando sin empleo a miles de trabajadores.

“La empresa de capital taiwanés Chao Hsing, que es parte del consorcio Nien Hsing, está amenazando cerrar y se perderían 3 mil puestos de trabajo. Si cerraran las doce empresas que conforman el consorcio, serían 20 mil los puestos de trabajo que están en riesgo”, agregó Ruiz.

Según los miembros de los sindicatos que presentaron la denuncia en el CENIDH, “El argumento que están utilizando las empresas es falso y la verdad es que la mayoría de ellas están cumpliendo 10 años de estar en Nicaragua y la Ley de Zona Franca dice que cumpliendo ese término, se le decaen todos los beneficios fiscales y tienen que comenzar a pagar impuestos. Ahora quieren chantajear al gobierno y a los trabajadores para ver si logran negociar otro periodo”.

Pero estas empresas tienen también una escapatoria, porque una de las estrategias utilizadas en estos últimos años es cesar operaciones, despedir al personal y volver a instalarse bajo otra razón social para poder gozar de otros diez años de gracia.

Yendo más a fondo de esta situación, resulta también evidente que las empresas maquiladoras ya no están conformes con el trato que les está dando el nuevo gobierno.

“Estaban acostumbradas a tener la máxima flexibilidad laboral, como son por ejemplo las jornadas 4 por 4 (4 días de trabajo y 4 de descanso), con horarios de hasta 12 horas diarias y con sueldos fijos. El Ministerio del Trabajo, MITRAB) -profundizó en el análisisRuiz- emitió una resolución en la que declaró ilegal esa practica por no estar contemplada en el Código del Trabajo. En otra resolución declaró válidas solamente las inspecciones que contaran también con la firma del sindicato, evitando de esa manera arreglos extraños entre los inspectores y la empresa, Hay protestas también por el aumento al salario mínimo que se acaba de negociar, pero si revisamos la situación de las maquilas en el país, Nicaragua tiene todavía los salarios más bajos de la región, es decir 0,30 centavos de dólar por hora”.

Frente a toda esta situación y también a la efectiva caída de un 30 por ciento de las demandas por parte de las marcas, como efecto de la recesión de la economía norteamericana, las organizaciones sindicales están pidiendo al secretario general de la Corporación de Zona Franca, Álvaro Baltodano, que reúna de inmediato a la Comisión Nacional de Zona Franca para hablar del tema y buscar soluciones.

“Estamos claros que para cerrar una empresa antes hay que notificar esta decisión alMITRAB, para que se asegure la liquidación y todas las prestaciones laborales a los trabajadores. También la Corporación debe conocer del cierre para finiquitar esta empresa y autorizar su liquidación y mientras no cumplan con estos pasos no pueden suspender operaciones, pero esto nunca se cumple. Lo que pensamos -concluyó Ruiz- es que están preparando su salida dejando otra vez a los trabajadores y trabajadoras en la indefensión y es por eso que el Estado debe actuar de manera rápida”.

Pero esa maniobra de las empresas maquiladoras no sería nada nuevo y se suma a una actitud generalizada de no respeto a la legislación laboral vigente, aprovechando los enormes vacíos y debilidades de las mismas leyes.

Para Irela Alemán del CENIDH, “a las denuncias que se presentaron ya les veníamos dando seguimiento desde el año pasado. El factor común es la existencia de resoluciones del MITRAB o sentencias judiciales que no están siendo acatadas por el empleador y que además, no vemos una respuesta efectiva por parte del Estado de implementar acciones de tutela para el cumplimiento de estas resoluciones. A pesar de estarles dando la razón a los trabajadores -continuó Alemán- en cuanto, por ejemplo, a que existe una violación concreta al convenio colectivo, que no se están pagando prestaciones sociales o que hubo violación al fuero sindical, esto queda sólo en el papel, mientras que en la practica las violaciones son constantes y no hay ningún tipo de sanción para el empresario, o incluso para instituciones del Estado que están incumpliendo la ley”.

Para la experta en temas laborales del CENIDH,Nicaragua no está teniendo dentro de su sistema judicial los mecanismos que realmente permitan poder obtener el resarcimiento de los derechos violentados y por lo tanto, lo único que queda a las y los trabajadores es recurrir a instancias internacionales “y para nosotros, colaborar con la sociedad civil en todo el trabajo de incidencia para poder demandar al Estado la ratificación del Protocolo de San Salvador, que es otro instrumento de derechos humanos que permitiría poder acudir a otras instancias internacionales en el tema de derechos económicos, sociales y culturales. El tema del acceso a la justicia y de economía procesal resultan ser problemas fundamentales, porque de nada le sirve en efectos prácticos a un trabajador ir al MITRAB a interponer una denuncia, porque una vez que tenga la resolución no hace nada con ella. Si en años anteriores -recordó Alemán- el problema era que tenía las resoluciones en contra y le daba al empresario una fuerza de carácter político para decir que no estaba violentando la ley, ahora nos encontramos con una situación donde más bien hay resoluciones a favor del trabajador, pero es como si no existieran porque no son de carácter coercitivo. Es decir, en la legislación laboral no está funcionando el sistema para la defensa de los derechos laborales y es muy grave, porque deja a los trabajadores en la indefensión. Una de las soluciones sería darle al MITRAB la facultad de que sus resoluciones sean coercitivas, pero además, un mecanismo para sancionar a la empresa cuando incumple con la resoluciones”, concluyó Alemán.

Después de haber presentado la denuncia en el CENIDH y en la Procuraduría de Derechos Humanos, las trabajadoras y los trabajadores organizados interpelarán a la Comisión Laboral del Parlamento para que intervenga, pidiendo por ejemplo que convoque a la Corte Suprema de Justicia para ventilar que todos los juicios laborales se resuelvan de manera inmediata.

Esta denuncia será también introducida en la OIT y se buscará la forma para llegar hasta la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH).

REL UITA

Guía de orientación sobre Política Europea en Salud Laboral

Gracias al aporte y colaboración de Laurent Vogel, Investigador de ETUI-REHS, y Fernando Rodrigo del Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS), publicamos la "Guía de orientación sobre política europea en salud laboral".

Más información: http://www.ila.org.pe/publicaciones/publicaciones.htm#guia_poeu_sl

El acoso laboral

El Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española define el acoso moral o psicológico como la 'práctica ejercida en las relaciones personales, especialmente en el ámbito laboral, consistente en un trato vejatorio y descalificador hacia una persona, con el fin de desestabilizarla psíquicamente'

08-02-2008 - Por su parte, la justicia define la situación de acoso laboral como aquella "situación contextual en el ámbito laboral, prolongada, sistemática y recurrente, en la que se ejerce una violencia psicológica mediante acciones u omisiones preconcebidas, conscientes y voluntarias, carentes de justificación". (Sentencia 4242/2006 del TSJ de Valladolid).

Dejando aparte definiciones más o menos académicas, por acoso laboral se entiende un conjunto de acciones encaminadas a quitarse de en medio a un trabajador que resulta molesto para su jefe y, en ocasiones, para sus compañeros. En unos casos será porque, en opinión del jefe, ese trabajador resulta poco rentable; en otros, por envidia o como venganza porque el trabajador sea poco sumiso. Lo primero sucede con más frecuencia en el ámbito de la empresa privada; lo segundo en el de la Administración pública. Este comportamiento es más común de lo que parece, y sigue habiendo una relativa permisividad hacia los acosadores, porque el daño que causan tarda mucho tiempo en hacerse evidente y porque, en un alto porcentaje de los casos, la víctima opta por rendirse y abandonar su puesto de trabajo antes de arriesgarse a seguir un camino que, con mucha probabilidad, sólo le acarreará más problemas y un deterioro de su calidad de vida y de su salud. Tristemente, la gran mayoría de los casos que se denuncian queda sin ser investigada o se resuelve favorablemente para el acosador por falta de pruebas. A día de hoy, el acoso laboral sigue sin aparecer tipificado como delito, aunque la Constitución española, en su artículo 15 nos reconoce a todos el derecho a la vida y a la integridad física y moral, y en su artículo 18.1, nos garantiza el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen.

El acoso psicológico en el puesto de trabajo suele tener tres actores:

1.- El acosador, que es casi siempre el jefe, encargado o superior jerárquico de su víctima. Suele ser una persona moralmente enana, aquejada de una miopía que le impide ver en los demás a otros seres humanos, de alma cetrina, ego rechoncho, inflado por los aduladores que lo rodean y que son sus cómplices, a veces activos y siempre por omisión de su deber de denunciar y no consentir tal comportamiento. Con frecuencia es un cobarde, incapaz de enfrentarse a su víctima cara a cara y por derecho; prefiere sembrar insidias y azuzar al grupo de los dóciles, timoratos o envidiosos que ven la posibilidad de conseguir algún despojo de la víctima –el cargo que ocupa, su despacho, su complemento- si consiguen acabar con ella.

2.- Los cómplices, por acción u omisión, son con frecuencia un grupo numéricamente significativo de compañeros de la víctima. Movidos sobre todo por el miedo de caer en desgracia y sufrir los mismos daños que ellos contribuyen de manera decisiva a infligir, pero también por envidia de un compañero que suele ser más apto para su trabajo, y a menudo por la esperanza de alcanzar alguno de los "privilegios" laborales que dejará ese compañero si por fin consiguen echarlo. Procuran lavar su mala conciencia pensando que algo habrá de cierto en las insidias y murmuraciones vertidas por el jefe y buscan confirmación en la mala cara que inevitablemente se le va poniendo a la víctima. Quién no ha vivido situaciones parecidas, en el patio de un colegio, por ejemplo, donde un matoncillo atemoriza a los más débiles ante el silencio y la pasividad del rebaño, que presencia la paliza con una mezcla de regocijo, vergüenza y alivio por no ser ellos las víctimas. Pero, en el caso laboral, suelen dar un paso más y se convierten en colaboradores activos para ganar méritos a los ojos del acosador.

3.- La víctima, por lo general un trabajador concienzudo y responsable, independiente y fiel a sus principios. Esto lo hace doblemente vulnerable, pues genera malestar en los jefes ineptos y envidia en los compañeros peor dotados de cualidades humanas y laborales. Tiene que soportar miradas, contestaciones, silencios, ocultaciones de información, discriminaciones, distintas varas de medir en función de las personas. Tiene que andarse con pies de plomo, y ni aún así: diga lo que diga, y haga lo que haga, será interpretado y valorado de la peor manera posible. Y no podrá ni defenderse, porque nunca nadie le dirá a la cara de qué se le acusa.

No todo es, sin embargo, negro panorama para el acosado. Como en el cuento del emperador y su traje nuevo, la situación se sustenta sobre un castillo de naipes: basta que uno de los compañeros dé un paso al frente y diga en voz alta que ese comportamiento es inmoral e intolerable para que caiga el castillo entero y quede el acosador aislado, expuesto y desarmado.

Mientras eso llega, sin embargo, las víctimas de acoso no deberían quedarse quietas. En primer lugar, es aconsejable que recurran a su comité de empresa o junta de personal, que les informen de la situación y les pidan amparo. Se echa en falta, además, una asociación de víctimas de acoso laboral, una petición a las organizaciones políticas –ahora que estamos entrando en campaña electoral- de medidas preventivas y punitivas, y una actitud social de tolerancia cero frente a este comportamiento que, como la violencia machista y tantos otros, se ceba en los más débiles.

Heraldo de Soria