VANGUARDIA SINDICAL

Esta hostilización se manifiesta de muchas maneras: 

• Se le avisa a última hora de un reunión o que debe de presentar un informe,
• Le hacen la "ley del hielo"
• Le envían a un puesto donde no hace nada y no lo consideran en ninguna tarea colectiva
• Le envían mensajes anónimos agraviantes difamatorios

  Las características para definir como Mobbing un caso son:

• Esta dirigido contra una persona, no a un colectivo
• Hay pruebas objetivas y no es solo la "sensación" de la persona
• Esta orientado a hacer que renuncie al trabajo, a sacarlo
• Es sistemáticos, por tiempo prolongado, no eventual.

Se han reportado casos de suicidio por este motivo, y origina depresión ausentismo y patologías inespecíficas diversas.

Ahora cuando identifico una situación de este tipo recomiendo asumir con valor la denuncia de esto, que es tan o más penosos que el acoso sexual. La tipología del acosador o acosadora (no hay diferencia de genero en esto), es de una persona muy amargada, envidiosa, y malvada. Posiblemente necesita aún mayor ayuda que la víctima. Una de las maneras de prevenir y enfrentar el mobbing y formas de acoso moral en el trabajo es sacarlo a la luz, denunciarlo o enfrentarlo. Cuando ello no sea posible, hay que tener la conciencia de que el problema no es la victima sino el acosador.

Libro: "I Encuentro Regional de Formación de Formadores y Formadoras"

El Capítulo Venezuela del Comité Sindical Andino de Salud Laboral y Medio Ambiente (conformado por: CODESA, CUTV, CTV, CGT y UNT) publicó el Libro del "I Encuentro Regional de Formación de Formadores y Formadoras" realizado en octubre del 2005, Caracas, Venezuela.

El objetivo general de esta actividad fue contribuir al fortalecimiento de las organizaciones sindicales de la Comunidad Andina (CAN) y del CCLA mediante el mejoramiento de su capacidad institucional para la promoción y defensa de la salud laboral y el medio ambiente.

Gracias a la colaboración y los esfuerzos del cc. José Lasso CGT de Venezuela (Past Coordinador) y la cc. Miriam Rodriguez CODESA (Coordinadora actual) llevaron a cabo culminar esta importante experiencia unitaria.

Contenido:

                   Presentación

                   Globalización y Salud de los Trabajadores

                   Intervención Sindical en Salud Laboral

                   Situación de la Protección Social en la Subregión Andina

                   Situación Actual de la Salud de los Trabajadores y Trabajadoras de Venezuela

                   Mapa de Riesgos. Instrumento de Acción Sindical Preventiva

Ver:

http://www.ila.org.pe/publicaciones/publicaciones.htm#ven_libro

Comunicado de la Federación Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Siderúrgicos del Perú – FNTMMSP

A solicitud del CEN de la Federación Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Siderúrgicos del Perú (FNMMSP) cumplimos con publicar el Comunicado elaborado en respuesta al Informe emitido por la Sociedad Nacional de Minería, Energía y Petróleo (SNMPE) en la RSST. Entre otros aspectos destacan que son 115,000 trabajadores mineros en el Perú, de los cuales 85,000 son contratados no sindicalizados expuestos a condiciones infrahumanas y sin acceso a la seguridad social, ni otros beneficios individuales ni colectivos. También mencionan que el Perú tiene la tasa de accidentes mortales del 18.9 por 100 mil (una de las más altas del mundo), según información de la OIT. Además, que sólo el 4.5%  de la PEA tiene cobertura de seguro de riesgos del trabajo (la más baja de América Latina). Informan que entre el año 2000 y el 2007 han muerto 459 mineros, según los registros oficiales del Ministerio de Energía y Minas. Sin embargo, desde la FNTMMSP consideran que existe un subregistro estimado en más del 35%. Presentan varios cuadros, uno con la relación de importantes bases que participaron en la huelga.

El ILA como órgano asesor del CCLA que agrupa a 16 centrales de la SubRegión y del hermano país de Venezuela exige a los gobiernos hacer cumplir las normas establecidas sobre seguridad y salud en el trabajo y el pleno respeto a los derechos sociales. No debe haber trabajadores en un mismo centro de trabajo con salarios, condiciones de trabajo y de seguridad y salud tan asimétricos y discriminatorios.

DECLARACIÓN DE SANTA CRUZ DE LA SIERRA

El Consejo Consultivo Laboral Andino (CCLA) que agrupa al conjunto de Centrales y Confederaciones Sindicales, más representativas del área andina, reunido en su XVI Reunión Ordinaria realizada en Santa Cruz de la Sierra los días 19 y 20 de Abril del año en curso,

MANIFIESTA:

1.      En los últimos años, de manera reiterada, los Gobiernos han expresado su compromiso con los procesos de integración en América Latina. Lamentablemente dicha opción no priorizó el fortalecimiento de la dimensión social de estos procesos y, por el contrario, se mantienen esquemas reduccionistas orientados exclusivamente al tema comercial, desde una concepción neoliberal.

2.      Esta limitada concepción de la integración es la base de la grave crisis que atraviesa la Comunidad Andina (CAN); así se explica la ausencia de un compromiso político efectivo con la integración y las inconsistencias mostradas por algunos Gobiernos que vienen privilegiando la suscripción de TLC bilaterales con los Estados Unidos de Norteamérica en detrimento de un trabajo regional en bloque.

3.      Paradójicamente estos hechos se producen en el marco de un crecimiento económico que se evidencia en los indicadores macroeconómicos de los países andinos, pese a lo cual se han mantenido e incluso incrementado la brecha social reflejada en la pobreza y el desempleo estructural que no ha logrado revertirse de manera sostenida, en perjuicio de millones de ciudadanas y ciudadanos andinos.

4.      Paralelamente en todos los países de la subregión se han venido adoptando políticas laborales orientadas a reducir los derechos laborales, generando trabajo precario, salarios de miseria y limitando la Libertad Sindical en clara violación de Tratados y Convenios Internacionales de OIT

DECLARA:

I.        El firme compromiso de los trabajadores y trabajadoras andinos, con una integración dirigida a mejorar la calidad de vida de todos los ciudadanos y lograr sociedades sostenibles, con desarrollo social y económicamente equitativas.

II.     Consecuente con ello, en su oportunidad apoyamos la constitución de la Comunidad Sudamericana de Naciones (CSN) y ahora vemos con expectativa la creación de la Unión de Naciones Suramericanas (UNASUR) que nace en el marco de la I Cumbre Energética llevada a cabo en la Isla de Margarita (Venezuela).

III.   Sin embargo, no podemos dejar de expresar nuestra extrañeza por la actitud de los Gobiernos quienes, en tan corto tiempo, han abandonado, sin ninguna evaluación previa, proyectos unitarios que recién empezaban a ponerse en marcha, generando incertidumbre y dudas sobre la seriedad de sus iniciativas. Por tanto, demandamos de los Gobiernos responsabilidad para comprometerse firmemente con esta nueva iniciativa y concretar definitivamente el sueño de la unidad sudamericana.

IV.  Por otro lado, pese a las deficiencias del proceso andino de integración, nos preocupa que UNASUR no incorpore en sus futuros trabajos los aportes y avances logrados por la Comunidad Andina, los cuales constituyen un patrimonio intangible de nuestros países.

V.     Demandamos que UNASUR constituya una verdadera oportunidad de integración y desarrollo para nuestros pueblos. Por ello exigimos se incorpore en su Tratado Constitutivo mecanismos necesarios para garantizar la participación plena de los trabajadores y trabajadoras y de la sociedad civil en general.

Santa Cruz, 20 de Abril de 2007

BOLIVIA

Central Obrera Boliviana                                                                                                                   COB

COLOMBIA

Central Unitaria de Trabajadores                                                                                                       CUT

Confederación General del Trabajo                                                                                                    CGT

Confederación de Trabajadores de Colombia                                                                         CTC

ECUADOR

Confederación Ecuatoriana de Organizaciones Sindicales Libres                                              CEOSL

Confederación de Trabajadores de Ecuador                                                                           CTE

Confederación Ecuatoriana de Organizaciones Clasistas Unitarias de Trabajadores                     CEDOCUT

PERU

Confederación General de Trabajadores del Perú                                                                    CGTP

Central Autónoma de Trabajadores del Perú                                                                           CATP

Confederación de Trabajadores del Perú                                                                                            CTP

Central Unitaria de Trabajadores del Perú                                                                               CUT    

CENTRALES VENEZOLANAS FRATERNAS

Confederación de Trabajadores de Venezuela

          CTV

Central Unitaria de Trabajadores de Venezuela

          CUTV

Confederación General de Trabajadores

          CGT

Confederación de Sindicatos Autónomos de Venezuela

           CODESA