El Blog

Calendario

<< Mayo 2007 >>
L	M	Mi	J	V	S	D
	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	31

Apúntate

Suscríbete al blog

Archivos

Sindicación

Enlaces

30 de Mayo, 2007

Violencia Psicologica en el Trabajo

Por RSST - 30 de Mayo, 2007, 18:51, Categoría: General

Los factores de riesgo psicosocial en el trabajo son multiples. Estan el estres, las depresiones de origen o agudizados por lo laboral, pero los menos conocidos son el mobbing, el burnout (estres extremo que deja "quemado" a la victima, sin ganas de seguir trabajando, sensación de inutilidad absoluta, sin sentido),, o formas de acoso laboral o violencia en el trabajo.

Si bien no soy experto en el tema, pero 5 años de psicoterapia personal, autoformacion, y capacitacion en estos temas, así como en salud ocupacional, en general, me dan elementos para poder hablar del tema.

Debo decir que el hecho que hayamos hecho psicoterapia no es por que hayamos sido o seamos locos, sino tal vez seamos mas concientes de nuestra locura. Pero es injusto, el entrenamiento en autoanalisis es injusto para los que nos rodean, ya que es muy facil poder determinar las fallas o debilidades de las personalidades ajenas. De aqui a la manipulacion o formas de mensajes perversos para agredir hay un delgado limite. Trato de controlarlo y siempre indicar errores para ayudar a superarlos.

En mi caso, luego de años, puedo diagnosticar que he sido testigo cercano de un caso de mobbing hace unos años. Es decir acoso moral en el trabajo. Tres caracteristicas tipicas: compañeros que tenian el objeto de sacar a UNO del trabajo (la agresion no es contra varios), pruebas objetivas que muestran que no era producto de la imaginacion (avisos a ultima hora de reuniones, o provocacion para abandonar reuniones, comentarios negativos esvalorizadores, etc), agresion sisteamatica para sacar del trabajo o para desmoralizar contra una persona. Por lo general es muy penoso y es sentido de manera extremadamente solitaria, y lo peor es cuando la pareja le dice a la victima: y no sera que en realidad el problema eres tu?

En las reuniones y talleres, cuando exploro y pregunto por el tema, me encuentro que este es un problema muy frecuente. Mas de lo que se pensaria. En Europa, el 18% de incapacidades son de origen psicosocial. No podra llamar la atencion que en el Peru el hecho sea mayor. Me sorprende su frecuencia en las instituciones no gubernamentales y publicas, ademas de las empresariales.

La reunion a la que asisto (VII Jornadas de Prevencion, en Villanova i la Gertru, Cataluña, y un libro que acabo de comprar en la FNAC de Plaza Catalunya me vuelven al tema: Marie-France Hirigoyen: "El acoso moral en el trabajo", (antes habia escrito El acoso moral).

Parte de la tarea que tenemos desde la Red Iberoamericana de prevencion de factores de riesgo psicosociales (RIPSOL), y del Instituto Iberoamericano de Investigacion en Salud Ocupacional, Ambiente y Sociedad (INSOAS), es promover la formacion en estos temas en paises donde estas capacidades estan ausentes, como en el Peru. En los siguientes meses volveremos a repetir estos cursos internacionales, con apoyo de los amigos expertos de otros paises.

En Peru, a las personas que tengan estos problemas podemos orientarlas, desde la Sociedad Peruana de Salud Ocupacional (SOPESO), que me toca presidir.

Esta hostilización se manifiesta de muchas maneras:

Se le avisa a última hora de un reunión o que debe de presentar un informe,
Le hacen la "ley del hielo"
Le envían a un puesto donde no hace nada y no lo consideran en ninguna tarea colectiva
Le envían mensajes anónimos agraviantes difamatorios

Las características para definir como Mobbing un caso son:

Esta dirigido contra una persona, no a un colectivo
Hay pruebas objetivas y no es solo la "sensación" de la persona
Esta orientado a hacer que renuncie al trabajo, a sacarlo
Es sistemáticos, por tiempo prolongado, no eventual.

Se han reportado casos de suicidio por este motivo, y origina depresión ausentismo y patologías inespecíficas diversas.

Ahora cuando identifico una situación de este tipo recomiendo asumir con valor la denuncia de esto, que es tan o más penosos que el acoso sexual. La tipología del acosador o acosadora (no hay diferencia de genero en esto), es de una persona muy amargada, envidiosa, y malvada. Posiblemente necesita aún mayor ayuda que la víctima. Una de las maneras de prevenir y enfrentar el mobbing y formas de acoso moral en el trabajo es sacarlo a la luz, denunciarlo o enfrentarlo. Cuando ello no sea posible, hay que tener la conciencia de que el problema no es la victima sino el acosador.

Como decia el cantor: pobrecito mi patroin, piensa que el pobre soy yo.

RED DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - RSST

Permalink :: Comentar | Referencias (0)

Denuncia a Alan Garcia

Por FOCEP - 30 de Mayo, 2007, 18:43, Categoría: General

FOCEP FRENTE OBRERO, CAMPESINO, ESTUDIANTIL Y POPULAR

LIMA: Jr. Azángaro 866 Of. 202--Lima 1 Telefax: 426-7435 / 4282058 / Cel. 9970-4310

Jr. Camaná Nro. 615-Of. 702, Lima 1 Telef: 7995814 / E-mail: focepistas1@yahoo.com.

NOTA DE PRENSA DEL FOCEP

SEÑOR DIRECTOR

El FRENTE OBRERO, CAMPESINO, ESTUDIANTIL Y POPULAR (FOCEP) representado por sus dirigentes: GENARO LEDESMA IZQUIETA, Presidente; FLAVIO MORENO CALVO, Secretario General; CATY CAMPOS LLONTOP, Secretaria de Asuntos Internacionales, en razón de tener a varios de sus miembros ejerciendo su trabajo en el mercado de Productores de Santa Anita, ha interpuesto RECURSO DE HÁBEAS CORPUS para que prevalezca la garantía constitucional del debido proceso consagrado en el art. 139 Inc. 3ero. De nuestra Carta Magna, a favor de dichos trabajadores ya que no hay Sentencia Judicial que ordene el DESALOJO y en consecuencia deben abstenerse las fuerzas Policiales de ortigar a los trabajadores del Mercado Santa Anita, en este sentido han sido demandados el PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA ALAN GARCÍA PÉREZ, Jefes Supremo de Las Fuerzas policiales, el Ministro del Interior LUIS ALVA CASTRO y el Alcalde de Lima LUIS CASTAÑEDA LOSSIO.

El Juicio de Habeas Corpus ha empezado a tramitarse ante el 54 Juzgado Penal de Lima, Expediente Nro. 21293-2007.

Lima, 28 de mayo del 2007.

FIRMAN:

________________________________

DR. GENARO LEDEMA IZQUIETA

DNI Nº 07239523

Presidente del FOCEP

____________________________________

DR. FLAVIO MORENO CALVO

DNI Nº 06852134

Sec. General del FOCEP

_____________________________________

DRA. YUDY CATY CAMPOS LLONTOP

DNI Nº 09361514

Secretaria de Economía.

Permalink :: Comentar | Referencias (0)

Libro: I Encuentro Regional de Formadores y Formadoras

Por Inst. Lab. Andino - 30 de Mayo, 2007, 18:36, Categoría: ESCUELA SINDICAL

Libro: "I Encuentro Regional de Formación de Formadores y Formadoras"

El Capítulo Venezuela del Comité Sindical Andino de Salud Laboral y Medio Ambiente (conformado por: CODESA, CUTV, CTV, CGT y UNT) publicó el Libro del "I Encuentro Regional de Formación de Formadores y Formadoras" realizado en octubre del 2005, Caracas, Venezuela.

El objetivo general de esta actividad fue contribuir al fortalecimiento de las organizaciones sindicales de la Comunidad Andina (CAN) y del CCLA mediante el mejoramiento de su capacidad institucional para la promoción y defensa de la salud laboral y el medio ambiente.

Gracias a la colaboración y los esfuerzos del cc. José Lasso CGT de Venezuela (Past Coordinador) y la cc. Miriam Rodriguez CODESA (Coordinadora actual) llevaron a cabo culminar esta importante experiencia unitaria.

Contenido:

Presentación

Globalización y Salud de los Trabajadores

Intervención Sindical en Salud Laboral

Situación de la Protección Social en la Subregión Andina

Situación Actual de la Salud de los Trabajadores y Trabajadoras de Venezuela

Mapa de Riesgos. Instrumento de Acción Sindical Preventiva

Ver:

http://www.ila.org.pe/publicaciones/publicaciones.htm#ven_libro

--
-----------------------------------------------------------
Carlos Ortiz Cornejo
Director General
Instituto Laboral Andino (ILA)
Av. Paseo de la República No. 3832-Ofic. 502. Lima 27. PERÚ
Telefax: ++51-1-222-6124
Teléfono: ++51-1-421-7334
Correo electrónico: ila@ccla.org.pe
www.ila.org.pe

Permalink :: Comentar | Referencias (0)

Seminario de Actualizaciòn de Enfermedades Profesionales

Por FISO - 30 de Mayo, 2007, 18:33, Categoría: ESCUELA SINDICAL

RED DE SEGURIDAD Y SALUD en el TRABAJO - RSST __________________________________________________


Lunes 28 de mayo de 2007

Seminario de Actualización en Enfermedades Profesionales “Agentes Biológicos” La Fundación Iberoamericana de Seguridad y Salud Ocupacional (FISO) organiza el Seminario de Actualización en Enfermedades Profesionales “Agentes Biológicos”. El mismo se llevará a cabo el jueves 7 y el viernes 8 de junio en Avenida Córdoba 1776, segundo piso, de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. El objetivo de esta capacitación es reconocer diferentes agentes biológicos para una correcta prevención de riesgos y está orientado a profesionales en el área de la salud, prevención de riesgos, producción y operaciones de organizaciones, instituciones, empresas industriales y servicios, que deseen adquirir y/o actualizar sus conocimientos en enfermedades profesionales causadas por agentes biológicos. La Jornada cuenta, como expositores, con la participación de Héctor Miguel Pérez, Médico de planta de la Unidad de Enfermedades Infecciosas del Departamento de Medicina Interna del Hospital Fernández; y de Mariel Carina Tocci, Médica Especialista en Enfermedades Infecciosas. Asimismo, es preciso informar que la matrícula de este seminario es de $ 200 para el público en general y de $ 160 para los adherentes a FISO. Para mayor información, los interesados pueden realizar consultas on line o al teléfono (54 - 11) 48150394. Si desea inscribirse, por favor haga clic aquí.

Permalink :: Comentar | Referencias (0)

VANGUARDIA SINDICAL

El Blog

Calendario

Apúntate

Categorías

Archivos

Sindicación

Enlaces

campanile

30 de Mayo, 2007

Violencia Psicologica en el Trabajo

Denuncia a Alan Garcia

Libro: I Encuentro Regional de Formadores y Formadoras

Seminario de Actualizaciòn de Enfermedades Profesionales