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Febrero del 2008

Curso de Formación Docente para el Uso Pedagógico de las NTICS

Por Flor de María Delgado - USMP. - 29 de Febrero, 2008, 11:21, Categoría: General

Estimado(a) colega:

Por medio de la presente reciba un cordial saludo de la sección posgrado en
educación de la Universidad San Martin de Porres a la vez solicitarle la
difusión del curso de Formación Docente para el Uso Pedagógico de las NTICS que se iniciara el 9 de Marzo del 2008

Web: http://www.usmp.edu.pe/faceduca/Capacitacion/

UNIVERSIDAD DE SAN MARTÍN DE PORRES
Instituto para la Calidad de la Educación
Curso de Formación Docente para
el Uso Pedagógico de las Nuevas Tecnologías

I MODULO [30 hp]
Del 9 al 30 de Marzo
Mapas conceptuales como herramienta didáctica.
Aprendizaje colaborativo y la webquest.
Comunidades virtuales en la gestión educativa.


II MODULO [30 hp]
Del 6 al 27 de Abril
Multimedia en la sesión de tutoría.
Webcast como apoyo didáctico.
Creación de aulas virtuales.


III MODULO [40 hp]
Del 4 Mayo al 1 Junio
Creación de un curso virtual.
Texto, imagen, audio y video.
Edición y publicación en internet
------------------------------------------------------
Requisitos del participante:
Conocimientos de informática básica.
------------------------------------------------------
Horario y lugar del Curso:
Domingos de 9am a 1pm
En los Laboratorios de cómputo de la USMP
------------------------------------------------------
Dirigido a:
Docentes de los diferentes niveles educativos y especialidades así como profesionales interesados.

Objetivos
* Aplicar diversas herramientas informáticas acordes a las necesidades educativas actuales.

* Producir material educativo informático según la especialidad o labor profesional.

Metodología
Las sesiones combinarán la exposición del docente con la participación activa de los participantes para desarrollar trabajos individuales y en grupo. Las clases presenciales se complementarán con el aula virtual del curso y videoconferencias.

Certificación
Todos los participantes que concluyan el curso satisfactoriamente (en los 3 módulos) y superen la evaluación recibirán un certificado de 100 horas pedagógicas otorgado por la Sección de Postgrado en Educación de la Universidad de San Martín de Porres.

Inversión
Por módulo S/. 100.00
Total costo del curso : S/. 300.00 (incluye certificado)

Informes e Inscripciones
Ciudad Universitaria. Las calandrias s/n Santa Anita. Oficina Sección de Postgrado en Educación.
Atención: Lunes a Viernes de 8:00am a 10pm. Sábados de 8:00am a 4:45pm
Teléfono directo: 4781751 / Movistar 96806908 Claro 93256118
Correos Electrónicos: fmayuri@usmp.edu.pe / fdelgado@usmp.edu.pe / flordemariadelgado@yahoo.com
Pagina web: http://www.usmp.edu.pe/faceduca/Capacitacion/

Agradeciéndole su gentil ateción.

Flor de Maria Delgado
Coordinaciòn Posgrado en Educación
Movistar.96806908 Claro.93856118
fdelgado@usmp.edu.pe
http://flor-de-maria-delgado.neurona.com/

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Bolsa de Trabajo 28-02-08

Por Boletin Universia - 29 de Febrero, 2008, 11:15, Categoría: BOLSA DE TRABAJO

Si no puede ver correctamente este boletín haga click aquí. Bolsa de Empleo Ir a Universia

Año 3 Nro. 74    

Icono Bolsa de Empleo y Prácticas

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PARO DE AVON EN ALCALÁ DE HENARES

Por BOLETIN COMFIA. - 29 de Febrero, 2008, 11:06, Categoría: MUJERES Y DERECHO LABORAL

Paros en AVON contra el expediente de regulación de empleo

El viernes día 29, los trabajadores de Alcalá de Henares, en Madrid, celebrarán una asamblea para convocar los paros contra el expediente que afecta a 113 empleados en toda España, la mitad de ellos de la factoría de Alcalá de Henares, el 95% mujeres.

28-02-2008 - El próximo viernes día 29, los trabajadores de Avon celebrarán una asamblea informativa en el centro de Alcalá de Henares, en la que el comité de empresa expondrá la situación a los trabajadores, a raíz del expediente de regulación de empleo presentado por la empresa, que afecta a 113 empleados en toda España, la mitad de los cuales pertenecen a la factoría de Alcalá de Henares, siendo el 95 por ciento mujeres. En la asamblea el comité de empresa va a convocar paros parciales para los días 13 y 19 de marzo y 3 de abril.

La Federación de Industrias Textil, Piel, Químicas y Afines de CCOO (FITEQA) lamenta que la actitud de AVON no avance, y que en la reunión de la comisión negociadora del ERE, celebrada ayer, la empresa se haya ratificado en sus propuestas sociales y de prejubilación consistentes en: Prejubilaciones a partir de 55 años, con la garantía del 75 por ciento del salario hasta el ciento por ciento desde 61 y más años e indemnizaciones de 45 días por año de servicio con un tope de 42 mensualidades, y en los planteamientos de reducción de personas afectadas.

CCOO espera que estas movilizaciones hagan recapacitar a la empresa y conduzcan a alcanzar un acuerdo que compense de la mejor manera posible a las personas afectadas.

CCOO

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BRUNEI: SIN AUTORIZACIÓN PARA FORMAR SINDICATOS

Por Boletin COMFIA - 29 de Febrero, 2008, 11:04, Categoría: OIT

En Brunei no se autoriza la existencia de sindicatos libres

Brunei, país que a fines de 2007 se convirtió en miembro de la OIT, no ha ratificado ninguna de las normas fundamentales del trabajo de la OIT.

28-02-2008 - En un nuevo informe de la CSI sobre las normas fundamentales del trabajo en Brunei Darussalam que se dio a conocer en el día de la fecha coincidiendo con la revisión de la política comercial de ese país que lleva a cabo la OMC se condena que allí no se permita realizar actividades sindicales.

Brunei, país que a fines de 2007 se convirtió en miembro de la OIT, no ha ratificado ninguna de las normas fundamentales del trabajo de la OIT. En el informe se señala que es necesario realizar una gran tarea para conformar la legislación de Brunei a las normas de la OIT.

Las actividades sindicales son prácticamente inexistentes en ese país y no hay bases legales ni para la negociación colectiva ni para las huelgas. Además, en el informe se sostiene que la suspensión de los derechos democráticos impide que haya una efectiva actividad sindical.

En el informe se considera especialmente preocupante la situación de las personas que no son ciudadanas de Brunei, porque no están comprendidas dentro del ámbito de la cobertura de la mayoría de las leyes laborales, incluyendo la libertad sindical.
Se atropellan a menudo los derechos de las trabajadoras domésticas y las mujeres tienen muy pocas posibilidades de recurrir a la justicia. “Las trabajadoras domésticas tienen tanto derecho en Brunei a tener trabajo y condiciones decentes como en el resto del mundo. Son derechos humanos fundamentales”, declaró Guy Ryder, Secretario General de la CSI.

En el informe se señala asimismo que las condiciones de vida y de trabajo de algunas trabajadoras y trabajadores extranjeros son equivalentes a trabajo forzoso, por lo que se están violando así las correspondientes normas fundamentales del trabajo de la OIT.

Vínculo con el informe completo:
http://www.ituc-csi.org/IMG/pdf/Brunei.final_1_.pdf

CSI

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Central de Trabajadores de la Argentina - Salud Laboral

Por Instituto Laboral Andino - 29 de Febrero, 2008, 10:49, Categoría: SALUD LABORAL

CENTRAL DE TRABAJADORES DE LA ARGENTINA (CTA)
 
"SALUD LABORAL"
 
Agradecemos a Alicia Unzalu por informarnos que la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA) ha implementado en su página Web una sección dedica a la "salud laboral" que se encuentra a disposición del público en general. En esta sección usted podrá encontrar:
  • Actividades
  • Leyes, decretos, resoluciones, convenios, etc.
  • Investigaciones
  • Enlaces
  • Publicaciones/Documentos
  • entre otros.
Para acceder a la información deberá hacer clic sobre el siguiente vinculo o enlace: http://www.ila.org.pe/enlaces/enlaces.htm#enl_sindical


--
-----------------------------------------------------------
Carlos Ortiz Cornejo
Director General
Instituto Laboral Andino (ILA)
Av. Paseo de la República No. 3832-Ofic. 502. Lima 27. PERÚ
Telefax:    ++51-1-222-6124
Teléfono:  ++51-1-421-7334
Correo electrónico: ila@ccla.org.pe
www.ila.org.pe

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LA UNION EUROPEA CIERRA PUERTAS A LOS INMIGRANTES

Por Boletin COMFIA - 29 de Febrero, 2008, 10:15, Categoría: TRABAJADORES/AS MIGRANTES

Europa se encierra

Bajo el pretexto de la lucha contra la inmigración clandestina la Unión Europea está preparando una intensificación sin precedentes de sus controles fronterizos. Una vez más, la cuestión de las causas de la migración hacia los países del "Viejo Continente" y su responsabilidad en ella, queda fuera de la discusión.

27-02-2008 - ¿Cómo luchar contra la inmigración clandestina? ¿Cómo preservar los "valores culturales" del Viejo Continente ante el creciente flujo migratorio? En resumidas cuentas, ¿cómo cerrar a "cal y canto" las puertas de la "fortaleza europea" ante la presión demográfica ejercida por la llegada masiva de ciudadanos extracomunitarios a los 27 países que integran la Unión?

El Comisario europeo de Justicia e Interior, Franco Frattini, realizó una propuesta que contempla la creación de un sistema de vigilancia informática en las fronteras exteriores de la UE. Se trata de un sofisticado registro de huellas dactilares y datos biométricos destinado a controlar las entradas y salidas de los casi 300 millones de viajeros que cruzan anualmente este "club de la opulencia". A estas medidas se añade otra exigencia: los ciudadanos de países extra europeos tendrán que solicitar vía Internet una autorización previa a cualquier desplazamiento a los estados miembros de la UE. Esta normativa recuerda las medidas adoptadas después de los atentados del 11 de septiembre por las autoridades de inmigración estadounidenses y australianas. En el caso de ser aprobada por el Parlamento europeo, la iniciativa de Frattini podría adquirir un carácter vinculante.

Estas tardías y poco convincentes propuestas del ejecutivo comunitario reflejan el malestar generado en varios países de la UE por la ausencia de políticas comunes de inmigración coherentes y eficaces.

En Francia, el desconcierto en materia de inmigración desembocó, en 2004, en la adopción de una nueva normativa de residencia que exige a los inmigrantes el respeto de los valores republicanos, el conocimiento del idioma y la aceptación del principio de igualdad entre hombres y mujeres. La ley, elaborada por el entonces ministro del Interior, Nicolás Sarkozy, no descarta la posibilidad de que los infractores reincidentes sean expulsados del suelo francés.

En España, el país comunitario que registró en la última década la mayor tasa de crecimiento de flujos migratorios, la cuestión de la población extranjera salta a la palestra durante el acalorado debate que precede la campaña para las elecciones generales que se celebrarán el 9 de marzo.

El Presidente del Partido Popular (PP), Mariano Rajoy, manifestó que si su agrupación política se alza con la victoria, obligará a los inmigrantes a firmar un "contrato de integración" que preconiza el estricto cumplimiento de las leyes, el respeto de las costumbres españolas, el conocimiento del idioma, la inmersión en la sociedad del país de acogida, así como el compromiso de regresar voluntariamente a sus respectivos países de origen en el caso de no encontrar empleo durante un período de 12 meses. Se contempla, además, la expulsión inmediata de los delincuentes extranjeros, medida que cuenta con la aprobación de la inmensa mayoría de los inmigrantes, poco propensos a que se les asocie con bandas de malhechores. Las autoridades, por su parte, se comprometen a conceder a los inmigrantes los mismos derechos de los que disfrutan los ciudadanos españoles, a facilitar su integración y respetar sus creencias y costumbres, siempre que no sean contrarias a la normativa jurídica. Según el líder del PP, el contrato tendría carácter vinculante, lo que llevaría a la modificación de la Ley de Extranjería vigente.

Hay quien estima que el proyecto del Partido Popular es una mera copia de la "ley Sarkozy". Sin embargo, el presidente del PP trata de "vender" su propuesta a los líderes conservadores de la UE para que sirva de base para la elaboración de una nueva legislación comunitaria.

La iniciativa del PP aprovecha el malestar creado en España por el espectacular incremento de la tasa de paro entre la población inmigrante, más de 38,4% en los últimos 12 meses, que eleva el número de extranjeros desempleados a más de 240.700 personas.

Para los partidos de izquierda, estas propuestas infringen las normas del "contrato social", es decir, de un compromiso en que ambas partes aceptan y asumen tanto sus derechos como sus obligaciones. Pero que no requiere firma alguna.

¿Quién tiene razón? ¿Quién se equivoca? En la década de los 70, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) publicó un informe en el que se señalaba que los habitantes de los países industrializados, el 18% de la población mundial, controlaban 80% de los recursos del planeta. Advertían los autores que eso iba a generar importantes flujos migratorios del Sur hacia el Norte. Y en los últimos 30 años las políticas de desarrollo y de inmigración han brillado por su ausencia. En este contexto, quienes pretenden recurrir a la vigilancia informática de las fronteras comunitarias tratan de eludir, por enésima vez, el debate sobre las verdaderas raíces del problema.

Adrián Mac Liman
CCS

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CCOO. LAS POLITICAS DE GENERO EN CCOO.

Por Instituto Laboral Andino - 29 de Febrero, 2008, 10:04, Categoría: MUJERES Y MOVIMIENTO SINDICAL

Gracias al aporte y colaboración de Carmen Bravo Sueskun, responsable de la Secretaría Confederal de la Mujer CC.OO. de España, publicamos "Las políticas de género en CC.OO."


--
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Carlos Ortiz Cornejo
Director General
Instituto Laboral Andino (ILA)
Av. Paseo de la República No. 3832-Ofic. 502. Lima 27. PERÚ
Telefax:    ++51-1-222-6124
Teléfono:  ++51-1-421-7334
Correo electrónico: ila@ccla.org.pe
www.ila.org.pe

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ALIANZA SOCIAL CONTINENTAL - BOLETIN INF. 25702708

Por ALIANZA SOCIAL CONTINENTAL - 29 de Febrero, 2008, 9:56, Categoría: General

Alianza Social Continental
http://www.asc-hsa.org/

Boletín Informativo de la ASC

25 febrero de 2008

CONTENIDO
1) Perú: Exitoso Paro Nacional Agrario, brutalmente reprimido.
2) Colombia: Huelga de Trabajadores de la Palma en Puerto Wilches.

3) Ecuador: Movilización por el agua y por un Estado plurinacional.
4)
Uruguay: Partido Socialista uruguayo opuesto a TLC con Estados Unidos.
5) Costa Rica: Jornada de Protesta Cívica Nacional.

--------------------------------------------------------------------------------
1) Perú: Exitoso Paro Nacional Agrario, brutalmente reprimido.
El Paro Nacional Agrario contra las políticas neoliberales y el TLC con Estados Unidos, convocado por organizaciones campesinas, agrarias e indígenas del Perú, iniciado el pasado 18 de febrero fue un éxito en todo el país. La protesta organizada se hizo sentir en todas las regiones. El Gobierno, en lugar de acceder al diálogo, respondió brutalmente con represión indiscriminada, la declaratoria en Estado de Emergencia de ocho provincias del norte y la orden de intervenir al Ejército. El saldo trágico fue de al menos cuatro muertos.
Más...>

http://www.asc-hsa.org/node/220

http://www.asc-hsa.org/node/38
--------------------------------------------------------------------------------
2) Colombia: Huelga de Trabajadores de la Palma Aceitera en Puerto Wilches.
Más de 2.500 trabajadores de la palma africana del municipio de Puerto Wilches, en el departamento de Santander, adelantan una ejemplar huelga contra las empresas de Monterey, Bucarelia, Brisas, Agropalma y Agrícola del Norte. Los huelguistas reclaman mejores condiciones laborales para los trabajadores(as) de la industria de la palma, quienes en su casi totalidad son subcontratados. Este movimiento cívico se da en un municipio cuyos humedales y bosques fueron reemplazados por miles de hectáreas de palma de plantación con destino a la producción de biodiesel. Ocurre también en medio del debate que ha suscitado el intento del Gobierno, por medio del Ministro de Agricultura Andrés Felipe Arias, de entregar a empresas palmeras 17 mil hectáreas de la hacienda Carimagua, que estaban destinadas a campesinos desplazados por la violencia. Las concentraciones del Paro Cívico han sido violentamente reprimidas por la policía.
Más...>

http://www.moir.org.co/?q=node/519

http://www.asc-hsa.org/node/221

-También: Trabajadores de las minas de níquel de Cerromatoso irán a Huelga
Más...> http://colombia.indymedia.org/news/2008/02/80712.php
--------------------------------------------------------------------------------

3) Ecuador: Movilización por el agua y por un Estado plurinacional
En la ciudad de Ambato, reunido el Consejo Ampliado de la Confederación Kichwa del Ecuador ECUARUNARI, con la participación de los delegados de los pueblos, organizaciones de base y dirigentes de la CONAIE , se decidió realizar una Movilización Nacional el martes 11 de marzo de 2008 en Montecristi, en defensa de los recursos naturales y para exigir la declaratoria de un Estado Plurinacional en la nueva Constitución Política, que permita el reconocimiento de la diversidad de los pueblos, nacionalidades indígenas, negros, campesinos, montubios, mestizos.
Más…>
http://www.ecuarunari.org/es/noticias/no_20080220.html
--------------------------------------------------------------------------------
4) Uruguay: Partido Socialista uruguayo opuesto a TLC con Estados Unidos
En declaraciones el secretario general del Partido Socialista de Uruguay (PSU), Eduardo Fernández, calificó como un acierto que el gobernante Frente Amplio no se la haya jugado a firmar un TLC con la nación norteña, en especial teniendo en cuenta la crisis económica por la que atraviesa. .
Más…>
http://www.prensalatina.com.mx/article.asp?ID=%7B188BFAF2-B6D5-49FC-A626-BFBF594E530C%7D&language=ES
--------------------------------------------------------------------------------
5) Costa Rica: JORNADA DE PROTESTA CÍVICA NACIONAL
Este 27 y 28 de Febrero grupos de campesinos, comunidades indígenas, comités
cívicos, comités patrióticos, ecologistas y organizaciones sociales se desplazarán masivamente a la capital del país para protestar en contra de la agenda de implementación, los proyectos de UPOV, patentes y telecomunicaciones.
Más...>
http://www.comitespatrioticos.com/

-También: Centroamérica aceptaría prórroga al TLC
Más...>
http://www.comitespatrioticos.com/index.php/politica/63-politica/630-centroamerica-aceptaria-prorroga-al-tlc

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FENTASE: SUSPENSIÓN DE LA HUELGA NACIONAL

Por CEN - FENTASE - 28 de Febrero, 2008, 12:54, Categoría: FENTASE

FENTASE

FEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES DEL SECTOR EDUCACIÓN


COMUNICADO N° 005

 

Se comunica a todas las bases del país, que en la Asamblea de Secretarios Generales Regionales del día 25 de febrero 2008, se acordó la suspensión de la Huelga Nacional Indefinida programada para el 28 del presente mes, luego de un análisis real y responsable, ante la ratificación del compromiso del gobierno en la reunión sostenida con el Dr. Jorge del Castillo del día 20 de febrero de otorgar el aumento de S/.100.00 nuevos soles a los trabajadores administrativos del Sector Educación con retroactividad del mes de enero, vía Crédito Suplementario que se implementará en el mes de marzo, quedando expedita la decisión de dicha acción de masas en el próximo XXII Congreso Nacional Ordinario que se realizará el 26, 27 y 28 de marzo en la ciudad de Oxapampa – Pasco.

De otro lado, ante la evidencia de documentos y videos sobre el compromiso del gobierno con la FENTASE, se acordó publicar en  el diario la república un comunicado expresando nuestro malestar y exigiendo el cumplimiento de lo ofrecido.

Se ajunta pro forma y costo de S/ 140.00 nuevos soles por región

Lima, 26 de Febrero del 2008

 

                                            SECRETARIA NACIONAL DE PRENSA

CEN-FENTASE

   

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CCOO. POSICIÓN DE LAS MUJERES EN EL EMPLEO

Por Boletin COMFIA - 28 de Febrero, 2008, 12:48, Categoría: MUJERES Y MOVIMIENTO SINDICAL

El reto sindical es que haya más mujeres participando en CC.OO. y con más voz, responsabilidad e influencia

Posición de las mujeres en el empleo

Mejorar el empleo de las mujeres y conseguir la implicación de las afiliadas en los órganos de Comisiones Obreras son dos tareas difíciles pero también ilusionantes.
Lola Liceras

27-02-2008 - En noviembre de 2007 las mujeres de CC.OO. se reunían en unas jornadas en Santiago (A Coruña) para hablar de la situación laboral de las mujeres y de su posición en el sindicato. Se sostuvo la idea de que el sindicato reproduce a la sociedad y, por tanto, la participación de las mujeres en CC.OO. tiene que ver con la posición de éstas en el mercado laboral. Se concluyó que hay que trabajar en los dos frentes, mejorando el empleo de las mujeres y elevando su posición en el sindicato.
La fotografía laboral de las mujeres hoy en España se puede resumir en torno a cuatro ideas: tienen menor presencia en el mercado laboral; la desigualdad de géneros es un problema de todo el país; no existen políticas públicas de igualdad eficaces y falta igualdad de oportunidades para las mujeres.

1.Las mujeres están menos presentes en la actividad laboral que los hombres, aunque se han producido avances espectaculares.
Los avances: en los últimos 10 años hay casi 3 millones más de mujeres activas y el doble de mujeres con empleo, 8 millones. Además de que hay más mujeres que quieren trabajar, hay casi un millón menos de desempleadas, y aunque previsiblemente no vamos a alcanzar la tasa media de empleo femenino, señalada como objetivo europeo para 2010(1), estamos mucho más cerca, a 7 puntos, y todavía quedan 2 años. Las causas de estos avances hay que buscarlas, por una parte, en la decisión irreversible de las mujeres de ser activas laboralmente, y de otra parte en el modelo de crecimiento español de los últimos años, basado en los Servicios más intensivos en mano de obra (empleos feminizados), además de en la construcción. Así, la todavía muy fuerte segregación ocupacional por sexo ha “favorecido” el mayor crecimiento del empleo entre las mujeres, aumentando a su vez dicha segregación.
Las diferencias: aunque las mujeres en edad de trabajar son más que los hombres (700.000 más), las que se declaran activas laboralmente, las que quieren tener un empleo, son 3 millones menos que los hombres. La tasa de actividad de las mujeres es inferior en 20 puntos porcentuales a la de los hombres. De todas las mujeres que quieren tener un empleo (activas), lo consiguen tener menos de la mitad, el 44%, mientras que los hombres con empleo son el 65% de los activos. La tasa de empleo de las mujeres es 21 puntos inferior a la de los hombres. Y aunque las mujeres están menos presentes en la actividad laboral que los hombres, hay más mujeres paradas (200.000 más). La tasa de paro femenina es más de cuatro puntos superior a la masculina. En 20 provincias españolas ya hay pleno empleo masculino(2) y 11 están próximas, pero en ninguna lo alcanzan las mujeres.

2.La desigualdad laboral de las mujeres no es sólo un problema de mujeres, es un problema de país.
Los hombres españoles son “iguales” a los europeos (UE 25). Tienen tasas de actividad y de empleo incluso superiores, y la tasa de paro es ligeramente inferior. Son las mujeres españolas las “diferentes” a las europeas, con una tasa actividad inferior en 3 puntos, una tasa de empleo 4 puntos inferior, y una tasa de paro 3 puntos superior. Por tanto, si España sigue siendo negativamente diferente a Europa en empleo, lo es sólo porque las españolas van por detrás de las europeas, incluyendo en esta afirmación a las extranjeras que trabajan en nuestro país. En definitiva, el problema lo tienen las mujeres, pero se convierte en un problema de todo un país.

3.La mayor presencia de las mujeres en la actividad laboral se debe más a estrategias individuales que a políticas públicas de igualdad.
Para estar presentes en el empleo y “compensar” la discriminación, las mujeres han hecho todo lo que está en su mano siguiendo dos estrategias individuales que han dado un resultado colectivo: estudiar más para poder competir mejor con los hombres por los empleos disponibles -hoy hay más universitarias que universitarios-, y no tener hijos, o pocos, para evitar la dedicación y, con ella, la exclusión laboral -tenemos la menor tasa de natalidad del mundo. Las mujeres han cambiado radicalmente en sus estrategias educativas, familiares y laborales, pero los hombres no han cambiado en ninguna de las tres. Por esto es tan importante la aplicación de la nueva Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres(3).

4.En el desarrollo de la carrera profesional de las mujeres no hay sólo un problema de conciliación, sino de discriminación y de falta de igualdad de oportunidades.
Aunque debemos seguir reivindicando políticas de conciliación (para todos), hay que deshacer la idea de que las mujeres ”renuncian” a una vida activa laboral, social y política por los problemas de conciliación, y hay que centrarse en la falta de igualdad. Veamos algunos ejemplos: el 25% de las mujeres trabajan a tiempo parcial (involuntariamente), aunque estos empleos son los que más dificultan la conciliación, mientras que sólo el 4% de los hombres tiene este tipo de empleo. Las jornadas de trabajo más irregulares están entre las cajeras de grandes superficies comerciales o entre las trabajadoras fijas discontinuas de la industria agroalimentaria. En los ámbitos de poder también el tiempo de trabajo es irregular y la “disponibilidad horaria” es total. Pero cada vez hay más mujeres que aceptan incluso una movilidad geográfica para ocupar una responsabilidad, en los partidos políticos y en los sindicatos. Y estas mujeres, que se mueven en ámbitos “masculinos”, hablan poco de sus problemas de conciliación. La conclusión es que las mujeres “cargan” con los problemas de conciliación para estar donde quieren estar y si no lo están es, fundamentalmente, porque sigue habiendo discriminación. Veamos más datos: el empleo de las mujeres se concentra en siete ramas de actividad4, con un peso creciente. Además, hoy hay más trabajando en el servicio doméstico que en las administraciones públicas y tantas mujeres trabajando en la hostelería como en la educación, y esto contribuye muy poco a “modernizar” el país. La intensa llegada de población laboral inmigrante, ocupada en esas actividades, ha acentuado los desequilibrios.
Estos datos no deben ocultar que también hay más mujeres ocupadas con formación media y alta, de hecho son ya algo más numerosas que los hombres entre los “técnicos y profesionales superiores”, pero la segregación ocupacional sectorial no está disminuyendo. La persistencia de la discriminación se confirma porque “no se pasa con la edad”. Las jóvenes soportan más paro que los jóvenes, tanto las de un nivel bajo de estudios, como las de estudios superiores. Es ilustrativo el comentario de una titulada joven en busca de empleo: “Estudié ingeniería industrial siguiendo el consejo del Instituto de la Mujer, pero no me contratan porque en las obras y en el montaje no hay mujeres”. Las mujeres han optado por trabajar en las administraciones públicas porque el acceso es más objetivo, y ya representan la mitad de este empleo. Pero aquí tampoco “están a salvo” de la desigualdad. Hay un hecho que debería hacer saltar todas las alarmas; la tasa de temporalidad de las mujeres en el sector público está creciendo y es ya 13 puntos porcentuales superior a la de los hombres, cuando en el sector privado se reduce y la brecha no llega a un punto.
En resumen, los retos laborales que hay por delante son incrementar la tasa de actividad de las mujeres –que haya más mujeres dispuestas a tener un empleo-, reducir su tasa de paro -sobre todo de las que tienen más dificultades de inserción laboral-, y reequilibrar la fuerte segregación ocupacional –que tiene mucho que ver con cambiar el modelo productivo de nuestro país-. Y el reto sindical es que haya más mujeres participando en CC.OO. y con más voz, responsabilidad e influencia.

Lola Liceras (lliceras@ccoo.es) es la responsable de la Secretaría Confederal de Empleo de Comisiones Obreras.

1 - El Consejo Europeo de Lisboa (marzo 2000) fijó el objetivo de alcanzar una tasa de empleo para las mujeres en 2010 del 60%.

2 - Tasa de actividad igual o mayor al 80% y tasa de paro igual o menor al 5%: Álava, Ávila, Barcelona, Burgos, Castellón, Ciudad Real, Cuenca, Guadalajara, Guipúzcoa, Huesca, Lleida, La Rioja, Madrid, Murcia, Navarra, Segovia, Soria, Toledo, Valencia, Zaragoza.

3 - Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.

Revista Trabajadora

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