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Abril del 2007

28 DE ABRIL: DIA ANDINO DE SALUD EN EL TRABAJO

Por INSTITUTO LABORAL ANDINO - 22 de Abril, 2007, 18:23, Categoría: INSTITUTO LABORAL ANDINO


Por encargo de César Lugo, Presidente del CCLA y de Carlos Ortiz, Director General del ILA, es grato comentarles lo siguiente.

El 28 de abril del 2005 cuando nos reunimos por primera vez, en el I  Seminario Regional Andino  de Salud Laboral y Medio Ambiente (Lima, Perú), se acordó la importancia que en todos los países andinos se rinda homenaje a las y los trabajadores fallecidos por accidentes de trabajo o de enfermedad profesional en esa fecha. Lo mismo se reiteró en el II  Seminario Regional Andino  de Salud Laboral y Medio Ambiente realizado en Caracas, Venezuela.

Este año 2007, esta iniciativa se concretó gracias al compromiso de las centrales sindicales que conforman los Capítulos nacionales del Comité Sindical Andino y de los Ministerios de Trabajo y de Protección Social. Entre los principales temas que se abordarán se encuentran: Por la plena y efectiva vigencia de la Decisión No. 584-Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo, de los Comités paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo, por la prevención del VIH/SIDA, por la prohibición del amianto o asbesto.

En Bolivia, Colombia, Ecuador, Perú y en el hermano país de Venezuela se realizarán diferentes iniciativas en las cuales las centrales sindicales tendrán una destacada participación, en coordinación con los Ministerios de Trabajo o de Protección Social.

Estas actividades de conmemoración implica que las y los dirigentes del Comité Sindical Andino de Salud Laboral y Medio Ambiente se encuentren activamente involucrados en cada uno de sus países.

En tal sentido, César Lugo, Presidente del CCLA y de Carlos Ortiz, Director General del ILA convinieron en postergar el III  Seminario Regional Andino  de Salud Laboral y Medio Ambiente con la finalidad de garantizar una más activa participación de las centrales sindicales en sus respectivos países en el "Día Andino de la Seguridad y Salud en el Trabajo".

El Comité Andino de Autoridades en Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad Andina acordó que el 28 de Abril sea el Día Andino de la Seguridad y Salud en el Trabajo. A continuación

BOLIVIA

  1. Elaboración de dípticos informativos sobre normas de Higiene y Seguridad Ocupacional vigentes, para distribución masiva
  2. Elaboración de volantes con señales de seguridad para distribución en centros deportivos durante espectáculos con asistencia masiva
  3. Organización de Expoferia de Equipos de   Seguridad Industrial, con participación de empresas importadoras de productos e instituciones invitadas, a realizarse en el cada país miembro.
  4. Elaboración y difusión de pequeños spots publicitarios por radio y televisión con auspicio de organismos internacionales o empresas privadas
  5. Organización de un Cursillo sobre Higiene y Seguridad Ocupacional para trabajadores, organizaciones sindicales  y empleadores a realizarse en los países miembros.
  6. Creación del Estandarte de la Seguridad Industrial
  7. Condecoración al Estandarte de la Seguridad Industrial en conmemoración del Día Internacional de la Higiene y Seguridad Ocupacional (Acto Oficial en los Ministerios de Trabajo o los de competencia del tema).
  8. Elaboración de stickers sobre temas de seguridad para colocación en vitrinas de comercio a nivel nacional.
  9. Creación de Medallas y Plaquetas al Mérito de Seguridad en el Trabajo, para imposición a empresas que cumplieron con implementación de normas de prevención (en Acto Oficial)
  10. Diseño y apertura de página WEB del Ministerio de Trabajo (de cada país miembro) destinada exclusivamente a temática de   Higiene y Seguridad Industrial, para emisión de normas, procesos administrativos, temática técnica y referencial, actividades de difusión y capacitación a distancia, etc.

COLOMBIA

La Dirección General de Riesgos Profesionales del Ministerio de la Protección Social de Colombia, se ha propuesto realizar las siguientes actividades, encaminadas a la promoción de esta fecha.

El día 28 de abril se realizará junto con los sindicatos una videoconferencia con las 32 territoriales, donde el tema central será el "Día de la salud en el mundo del trabajo" de la Comunidad Andina de Naciones, CAN.

Igualmente, entre los meses de Julio a Diciembre del presente año continuará con su promoción mediante capacitación, divulgación y socialización de esta fecha, lo mismo que dará a conocer el instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo ( Decisión 584 de la CAN) y su reglamento, aprovechando la realización de 34 seminarios que se realizarán en el país en el tema de Riesgos Profesionales y Salud Ocupacional, los cuales se desarrollarán en las 32 capitales de departamentos, uno en la ciudad de Barrancabermeja y otro en Apartado, para una cobertura aproximada de 9000 personas.


ECUADOR

  1. Acto Conmemorativo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo presidido por el Sr. Ministro de Trabajo, en que se entregaría el Reconocimiento a la Gestión Empresarial en Seguridad y Salud a las empresas cuyo esfuerzo se refleja en el cumplimiento de sus obligaciones y los resultados de la ejecución de programas.
  2. Apoyo técnico y promoción en actividades conmemorativas de las empresas durante el mes (abril) y la semana (última de abril) de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
  3. Apoyo técnico y promoción en actividades conmemorativas organizadas por las Organizaciones de empleadores y trabajadores.

PERU

El 28 de abril es el Día Nacional y Andino de la Seguridad y Salud en el Trabajo, durante la semana del 28 de abril se realizan una serie de actividades:

Marte 24

Feria de Seguridad y Salud en el Trabajo donde serán invitados los empresarios que distribuyen equipos de protección, los bomberos para orientar sobre planes de emergencias, etc.

Miércoles 25

Seminario Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Gratuito y dirigido al público general

Jueves 26 y viernes 27

III Seminario Internacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Enfocado principalmente a empresarios y organizaciones sindicales.

Sábado 28 de Abril

Pasacalle de celebración del Día Andino de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

1.      Charlas gratuitas, todos los miércoles en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

2.      Difusión de seguridad y salud a través de medios de comunicación.

3.      Difusión a través de materiales.

Con la próxima exigibilidad de las obligaciones contenidas en el Decreto Supremo Nº 009-2005-TR, se han elaborado una serie de materiales para ser difundidos a empleadores y trabajadores:

v     Guías sobre registros relacionados a la Seguridad y Salud en el Trabajo.

v     Guías de instalación de los sistemas de gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.

v     Guías para la conformación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

v     Guía para la elaboración del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

v     Guía para la identificación de peligros y evaluación de riesgos.

v     Manual sobre el Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento.

4.      Difusión a través de campañas inspectivas

Durante este año se tienen previstas campañas inspectivas cuya finalidad es brindar orientación y asesoría técnica en la implementación de las normas sobre seguridad y salud en el trabajo. Las guías anteriormente mencionadas serán herramientas útiles en estas campañas.

5.      Pegado de stickers en empresas comerciales y de servicios así como en medios de transporte público.

Se tiene previsto la elaboración y pegado en eventos públicos con asistencia de los medios de comunicación el pegado de stickers alusivos a medidas de seguridad que deben adoptarse, con énfasis en las empresas dedicadas a actividades comerciales y de servicios (centros comerciales, mercados, salones de belleza, etc) así como en los medios de transporte público.

VENEZUELA

El Comité Andino de Salud Laboral y Medio Ambiente Capítulo Venezuela ha organizado dos eventos para conmemorar el Dia Mundial de la Salud Laboral, el primero será un Taller dirigido a 35 trabajadores y trabajadoras seleccionados por las 5 centrales sindicales de Venezuela para discutir a fondo los aspectos más relevantes de la LOPCYMAT y su reglamento ( delegadas y delegados de prevención, servicios de seguridad y salud en el trabajo, Comités paritarios, etc.) y la experiencia con las Mesas Técnicas de prevención en los  centros de trabajo. Se realizará  el miércoles 18 de abril 2007 en la sede del Instituto Nacional de prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), el cual nos ha dado un amplio respaldo en la organización de estas actividades.

El segundo evento será un Foro que se  realizará el 16 de mayo 2007, con la participación de más de 100 trabajadoras y trabajadores. Se tratarán temas diversos como: el Instrumento Andino de Salud laboral, la experencia del Comité Sindical Andino, Capítulo Venezuela y se introducirá un tema que aún no hemos tocado como lo es "Género y Salud Laboral, el cual estará a cargo de la Dra. Aismara Borges del Instituto de Altos Estudios en Salud Pública "Dr. Arnaldo Gabaldón".


--
-----------------------------------------------------------
Carlos Ortiz Cornejo
Director General
Instituto Laboral Andino (ILA)
Av. Paseo de la República No. 3832-Ofic. 502. Lima 27. PERÚ
Telefax:    ++51-1-222-6124
Teléfono:  ++51-1-421-7334
Correo electrónico: ila@ccla.org.pe
www.ila.org.pe

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BECAS PARCIALES OIT

Por OIT - 22 de Abril, 2007, 18:21, Categoría: OIT

RED DE SEGURIDAD Y SALUD en el TRABAJO - RSST __________________________________________________ From: delnetlist@delnetparticipant.net <delnetlist@delnetparticipant.net >
Date: 16-abr-2007 5:37
Subject: DELNETLIST - CIF/OIT Curso de Especialización para Expertos Latinoamericanos en Relaciones Laborales - Toledo, Bolonia, Turín - 3 a 21 septiembre 2007
To: delnetlist@delnetparticipant.net


Estimadas amigas y amigos, me complace informarles que nuestro Centro de Formacion organizará, un año más, el Curso de Especialización para Expertos Latinoamericanos en Relaciones Laborales se llevará a cabo entre el 3 y 21 de septiembre de 2007, cuyo tema será: "La protección del trabajo en el siglo XXI - Objetivos, métodos e instituciones ".

Las candidaturas deben ser presentadas  antes del 30 de abril próximo.

El Centro Internacional de Formación de la OIT otorgará un número limitado de becas parciales, cada una por un monto de US$ 3.870, de manera que quien se beneficie de este auxilio ó su institución deberá pagar la suma de US$ 2.700 y los pasajes aéreos internacionales.

Mayor información dirigirse al Programa Regional para las Américas M.Pacheco@itcilo.org

Un muy cordial saludo desde Turín.

Angel L. Vidal
Delnet Programme Manager
International Training Centre of the ILO

 


Delnetlist Discussion and exchange list
Delnet Programme – ITC /ILO

The Delnet Programme of the International Training Centre of the ILO is supported by the City of Seville, Spain (City Council) and the CajaGRANADA Foundation, Spain
 
and is implemented in collaboration with:
 

United Nations Development Programme – UNDP

Inter-American Foundation – IAF

City of Alcalá de Guadaíra, Spain

Best Practices and Local Leadership Programme of UNCHS – HABITAT

United Nations System Staff College – UNSSC

------------------------------------------------------
Para gestionar su suscripción escríbanos a:
delnetlist@delnetparticipant.net / Para qualquer problema relacionado com a sua subscrição a esta lista escreva-nos: delnetlist@delnetparticipant.net


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OIT PRESENTA NUEVO ESTUDIO SOBRE TRABAJO INFANTIL DOMESTICO

Por OIT - 22 de Abril, 2007, 17:52, Categoría: ERRADICACIÓN DEL TRABAJO INFANTIL


Invertir en la familia y en la educación es clave para eliminar el trabajo infantil doméstico


«…La vecina fue la que me llevó junto a la señora, era la amiga de su patrona. No sé por qué quería demasiado una nena para su compañerita, que ella le iba a hacer estudiar, que le iba a dar de comer, le iba a dar de vestir. Pero no era para su compañerita sino había sido para su empleadita».
(Niña trabajadora doméstica, Paraguay)

«Las mujeres están saliendo de 11, 12 años, de 6º grado de primaria, a las casas a trabajar. [¿Cómo es el sistema para emplear a estos alumnos?] Mayormente ubican a los familiares, de acá. Luego se relacionan con familiares en Lima diciendo ‘A ver si le puedes buscar un trabajito para mi hija’… Los familiares buscan un trabajito en Lima: el vecino, el compadre, la comadre por 100, 90, 80 soles mensual. El trabajo consiste: en cuidar los niños, cocinar, limpiar la casa, esas cositas sería».
(Director, colegio de Yauyos, Perú).

«…Pues mi mamá… me dijo que ya estaba cansada y que iba a salir de trabajar, y que no tenía para mi matrícula, ni nada de eso, entonces que tenía que salir a trabajar y ver cómo sacaba lo de la matrícula».
(Niña trabajadora doméstica - Colombia)
 

(Lima, marzo 2007) Pese a los esfuerzos por mejorar su calidad, la educación sigue siendo uno de los ámbitos de mayor exclusión para las y los trabajadores infantiles domésticos (TID) en Colombia, Paraguay y Perú. La imagen más positiva de la educación es la de Colombia y la más negativa es la del Perú,  donde los colegios y turnos especiales para estos estudiantes se convierten en ferias laborales para el trabajo infantil doméstico.

Esta es una de las conclusiones a que se arribó en el estudio Invertir en la familia. Estudios sobre factores preventivos y de vulnerabilidad al trabajo infantil doméstico en familias rurales y urbanas de Colombia, Paraguay y Perú, realizado en el marco del proyecto Tejiendo Redes contra la explotación de niñas, niños y adolescentes de la OIT-IPEC.

La publicación tiene como temas centrales los factores de riesgo que exponen a personas menores de edad a emplearse en el servicio doméstico, así como los factores de protección que evitan que las niñas, niños y adolescentes ingresen a  esta actividad.

El estudio realizado en los tres países, identifica factores de vulnerabilidad como la pobreza, el gran tema de trasfondo, y las crisis de salud, desempleo, fracaso de la cosecha, deudas, demandas extraordinarias de dinero en efectivo, que actúan como detonantes, obligando a las familias a hacer ajustes drásticos en sus estrategias de obtención de ingreso.

En los tres países se han creado leyes y algunos programas para eliminar el trabajo infantil en situaciones de riesgo y para limitar el trabajo doméstico a las niñas y niños ¯que están por encima de la edad mínima permitida para trabajar en cada país¯ bajo condiciones de protección. Pero la investigación señala que estas nuevas normas y mecanismos no se han constituido en una verdadera fuerza de contención; solo en el caso de Colombia, algunas barreras institucionales han tenido cierta eficacia

También se establece que los familiares no tienen intenciones de explotar a sus hijas e hijos en el corto plazo, sino que alientan su migración  desde zonas rurales empobrecidas hacia las ciudades, para que estén en contacto con "madrinas" y "padrinos" que podrían servirles como un "capital social" para el resto de sus vidas. Sin embargo, para estas niñas y niños, la educación y la vida mejor casi nunca llegan y su futuro puede estar definitivamente hipotecado a la servidumbre.
 
El espectro del abuso y de la explotación sexual de niños, niñas y adolescentes ronda permanentemente alrededor de las situaciones que este informe ha tratado. Existe una grave indefensión inherente en la situación de una niña que trabaja bajo un techo ajeno y que debe, muchas veces, poner los límites a lo que debe y no debe considerarse como parte de su rol en la casa que le da cobijo. La vulnerabilidad psicológica y social se confunde con la vulnerabilidad económica.

El estudio señala, especialmente en Paraguay y Perú, la presencia de redes de trata de niños, niñas y adolescentes para el trabajo infantil, en general, y para la explotación sexual comercial, en particular. Estas redes se aprovechan de aquellas que tienen más bien una lógica familiar y de “paisanazgo”, y que se encargan de colocar a menores de edad en situaciones de trabajo infantil doméstico con ciertas protecciones dadas. El problema es que los padres de familia y las niñas y adolescentes no puedan distinguir una oferta legítima de trabajo doméstico, de otra dudosa.


 
"...la presencia de redes de trata de niños, niñas y adolescentes para el trabajo infantil, en general, y para la explotación sexual comercial, en particular.  El problema es que los padres de familia y las niñas y adolescentes no puedan distinguir una oferta legítima de trabajo doméstico, de otra dudosa"

 

Una ex-trabajadora infantil doméstica comenta sobre la forma de captación de este servicio doméstico: «En Juliaca [Perú], generalmente los avisos son para la Mina de la Rinconada.. En la mina inmediatamente las meten a atender las cantinas de mala muerte, karaokes, night clubs, chicherías. Y si no quieren, son maltratadas».

En sus recomendaciones finales, el estudio demuestra que existe una solución, señalando los posibles derroteros para las acciones correctivas y de prevención. Entre ellas, se menciona la atención económica de familias y comunidades mediante el fomento de proyectos productivos, el fortalecimiento de redes de solidaridad comunitarias y familiares, proporcionar información sobre los riesgos del TID y la garantía de una educación pública obligatoria y efectivamente gratuita.
 
Este documento es resultado de un estudio regional realizado en 2006 para generar información cualitativa y comparable entre los mencionados países, en los cuales ¯al igual que en el resto de Latinoamérica¯ el trabajo infantil doméstico es reforzado por múltiples mecanismos estructurales, que se ubican en las leyes, costumbres, organizaciones y en las instituciones.

Los sindicatos se pronuncian

El lanzamiento de este estudio coincide con el Día Internacional de la Trabajadora del Hogar, que se conmemora este 30 de marzo y en ese sentido Víctor Báez Mosqueira, Secretario General de la Organización Regional Interamericana de Trabajadores –ORIT, considera que el trabajo infantil doméstico tiene múltiples causas y consecuencias; económicas, políticas, legales, sociales, culturales, religiosas e ideológicas; y debe ser abordado con una perspectiva estratégica e integral que contribuya a dar respuesta a la problemática. En este sentido, el papel de las trabajadoras del hogar y sus organizaciones, como agentes de prevención y vigilancia del trabajo infantil doméstico es fundamental.

Defendemos la política “Por más y mejores empleos para los adultos/as para prevenir en trabajo infantil” en este sentido reiteremos nuestro compromiso de promover el trabajo decente de las trabajadoras de hogar como estrategia para la prevención y erradicación del trabajo infantil doméstico, señaló en un comunicado el representante sindical.

Para la ORIT  los resultados del Estudio Invertir en la infancia. Estudio sobre factores preventivos y vulnerables al trabajo infantil doméstico en familias rurales y urbanas de Colombia, Paraguay y Perú, es de gran utilidad como herramienta de trabajo, tanto para las Centrales Sindicales de los países donde esta focalizado el proyecto Tejiendo Redes de la OIT como para toda la región latinoamericana.

Báez Mosqueira expresó que valoran los resultados estadísticos, la sistematización de las leyes existentes en los países sobre el tema, los aspectos sicológicos abordados y la articulación entre el factor género y la perspectiva de los derechos que el estudio nos plantea y nos permite tener una visión completa de la problemática y a través de ello definir líneas políticas claras de acción.


Estudio subregional
Invertir en la familia. Estudio sobre factores preventivos y de vulnerabilidad al trabajo infantil doméstico en familias rurales y urbanas de Colombia, Paraguay y Perú

OIT-IPEC,  Anderson Jeanine. Invertir enl a familia. Estudio sobre factores preventivos y de vulnerabilidad al trabajo infantil doméstico en familias rurales y urbanas de Colombia, Paraguay y Perú. Lima: 2007. ISBN: 978-92-2-319597-7 (Versión impresa) y 978-92-2-319598-4 (Versión Web PDF). 136 p.

A partir del análisis de los factores de riesgo que exponen a personas menores de edad a emplearse en el servicio doméstico y de los factores de protección que alejan a niñas, niños y adolescentes de esta actividad, este informe identifica las similitudes y las diferencias entre los tres países, establece patrones y señala posibles derroteros para las acciones correctivas y de prevención del trabajo infantil doméstico.
 



  Acceda aquí a nuestro catálogo regional de publicaciones sobre trabajo infantil doméstico 


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Sindicato de Trabajadores de la Univ. Cayetano Heredia en PIE DE LUCHA!

Por SUTUPCH - 12 de Abril, 2007, 20:00, Categoría: General

COMUNICADO



SUTUPCH EN PIE DE LUCHA POR REPOSICIÓN DE TRABAJADORES DESPEDIDOS

TRABAJADORES RECHAZAN AMENAZA DE DESPIDO A DIRIGENTE SINDICAL QUE
SIGNIFICA AGRESIÓN CONTRA GREMIO SINDICAL



Nos dirigimos a la comunidad herediana y público en general para
alertar de las acciones hostiles de las que estamos siendo objeto los
dirigentes y trabajadores, por el hecho de que nos encontramos defendiendo el
injusto despido arbitrario de 36 trabajadores sindicalizados, entre
ellos 04 dirigentes de la organización sindical.



Hacemos un llamado de reflexión a las autoridades de la Universidad
Peruana Cayetano Heredia, para que rectifiquen su decisión y procedan a la
reposición inmediata de los trabajadores despedidos que se encuentran
afectados emocionalmente, económicamente y sus familias se encuentran
sufriendo injustamente estas consecuencias.



Hacemos recordar el COMPROMISO y PALABRA que transmitió el Señor Rector
de la universidad a través de la Junta Directiva del Sindicato en el
año 2004 de que los trabajadores de la Clínica Médica no se iban a ver
afectados laboralmente si se concretaba la independización de la Clínica.
"Transmítanle tranquilidad a los trabajadores de la Clínica Médica y
que sus derechos van a ser respetados igual que su vínculo laboral no se
verá afectado", fueron las palabras del Señor Rector que ahora los
trabajadores exigimos que se cumpla.



Rechazamos totalmente las agresiones físicas que hemos sufrido los
trabajadores a través de la Compañía de Vigilancia SEZAK S.A. Dicha
empresa, encabezada por el Supervisor Víctor López Chotón vienen hostilizando
y maltratando a los trabajadores de la universidad, por tanto EXIGIMOS
QUE SE DISPONGA LA RECISIÓN DE SU CONTRATO y se llame a licitación para
que otra empresa con responsabilidad asuma este servicio.



Rechazamos la amenaza de despido a nuestro Secretario de Defensa, que
ha sido notificada con carta notarial el día 11 de abril. Lo que
pretenden es acallar los reclamos y defensa contra las injusticias que se
vienen cometiendo, pero desde aquí manifestamos QUE NO LO CONSEGUIRÁN.



A los compañeros trabajadores UN LLAMADO DE UNIDAD Y SOLIDARIDAD, no
hacer caso de las malas informaciones que algunos funcionarios vienen
difundiendo. La Junta Directiva del Sindicato es el vocero válido para los
trabajadores.



Lima, 12 de abril de 2007



¡¡ VIVA LA UNIDAD SINDICAL !!

¡¡ RECHACEMOS LAS INJUSTICIAS Y ARBITRARIEDADES !!

¡¡ REPOSICIÓN AHORA !!

¡¡ VIVA EL SUTUPCH !!



ASAMBLEA GENERAL DEL SUTUPCH

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La Comunidad Andina: Una apuesta por el futuro

Por ILA - 11 de Abril, 2007, 12:05, Categoría: INSTITUTO LABORAL ANDINO


La Comunidad Andina: Una apuesta por el futuro

La Secretaría General de la Comunidad Andina ha puesto a disposición del público en general, la versión digital del folleto titulado "La Comunidad Andina", una apuesta por nuestro futuro". El folleto es de libre utilización y, por lo tanto, puede ser reproducido. Fue elaborado por la Secretaría General con el apoyo de la Comisión Europea, a fin de promover un mejor conocimiento sobre el proceso andino de integración. Desde el ILA, contribuimos a su difusión.

Pueden descargar el archivo digital del libro (PDF) en:

http://www.ila.org.pe/publicaciones/publicaciones.htm#CANL001

--
-----------------------------------------------------------
Carlos Ortiz Cornejo
Director General
Instituto Laboral Andino (ILA)
Av. Paseo de la República No. 3832-Ofic. 502. Lima 27. PERÚ
Telefax:    ++51-1-222-6124
Teléfono:  ++51-1-421-7334
Correo electrónico: ila@ccla.org.pe
www.ila.org.pe

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Salud de los Trabajadores

Por Boletin - 11 de Abril, 2007, 12:00, Categoría: General

RED DE SEGURIDAD Y SALUD en el TRABAJO - RSST __________________________________________________
OPS CEPIS Bblioteca Virtual sobre Salud de los Trabajadores
RED DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - RSST ========================================================================= RSST (subscripción,archivos,miembros, otros) http://www.geocities.com/redrsst Biblioteca Virtual en Salud de los Trabajadores: http://www.bvsde.paho.org/trabajador Programa Safe Work - OIT http://www.ilo.org/public/english/protection/safework/index.htm Centro Internacional de Información sobre Salud y Seguridad en el Trabajo - OIT http://www.ilo.org/public/english/protection/safework/cis/index.htm AUSPICIADORES: Organización Panamericana de la Salud (OPS-OMS) http://www.paho.org Organización Internacional del Trabajo (OIT) http://www.oit.org http://www.oit.org.pe

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La Tierra que nos pertenece

Por RSST - 11 de Abril, 2007, 11:53, Categoría: MEDIO AMBIENTE

RED DE SEGURIDAD Y SALUD en el TRABAJO - RSST __________________________________________________

De: "Carlos Franco Pacheco" <primerolagente@gmail.com>

Compañerit@s a propósito de  la anulacion del proceso de concesión del agua en Huancayo, me permito compartir con ustedes esta bella
proclama del Jefe Seatle, un jefe Sioux. Hay que ver cuánta sabiduría,
cuánta honestidad, cuánto amor al prójimo se expresa en estas palabras,
espero que lo disfruten tanto como yo lo hago.-

Carlos  Franco Pacheco

PIDHDD


*"LO QUE OCURRA CON LA TIERRA, RECAERÁ SOBRE LOS HIJOS*

*DE LA TIERRA. HAY UNA UNIÓN EN TODO"*

* El año 1854, el presidente de los Estados Unidos le hizo a una
tribu indígena la propuesta de comprar gran parte de sus tierras, ofreciendo
en contrapartida, la concesión de otra "reserva". La carta de respuesta del
Jefe Seatle, distribuida por la ONU (programa para el medio ambiente) y más
adelante publicada íntegramente, ha sido considerado, a través del tiempo,
como uno de los más bellos y profundos pronunciamientos hechos sobre la
defensa del medio ambiente.*

------------------------------

¿Cómo se puede comprar o vender el cielo o el calor de la tierra?,
esta idea nos parece extraña.

Si no somos dueños de la frescura del aire y del brillo del agua,
¿cómo es posible comprarlos?.

Cada pedazo de esta tierra es sagrado para mi pueblo. Cada rama
brillante de un pino, cada puñado de arena de las playas, la penumbra de la
densa selva, cada rayo de luz y el zumbar de los insectos son sagrados en la
memoria y vida de mi pueblo. La savia que recorre el cuerpo de los árboles
lleva con sigo la historia del hombre piel roja.

Los muertos del hombre blanco olvidan su tierra de origen cuando van
a caminar entre las estrellas. Nuestros muertos jamás se olvidan de esta
bella tierra, pues ella es la madre del hombre piel roja. Somos parte de la
tierra y ella es parte de nosotros. Las flores perfumadas son nuestras
hermanas; el ciervo, el caballo, el gran águila, son nuestros hermanos. Los
picos rocosos, los surcos húmedos de las campiñas, el calor del cuerpo del
potro y el hombre, todos pertenecen a la misma familia.

Por esto, cuando el Gran Jefe Blanco en Washington manda decir que
desea comprar nuestra tierra, pide mucho de nosotros. El Gran Jefe Blanco
dice que nos reservará un lugar donde podamos vivir satisfechos. El será
nuestro padre y nosotros seremos sus hijos. Por lo tanto, nosotros vamos a
considerar su oferta de comprar nuestra tierra. Pero eso no será fácil. Esta
tierra es sagrada para nosotros. Esta agua brillante que escurre por los
riachuelos y corre por los ríos no es apenas agua, sino la sangre de
nuestros antepasados. Si les vendemos la tierra, ustedes deberán recordar de
que ella es sagrada, y deben enseñar a sus niños que ella es sagrada y que
cada reflejo sobre las aguas limpias de los lagos hablan de acontecimientos
y recuerdos de la vida de mi pueblo. El murmullo de los ríos es la voz de
mis antepasados.

Los ríos son nuestros hermanos, sacian nuestra sed. Los ríos cargan
nuestras canoas y alimentan a nuestros niños. Si les vendemos nuestras
tierras, ustedes deben recordar y enseñar a vuestros hijos que los ríos son
nuestros hermanos, y los suyos también. Por lo tanto, vosotros deberéis dar
a los ríos la bondad que le dedicarían a cualquier hermano.

Sabemos que el hombre blanco no comprende nuestras costumbres. Una
porción de tierra, para el tiene el mismo significado que cualquier otra,
pues es un forastero que llega en la noche y extrae de la tierra aquello que
necesita. La tierra no es su hermana sino su enemiga, y cuando ya la
conquistó, prosigue su camino. Deja atrás las tumbas de sus antepasados y no
se preocupa. Roba de la tierra aquello que sería de sus hijos y no le
importa.

La sepultura de su padre y los derechos de sus hijos son olvidados.
Trata a su madre, a la tierra, a su hermano y al cielo como cosas que puedan
ser compradas, saqueadas, vendidas como carneros o adornos coloridos. Su
apetito devorará la tierra, dejando atrás solamente un desierto.

Yo no entiendo, nuestras costumbres son diferentes de las vuestras.
Tal vez sea por que el hombre piel roja es un salvaje y no comprenda.

No hay un lugar quieto en las ciudades del hombre blanco. Ningún
lugar donde se pueda oír el florecer de las hojas en la primavera, o el
batir las alas de un insecto. Más tal vez sea por que soy un hombre salvaje
y no comprendo. El ruido parece solamente insultar los oídos.

¿Que resta de la vida si un hombre no puede oír el llorar solitario
de un ave o el croar nocturno de las ranas al rededor de un lago?. Yo soy un
hombre piel roja y no comprendo. El indio prefiere el suave murmullo del
viento encrespando la superficie del lago, y el propio viento, limpio por
una lluvia diurna o perfumado por los pinos.

El aire es de mucho valor para el hombre piel roja, pues todas las
cosas comparten el mismo aire -el animal, el árbol, el hombre - todos
comparten el mismo soplo. Parece que el hombre blanco no siente el aire que
respira. Como una persona agonizante, es insensible al mal olor. Pero si
vendemos nuestra tierra al hombre blanco, el debe recordar que el aire es
valioso para nosotros, que el aire comparte su espíritu con la vida que
mantiene. El viento que dio a nuestros abuelos su primer respiro, también
recibió su último suspiro. Si les vendemos nuestra tierra, ustedes deben
mantenerla intacta y sagrada, como un lugar donde hasta el mismo hombre
blanco pueda saborear el viento azucarado por las flores de los prados.

Por lo tanto, vamos a meditar sobre vuestra oferta de comprar
nuestra tierra. Si decidimos aceptar, impondré una condición: el hombre
blanco debe tratar a los animales de esta tierra como a sus hermanos.

Soy un hombre salvaje y no comprendo ninguna otra forma de actuar.
Vi un millar de búfalos pudriéndose en la planicie, abandonados por el
hombre blanco que los abatió desde un tren al pasar. Yo soy un hombre
salvaje y no comprendo como es que el caballo humeante de fierro puede ser
más importante que el búfalo, que nosotros sacrificamos solamente para
sobrevivir.

¿Qué es el hombre sin los animales?. Si todos los animales se
fuesen, el hombre moriría de una gran soledad de espíritu, pues lo que
ocurra con los animales, en breve ocurrirá a los hombres. Hay una unión en
todo.

Vosotros debéis enseñar a vuestros niños que el suelo bajo sus pies
son la ceniza de vuestros abuelos. Para que respeten la tierra, digan a sus
hijos que ella fue enriquecida con las vidas de nuestro pueblo. Enseñen a
vuestros niños lo que enseñamos a los nuestros, que la tierra es nuestra
madre. Todo lo que le ocurra a la tierra, le ocurrirá a los hijos de la
tierra. Si los hombres escupen en el suelo, están escupiendo en sí mismos.

Esto es lo que sabemos: la tierra no pertenece al hombre; es el
hombre el que pertenece a la tierra. Esto es lo que sabemos: todas la cosas
están relacionadas como la sangre que une una familia. Hay una unión en
todo.

Lo que ocurra con la tierra recaerá sobre los hijos de la tierra. El
hombre no tejió el tejido de la vida; el es simplemente uno de sus hilos.
Todo lo que hiciere al tejido, lo hará a sí mismo.

Incluso el hombre blanco, cuyo Dios camina y habla como él, de amigo
a amigo, no puede estar exento del destino común. Es posible que seamos
hermanos, a pesar de todo. Veremos. De una cosa estamos seguros que el
hombre blanco llegará a descubrir algún día: nuestro Dios es el mismo Dios.

Vosotros podéis pensar que lo poseen, como desean poseer nuestra
tierra; pero no es posible, El es el Dios del hombre, y su compasión es
igual para el hombre piel roja como para el hombre blanco.

La tierra es preciosa, y despreciarla es despreciar a su creador.
Los blancos también pasarán; tal vez más rápido que todas las otras tribus.
Contaminen sus camas y una noche serán sofocados por sus propios desechos.

Cuando nos despojen de esta tierra, ustedes brillarán intensamente
iluminados por la fuerza del Dios que los trajo a estas tierras y por alguna
razón especial les dio el dominio sobre la tierra y sobre el hombre piel
roja. Este destino es un misterio para nosotros, pues no comprendemos el que
los búfalos sean exterminados, los caballos bravíos sean todos domados, los
rincones secretos del bosque denso sean impregnados del olor de muchos
hombres y la visión de las montañas obstruida por hilos de hablar.

¿Dónde están los árboles?, desaparecieron. ¿Dónde está el águila?,
Desapareció.

Es el final de la vida y el inicio de la sobrevivencia.

--
"¿Necesitaré pintaros los terribles males que de aguardar fríamente tan
bárbara invasión puede resultaros?" Juanito Mora 1856

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TLC y no lo dice La NaZión

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Pobreza y No Tradición empuja a niñez indigena al trabajo

Por BOLETIN ENCUENTROS - 4 de Abril, 2007, 21:37, Categoría: ERRADICACIÓN DEL TRABAJO INFANTIL




Pobreza y no tradición empuja a niñez indígena al trabajo

(OIT- 29 de marzo 2007) "Es debido a la pobreza estructural; la exclusión social y la falta de acceso a los servicios básicos -y no a la costumbre y tradiciones indígenas; como muchas veces se intenta justificar- que los niños y niñas indígenas de Panamá están involucrados en formas explotadoras de trabajo infantil", señala el estudio,  Trabajo Infantil y Pueblos Indígenas. El caso de Panamá,.

Niños y niñas indígenas se convierten muchas veces en mano de obra para contribuir a la sobrevivencia familiar, cuando tienen que migrar fuera de sus comunidades de origen, abandonando procesos formativos tradiciones y formas de vida específicas de acuerdo a su identidad cultural.

En Panamá, de acuerdo con la Encuesta de Trabajo Infantil –Octubre 2000, 10, 304 niños y niñas entre 5 y 17 años trabajan. Las tasas de actividad de los niños indígenas triplican y duplican los promedios nacionales. Para los niños indígenas de 5 a 9 años, es de 3.2%, que es más de tres veces mayor al promedio nacional de 0.9%. Los niños indígenas de 10 a 14 años es de 15.5% que es más de dos veces mayor al promedio nacional de 6.3%; y para los adolescentes indígenas de 15 a 17 años es de 41.4%, casi el doble que el promedio nacional de 23%.

Las recomendaciones del estudio son claras; deben ponerse medios de prevención y erradicación y políticas sociales dirigidas específicamente a las poblaciones indígenas, involucrando a las autoridades y organizaciones indígenas representativas para unir esfuerzos en contra del trabajo infantil de niños, niñas y adolescente indígenas, especialmente en sus peores formas.

Estudios Nacionales

Trabajo Infantil y Pueblos Indígenas. El caso de Panamá

OIT-IPEC: Trabajo Infantil y Pueblos Indígenas. El caso de Panamá. Ciudad de Panamá, Panamá. 2006. ISBN: 92-2-319291-9 & 978-92-2-319291-4 (impreso) ISBN: 92-2-319292-7 & 978-92-2-319292-1 (web pdf). 138 p.

Un acercamiento a la problemática del trabajo infantil de los niños y niñas indígenas, a través de información estadística, bibliográfica y muy especialmente, a través de la consulta con las propias organizaciones y comunidades indígenas que participaron en la investigación, y los estudios de campo realizados en comunidades indígenas Ngöbe y Buglé.


Más información: http://www.oit.org.pe/ipec/publicaciones.php


© 2005 OIT Organización Internacional del Trabajo.
Sistema de Información Regional sobre Trabajo Infantil -SIRTI
En Sudamérica: Las Flores 275, San Isidro, Lima 27 Perú. Tel. 511 6150327, Fax 511 6150400 E-mail: sirti@oit.org.pe
En Centroamérica: Apartado 10170 - 1000 San José, Costa Rica. Tel. 506 2807223/7103, Fax 506 2806991 E-mail: sirti@sjo.oit.or.cr




__________________

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Trabajo Decente: Bibliografia y Fuentes de Información

Por Instituto Laboral Andino - 4 de Abril, 2007, 21:34, Categoría: OIT

Trabajo Decente: Bibliografía y Fuentes de Información (Diciembre 2006). OIT.

Esta publicación ha sido preparada como un aporte a la investigación y el debate que se ha generado en la actualidad sobre el tema, debate que por iniciativa de la OIT, ha sido puesto en la agenda de los principales foros mundiales y regionales, como un punto importante a tratar, en el marco de las discusiones políticas, económicas y sociales de los países. Gracias a la colaboración de Martha Martinez. Ver en:

http://www.ila.org.pe/publicaciones/publicaciones.htm#oit2


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-----------------------------------------------------------
Carlos Ortiz Cornejo
Director General
Instituto Laboral Andino (ILA)
Av. Paseo de la República No. 3832-Ofic. 502. Lima 27. PERÚ
Telefax:    ++51-1-222-6124
Teléfono:  ++51-1-421-7334
Correo electrónico: ila@ccla.org.pe
www.ila.org.pe

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Sindicato de la Univ. Cayetano Heredia exige la reposición de 36 trabajadores

Por CGTP - 2 de Abril, 2007, 21:39, Categoría: CGTP: SINTESIS INFORMATIVA

CONFEDERACION GENERAL

   DE  TRABAJADORES DEL PERU

  CGTP

Web: www.cgtp.org.pe / E-mail: cgtp@cgtp.org.pe

Plaza 2 de Mayo Nº 4 Lima 1.

Telefax: 4242357

NOTA DE PRENSA

SINDICATO DE LA UNIVERSIDAD CAYETANO HEREDIA EXIGE REPOSICIÓN DE 36 TRABAJADORES DESPEDIDOS

EL ÚLTIMO FIN DE SEMANA

Gremio  continuará en movilización permanente por decisión de despido arbitrario consumado por autoridades

Este fin de semana las autoridades de la Universidad Peruana Cayetano Heredia han consumado una grave injusticia contra sus trabajadores al haber despedido a 36 trabajadores sindicalizados, quienes recibieron sus cartas notariales de despido el sábado y domingo último en sus domicilios.

El lunes 2 de abril, la empresa que brinda servicio de seguridad agredió físicamente a trabajadores y estudiantes en la puerta de ingreso principal de la Universidad, por el hecho de pretender no dejarlos ingresar sin tener reparo del daño que podrían ocasionar a madres gestantes que allí se encontraban.

Este hecho no hace mas que ratificar la posición intransigente de las autoridades universitarias, que lejos de buscar una solución armónica y equilibrada procede a violar los derechos humanos de sus trabajadores, dejando en desamparo económico a sus hijos menores y familiares enfermos.

Estas mismas autoridades se contradicen cuando anuncian en su página web que: "Nuestra universidad es escrupulosamente respetuosa de las leyes, las normas y las autoridades, sin que esto signifique la adopción de medidas inconvenientes y rígidas, la anulación de la iniciativa o la imposibilidad de ajustarse a los rápidos cambios que imponen el avance de la ciencia y los cambios de la sociedad."

Hacemos un llamado a la Ministra de Trabajo, a los congresistas y gobierno en general para que interpongan acciones inmediatas de solución por estos actos abusivos y arbitrarios cometidos.

La CGTP exhorta a las autoridades de la Universidad Peruana Cayetano Heredia para que a través del diálogo con la representación de los trabajadores, encuentren las alternativas de solución a este conflicto.

Agradecemos su difusión

Mayor información al teléfono: 97566310 / 95386902

DEPARTAMENTO DE PRENSA Y COMUNICACIONES DE LA CGTP

Lima, 2 de abril de 2007

NP-CGTP-034

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