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18 de Enero, 2008
Lo último en la Bolsa de Trabajo - 18-01-2008
Por Boletin Bolsa de Trabajo - 18 de Enero, 2008, 18:10, Categoría: BOLSA DE TRABAJO
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DECLARACIÓN SINDICAL LATINOAMERICANA
Por Grupo Genero y Economia - 18 de Enero, 2008, 13:58, Categoría: General
DECLARACIÓN SINDICAL LATINOAMERICANA SOBRE LAS NEGOCIACIONES DE NAMA EN LA
OMC Las
organizaciones sindicales abajo firmantes hemos venido dando seguimiento al
proceso de negociaciones de la OMC, y, particularmente, a las de Acceso a los
Mercados para los Productos No Agrícolas (AMNA/NAMA). En declaraciones
anteriores a nuestros gobiernos y a los negociadores comerciales en Ginebra,
hemos acompañado las demandas planteadas por los Sindicatos del grupo de Países de NAMA11
respecto a que las flexibilidades del
párrafo 8 deben ser incrementadas para los países en desarrollo más allá del 5%
y del 10% actualmente contenidas en corchetes en el texto de modalidades. Esta
demanda se fundamenta en la necesidad de proteger el empleo actual y futuro en
sectores intensivos de mano de obra así como el desarrollo industrial en
nuestros países, lo cual no lo asegura dichos porcentajes. Vemos con preocupación que la presión ejercida por los
países del Norte sobre los países en desarrollo sigue caracterizando la
dinámica de las actuales negociaciones, lo cual queda reflejado en las
recientes comunicaciones formuladas por Canadá, la Comunidad Europea, Islandia, Japón, Nueva Zelanda, Noruega,
Suiza, y los Estados Unidos (TN/MA/W/95) referentes a las modalidades revisadas
del texto en NAMA, asi como en la más reciente comunicación presentada por la
Unión Europea y los E.E.U.U. (TN/MA/W/96) las cuales incluyen propuestas para
restringir el nivel de flexibilidades de las que podrían disponer los países en
desarrollo. Rechazamos enérgicamente el contenido de dichas
comunicaciones de los países del Norte las cuales no hacen sino desconocer la
grave crisis de empleo que prevalece en nuestros países,
manifestada en crecientes niveles de desempleo, precarización e informalidad
que afectan principalmente a las mujeres y lo/as jóvenes. Este proceso causado, en gran medida, por las políticas
diseñadas en el marco del Consenso de Washington, podría verse agravado con los
acuerdos sobre apertura industrial que se alcancen en el NAMA, y a los cuales
vendrá a sumarse, indiscutiblemente, el impacto social y laboral de los
Tratados de Libre Comercio ya firmados con los Estados Unidos, y los que, con
igual formato, se decidan en el futuro próximo con los países de la Unión
Europea y Asia-Pacífico. Por lo anterior, concordamos con
el enfoque de las organizaciones hermanas de los países del NAMA 11, por
considerar que su diagnóstico y propuestas se corresponden también con las
realidades de nuestros países, demandando a nuestros gobiernos y negociadores
comerciales en la OMC: .
Finalmente, reafirmamos que ninguna
propuesta debe ser presentada, con el
intento de romper las
agrupaciones de países en desarrollo como la de NAMA o las agrupaciones
regionales de integración 17 de enero de
2008 Signatarios Victor Báez Mosqueira
Secretario General de la Organización Regional Interamericana de Trabajadores CSI ORIT Rodrigo Aguilar
Secretario General Coordinadora Sindical de América Central y del Caribe
CSACC
Juan José Gorriti
Secretario
General CCSA Adolfo Aguirre
Secretario de Relaciones Internacionales Central de Trabajadores de Argentina
CTA ARGENTINA
Francisco Gutierrez Secretario de Relaciones Internacionales Unión Obrero Metalúrgica UOM ARGENTINA
João Antônio
Felício Arturo Martínez Molina
Presidente Central Unitaria de Trabajadores de Chile CUT CHILE
Carlos Rodríguez Rodrigo Aguilar
Presidente Confederación de Trabajadores Rerum Novarum, CTRN COSTA RICA Israel Salinas
Secretario General Confederación Única de Trabajadores de Honduras CUTH HONDURAS Salvador Medina Subsecretario de Relaciones del Comité Nacional Confederación de Trabajadores de México CTM MÉXICO Roberto González Victor Torres Secretario general Convergencia Sindical CS PANAMA Juan José Gorriti Secretario de Relaciones Internacionales Confederación General de Trabajadores del Perú CGTP PERU Eugenio Pérez Cepeda
Presidente Confederación Nacional de la Unidad Sindical CNUS REPUBLICA DOMINICANA Manuel Cova Jorge Campos Miranda Director Regional FITIM AMERICA LATINA Y
EL CARIBE
Carlos Salguero
Representante Regional ICM AMERICA LATINA Y EL CARIBE |
MEMORIAL - SIND. DE TRABAJADORES PROCTER&GAMBLE
Por Memorial - Sind. Procter&Gamble - 18 de Enero, 2008, 12:21, Categoría: General
MEMORIAL El Sindicato de Trabajadores de Procter & Gamble Industrial Perú S.R.L. realiza una medida de protesta debido al poco avance en la negociación colectiva. A la fecha la negociación colectiva se ha extendido por más de 10 meses. Actualmente, la negociación colectiva se encuentra en etapa de conciliación ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. El bienestar de nuestra familias y las expectativas
respecto del pliego de reclamos parecen no ser tomados en cuenta por parte de
nuestra empleadora; quien ha sido multada hasta en dos oportunidades por parte
del Ministerio de Trabajo y Promoción del empleo por haber incumplido con hacer
entrega completa de la información requerida por dicho organismo estatal para
la elaboración del informe de la situación económica financiera de la empresa. Desconocemos si nuestra empleadora tiene algo que
ocultar a las autoridades peruanas respecto del manejo económico financiero de
la empresa, pues no nos explicamos la razón por la cual nuestra empleadora prefiere
pagar las multas que el estado le impone antes que cumplir con los
requerimientos de información del mismo. Así mismo en la etapa de Conciliación la empresa se
niega a negociar los puntos presentados por el Sindicato expresando su negativa
en todas las diversas formas, la empresa solo manifiesta que desea mantener los
beneficios que a través del tiempo lo han venido otorgando y no desea
mejorarlos. Es por eso que solicitamos que se cambie al comité
negociador de la empresa toda vez que mantienen una negociación por 10 meses
sin llegar a avances significativos, por el contrario están generando
inestabilidad dentro de la empresa afectando directamente la salud
organizacional que ellos tanto promueven. Nos encontramos atentos al desarrollo de la etapa de
conciliación y hacemos votos por no tener que radicalizar nuestras medidas de
lucha. EL SINDICATO |
Sindicato de Trabajadores Procter & Gamble - Nota de Prensa
Por Sindicato de Procter &Gamble - 18 de Enero, 2008, 12:17, Categoría: General
Trabajadores de Procter & Gamble Inician Serie Movilización
en Protesta por la Solución del Pliego de Reclamos ACTITUD DILATORIA DE
EMPRESA DE CAPITALES NORTEAMERICANOS PROPICIA PROTESTAS DE TRABAJADORES Y SUS FAMILIAS Lima, 16 de enero de
2008 Procter & Gamble (P&G) es una de las mayores multinacionales en la actualidad. Con
presencia en más de 160 países, produce y distribuye firmas tan conocidas como
Gillette, Pringles, Duracell, Ariel, Ace, Always, Head & Shoulders
(H&S), Pampers, Camay, Pantene, Clairol, y perfumes como Giorgio, Hugo
Boss, Old spice, Lacoste, Gucci. La comunidad de P&G cuenta con mas de
135.000 empleados trabajando en mas de 80 países alrededor del mundo. Reporta
utilidades de más de 68 millones de dólares. El día miércoles 16 de enero del presente año, los
trabajadores del Sindicato de
Trabajadores PROCTER & GAMBLE Industrial Perú, retomaron las medidas de
lucha que habían sido suspendidas con la ilusión de poder alcanzar una solución
a su pliego de reclamos. Sin embargo, a la fecha ya van más de 10 meses de
conversaciones con la empresa en las etapas de trato directo y conciliación sin
que a la fecha se haya podido alcanzar una solución justa al pliego de
reclamos. Además, es
importante resaltar que la empresa se ha negado en más de una oportunidad a
brindar su información financiera al Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo, de manera que ya ha recibido dos multas por no brindar la información
que se le requería. Esta posición de la empresa ha perjudicado el proceso de la
negociación colectiva, ya que no ha sido posible que el Ministerio esté en la
capacidad de realizar la valorización del pliego de reclamos de acuerdo a las
condiciones reales y actuales de la empresa. Se exige a los
trabajadores no solo el cumplimiento de sus labores habituales sino también que
colaboren en el desarrollo de proyectos, lo cual no es tomado en cuenta por la
transnacional norteamericana en el pliego de reclamos. Como se recordará a
diferencia de muchos trabajadores del medio, a los trabajadores de la
transnacional se les conmina a desarrollar una serie de actividades, diferentes
a las labores para las cuales fueron contratados, las mismas que son tomadas en
cuenta al momento de la evaluación para el desarrollo profesional. Al parecer esta
empresa que por años fue considera como uno de las mejores empresas que ofrecía
un ambiente agradable de trabajo, esta
cambiando sus políticas laborales donde
prima el enrequisimiento de sus accionistas, antes que la salud laboral
de sus trabajadores A pesar de haber
sido ratificado el Tratado de Libre Comercio con los Estados Unidos de
Norteamérica; comprendemos ahora el porque de las observaciones respecto del
capitulo laboral efectuadas en su oportunidad por el Partido Demócrata al
referido tratado; cuando nuestra empleadora no da solución al pliego de
reclamos y por ende a la negociación colectiva. EL SINDICATO |
