MEMORIAL

El Sindicato de Trabajadores de Procter & Gamble Industrial Perú S.R.L. realiza una medida de protesta debido al poco avance en la negociación colectiva. A la fecha la negociación colectiva se ha extendido por más de 10 meses. Actualmente, la negociación colectiva se encuentra en etapa de conciliación ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

El bienestar de nuestra familias y las expectativas respecto del pliego de reclamos parecen no ser tomados en cuenta por parte de nuestra empleadora; quien ha sido multada hasta en dos oportunidades por parte del Ministerio de Trabajo y Promoción del empleo por haber incumplido con hacer entrega completa de la información requerida por dicho organismo estatal para la elaboración del informe de la situación económica financiera de la empresa.

Desconocemos si nuestra empleadora tiene algo que ocultar a las autoridades peruanas respecto del manejo económico financiero de la empresa, pues no nos explicamos la razón por la cual nuestra empleadora prefiere pagar las multas que el estado le impone antes que cumplir con los requerimientos de información del mismo.

Así mismo en la etapa de Conciliación la empresa se niega a negociar los puntos presentados por el Sindicato expresando su negativa en todas las diversas formas, la empresa solo manifiesta que desea mantener los beneficios que a través del tiempo lo han venido otorgando y no desea mejorarlos.

Es por eso que solicitamos que se cambie al comité negociador de la empresa toda vez que mantienen una negociación por 10 meses sin llegar a avances significativos, por el contrario están generando inestabilidad dentro de la empresa afectando directamente la salud organizacional que ellos tanto promueven.

Nos encontramos atentos al desarrollo de la etapa de conciliación y hacemos votos por no tener que radicalizar nuestras medidas de lucha.

EL SINDICATO

NOTA DE PRENSA  NACIONAL E INTERNACIONAL

Trabajadores de Procter & Gamble Inician Serie Movilización en Protesta por la Solución del Pliego de Reclamos

ACTITUD DILATORIA DE EMPRESA DE CAPITALES NORTEAMERICANOS PROPICIA PROTESTAS                         DE TRABAJADORES Y SUS FAMILIAS

Lima, 16 de enero de 2008

Procter & Gamble (P&G) es una de las mayores multinacionales en la actualidad. Con presencia en más de 160 países, produce y distribuye firmas tan conocidas como Gillette, Pringles, Duracell, Ariel, Ace, Always, Head & Shoulders (H&S), Pampers, Camay, Pantene, Clairol, y perfumes como Giorgio, Hugo Boss, Old spice, Lacoste, Gucci. La comunidad de P&G cuenta con mas de 135.000 empleados trabajando en mas de 80 países alrededor del mundo. Reporta utilidades de más de 68 millones de dólares.
En el Perú tiene una planta de producción (Procter&Gamble Industrial Perú) y una de distribución (Procter & Gamble SRL). En la planta de producción de Perú cuenta con aproximadamente 350 empleados directos y con 400 empleados indirectos.

 El día miércoles 16 de enero del presente año, los trabajadores del Sindicato de Trabajadores PROCTER & GAMBLE Industrial Perú, retomaron las medidas de lucha que habían sido suspendidas con la ilusión de poder alcanzar una solución a su pliego de reclamos. Sin embargo, a la fecha ya van más de 10 meses de conversaciones con la empresa en las etapas de trato directo y conciliación sin que a la fecha se haya podido alcanzar una solución justa al pliego de reclamos.

Además, es importante resaltar que la empresa se ha negado en más de una oportunidad a brindar su información financiera al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, de manera que ya ha recibido dos multas por no brindar la información que se le requería. Esta posición de la empresa ha perjudicado el proceso de la negociación colectiva, ya que no ha sido posible que el Ministerio esté en la capacidad de realizar la valorización del pliego de reclamos de acuerdo a las condiciones reales y actuales de la empresa.

Se exige a los trabajadores no solo el cumplimiento de sus labores habituales sino también que colaboren en el desarrollo de proyectos, lo cual no es tomado en cuenta por la transnacional norteamericana en el pliego de reclamos. Como se recordará a diferencia de muchos trabajadores del medio, a los trabajadores de la transnacional se les conmina a desarrollar una serie de actividades, diferentes a las labores para las cuales fueron contratados, las mismas que son tomadas en cuenta al momento de la evaluación para el desarrollo profesional.

Al parecer esta empresa que por años fue considera como uno de las mejores empresas que ofrecía un ambiente agradable de trabajo,  esta cambiando sus políticas laborales donde  prima el enrequisimiento de sus accionistas, antes que la salud laboral de sus trabajadores

A pesar de haber sido ratificado el Tratado de Libre Comercio con los Estados Unidos de Norteamérica; comprendemos ahora el porque de las observaciones respecto del capitulo laboral efectuadas en su oportunidad por el Partido Demócrata al referido tratado; cuando nuestra empleadora no da solución al pliego de reclamos y por ende a la negociación colectiva.

             EL SINDICATO