El Blog
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3 de Diciembre, 2007
Ecuador
Guía: Metodología para responder al VIH-SIDA en el lugar de trabajo
El
Ministro de Trabajo y Empleo del Ecuador publicó la guía para responder
al VIH-SIDA en el lugar de trabajo, que cuenta con el respaldo del ILA
y CEOSL, entre otras organizaciones.
Esta guía busca ofrecer las herramientas básicas para fomentar una respuesta sostenible al VIH-SIDA en los lugares de trabajo.
Perú
Multas de hasta S/ 6,900 recibirán empresas que despidan a trabajadores sólo por tener VIH/Sida
Una
multa de hasta 6,900 soles recibirán como sanción aquellas empresas que
despidan a un trabajador sólo por el hecho de tener el VIH/SIDA,
advirtió hoy el Director Nacional de Inspecciones del Ministerio de
Trabajo, Jorge Villasante Araníbar.
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Exigencia del Congreso Mundial de la ISP: ¡Equidad de remuneración YA!
En el Congreso de la Internacional de Servicios Públicos,
celebrado recientemente en Viena, del 24 al 29 de septiembre de 2007,
figuró de modo destacado el tema de la persistente brecha salarial de
género.
03-12-2007 - Durante la sesión plenaria sobre
igualdad realizada durante el Congreso, Birthe Josephson del Sindicato
Sueco de Trabajadores Municipales Kommunal, explicó a los presentes que
aunque muchas veces se considera que la equidad de remuneración es un
“problema de las mujeres”, en verdad es un problema sindical y de la
sociedad, que afecta tanto a la mujer como al hombre. Dijo que cuanto
más se permite que los empleadores sigan haciendo lo que se les dé en
gana, pagando sueldos inferiores a un grupo de trabajadores/as, más
perdurarán las injusticias sociales y laborales. Aseguró que en los
primeros 5 años de campaña a favor de la equidad de remuneración, se
había podido concientizar a la gente sobre este problema, y algunas
organizaciones afiliadas a la ISP habían logrado avances bien
concretos. Josephson dijo que, en los próximos 5 años, la ISP seguiría
exigiendo equidad de remuneración para las mujeres de todas partes del
mundo, por medio de las siguientes acciones:
* Trabajar con las organizaciones afiliadas para ampliar los temas
que abarcan las negociaciones, de tal manera que se incluyan la equidad
de remuneración y la no discriminación al determinar los sueldos;
* Desarrollar conocimientos especializados de las afiliadas en cuanto a
la evaluación de puestos de trabajo sin discriminación de género;
* promover hermanamientos entre organizaciones con el fin de
desarrollar y comunicar conocimientos sobre equidad de remuneración
entre los sindicatos afiliados;
Dejar en claro el vínculo que existe entre equidad de remuneración y servicios públicos de calidad.
“Pero no queremos esperar otros 5 años para que la equidad de
remuneración se haga realidad”, dijo. “¡Más que ninguna otra cosa,
exigimos equidad de remuneración ya!”
El tema de la brecha salarial en función del género estuvo
permanentemente presente durante todo el Congreso de la ISP, gracias
también a dos eventos más: “El Tendedero de la Equidad de
Remuneración”, y la Caminata Patrocinada a favor de la Equidad de
Remuneración.
ISP
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Las nuevas enfermedades del XXI (II)
El 17% de las bajas laborales en Andalucía se deben a factores psicosociales
03-12-2007 - Ana: despedida por su labor sindical en un centro de Baeza
Ana María López Carrasco sabe muy bien lo que es la persecución en el
trabajo y el acoso. Lo padeció en el Centro Especial de Empleo de Baeza
(Jaén), que se dedica a la fabricación de productos de bollería
industrial para el grupo Oreo. Se trata de un centro con 31
trabajadores, de los que 22 presentan alguna discapacidad física, como
es su caso.
La trabajadora fue despedida a finales de 2005, aunque fue readmitida
poco después al ser declarado improcedente su despido, que ella vincula
a su condición de delegada de CC OO. Menos suerte tuvo su antecesora en
el sindicato, que se fue de la empresa tras una larga baja por
depresión por el acoso que sufrió en el trabajo. "En esta fábrica se
trabaja al ritmo de una máquina que no está adaptada a los
minusválidos", indica Ana María, que habla de ritmos de trabajo
acelerados, con descansos mínimos, desmotivación de la plantilla por
falta de mecanismos de promoción y, sobre todo, "mucho maltrato
psicológico".
Un reciente estudio determinó un nivel alto de riesgos psicosociales en
esta empresa, cuestión que ha sido denunciada ante el Servicio
Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales (Sercla). "El clima
de trabajo es insostenible", apunta Ana María, que pone como ejemplo el
alto nivel de absentismo laboral de la empresa.
Junto al estrés, la delegada sindical señala que un buen número de
trabajadores se encuentran afectados de lumbalgia. Al menos una decena
de empleados han llevado a juicio a la empresa por distintas anomalías,
uno de ellos por acoso laboral.
María: acoso sexual del jefe
María es el nombre figurado de una mujer que hoy trabaja en un
sindicato ayudando y asesorando a las personas que, como ella, han
sufrido algún tipo de acoso o persecución en el trabajo. Su calvario lo
padeció hace ya algunos años, pero las secuelas no se han borrado con
el paso del tiempo. Recién terminados sus estudios, empezó a trabajar
como administrativa en una empresa y pronto empezó a sufrir el acoso
sexual del jefe.
Así estuvo durante un año, que se le hizo eterno: "Llegué a pesar 43
kilos, no tenía ganas de comer y no dormía por la noche", recuerda esta
trabajadora que, según cuenta, no denunció el acoso por temor a perder
su empleo. "Era muy joven, era mi primer trabajo y yo no conocía nada
de los sindicatos".
Su marcha de la empresa fue la consecuencia lógica de una situación que
se hizo irrespirable. "Como vio que no conseguía nada, se vengó
ordenando al encargado una persecución hacia mi, sufrí un acoso moral
brutal". Al final, no le quedó más remedio que pedir la liquidación y
abandonar la empresa. "Ahora estoy mucho más sensibilizada sobre este
tema y, si me volviera a ocurrir algo parecido, tengo claro que no
tardaría en pararle los pies al acosador".
Mercedes: contra el estrés laboral
Mercedes Triviño es delegada sindical de CC OO en la empresa Digitex,
en La Carolina (Jaén), donde trabajan 600 personas. El comité de
empresa ha denunciado ante la Inspección de Trabajo la ausencia de un
sistema de evaluación de riesgos psicosociales, principalmente como
consecuencia de la situación de estrés laboral que, según dice Triviño,
sufren muchos trabajadores, entre los que se incluye.
La actividad de la empresa es la atención al cliente en temas de
telefonía móvil. La queja de los empleados es la tensión a la que se
ven sometidos por la limitación de los tiempos de respuesta que impone
la empresa. "Cuando se supera el tiempo medio por cada llamada nos
advierten, porque los beneficios de la empresa están en función del
volumen de llamadas", comenta Mercedes, que subraya que incluso ha
habido despidos por estos motivos.
Junto a compañeras como Adoración Martínez o Dolores Barastegui, del
comité de higiene en el trabajo, Mercedes trabaja ahora para normalizar
las relaciones laborales en la empresa. "El estrés laboral y la presión
con la que se trabaja es una situación que también afecta, y mucho, a
la vida familiar de los trabajadores", comenta.
GINÉS DONAIRE
El Pais
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Las nuevas enfermedades del XXI (I)
El estrés laboral, el síndrome del quemado, la fatiga
personal, la violencia en el trabajo o el acoso laboral o sexual son
los principales riesgos psicosociales que dan forma a las llamadas
nuevas enfermedades del siglo XXI, que suponen ya el principal problema
de salud laboral en costes económicos.
03-12-2007 - Y no es para menos. Los riesgos
psicosociales acaparan más de un tercio de los accidentes y
enfermedades relacionados con el trabajo, según la Consejería de
Empleo. En concreto, un 17% de las bajas laborales están vinculadas a
estas patologías. Otro 15% son la base de enfermedades de tipo
ergonómico.
Francisco Javier Laiz, del sindicato UGT, asegura que el origen de
estos riesgos psicosociales está en la organización del trabajo, que es
una de las principales consecuencias del estrés y también de la
principal causa de muerte de los países industrializados: las
enfermedades cardiovasculares.
"El tejido empresarial está constituido en su mayoría por empresas con
una tradición de gestión autoritaria generada por las amenazas del
marco contractual basado en la temporalidad y en la precariedad, y todo
esto lo convierte en un caldo de cultivo para la aparición de estos
riesgos", subraya Laiz.
Desde la Consejería de Empleo se indica que estos riesgos emergentes
están derivados en gran parte de los cambios que ha experimentado el
mercado de trabajo, con fenómenos como la feminización y el
envejecimiento de los trabajadores; el aumento de los contratos
temporales o la aparición del estrés, la depresión o el acoso.
Para el estudio y la investigación de estos riesgos laborales, se ha
puesto en marcha en la Universidad de Jaén el Laboratorio-Observatorio
Andaluz de Riesgos Psicosociales. Es el primero de la red de centros
que la Consejería de Empleo impulsará, a través del Instituto Andaluz
de Prevención de Riesgos Laborales, en todas las provincias para
investigar sobre los nuevos riesgos y métodos de prevención derivados
de los cambios del mercado laboral.
El Observatorio está dirigido por el catedrático de la Universidad de
Jaén Cristóbal Molina Navarrete, que enumera algunos de los factores
psicosociales que inciden en la salud de los trabajadores: el bajo
control sobre el contenido de las tareas, las altas exigencias
psicológicas o el bajo apoyo social de los compañeros y superiores.
Otros factores de carácter psicosocial son la presión para la
consecución de unos objetivos económicos, que implica una sobrecarga
laboral; la acumulación de tareas que demanda cada vez más carga
mental, la ausencia de reconocimiento profesional y los conflictos en
la jerarquía estructural o la situaciones de violencia verbal o sexual.
Además, las órdenes contradictorias se relacionan con la aparición de
síntomas de estrés como irritabilidad o falta de iniciativa.
A juicio de Cristóbal Molina, todo esto configura "un ambiente de
trabajo enrarecido y propenso a la inseguridad que provoca la aparición
del estrés, lo que conlleva a su vez una serie de patologías tanto
físicas (ansiedad, trastornos alimentarios, insomnio..) como
psicológicas (depresión) que van minando la salud de las personas".
Para analizar estas situaciones, el laboratorio contará con un equipo
de expertos universitarios del ámbito psicológico, organizativo, médico
y jurídico, que elaborará informes o estudios para medir la evolución
de estos daños y creará una base de datos sobre los riesgos que emerjan
en los lugares de trabajo y un boletín informativo, que se difundirá a
través de una página web. Asimismo, el laboratorio elaborará un plan
director bianual para programar posibles acciones preventivas.
Red de observatorios
Al Observatorio de Riesgos Psicosociales creado en Jaén le seguirán en
los próximos meses otro en Huelva para el estudio de las enfermedades
profesionales, mientras que en Granada se instalará otro sobre I+D+i
para la prevención de riesgos laborales.
El resto, cuya ubicación aún no se ha decidido, prevé dedicarse a otras
temáticas novedosas como la evaluación de las condiciones de trabajo de
la mujer, los aspectos económicos de la seguridad o el análisis de las
causas de la siniestralidad, entre otros. El consejero de Empleo,
Antonio Fernández, asegura que esta red de centros se convertirá en un
servicio permanente de información para empresas, universidades y
profesionales, además de un espacio público para la investigación y la
difusión de conocimientos.
GINÉS DONAIRE
El Pais
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