VANGUARDIA SINDICAL

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Año 3 Nro. 70    

Bolsa de Empleo y Prácticas

• EJECUTIVO COMERCIAL CORPORATIVO

  Funcionario Comercial - GRUPO PROSEGUR

• INGENIERO DE SEGURIDAD-MANTENIMIENTO

  Ingeniero De Seguridad-mantenimiento - EMPRESA DEL SECTOR MINERO

• PRACTICANTE DE ADMINISTRACIÓN

  Asistente Administrativo - LA POSITIVA SEGUROS Y REASEGUROS

• INGENIERO CIVIL

  Supervisor De Obra - CORPORACION PETROLERA SAC

• ASISTENTE DE OPERACIONES

  Asistente De Operaciones - RANSA COMERCIAL S. A.

• JEFE DE MARKETING

  Jefe De Marketing - CONSORCIO CAROLINA SAC

• ASISTENTE CONTABLE

  Asistente Contable - OPTICAS GMO PERU SAC

• SUPERVISOR DE ACABADOS

  Supervisor De Acabados - IMPORTANTE EMPRESA DE COMUNICACIONES - PRENSA ESCRITA

• EJECUTIVO DE VENTAS

  Ejecutivo De Ventas - CORPORACIÓN KORPDATA PERÚ EIRL

• PRACTICAS EN RECURSOS HUMANOS

  Practicante - INGENIERIA CELULAR ANDINA S.A.

• PRACTICANTE DE DESARROLLO

  Practicante - HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A

• PRACTICANTE DE SELECCIÓN

  Practicante - TIENDAS POR DEPARTAMENTO RIPLEY SA.

• DIBUJANTE TECNICO (DISEÑOS MECANICOS)

  Dibujante Tecnico - Mecanico - CESEL SA

• PRACTICANTE PROFESIONAL DE MARKETING

  Asistente De Marketing - UNIVERSIDAD DEL PACÍFICO

• ANALISTA DE VENTAS

  Analista De Ventas - LEXICON MARKETING PERÚ SAC

• CONTADOR - CUSCO

  Cajero Para Tesorería De Predios - UNIVERSIA PERÚ S.A.

Fundación Carolina ofrece más de 1700 becas de estudio

Los objetivos de la convocatoria 2008-2009 son ampliar el origen geográfico de los becarios y potenciar las oportunidades para las mujeres. En siete años, se ha pasado de ofertar 30 cursos a 261 y de convocar 250 becas a 1720. Entre la convocatoria 2001-2002 y la 2007-2008, el número de solicitudes de becas ha pasado de 15.000 a 157.000.

La Fundación Carolina incrementa el número de becas destinado a la formación de los profesionales universitarios iberoamericanos. En su octava edición del Programa de Becas 2008-2009, convoca 1.720 becas. Así lo ha anunciado Rosa Conde, directora de la Fundación. El plan contempla 1.147 becas de postgrado, 278 de doctorado y estancias cortas postdoctorales y 295 de formación permanente, entre las que cabe destacar por su novedad las 135 becas destinadas a un programa de movilidad para profesorado universitario brasileño. La inversión total destinada a estas becas es de 14.958.542 euros, lo que supone el 75,20 % del presupuesto total de la Fundación en 2008.

Las becas de la Fundación Carolina nacen con el objetivo de formar a posgraduados iberoamericanos con capacidad de liderazgo en áreas tan diversas como Ciencia, Comunicación, Cultura, Derecho, Economía, Educación e Historia, Energía, Humanidades, Infraestructuras, Medioambiente, Nuevas Tecnologías y Política.

Selección de candidatos

Los criterios de selección utilizados por la Fundación Carolina para la concesión de estas becas tienen en cuenta la excelencia de los expedientes académicos y el principio de igualdad de oportunidades. 

Rosa Conde, directora de la Fundación Carolina, subrayó la filosofía de estas becas: “Apostamos por una formación de calidad a la que puedan acceder todos los jóvenes de América Latina, sea cual sea su origen social o su procedencia geográfica. Los principios para la concesión de estas becas son: la igualdad de oportunidades, la excelencia, el rigor en la selección de los beneficiarios, la solvencia académica de las instituciones y la apuesta por la cooperación”.

El programa contempla dos modalidades: las becas, que incluyen un porcentaje variable de la matrícula, el pasaje de ida y vuelta, 1.200 euros mensuales o manutención y alojamiento en residencias universitarias, y el seguro médico; y las ayudas al estudio, que cubren el pasaje de ida y vuelta, un descuento en la matrícula y el seguro médico.

Los futuros candidatos pueden encontrar toda la información referente a las becas en la web de la Fundación, donde podrán hacer las solicitudes on-line. Los plazos para solicitar las becas de la Fundación Carolina son los siguientes: becas de postgrado, hasta el 2 de marzo de 2008; becas de doctorado y estancias cortas postdoctorales, hasta el 20 de abril de 2008; y becas de formación permanente,  hasta el 6 de septiembre de 2008.

Todos los becarios son seleccionados por comités de evaluación integrados, en una primera fase, por representantes de las universidades o instituciones académicas que imparten los programas, personal de la Fundación Carolina y expertos independientes especialistas en las distintas áreas de conocimiento que analizan los currículos de los candidatos. A continuación, los candidatos preseleccionados son entrevistados en sus países de origen por representantes de la Fundación Carolina, de las consejerías culturales de las embajadas de España y de las oficinas técnicas de cooperación. El proceso de selección concluye en el mes de junio.

Resultados  2007-2008

En la convocatoria 2007-2008 la Fundación Carolina ofertó un total de 1.656 becas (1.120 de postgrado, 361 de doctorado y estancias cortas postdoctorales y 175 becas de formación permanente).

Fuente: propia

Identificar habilidades propias y un buen currículum, claves para conseguir empleo, afirma especialista

Gracias al autoconocimiento se puede proyectar una mayor confianza, afirma catedrática de la EBC

El autoconocimiento, el detectar cuáles son las habilidades principales, son uno de los factores decisivos que pueden ayudar a obtener un empleo durante una entrevista de trabajo, señala Vayda Sosa, catedrática de EBC y especialista en psicología industrial.

“En una entrevista de trabajo es importante el currículum, es importante la imagen, son importantes los conocimientos, pero muchas veces no te quedas con el trabajo por el feeling con el entrevistador, porque no generaste esa confianza, porque hizo falta inteligencia emocional, autoconocimiento para transmitir cuáles son nuestras principales habilidades”.

La también especialista en Recursos Humanos enfatizó que también se debe cuidar acudir a una entrevista de trabajo vestidos de manera formal, no importa si el puesto para el que se está aspirando es alto o bajo, ya que los reclutadores siempre evalúan la limpieza y pulcritud en los aspirantes.

Vayda Sosa explicó que un buen currículum es aquel que se presenta en una sola hoja, dividida en granes áreas. La primera son los datos personales, donde yo voy a decir mi nombre, Fc. Teléfono, email, para que me puedan contactar. La segunda parte debe comenzar con el último grado reestudios, eliminando la educación básica.

La tercera parte es la experiencia laboral, iniciando por el último puesto desempeñado. Se deben resaltar los logros para que se tomen en cuenta las habilidades, lo que se aprendió a hacer en ese trabajo.

Por último, se deben poner los cursos y talleres, menciones honoríficas, logros deportivos y premios académicos.

“Por ejemplo, se debe poner si se obtuvo algún premio por logros académicos, si se es cinta negra en karate, hay que ingresarlo en el currículo porque eso habla de orden y disciplina en las persona, todo eso, aunque no sea laboral, sí es notable. También es conveniente anotar si perteneció a alguna organización estudiantil, ya que para el reclutador eso significa que se tienen actitudes y aptitudes de liderazgo, es gente con quien se puede dialogar, con quien se puede negociar, que son capaces de manejar un grupo”.

Fuente: EBC