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15 de Junio, 2007
Designan nuevo Presidente en el Consejo Consultivo Laboral Andino
Por ILA - 15 de Junio, 2007, 21:03, Categoría: INSTITUTO LABORAL ANDINO
Consejo Consultivo Laboral Andino designa su nuevo Presidente y se reúne en el marco de la Cumbre Presidencial de Tarija El dirigente sindical colombiano, Cérvulo Bautista Matoma (CGT) asumió en esta ciudad la presidencia del Consejo Consultivo Laboral Andino (entidad comunitaria que agrupa a las centrales sindicales más importantes de los países andinos) para el período 2007-2008. Bautista Matoma recibió el cargo de manos de su antecesor César Lugo Rodas, dirigente sindical boliviano perteneciente a la Central Obrera Boliviana (COB), durante el desarrollo de la sesión de trabajo que especialmente convocó esta institución consultiva del Sistema Andino de Integración en el marco de la Cumbre Presidencial de Tarija. Con motivo de esta reunión, el Consejo Consultivo Laboral Andino se pronunció a favor de un Acuerdo de Asociación con la Unión Europea "que promueva la cohesión social y el desarrollo económico de los países andinos siempre que se mejore las condiciones de vida y trabajo de los ciudadanos y ciudadanas andinas". En opinión de los trabajadores andinos, este Acuerdo con la Unión Europea debe garantizar la participación del sector laboral andino y de otros miembros de la sociedad civil en el proceso de negociación así como "incluir un capítulo exclusivo para garantizar el cumplimiento efectivo de los derechos laborales fundamentales contenidos en los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)". También enfatizaron la responsabilidad de los gobiernos andinos para fortalecer el proceso de integración subregional como un mecanismo válido para avanzar en el desarrollo de nuestros países y respaldaron la próxima realización de la IV Conferencia Regional Andina sobre el Empleo en Santiago de Chile solicitando "la adopción de políticas comunitarias de empleo que enfrenten el flagelo del desempleo y subempleo que presentan los países andinos". Finalmente, los dirigentes sindicales andinos reiteraron la necesidad de impulsar la constitución de un Consejo Económico y Social Andino (CESA) que congregue a las diferentes instancias y estamentos de la sociedad civil andina que le permita a la CAN escuchar la voz plural de los ciudadanos y ciudadanas. Todo ello reflejaría, según los dirigentes del Consejo Consultivo Laboral, "una real voluntad de diálogo y concertación de los Gobiernos andinos con los actores sociales en un espacio amplio de participación que resulta de la mayor importancia en momentos que la CAN se apresta a iniciar negociaciones con la Unión Europea".
Más información en el sitio web del Consejo Asesor de Ministros de Trabajo de la Comunidad Andina: www.camtandinos.org ----------------------------------------------------------- Carlos Ortiz Cornejo Director General Instituto Laboral Andino (ILA) Av. Paseo de la República No. 3832-Ofic. 502. Lima 27. PERÚ Telefax: ++51-1-222-6124 Teléfono: ++51-1-421-7334 Correo electrónico: ila@ccla.org.pe www.ila.org.pe |
Mujeres: Alternativas Tecnologicas para la zona rural
Por RSST - 15 de Junio, 2007, 21:02, Categoría: MUJERES Y DERECHO LABORAL
RED DE SEGURIDAD Y SALUD en el TRABAJO - RSST __________________________________________________ From: O. Nieto Z. <onietoz@gmail.com> Apreciado Walter y demás miembros de la Lista:
Con la autorización de la Sociedad Médica para la Investigación y Control de Riesgos Profesionales y Ambientales, Somincorp, se ha puesto a disposición de todos los interesados la cartilla "Alternativas tecnológicas para la zona rural" en la siguiente dirección electrónica:
En ese mismo sitio, en pocos días, se agregará otra cartilla denominada "Nuestras manos hacen la vida - construyendo condiciones de trabajo y salud para las mujeres rurales".
Ambas cartillas son producto de un programa nacional de sensibilización y capacitación de mujeres rurales acerca de la relación salud-trabajo. Pueden ser utilizadas y reproducidas dando los créditos respectivos a Somincorp y los autores.
Los autores agradecen por anticipado los comentarios y sugerencias de mejoramiento que los miembros de la comunidad RSST tengan a bien hacer.
Saludos cordiales,
Oscar Nieto Z.
Colombia |
Demanda Millonaria por discriminación sexista
Por Patagonia Ciber Fem - 15 de Junio, 2007, 21:00, Categoría: General
Demanda millonaria por discriminación sexista
ComunicaRSE/Patagonia Ciber Fem
La empresa General Electric se enfrenta a una demanda por discriminación laboral, presentada por una de sus ejecutivas, en la que se acusa a la compañía estadounidense de seguir una política de promociones y sueldos que penaliza a las mujeres. El litigio cubre a 1.500 ejecutivas que como ella se topan con un techo de cristal en sus ascensos y busca una compensación de 500 millones de dólares (375 millones de euros), la segunda mayor indemnización reclamada en un caso por discriminación en EEUU. La demanda se presentó el 31 de mayo en Connecticut. La firmaba Lorene Schaefer, de 43 años de edad, asesora legal de la división de transportes del conglomerado. La empleada lleva 13 años trabajando para la compañía y ocupa un puesto directivo desde mayo de 2005. Su acción judicial no sólo defiende los intereses de mujeres en cargos como el suyo, sino que podría beneficiar a otras abogadas que trabajan para el grupo en niveles profesionales. Schaefer explica que General Electric sigue criterios diferentes al decidir los ascensos de las mujeres y que las ejecutivas cobran menos que los varones cuando ambos ocupan un puesto del mismo nivel. Por eso dice que esta demanda pretende que la compañía modifique sus prácticas. "Hay una cultura corporativa muy dominada por los hombres", dijo la directiva, mientras explica que el objeto de su demanda es conseguir "que traten a las mujeres en igualdad". General Electric, el segundo mayor grupo cotizado del mundo, rechaza estas alegaciones y precisa que está comprometida con la promoción de la diversidad. Es más, precisa que el número de mujeres en puestos ejecutivos y de responsabilidad creció durante los últimos años y explica que las decisiones que se siguieron en el caso de Schaefer se basaron en sus méritos. Oportunidad "Su carrera en General Electric ilustra claramente las oportunidades que la compañía da a las mujeres para progresar hacia puestos más importantes", remacha. La directiva dice, sin embargo, que la promoción profesional de las mujeres se topa con un techo de cristal cuando los ascensos son de un puesto ejecutivo a un nivel superior (senior), momento en el que la compañía opta por los hombres. Schaefer fue dada de baja hace menos de un mes, cuando su abogado presentó el primer borrador de la demanda. La directiva tiene un sueldo de 240.000 dólares anuales (178.400 euros) y un bonus (compensación) de 140.000 dólares (104.000 euros). Su acción debe ser aceptada ahora por el tribunal y el litigio puede durar varios años de prosperar la demanda. Este tipo de casos suele resolverse antes de que llegue el pronunciamiento de la justicia, normalmente realizando un importante desembolso y con una declaración de intenciones. Las demandas por discriminación sexual han sido prolijas durante los últimos años en el sector financiero. Pero la palma se la lleva el gigante de la distribución Wal Mart, que se enfrenta a una querella colectiva que cubre a 1,6 millones de mujeres. (El Pais) Junio de 2007 |