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España: Banesto y los Sindicato CCOO, UGT y FITC firman el Plan de Igualdad

Por Boletn COMFIA. - 21 de Diciembre, 2007, 16:42, Categoría: CC.OO. DE ESPAÑA

Banesto y los sindicatos CCOO, UGT y FITC firman el plan de igualdad

Ayer tuvo lugar en la Sede de Banesto la firma del Plan de Igualdad, que ha sido suscrito por la Presidente del Banco, Ana P. Botín, y los representantes sindicales Maria Jesús Paredes (CCOO), Juan Sánchez (UGT) y Santiago Barriocanal (FITC).

20-12-2007 - Este Plan se establece con la finalidad de integrar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, como principio informador de todos los procesos y políticas de Recursos Humanos dentro de Banesto y está encaminado a alcanzar de forma progresiva una presencia equilibrada de la mujer dentro de los distintos grupos y niveles profesionales, en los términos que legalmente se establezcan en cada momento.

Desde hace años en Banesto se han venido aplicando medidas para fomentar la igualdad de oportunidades y la no discriminación. Esta política ha conseguido importantes avances, como indica el reciente DIAGNÓSTICO realizado sobre la situación en el Banco:

1) Selección e incorporación:

i. En 5 años (de 2002 a 2007) el porcentaje de mujeres en el Banco ha pasado del 22% al actual 35,4%.

ii. En la actualidad, la incorporación de mujeres al Banco es superior a la presencia que tienen en la organización.

iii. No se ha encontrado ningún aspecto discriminatorio en el proceso de selección y reclutamiento: sobre los CV que se reciben en el Banco, se ha contratado a un mayor porcentaje de mujeres que de hombres.

2) Promoción:

i. En este año 2007, la promoción de la mujer sobre su propio colectivo ha sido del 12% frente a la del hombre que ha sido el 8%.

3) Formación:

i. El proceso de formación se basa en necesidades operativas, sin ninguna referencia al sexo de las personas.

ii. La formación impartida es proporcional a la presencia de la mujer en el Banco.

4) Política salarial:

i. No hay ningún aspecto discriminatorio: existe un equilibrio en la media salarial entre hombres y mujeres.

5) Eliminación de barreras:

i. Existe un Código de Comportamiento Directivo.

El Plan de Igualdad firmado hoy refuerza estas políticas, y contempla un importante y novedoso conjunto de medidas tendentes a la conciliación laboral y familiar centrándose principalmente en tres aspectos:

1) Protección de la maternidad y facilidades para la incorporación de la mujer después de la baja por maternidad:

i. Permiso retribuido las dos semanas antes del parto

ii. Garantía de cobro del bonus durante la maternidad

iii. Mantenimiento del 100% del sueldo durante la maternidad

iv. Después de la maternidad, la mujer puede trabajar el primer mes en ½ de la jornada y el segundo mes 2/3, cobrando el suledo íntegro.

v. Seguro de asistencia sanitaria para los hijos de empleados menores de un año de edad.

2) Medidas que contribuyen al equilibrio de las obligaciones y cargas familiares:

vi. El empleado con hijo menor de 9 meses no será trasladado a otro municipio.

vii. Se garantiza el 100% del sueldo durante la baja por paternidad

viii. Flexibilidad en la entrada y salida del trabajo para llevar el hijo al colegio.

3) Medidas para configurar un marco de estabilidad a las víctimas de violencia de género:

ix. Permisos retribuidos y condiciones financieras especiales.

Para el seguimiento del acuerdo alcanzado hoy el Banco y los sindicatos firmantes crearán una COMISION DE IGUALDAD, cuyo objetivo será, entre otros, analizar conjuntamente la problemática existente, incorporación de nuevas medidas, así como realizar sesiones de trabajo durante los próximos seis meses para determinar aquellas medidas que, obviando la barreras que pudieran existir, ayuden a potenciar el desarrollo profesional de la mujer, etc. con la perspectiva de alcanzar una representación equilibrada entre hombre y mujer.

Comfia-CCOO

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