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4 de Enero, 2008

cOLOMBIA: Sector Floricultor no reconoce derechos sindicales.

Por Boletin COMFIA - 4 de Enero, 2008, 14:23, Categoría: General

El sector floricultor continúa negándoles sus derechos sindicales a casi 90 mil trabajadores

Sindicato colombiano pide a los sindicatos de la agricultura en Europa y Estados Unidos que se opongan al comercio de flores de aquellas empresas que no respetan los Convenios de la OIT

04-01-2008 - Simultáneamente con la presencia de la Misión Alto Nivel de la OIT que visitó Colombia en noviembre pasado y fue recibida por el gobierno, los empresarios y los trabajadores, el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Agropecuaria (SINTRAINAGRO) pudo constatar en la práctica la cínica y descarada acción de los empresarios reunidos en ASOCOLFLORES, para ocultar que han pretendido -y aún pretenden- la destrucción de nuestra organización sindical en la empresa Bochica C. I. del municipio La Ceja, y en general de todos los sindicatos.

Mediante una campaña internacional de denuncia apoyada por la UITA, le hicimos conocer a los comercializadores en Estados Unidos y Europa la falta de compromiso de ASOCOLFLORES con el cumplimiento de los Convenios fundamentales de OIT. No obstante, hasta ahora no ha sido posible obtener el respeto a los derechos elementales como el de asociación, libertad sindical y negociación colectiva.

No observamos una acción contundente del Ministerio de la Protección Social que sancione y aísle a los funcionarios corruptos que, puestos al servicio de los empresarios, distorsionan la aplicación de la ley para evadir el reconocimiento de nuestra subdirectiva, inventando impedimentos para la inscripción de un sindicato cuando SINTRAINAGRO, orgullosamente, tiene personería legal desde hace más de 30 años.

Ha sido una decisión política sindical de la Asamblea Nacional de SINTRAINAGRO, incursionar en el sector de la floricultura, en el cual de un total de 90.000 trabajadores directos, sólo un 4,5 por ciento está sindicalizado. Haremos efectiva esa decisión de la Asamblea Nacional a pesar de las acciones de intimidación con cancelación de contratos y el despido de dirigentes implementados por las empresas para amedrentar a la base en general y dispersar cualquier posibilidad de organización sindical.

En La Ceja hemos logrado avanzar con el reintegro de directivos y trabajadores despedidos, pero aún esperamos la acción definitiva del Ministerio de la Protección Social para que se reconozca en plenitud la existencia de nuestra subdirectiva y el derecho a la negociación del Pliego de Peticiones.

Continuaremos movilizándonos en lo nacional e internacional, fundamentalmente ante los empresarios comercializadores, ante los sindicatos de la agricultura en Europa y Estados Unidos, para que se opongan al comercio de flores de aquellas empresas que en el papel y en los informes a las visitas internacionales invocan su supuesto respeto a los Convenios de la OIT, cuando en verdad lo único que promueven, bajo una máscara de libertad de asociación, son las cooperativas de trabajo asociado, el trabajo precario de contratistas en condiciones de absoluta desprotección social.

Guillermo Rivera Zapata
Rel-UITA

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Caso Vikin: Europa y el derecho de huelga

Por Boletin COMFIA - 4 de Enero, 2008, 13:07, Categoría: General

Caso Viking: Europa y el derecho de huelga

Una sentencia que sitúa la libertad de establecimiento de las empresas como un baluarte inexpugnable del proyecto europeo, que sin situarlo por encima del derecho fundamental a la huelga, puede llegar a condicionarlo de manera sustancial.
Joan Coscubiela

04-01-2008 - Los que tenéis por costumbre seguir el bloc "metiendo bulla" ya estaréis alerta. Al resto, deciros que este comentario tiene que ver con una reciente sentencia - llamada el caso Viking- dictada por el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas en relación a las condiciones y límites de ejercicio del derecho de huelga en un país de la UE, en este caso Finlandia, cuando este ejercicio se pueda considerar que limita el derecho de libre circulación y establecimiento de las empresas en un territorio de la UE. Mientras trabajo en este comentario, aparece en la prensa una referencia a otra sentencia del mismo Tribunal sobre un conflicto en Suecia. O sea, que por lo visto estamos ante una tendencia jurisprudencial del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas.

No reproduciré los términos de la sentencia ni su contexto, porque los análisis hechos por Antonio Baylos, Miguel Falguera, Eduardo Rojo y el propio José Luis López Bulla son bastantes ilustrativos al respecto. Ahora me gustaría profundizar un poco en las razones que hacen posible una sentencia con estos contenidos y también, cuál tendría que ser la respuesta del movimiento sindical europeo.

Me atrevo a decir que esta sentencia expresa las contradicciones que siempre han existido en los países europeos - no solo en la UE - en relación a la huelga, a su carácter de derecho fundamental y a su alcance. Como saben muy bien los juristas y los sindicalistas, la huelga en algunos de estos países ha quedado limitada a una acción de carácter profesional para reclamar derechos contractuales de los trabajadores y trabajadoras.

En España eso nos puede parecer extraño, porque desde el 20 de junio de 1985 hasta el 20 de junio del 2002 el sindicalismo hemos venido ejerciendo este derecho de manera muy amplia. Y la doctrina construida por el Tribunal Constitucional en base a la redacción de la Constitución Española es de las más adelantadas, reconociendo las huelgas por intereses socioeconómicos de los trabajadores, aunque la legislación española en el sentido estricto es pre-constitucional. Valga pues este comentario porque valoramos lo que ha significado la Constitución española y la doctrina del Tribunal Constitucional en este sentido. La sentencia comentada tiene que servir también para dar valor a lo que se ha conseguido en España a partir de un sindicalismo que ha forzado los límites del ejercicio del derecho de huelga y un Tribunal Constitucional que lo ha avalado.

La sentencia también es expresión de la confusión existente en el conjunto de la Unión Europea con respecto a su naturaleza y los principios o valores que le dan alma, si es que la tiene. Desde sus inicios como CEE ha existido una dialéctica muy fuerte, no resuelta todavía, entre las concepciones que sitúan la Unión Europea como un espacio económico, con más o menos regulación para garantizar los principios económicos que la hacen nacer, ante los que pensamos y defendemos que la UE tiene que ser sobre todo un proyecto social y político que dé respuesta a las realidades de una economía y un mercado cada vez más mundializado, que exige contrapoderes sociales y políticos. Este conflicto sobre dos maneras de entender la UE está presente en todas las instituciones europeas, también en el Tribunal de Justicia, y la sentencia comentada es un buen ejemplo.

Este conflicto sobre la naturaleza está presente también dentro de los estados nacionales y de sus actores sociales y políticos. Últimamente, y con motivo del debate sobre la Constitución Europea, hemos podido comprobar cómo esta dialéctica entre la Europa económica o la Europa social y política quedaba superada por la instrumentalización europea por parte de las políticas locales. En el proceso de construcción de la UE todavía pesa más la dialéctica Estados nacionales - UE, que la dialéctica izquierdas - derechas.

Sólo desde esta contradicción se puede entender una sentencia como la comentada, que sitúa la libertad de establecimiento de las empresas como un baluarte inexpugnable del proyecto europeo, que sin situarlo por encima del derecho fundamental a la huelga, puede llegar a condicionarlo de manera sustancial. Supongo que ahora se entiende más el posicionamiento de los que hemos defendido la importancia de la Constitución Europea - non nata - y de la constitucionalización de la Carta de Derechos fundamentales de la UE, que al final ha quedado, después de la firma de Lisboa en un entorno más complejo y menos claro. Habrá que ver como evoluciona su interpretación y como el movimiento sindical la fuerza en termas progresistas.

¿Qué hacer ante esta tendencia? Los modernos dirían que lo primero de todo es "tener relato". O sea, tener un proyecto sindical europeo. Que el conjunto del sindicalismo europeo tuviera muy claro - y todavía no lo tiene - que la única posibilidad de ejercer el conflicto social en el siglo XXI es situarlo en el marco global, en este caso en el marco de la Unión Europea. Empezando por constitucionalizar los derechos fundamentales, los de matriz liberal, pero también los derechos de matriz social, como los de huelga, libre sindicación.

Ya veremos qué da de sí la nueva comisión de sabios creada por la UE y presidida por Felipe González. Aunque a algunos les pueda sonar a ingenuidad creo que tenemos que aprovechar la oportunidad para dar el debate de las ideas también en este foro, a través de la CES. Y evidentemente continuar ejerciendo el conflicto. No es la primera vez que en la historia del movimiento obrero se dan procesos en que el marco legal o los tribunales pretenden restringir el ámbito del conflicto. Y la respuesta del movimiento sindical siempre ha sido la misma, no resignarse y presionar en la dirección contraria, la de ampliar las costuras estrechas de la ley y los tribunales.

El año 2008 tendremos una oportunidad. El día 7 de octubre de 2008 - es el día 7, insisto porque un error en una nota interna de la CS de CCOO ha podido llevar a confusión al respeto. Decía que el día 7 de octubre de 2008, la Confederación Sindical Internacional se presenta en la sociedad global con una jornada de acción sindical mundial, con los objetivos amplios de trabajo decente y la defensa de los Objetivos del Milenio de las NNUU. Como es obvio eso quiere decir cosas diferentes en cada país o región, por eso la CSI ha delegado en la CES la concreción en Europa de los objetivos y de las formas que tiene que tener la convocatoria. Personalmente pienso que además de otras cosas, este hito es una buena oportunidad para insistir en que trabajo decente requiere de los derechos sindicales que en Colombia pasan porque los sindicalistas no sean asesinados impunemente y en Europa por impedir que los derechos colectivos no queden supeditados a un derecho como el de la libre circulación de capitales o de libertad de establecimiento empresarial.

Algunos ya hemos empezado a trabajar para convencer a más gente de que las sentencias del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas no son una anécdota. Hoy se han convertido en uno de los terrenos de juego del conflicto social en Europa. O mejor dicho, nos jugamos el terreno de juego del conflicto social.

Aunque hoy pueda sonar demasiado utópico o ingenuo, con la convocatoria de la Jornada de Acción Sindical Mundial para el día 7 de octubre ya hemos empezado a construir el nuevo relato del conflicto social del siglo XXI. Como siempre, no será fácil, pero lo más difícil era empezar.

Joan Coscubiela, secretario general de CCOO de Catalunya
El Blog del Coscu

Traducido del original en catalán por la redacción de Comfia.info

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PREVENCIÓN Y EMERGENCIAS N° 47 ( GENESIS AMBIENTAL)

Por ILA - 4 de Enero, 2008, 12:55, Categoría: INSTITUTO LABORAL ANDINO

Prevención y Emergencias Nº47 (Publicación de Génesis Ambiental)

La finalidad de esta publicación es la difundir y promover la importancia de la toma de conciencia de la prevención en la seguridad social y laboral.

 

Gracias a la colaboración y al aporte del Sr. Manuel B. Palleiro, Director Editorial, publicamos la revista Prevención y Emergencias Nº 47.
 



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Carlos Ortiz Cornejo
Director General
Instituto Laboral Andino (ILA)
Av. Paseo de la República No. 3832-Ofic. 502. Lima 27. PERÚ
Telefax:    ++51-1-222-6124
Teléfono:  ++51-1-421-7334
Correo electrónico: ila@ccla.org.pe
www.ila.org.pe

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