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18 de Enero, 2008

Lo último en la Bolsa de Trabajo - 18-01-2008

Por Boletin Bolsa de Trabajo - 18 de Enero, 2008, 18:10, Categoría: BOLSA DE TRABAJO

Lo Último en la Bolsa de Trabajo


Ingeniero Industrial o de Sistemas

Posted: 17 Jan 2008 04:04 PM CST

Profesional Requerido Ing. Industrial Ing. de Sistemas Fecha Límite 18 Ene 2008 Detalles ESPECIALIDAD: Ingeniero de Sistemas ó Ingeniero Industrial; ** SITUACIÓN: Egresado; **...

Ingresa a la página web para que puedas ver el artículo completo haciendo click al titulo principal. Porfavor, si conoces a alguien que le interese el tema, mandale un mail.

Contadores y Asistentes Contables

Posted: 17 Jan 2008 04:03 PM CST

Profesional Requerido Ciencias Contables Fecha Límite 30 Ene 2008 Experiencia Requerida Sexo 1 año Ambos Disponibilidad de Tiempo Tiempo Completo Disponibilidad de reubicación Fuera de la...

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DECLARACIÓN SINDICAL LATINOAMERICANA

Por Grupo Genero y Economia - 18 de Enero, 2008, 13:58, Categoría: General

DECLARACIÓN SINDICAL LATINOAMERICANA SOBRE

LAS NEGOCIACIONES DE NAMA  EN LA OMC

 

Las organizaciones sindicales abajo firmantes hemos venido dando seguimiento al proceso de negociaciones de la OMC, y, particularmente, a las de Acceso a los Mercados para los Productos No Agrícolas (AMNA/NAMA). En declaraciones anteriores a nuestros gobiernos y a los negociadores comerciales en Ginebra, hemos acompañado las demandas planteadas por los Sindicatos del grupo de Países de NAMA11 respecto a  que las flexibilidades del párrafo 8 deben ser incrementadas para los países en desarrollo más allá del 5% y del 10% actualmente contenidas en corchetes en el texto de modalidades. Esta demanda se fundamenta en la necesidad de proteger el empleo actual y futuro en sectores intensivos de mano de obra así como el desarrollo industrial en nuestros países, lo cual no lo asegura dichos porcentajes.

 

Vemos con preocupación que la presión ejercida por los países del Norte sobre los países en desarrollo sigue caracterizando la dinámica de las actuales negociaciones, lo cual queda reflejado en las recientes comunicaciones formuladas por Canadá, la Comunidad Europea,  Islandia, Japón, Nueva Zelanda, Noruega, Suiza, y los Estados Unidos (TN/MA/W/95) referentes a las modalidades revisadas del texto en NAMA, asi como en la más reciente comunicación presentada por la Unión Europea y los E.E.U.U. (TN/MA/W/96) las cuales incluyen propuestas para restringir el nivel de flexibilidades de las que podrían disponer los países en desarrollo.

 

Rechazamos enérgicamente el contenido de dichas comunicaciones de los países del Norte las cuales no hacen sino desconocer la grave crisis de empleo que prevalece en nuestros países, manifestada en crecientes niveles de desempleo, precarización e informalidad que afectan principalmente a las mujeres y lo/as jóvenes. Este proceso  causado, en gran medida, por las políticas diseñadas en el marco del Consenso de Washington, podría verse agravado con los acuerdos sobre apertura industrial que se alcancen en el NAMA, y a los cuales vendrá a sumarse, indiscutiblemente, el impacto social y laboral de los Tratados de Libre Comercio ya firmados con los Estados Unidos, y los que, con igual formato, se decidan en el futuro próximo con los países de la Unión Europea y Asia-Pacífico.

 

Por lo anterior, concordamos con el enfoque de las organizaciones hermanas de los países del NAMA 11, por considerar que su diagnóstico y propuestas se corresponden también con las realidades de nuestros países, demandando a nuestros gobiernos y negociadores comerciales en la OMC:

.

  •  El asegurar a los países en desarrollo que pueden aplicar una reducción de tarifa que esté en línea con su etapa del desarrollo, en conformidad con el principio convenido de reciprocidad menos que plena, y que debe ser substancialmente más baja que los cortes emprendidos por los países desarrollados y las propuestas por cortes de tarifas actualmente en la mesa;
  • El asegurar que los flexibilidades del "párrafo 8" para los países en desarrollo, como esta precisado actualmente en el texto de julio de 2004, se amplíen substancialmente. Las flexibilidades deben permitir para tanto la exención de un porcentaje de las líneas de tarifa de cortes, así como menos cortes de tarifa para un número de líneas  tarifarias. Los países en desarrollo no deben tener que elegir entre estas dos opciones.
  • Estos porcentajes se deben aumentar a un porcentaje considerablemente más arriba que el de los niveles actuales (de 5% y 10%), y los criterios con respecto a valor de la importación deben ser reducidos. Esto ayudará a los países en desarrollo en el manejo de la adaptación de sectores sensibles y en la prevención de la crisis social causada por pérdidas del trabajo y el cierre de las empresas que resultaría de la liberalización adicional;
  • Dichas flexibilidades deben también permitir de hacer cambios en la selección de las líneas en el futuro, para responder a las necesidades futuras del desarrollo industrial.

 

Finalmente, reafirmamos que ninguna propuesta debe ser presentada, con el  intento  de romper las agrupaciones de países en desarrollo como la de NAMA o las agrupaciones regionales de integración

 

17 de enero de 2008

 

Signatarios

Victor Báez Mosqueira

Secretario General de la

Organización Regional Interamericana de Trabajadores

CSI ORIT

Rodrigo Aguilar

Secretario General

Coordinadora Sindical de América Central y del Caribe

CSACC

Juan José Gorriti

Secretario General
Coordinadora de Centrales Sindicales Andina

CCSA

Adolfo Aguirre

Secretario de Relaciones Internacionales

Central de Trabajadores de Argentina

CTA ARGENTINA

 

Francisco Gutierrez

Secretario de Relaciones Internacionales

Unión Obrero Metalúrgica

 

UOM ARGENTINA

João Antônio Felício
Secretario de Relaçiones Internacionales
Central Única de Trabajadores
CUT BRASIL

 

Arturo Martínez Molina

Presidente Central Unitaria de Trabajadores de Chile

CUT CHILE

 

Carlos Rodríguez
Presidente
Central Unitaria de Trabajadores
CUT COLOMBIA

 

Rodrigo Aguilar

Presidente

Confederación de Trabajadores Rerum  Novarum,

CTRN COSTA RICA

 

Israel Salinas

Secretario General

Confederación Única de Trabajadores de Honduras

CUTH HONDURAS

Salvador Medina

Subsecretario de Relaciones del Comité Nacional

Confederación de Trabajadores de México

CTM MÉXICO

 

Roberto González
Secretario General
Central Sandinista de Trabajadores
CST NICARAGUA

 

Victor Torres

Secretario general

Convergencia Sindical

CS PANAMA

 

Juan José Gorriti

Secretario de Relaciones Internacionales

Confederación General de Trabajadores del Perú

CGTP PERU

 

Eugenio Pérez Cepeda

Presidente

Confederación Nacional de la Unidad Sindical

CNUS REPUBLICA DOMINICANA

 

Manuel Cova
Secretario General
Confederación Trabajadores de Venezuela
CTV Venezuela

 

Jorge Campos Miranda

Director Regional

FITIM

AMERICA LATINA Y EL CARIBE

 

Carlos Salguero

Representante Regional

ICM

AMERICA LATINA Y EL CARIBE

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MEMORIAL - SIND. DE TRABAJADORES PROCTER&GAMBLE

Por Memorial - Sind. Procter&Gamble - 18 de Enero, 2008, 12:21, Categoría: General


MEMORIAL

 

El Sindicato de Trabajadores de Procter & Gamble Industrial Perú S.R.L. realiza una medida de protesta debido al poco avance en la negociación colectiva. A la fecha la negociación colectiva se ha extendido por más de 10 meses. Actualmente, la negociación colectiva se encuentra en etapa de conciliación ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

 

El bienestar de nuestra familias y las expectativas respecto del pliego de reclamos parecen no ser tomados en cuenta por parte de nuestra empleadora; quien ha sido multada hasta en dos oportunidades por parte del Ministerio de Trabajo y Promoción del empleo por haber incumplido con hacer entrega completa de la información requerida por dicho organismo estatal para la elaboración del informe de la situación económica financiera de la empresa.

 

Desconocemos si nuestra empleadora tiene algo que ocultar a las autoridades peruanas respecto del manejo económico financiero de la empresa, pues no nos explicamos la razón por la cual nuestra empleadora prefiere pagar las multas que el estado le impone antes que cumplir con los requerimientos de información del mismo.

 

Así mismo en la etapa de Conciliación la empresa se niega a negociar los puntos presentados por el Sindicato expresando su negativa en todas las diversas formas, la empresa solo manifiesta que desea mantener los beneficios que a través del tiempo lo han venido otorgando y no desea mejorarlos.

 

Es por eso que solicitamos que se cambie al comité negociador de la empresa toda vez que mantienen una negociación por 10 meses sin llegar a avances significativos, por el contrario están generando inestabilidad dentro de la empresa afectando directamente la salud organizacional que ellos tanto promueven.

 

Nos encontramos atentos al desarrollo de la etapa de conciliación y hacemos votos por no tener que radicalizar nuestras medidas de lucha.

 

 

EL SINDICATO

 

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Sindicato de Trabajadores Procter & Gamble - Nota de Prensa

Por Sindicato de Procter &Gamble - 18 de Enero, 2008, 12:17, Categoría: General

NOTA DE PRENSA  NACIONAL E INTERNACIONAL

 

Trabajadores de Procter & Gamble Inician Serie Movilización en Protesta por la Solución del Pliego de Reclamos

ACTITUD DILATORIA DE EMPRESA DE CAPITALES NORTEAMERICANOS PROPICIA PROTESTAS                         DE TRABAJADORES Y SUS FAMILIAS

Lima, 16 de enero de 2008

Procter & Gamble (P&G) es una de las mayores multinacionales en la actualidad. Con presencia en más de 160 países, produce y distribuye firmas tan conocidas como Gillette, Pringles, Duracell, Ariel, Ace, Always, Head & Shoulders (H&S), Pampers, Camay, Pantene, Clairol, y perfumes como Giorgio, Hugo Boss, Old spice, Lacoste, Gucci. La comunidad de P&G cuenta con mas de 135.000 empleados trabajando en mas de 80 países alrededor del mundo. Reporta utilidades de más de 68 millones de dólares.
En el Perú tiene una planta de producción (Procter&Gamble Industrial Perú) y una de distribución (Procter & Gamble SRL). En la planta de producción de Perú cuenta con aproximadamente 350 empleados directos y con 400 empleados indirectos
.

 El día miércoles 16 de enero del presente año, los trabajadores del Sindicato de Trabajadores PROCTER & GAMBLE Industrial Perú, retomaron las medidas de lucha que habían sido suspendidas con la ilusión de poder alcanzar una solución a su pliego de reclamos. Sin embargo, a la fecha ya van más de 10 meses de conversaciones con la empresa en las etapas de trato directo y conciliación sin que a la fecha se haya podido alcanzar una solución justa al pliego de reclamos.

Además, es importante resaltar que la empresa se ha negado en más de una oportunidad a brindar su información financiera al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, de manera que ya ha recibido dos multas por no brindar la información que se le requería. Esta posición de la empresa ha perjudicado el proceso de la negociación colectiva, ya que no ha sido posible que el Ministerio esté en la capacidad de realizar la valorización del pliego de reclamos de acuerdo a las condiciones reales y actuales de la empresa.

Se exige a los trabajadores no solo el cumplimiento de sus labores habituales sino también que colaboren en el desarrollo de proyectos, lo cual no es tomado en cuenta por la transnacional norteamericana en el pliego de reclamos. Como se recordará a diferencia de muchos trabajadores del medio, a los trabajadores de la transnacional se les conmina a desarrollar una serie de actividades, diferentes a las labores para las cuales fueron contratados, las mismas que son tomadas en cuenta al momento de la evaluación para el desarrollo profesional.

Al parecer esta empresa que por años fue considera como uno de las mejores empresas que ofrecía un ambiente agradable de trabajo,  esta cambiando sus políticas laborales donde  prima el enrequisimiento de sus accionistas, antes que la salud laboral de sus trabajadores

A pesar de haber sido ratificado el Tratado de Libre Comercio con los Estados Unidos de Norteamérica; comprendemos ahora el porque de las observaciones respecto del capitulo laboral efectuadas en su oportunidad por el Partido Demócrata al referido tratado; cuando nuestra empleadora no da solución al pliego de reclamos y por ende a la negociación colectiva.

 

             EL SINDICATO

 

 

 

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