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Agosto del 2007

Seguridad Social para las Organizaciones Sindicales

Por ila - 31 de Agosto, 2007, 15:28, Categoría: INSTITUTO LABORAL ANDINO

Gracias a Jesús García Jiménez, Coordinador Técnico Principal del Proyecto "Seguridad Social para Organizaciones Sindicales" - SSOS de la OIT y a Rosario Barragán de la Red de Información Regional, Biblioteca Regional de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) contribuimos a la difusión de la Página Web el citado proyecto.


--
-----------------------------------------------------------
Carlos Ortiz Cornejo
Director General
Instituto Laboral Andino (ILA)
Av. Paseo de la República No. 3832-Ofic. 502. Lima 27. PERÚ
Telefax:    ++51-1-222-6124
Teléfono:  ++51-1-421-7334
Correo electrónico: ila@ccla.org.pe
www.ila.org.pe

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CENTRALES OBRERAS DE ESPAÑA SE SOLIDARIZA CON LOS /LAS TRABAJADORES /AS Y EL PUEBLO PERUANO

Por INST. LABORAL ANDINO - 23 de Agosto, 2007, 17:58, Categoría: INSTITUTO LABORAL ANDINO

NOTICIAS

CCOO se solidariza con los trabajadores y el pueblo peruano
El secretario de Acción Sindical Internacional transmite a los sindicatos peruanos la disposición de CCOO a contribuir a la ayuda en las labores de reconstrucción. La Secretaría de Acción Sindical Internacional de CCOO ha transmitido a la Confederación General de Trabajadores de Perú (CGTP) y la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) la solidaridad de CCOO y de los trabajadores españoles con los trabajadores y el pueblo de Perú, víctima de un terrible terremoto que ha arrasado cuatro ciudades y que, según el último balance oficial, ha causado al menos 500 muertos, 1.500 heridos y 85.000 damnificados. Según informa CCOO en un comunicado público, el secretario confederal de Acción Sindical Internacional de CCOO, Javier Doz, se ha puesto en contacto con la Confederación General de Trabajadores de Perú (CGTP) y la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), cuyas sedes se han visto también afectadas por el seísmo, para interesarse por la situación y ofrecer la ayuda de CCOO, que se concretará y canalizará en función de las necesidades específicas que planteen los sindicatos peruanos.


--
-----------------------------------------------------------
Carlos Ortiz Cornejo
Director General
Instituto Laboral Andino (ILA)
Av. Paseo de la República No. 3832-Ofic. 502. Lima 27. PERÚ
Telefax:    ++51-1-222-6124
Teléfono:  ++51-1-421-7334
Correo electrónico: ila@ccla.org.pe
www.ila.org.pe

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Carta al Sr. Josè Luis Mardones - Presidente Banco Estado de Chile

Por ESSOL CHILE - 23 de Agosto, 2007, 17:54, Categoría: General

Lago Ranco, 22 de agosto de 2007.

Señor
JOSÉ LUIS MARDONES
Presidente  Banco Estado de Chile
Alameda Libertador Bernardo O’Higgins 1111
Presente

De mi consideración.
En representación de los trabajadores y ex trabajadores accionistas
minoritarios de la Empresa de Servicios Sanitarios de los Lagos S.A.
(ESSAL S.A.) y deudores del Bancoestado, producto de la adquisición de
acciones con aval CORFO, vengo a exponer y solicitar a Usted lo
siguiente:

Durante el año 2005, Bancoestado inició juicios en contra nuestra,
producto del retraso en el pago de créditos de liquidez, otorgados a
los accionistas para fines generales, a pesar que dichos créditos se
encontraban avalados con los títulos accionarios adquiridos y con el
respaldo de CORFO.

Desde se año, se ha venido negociando con la Corporación de Fomento de
la Producción y esa institución financiera, una solución para los
deudores, llegando así a la renegociación de la deuda , que contempla una rebaja
de intereses, considerando los resultados financieros de ESSAL, de modo
tal que éstos permitan cubrir el pago de los intereses y capital adeudados.

En el marco de esas negociaciones, el Consejo Directivo de la CORFO
aprobó la entrega del 12% de los dividendos a los accionistas para pagar el
Impuesto Global Complementario que grava las rentas.

No obstante dicho acuerdo, y conforme la comunicación remitida a CORFO
por parte de BancoEstado, el 2 de agosto del presente (adjunta), se nos ha
informado que la entrega del porcentaje acordado se encuentra
supeditada a la formalización de a lo menos un 20% del total del capital de los
créditos de liquidez otorgados a los trabajadores y ex-trabajadores de
la empresa ESSBÍO S.A.

Este nuevo escenario, no hace otra cosa que dilatar innecesariamente
una situación que sobrepasa los tres meses, tiempo en el que los deudores
hemos visto crecer las deudas producto del no pago del Impuesto Global
Complementario.

Por lo expuesto, solicitamos a Usted instruir el retiro de la cláusula
del 20% de ESSBIO y proceder a la brevedad con la reprogramación de los
créditos que nos afecta, permitiendo así alzar las demandas, liberarnos
del registro de deudores del sistema financiero y pagar los Impuestos.

Esperando que esta solicitud sea bien recibida y ponderada, le saluda
atentamente, a nombre del los accionistas minoritarios de ESSAL S.A.,

MANUEL PAILAHUAL RIVAS

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Comunicado Sindicato Repsol La Pampilla - Piura - Perú

Por Sindicato Repsol La Pampilla - 21 de Agosto, 2007, 19:19, Categoría: General

SINDICATO REPSOL - LA PAMPILLA                                                                                       

SINDICATO REPSOL - LA PAMPILLA                                                                                       

                                                                                                      

COMUNICADO

 

A NUESTROS COMPAÑEROS:

Todos los asistentes a la Asamblea General realizada el 17 de agosto último repudiaron unánimemente la acción cometida por el señor Emilio Silva Tejada, al dirigirse de manera altisonante a nuestro Secretario General. Se debe recordar que el respeto es la base de todo diálogo y relación, ya que las oficinas de San Isidro son un centro de trabajo que merece respeto y no un feudo donde se puede maltratar verbalmente a las personas; trátese de trabajadores o subalternos. Habría que preguntarse qué sucedería si alguno de nosotros irrumpiera abruptamente en una reunión de la manera como lo hizo este funcionario; si es un trabajador lo seguro es que será fuertemente sancionado, pero si es un alto o hasta mediano jefe se le permitirá o pasará por alto. Los alcances del Reglamento Interno de Trabajo deben ser aplicables a todo nivel. El respaldo a nuestro Secretario General es unánime, ya que él es nuestro máximo representante; y cuando la comunicación no es atendida por quien corresponde, entonces por lógica se tiene que recurrir a niveles superiores como consecuencia de la indiferencia a nuestras solicitudes de diálogo.

 Esta Junta Directiva, consciente de los cambios que se deben dar en la relación empresarial-sindical, siempre mantuvo y mantendrá la comunicación expresada en términos en los cuales prime la educación; pues respetos guardan respetos y ningún estado emocional alterado debe ser motivo de falta de respeto por parte de una persona hacia otra, más aún cuando se llevaba ya hora y media de reunión con los abogados de Relaciones Laborales, dentro de los niveles normales de comunicación. Cabe aclarar que las comunicaciones con copia al señor Alfonsi, las cuales evidentemente han molestado al indicado  funcionario, fueron motivadas por la falta de respuesta – por parte de la Gerencia de Recursos Humanos de Refinería La Pampilla – a muchas de nuestras cartas de seguimientos a puntos pendientes de materia sindical,. Lamentablemente, para esta gerencia, la convocatoria para el diálogo sólo puede ser iniciativa de la empresa; a pesar de lo expresado en el Convenio Colectivo en lo concerniente a la comunicación directa que conlleve a la verdadera armonía laboral. Es por ello que tuvimos que recurrir a las instancias del señor Alfonsi en las últimas oportunidades; excepción hecha de un último correo electrónico cuyo envío ya habíamos reconocido ante el jefe de Relaciones Laborales, antes de que el señor Silva irrumpiera iracundamente.

 

Recordemos que antes del regreso del señor Silva y el nombramiento del nuevo Gerente, esta armonía se reflejaba desde directivas anteriores en un almuerzo mensual de camaradería entre la empresa y los representantes del sindicato, tanto dirigentes como algunos afiliados invitados; en los cuales se podía conversar dentro de un adecuado clima laboral acerca de los temas que eran motivo de preocupación sindical, así como también obtener alcances de interés general por parte de la empresa en relación a los proyectos y planes de desarrollo de interés para todos los que nos identificamos real y sinceramente con nuestra querida empresa. Al respecto, creemos que por su posición competitiva dentro del mercado la Refinería La Pampilla debe tener especialmente una cuidadosa y eficiente gerencia de Recursos Humanos que asegure un buen clima y condiciones de trabajo para quienes directamente provocamos los índices de producción con nuestro esfuerzo y aprecio a la empresa.

 

La dirigencia sindical ha dado muestras de su voluntad de cambio y deseos de buena comunicación, los cuales fueron expresados en su oportunidad cuando tuvimos reuniones, concertadas por el mismo señor Silva, con los altos funcionarios de Repsol YPF, especialmente con el señor Antonio Brufau. 

 

Temas como la discriminación salarial no deben ser permitidos en nuestra empresa. Es completamente injusto el hecho de que, mientras un trabajador antigüo – con la experiencia de los años a cuestas y dedicado con empeño a su labor – ve incrementada su remuneración mediante un convenio colectivo en el cual siempre se pretende dar un incremento exiguo al trabajador, en cambio sí se dispone de dinero cuando se compensa con un bono significativo a los nuevos trabajadores con la finalidad de que no se afilien al sindicato. Esta discriminación es evidentemente una reacción de la empresa a la incomodidad que les ha causado la afiliación de dos jóvenes que optaron voluntariamente por la sindicalización. La afiliación de estos dos jóvenes es un traspiés para un funcionario que alcanzó méritos ante la empresa a de la negociación de los quinquenios, el retiro de más de 100 trabajadores a los pocos días de iniciar Repsol sus actividades en la Pampilla y, posteriormente, el despojo también (vía negociación) del neto garantizado anual establecido en el primer convenio colectivo. No es justo que los sindicalizados arrastremos una deuda por utilidades, que al personal excluido no se les cobra para nada en el caso de que el ejercicio anual arroje pérdidas. Todos sabemos que, de no mediar adelantos de utilidades, el sueldo del trabajador no cubriría sus expectativas para poder afrontar la economía familiar; sobre todo en los aspectos de educación y vestido. Se habla mucho del endeudamiento irresponsable de los trabajadores ante bancos y cooperativas. Los bonos entregados por voluntad de la empresa a los jóvenes evidencian la capacidad económica de aquélla.

Hasta el momento no existe voluntad de aplicar el principio justo de “a trabajos iguales remuneraciones iguales”; lo cual propicia el legítimo malestar del trabajador antigüo. Además, mientras exista este tipo de  diferencias salariales entre compañeros que realizan las mismas funciones no podrá existir una verdadera armonía laboral.

 

La maniobra de la entrega del bono obedece, a todas luces, a la intención de  propiciar la extinción del sindicato al negarle la posibilidad de poder incrementar sus afiliados con estas maniobras vedadas. O en todo caso tener el control del sindicato, a través de unos directivos no educados sino sumisos. Sin embargo, nosotros hemos recibido el encargo de la base para hacer respetar nuestros derechos y denunciar los abusos en los que incurren algunos de nuestros superiores.

 

Por ello también queremos expresar nuestra protesta por las sanciones con suspensión a algunos de  nuestros afiliados como consecuencia del último incidente ocurrido en la planta, cuando sin embargo se reservan como secreto de estado el deslinde de responsabilidades y consecuentes sanciones por lo ocurrido en el incidente mucho mayor ocurrido en Visbreaking el año pasado.

 

Se habla de cambios de actitud a todo nivel y, sin embargo, siempre se aplica aquello de que “la pita siempre se rompe por el lado más débil”. No obstante, el colectivo de los trabajadores antigüos pertenecientes a nuestro gremio han apoyado decididamente en la consecución de todas las certificaciones obtenidas por la empresa y en las auditorias externas realizadas para que ello sea posible; pero al momento de presentarse un error humano éste se mide de acuerdo a la condición de trabajador excluido o de convenio.

 

También en las evaluaciones anuales se refleja el trato discriminatorio, agrupando mayormente en un lote calificado como mediocre a quienes han posibilitado la situación competitiva de la empresa en base a su esfuerzo y responsabilidad. Para nada cuentan las extensas jornadas de Paradas de Planta y emergencias en las que la respuesta del trabajador experimentado es fundamental en el éxito de los trabajadores, pues siempre ha de haber un pretexto para calificarnos sólo como “regulares”.

 

Éstos y otros temas, de los cuales luego daremos cuenta, son un acumulado de acciones intolerables que anteceden a la nefasta acción del señor Silva; lo que ha sido la gota que derramó el vaso de agua y hoy es motivo de una decisión a la cual no hubiéramos querido llegar pero que es el sentir general de nuestra base y su dirigencia.

 

Próximamente estaremos convocando a una nueva asamblea en la que se comunicará la fecha de realización del paro laboral de 24 horas (la más próxima  dentro de los plazos legales establecidos) y la realización de los trámites correspondientes.

 

TRAGEDIA DEL SUR

Saludamos el respaldo unánime recibido para con nuestros modestos fondos sindicales hacer llegar 200 botellas de agua a nuestros hermanos del sur; y la actitud de recogimiento general durante el minuto de silencio solicitado en memoria de la hija de nuestro compañero Elmer Donayre, víctima del terremoto,  antes del inicio de nuestra asamblea.

 

Por último, compañeros, les alertamos a no dejarse sorprender por ningún documento ajeno a nuestra organización ni a ninguna maniobra tendiente a boicotear la medida de lucha acordada; pues ya sabemos acerca de las maniobras que se pueden presentar en el transcurso de estos días para contrarrestar la medida adoptada. El sindicato es el único vocero oficial para verter informaciones de lo que pueda acontecer en los próximos días en relación con la problemática existente. Ya tuvimos la experiencia de la negociación pasada en la cual se pretendió intimidar a los dirigentes negociadores enviándoles cartas notariales a sus domicilios; y no nos extrañaría que éste u otro método similar se pretenda emplear otra vez. Sin embargo, exhortamos a todos ustedes a estar muy atentos para tomar en conjunto las medidas que debamos adoptar en caso que ello llegue a suceder.

Las puertas del diálogo siempre estarán abiertas de parte nuestra; pero reiteramos que, al no haber habido hasta el momento ninguna voluntad de reconocimiento ni mucho menos disculpas por el atropello cometido, se hará de esta manera imposible evitar la medida de fuerza acordada.

 

Callao, 20 de agosto del 2007

LA JUNTA DIRECTIVA

 

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URGENTE A TODO EL MOVIMIENTO SINDICAL - SOLIDARIDAD CON FENTAP - URGENTE

Por Rosablanca - 17 de Agosto, 2007, 16:12, Categoría: General

Desde el hermano paìs de Ecuador me llega esta nota de la cc. Marcela Arellano, para nuestros hermanos de la FENTAP DE ICA, CHINCHA, PISCO.
Por favor comunicarse los compañeros de la FENTASE dirigentes para ver la situaciòn de los compañeros en Ica, Pisco, Chincha, Provincia de Cañete - Lima.
www.fentaseperu.com , o a los correos de los dirigentes nacionales....
Sent: Friday, August 17, 2007 12:27 AM
Subject: Solidaridad - URGENTE

Compañeros y compañeras;
Con profundo dolor escribo estas lineas, para comunicarles que la familia FENTAP, esta de duelo. En la ciudad de Ica,  lo que mas temíamos a ocurrido, familiares  de nuestros hermanos de trabajo de la EPS EMAPICA han fallecido,  que Dios de la suficiente fuerza a todos los deudos de las victimas que ha cobrado los sismos ocurridos el día 15 de agosto. Seguidamente hago de vuestro conocimiento, muy brevemente, lo ocurrido en las ciudades mas afectadas: Ica, Pisco y Chincha.
EN ICA:
  • Toda la ciudad se encuentra sin agua y luz. Hay desabastecimiento de alimentos y continúan las replicas. El Reservorio de Agua José La Torre Ugarte, esta a punto de colapsar.
  • El hijo, de 11 años, del compañero JOAQUÍN JORDAN, ha fallecido; y para colmo de males, la esposa del compañero Joaquín se encuentra muy grave 
  • La esposa, del compañero DAVID HERRERA, ha fallecido
  • La esposa, del compañero ENRIQUE GONZALES FUENTES, ha fallecido
  • La esposa, del compañero CELSO SANCHEZ BACA, ha fallecido
  • Desde la oficina central de la FENTAP (en Lima), nos hemos comunicado con el c. Laureano Batallanos, Secretario General y con la c. María Elena Mendoza, Dirigenta Nacional de la FENTAP, quienes nos han manifestado que cualquier apoyo para el c. Joaquin Jordan, es bienvenido, hay mucha escasez de alimentos, Batallanos no ha podido contactarse con todos los cc pero sabe que al menos son 170 personas las que necesitan alimentos, no hay donde comprar y además de eso, los que venden lo venden muy pero muy caro,  mañana trataran de restablecer el agua, de lo contrario necesitarian agua también. Malena no sale de su casa esta cuidando a su mamá y que su hermano ha perdido todo se ha derrumbado la casa del hermano.
EN PISCO:
  • Casi el 50% de las viviendas de los trabajadores de la EPS Pisco, están destruidas, y a nivel de Pisco  el 80%, están sin agua y luz
  • el compañero JOSE GONZALES BEDOYA, dirigente nacional de la FENTAP, ha sido evacuado de Pisco, al hospital Rebagliaty de la ciudad de Lima, donde esta siendo sometido a evaluaciones y examenes, es posible que el día de mañana, viernes, sea sometido a una intervención quirurgica. Hemos conversado personalmente con José, telefonicamente, el nos ha manifestado que se encuentra con mucha fuerza para salir adelante. Compañeros y compañeras elevemos nuestras plegarias al todo Poderoso, para que nuestro querido José salga adelante de la situación por la que viene pasando.
  • El c. Emiliano Cruz, Secretario General, nos comunico que no ha podido contactarse con todos los cc de la base, pero por lo menos el 50%, de los compañeros,  ya han perdido sus casas no tienen nada,  ni donde dormir, ellos son alrededor de 200 incluyendo las familias de los cc trabajadores de la empresa de agua, necesitan todo lo que se pueda mandar,  desde frazadas hasta alimentos, además informo que hay  compañeros que están pernoctando en el cruce de la Panamericana Sur y la Avda. Tupac Amaru, hay un cerro y están allí, las carreteras están bloqueadas por eso él no puede saber de los demás compañeros, el compañero Cruz se encontraba inmovilizado esta mañana tratando de ir con su familia,  ya que temprano salio de casa para venir a la ciudad, el vive en una zona alejada de la ciudad de Pisco. 
  • También nos informo, el compañero secretario general de la base de Pisco, que hasta ahora no se habían registrado desgracias personales, dentro de la familia del agua potable. 
EN CHINCHA:
  • Nos hemos comunicado con la compañera Sara Almeyda, Secretaria General del Sindicato, quien nos contó que casi toda la ciudad se encuentra sin agua y luz.
  • La población esta durmiendo en los parques y calles
  • El día de mañana, nuestra querida Sara realizara una evaluacion de la situación de los compañeros de la empresa 
Hoy mas que nunca necesitamos de la solidaridad de todos  los guerreros y las guerreras del agua, nuestros hermanos de Pisco e Ica, necesitan de cada uno de nosotros y nosotras, no podemos ser indiferentes, en estas circustancias tan dificiles y dramaticas, hago un llamado sincero y fraterno, a fin de que nos solidaricemos con los trabajadores y trabajadoras de Ica y Pisco,  asi como con la poblacion en general. El dia de mañana,  les haremos saber como hacer llegar la ayuda a nuestros hermanos.
En Solidaridad;
Luis Isarra Delgado                               Rolando Condori Quispe
       FENTAP                                                     FENTAP 
Nota:
Por favor comunicarse a este email, los otros se encuentran "bloqueados" por manos "amigas"


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