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10 de Enero, 2008

Extraña enfermedad pulmonar en trabajadores de fábricas de saborizantes

Por ILA - 10 de Enero, 2008, 17:25, Categoría: INSTITUTO LABORAL ANDINO

Gracias al Ing. Tomás Flores de la Mesa de Seguridad y Salud en el Trabajo de Perú, se difunde la siguiente información.

 

Detectan una extraña enfermedad pulmonar en trabajadores de fábricas de saborizantes de alimentos

Según un estudio reciente, entre 2004 y 2007 se descubrieron ochos casos de una enfermedad pulmonar poco común y mortífera en los trabajadores de plantas de saborizantes para alimentos de California.

Por otro lado, los niveles de plomo entre mujeres que trabajan en plantas de fabricación de baterías son altos, de acuerdo con un segundo informe que aparece en la edición de esta semana de Morbidity and Mortality Weekly Report, una publicación de los U.S. Centers for Disease Control and Prevention.

Más información: http://www.ila.org.pe/noticias/articulo.php?id_articulo=41


--
-----------------------------------------------------------
Carlos Ortiz Cornejo
Director General
Instituto Laboral Andino (ILA)
Av. Paseo de la República No. 3832-Ofic. 502. Lima 27. PERÚ
Telefax:    ++51-1-222-6124
Teléfono:  ++51-1-421-7334
Correo electrónico: ila@ccla.org.pe
www.ila.org.pe

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Por BECAS UNIVERSIA - 10 de Enero, 2008, 17:22, Categoría: BECAS

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Bolsa de Trabajo : 08-01-2008

Por Boletin Bolsa de Trabajo - 10 de Enero, 2008, 17:19, Categoría: BOLSA DE TRABAJO

Lo Último en la Bolsa de Trabajo


Bolsa de Practicas 08/01/08

Posted: 07 Jan 2008 09:26 PM CST

EMPRESA: ALICORP S.A.A. GIRO: ELABORACION DE OTROS PRODUCTOS ALIMENTICIOS N.C.P. CÓDIGO: P-CALB TIPO: PRACTICA PRE-PROFESIONAL ÁREA: CALIDAD CARGO: PRACTICANTE DISPONIBILIDAD: INMEDIATA VACANTES:...

Ingresa a la página web para que puedas ver el artículo completo haciendo click al titulo principal. Porfavor, si conoces a alguien que le interese el tema, mandale un mail.

Bolsa de Trabajo 08/01/08

Posted: 07 Jan 2008 09:25 PM CST

EMPRESA: BANCO DE CREDITO DEL PERU GIRO: BANCO COMERCIAL CÓDIGO: AN-CRM TIPO: EMPLEO ÁREA: MARKETING CARGO: Analista de CRM DISPONIBILIDAD: INMEDIATA VACANTES: 1 FUNCIONES: Generar y analizar...

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Supervisor de Operaciones

Posted: 07 Jan 2008 06:25 PM CST

Profesional Requerido Ciencias Administrativas Ing. Industrial Fecha Límite 14 Ene 2008 Detalles • Egresado de las carreras de Administración, Ingeniería Industrial o afines. • Experiencia...

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Analista Programador NET

Posted: 07 Jan 2008 06:24 PM CST

Empresa INEXXO Profesional Requerido Computación Ing. Electrónica Ing. Eléctrica Ing. de Sistemas Vacantes 3 Fecha Límite 18 Ene 2008 Detalles . Egresado de la carrera de ingeniería de...

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España: Lactancia a salario completo

Por Boletin COMFIA - 10 de Enero, 2008, 16:33, Categoría: MUJERES Y MOVIMIENTO SINDICAL

Lactancia a salario completo

Anged, la patronal de los grandes almacenes, se enfrentó en los tribunales a los sindicatos CC. OO. y UGT por la retribución de los trabajadores que se acogían a agrupar el permiso de lactancia de sus hijos. Las empresas del sector entendían que durante esos días de permiso no correspondía cobrar los pluses ligados a objetivos ni los funcionales. La Audiencia Nacional ha rechazado completamente esa tesis.

07-01-2008 - Los trabajadores que se acojan a la reducción de jornada por la lactancia de un hijo tienen derecho a percibir el salario íntegro, como si efectivamente estuviesen trabajando.

Esta fue la sentencia de la Audiencia Nacional en el conflicto que enfrentaba a a las federaciones estatales de comercio, hostelería y turismo de CC. OO. y UGT contra la Asociación Nacional de Grandes Empresas de la Distribución (Anged) que agrupa empresas como El Corte Ingles, Carrefour o IKEA. El Alto Tribunal confirmó este derecho, que estaba previsto en el Estatuto de los Trabajadores y en el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes.

Este convenio dispone que los trabajadores podrán optar entre acogerse al permiso por lactancia - que consiste en una hora de descanso del trabajo para atender al pequeño- o reducir su jornada laboral, de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores. Si los trabajadores eligen la segunda opción, podrán acumular el disfrute de este derecho uniéndolo al periodo de baja por maternidad, mejorando en este aspecto lo previsto en la norma laboral básica.

En este contexto, Anged interpretaba que durante la reducción de jornada por lactancia debía excluirse de la retribución del empleado el salario variable. Es decir, los conceptos vinculados al cumplimiento de objetivos y los complementos funcionales.

El tribunal considera que abonar únicamente el salario base y los complementos personales cuando el trabajador opta por la reducción por lactancia infringe el Estatuto de los Trabajadores. La norma recoge el ejercicio de dicho derecho sin especificar ningún tipo de reducción de salario, a diferencia de lo que sucede en otros apartados del mismo precepto. En estos, la disminución de la jornada lleva aparejada una disminución proporcional del salario del empleado que lo solicita.

La sala añade que una interpretación como la que defienden las empresas de la Anged podría incluso ser discriminatoria, puesto que supondría una penalización económica ligada al ejercicio de una de las opciones previstas en el convenio colectivo, además de ser un permiso disfrutado mayoritariamente por las mujeres.

La interpretación que defiende la sala para aceptar la tesis de CC. OO. y UGT se ampara tanto en la ley de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar de 1999 como, sin mencionarla expresamente, en la ley de la Igualdad efectiva de mujeres y hombres del pasado mes de marzo.

La ley de 1999 introdujo cambios legislativos en el ámbito laboral para que los trabajadores puedan participar de la vida familiar, dando un nuevo paso en el camino de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. En esta línea, la nueva normativa intenta proteger el interés del menor en la etapa inicial de la vida, sin que ello deba incidir negativamente en la situación laboral de los padres y, en especial, de la madre.

CONCILIAR SIN PENALIZACIÓN

Por ello, son contrarias al espíritu de la ley las interpretaciones que supongan que el disfrute del derecho a la reducción de jornada previsto en el convenio colectivo debe llevar aparejada una reducción salarial. Elegir entre el permiso de lactancia y la reducción de jornada prevista en el convenio es una mejora respecto del régimen legal del Estatuto y la retribución no puede en absoluto verse reducida. Lo contrario implicaría que el ejercicio de dicha opción conllevaría una pérdida económica.

A juicio de la Audiencia Nacional, esta conclusión es contraria a las normas promotoras de la conciliación de la vida familiar y laboral y de la igualdad de oportunidades.

La Vanguardia

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