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27 de Diciembre, 2006

Tolerancia cero para la violencia contra los niños en el lugar de trabajo

Por Boletin COMFIA - 27 de Diciembre, 2006, 17:45, Categoría: ERRADICACIÓN DEL TRABAJO INFANTIL

lun 16 oct 2006 06:00:51 CEST

Nuevo informe de la ONU sobre violencia contra los niños: la situación en el trabajo
Tolerancia cero para la violencia contra los niños en el lugar de trabajo

La Organización de Naciones Unidas presentará esta semana a la Asamblea General un nuevo informe sobre la violencia contra los niños */. Una de sus secciones está dedicada a la manifestación de ese problema en el trabajo.

OIT EnLínea – Núm. 55 – Jueves 12 de octubre de 2006

El informe advierte que lo principal es adoptar una política de tolerancia cero con la violencia que afecta a los niños en el lugar de trabajo, incluyendo tanto a los trabajadores infantiles como a los que pudieran estar haciéndolo legalmente. El director del Departamento de Asociaciones y Cooperación para el Desarrollo de la OIT, Frans Roselaers, quien participó como miembro del comité editorial del nuevo informe, destacó que además de continuar avanzando en la eliminación del trabajo infantil, deben adoptarse medidas urgentes para detener la violencia contra los niños trabajadores.

OIT EnLínea: Según se desprende del nuevo informe, uno de los desafíos globales a los que nos enfrentamos es la necesidad de hacer más visible la violencia de que son víctima los niños en el lugar del trabajo. ¿Por qué no se le ha dado hasta ahora una mayor prioridad?

Frans Roselaers: Hasta la fecha, en los programas de lucha contra el trabajo infantil no se ha prestado gran atención a la violencia. No obstante, hemos venido estableciendo contactos con muchos programas vigentes relacionados con el trabajo infantil que se ocupan del abuso y la violencia. La mayoría de estos programas son pluridimensionales, pues abordan las causas económicas y culturales, la promoción de la educación y ocupaciones alternativas, y la movilización social a fin de cambiar las actitudes en torno a la admisibilidad del trabajo infantil.

OIT EnLínea: La experiencia nos enseña que, cuando se saca a los niños menores de edad de lugares de trabajo formales, suelen acabar en situaciones informales más peligrosas….

Frans Roselaers: Esto ocurre si no existen disposiciones para reorientar las vidas de los niños. Entre las distintas intervenciones requeridas figuran las medidas legislativas y coercitivas, las iniciativas emprendidas con las familias y las comunidades para reducir la necesidad y la probabilidad de enviar a los niños a trabajar, la retirada de los niños de lugares de trabajo en los que estén expuestos a la violencia, riesgos y explotación, y la movilización social de la sociedad civil para promover el derecho de los niños a no ser tratados con violencia en el lugar de trabajo, y a acceder a una educación de calidad.

OIT EnLínea: Según el informe, no suele velarse por el cumplimento de la legislación relativa al trabajo infantil….

Frans Roselaers: Más del 80 por ciento de los niños del mundo viven actualmente en países que han ratificado los dos Convenios clave de la OIT. Desde su adopción en 1999, el Convenio núm.182, que se centra en las situaciones más peligrosas y explotadoras en las que se pueden encontrar los niños, ha sido objeto de un rápido ritmo de ratificación, que a su vez ha contribuido a duplicar la tasa de ratificaciones del Convenio sobre la edad mínima, (núm. 138). Esto denota un importante consenso político y muchos gobiernos han procedido a revisar su legislación.
Por otro lado, siguen existiendo muchos obstáculos que entorpecen la aplicación de la legislación: uno de ellos es la falta de un sistema eficaz y universal de registro de nacimientos, otro es que los servicios de inspección del trabajo que ayudan a retirar a los niños de los lugares de trabajo de los países occidentales en vías de industrialización no suelen ser tan eficaces en el mundo en desarrollo. Sólo se puede velar por el cumplimiento de la ley si existe una reglamentación relativa a los lugares de trabajo, servicios de inspección, sanciones legales estrictas por el empleo de trabajadores menores de edad, y operaciones de represión contra actividades delictivas en las que estén involucrados niños junto con medidas para la rehabilitación de los niños.

OIT EnLínea: ¿Nos puede dar un ejemplo de aplicación eficaz?

Frans Roselaers: Citaré el ejemplo del acuerdo concertado con los Emiratos Árabes Unidos (EAU) en mayo de 2005 sobre la liberación y repatriación a sus países de origen de 3000 jóvenes empleados como jinetes de camellos y mozos de cuadra. Esta iniciativa muestra las funciones complementarias de las campañas y las organizaciones internacionales para poner fin a la trata y al empleo de niños en trabajos que entrañen abuso.

Otro buen ejemplo es el proyecto OIT/IPEC en Tanzanía que apoya a una ONG que identifica a los niños que han sido objeto de violencia física, psicológica e incluso sexual como los niños trabajadores del servicio doméstico y los lleva a un centro, en donde reciben orientación psicosocial, asisten a la escuela y reciben formación en competencias profesionales. Más tarde, puede que algunos de estos niños inicien su propio negocio con la ayuda de la OIT.

OIT EnLínea: ¿Podría explicar de qué manera la educación y la escolarización son elementos fundamentales para acabar con el trabajo infantil?

Frans Roselaers: El acceso universal a la enseñanza es un elemento esencial para poner fin al trabajo infantil y a la exposición de los niños a la violencia en el lugar de trabajo. La educación básica debería ser obligatoria para todos los niños, por lo que se debería exigir en particular al Estado que aumente su inversión en la educación. Por ejemplo, en el Estado indio de Kerala y en Sri Lanka, los progresos encaminados a lograr el objetivo de la educación universal estuvieron vinculados a la retirada de los niños del trabajo a tiempo completo, pese a los pocos esfuerzos desplegados por aplicar la legislación sobre el trabajo infantil.

OIT EnLínea: …¿y con la violencia contra los niños?

Frans Roselaers: La propia escolarización permite promover la autoprotección, la no violencia y la solución pacífica de los conflictos.

OIT EnLínea: ¿Cómo pueden protegerse los niños frente a la violencia?

Frans Roselaers: Uno de los pasos más importantes para capacitar a los niños para escapar del trabajo explotador y evitar los abusos en el lugar de trabajo es facilitar su participación en programas encaminados a reducir y eliminar el trabajo infantil. Los niños y los jóvenes suelen ser los mejores defensores de sí mismos y se les debería dar un papel prominente como portavoces en su propio nombre ante los responsables políticos, empleadores, sindicatos, comunidades, legisladores, medios de comunicación y la sociedad en general.



OIT EnLínea: ¿Cómo podemos prevenir la violencia de que son víctima los niños?

Frans Roselaers: Los programas de mayor envergadura como los Programas de duración determinada (PDD) de la OIT encaminados a eliminar el trabajo infantil abarcan una serie de intervenciones que van de la prevención, pasando por la retirada y la rehabilitación hasta la protección futura. Hasta ahora, más de 20 países han optado por este enfoque global, mientras que otros tantos países están preparando programas similares. Citaré el caso de Tanzanía, país que se ha propuesto reducir el número de niños implicados en las peores formas de trabajo infantil en un 75 por ciento. Una evaluación a mitad de periodo reveló que se estaban cumpliendo estos objetivos.

OIT EnLínea: En el último decenio ha surgido un movimiento mundial contra el trabajo infantil. Pero todavía queda un largo camino por recorrer. ...¿Qué queda todavía por hacer?

Frans Roselaers: No se han reconocido suficientemente las diversas modalidades de violencia de que son objeto los niños trabajadores- físicas, psicológicas y sexuales- y no se han tenido plenamente en cuenta a la hora concebir planes y programas. Sigue siendo necesario que se preste una mayor atención en el plano internacional y nacional a aquellas formas y situaciones de trabajo que son intrínsicamente peligrosas y violentas, en particular en lugares de trabajo apartados, ilegales o escondidos. También es necesario trabajar con los sindicatos y con las organizaciones de empleadores para mejorar la protección de los miembros más jóvenes de la fuerza de trabajo en situación regular. Es necesario adoptar medidas de muy distinto tipo para combatir la violencia de que son objeto los niños en el lugar de trabajo. El problema debe tratarse como una cuestión relacionada con los medios de vida, los derechos humanos, la seguridad y la salud, y la aplicación de la ley, empezando por medidas que prevengan, en primer lugar, la incorporación de los niños menores de edad al lugar de trabajo. El principal punto de partida tiene que ser una tolerancia cero de la violencia que se infringe a los niños trabajadores en dondequiera que trabajen.

__________

*/ Estudio del Secretario General de la ONU sobre violencia contra los niños. El informe que será presentado a la Asamblea General está disponible en:
www.violencestudy.org/IMG/pdf/Spanish.pdf.

El texto completo de los contenidos de este documento será incluido en el Informe Mundial sobre violencia contra los niños de Paulo Sérgio Pinheiro, que será publicado en noviembre de 2006, y que tendrá un lanzamiento previo este 12 de octubre.

Para más información, véase http://www.unviolencestudy.org/

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El Salario Medio de las Mujeres es inferior al de los Hombres

Por Boletin Comfia - 27 de Diciembre, 2006, 17:42, Categoría: General

lun 16 oct 2006 07:00:08 CEST

El salario medio de las mujeres asalariadas es 5.500 euros inferior al de los hombres, según Hacienda

El sueldo medio de los asalariados que se incorporaron al mercado laboral en 2005 apenas superó los 1.000 euros mensuales.

El salario medio de las mujeres asalariadas se situó en 2005 en 12.800 euros anuales, cifra que es 5.500 euros inferior, un 30% menos, al sueldo medio de los varones, que alcanzó los 18.321 euros anuales, según la estadística 'Mercado de Trabajo y Pensiones en las Fuentes Tributarias', que ha publicado hoy la Agencia Tributaria (AEAT).

En conjunto, el salario medio anual de los asalariados ascendió en 2005 a 16.018 euros anuales, es decir, 360 euros más que en 2004 (+2,3%). El sueldo de las mujeres, que representan el 42% del total de trabajadores asalariados, creció un 3,03% en 2005, mientras que el de los hombres lo hizo en un 1,99%.

El número de asalariados se incrementó el año pasado en más de un millón, hasta los 18,3 millones, dato que, según Hacienda, se ha visto afectado "sin duda" por el proceso de regularización de inmigrantes.

Prácticamente todas las personas que se incorporaron en 2005 al mercado laboral cobran menos de dos veces el salario mínimo interprofesional (SMI), que en 2005 era de 513 euros al mes, con lo que su sueldo mensual apenas superaba los 1.000 euros.

Desagregando los datos por edades, el volumen de trabajadores mayores de 65 años que permanecieron en el mercado laboral se incrementó un 15,8% en 2005, hasta 183.126 personas. Por contra, los menores de 18 años que trabajan se redujo en un 5,6% el año pasado, con 171.119 jóvenes.

De acuerdo con los datos recogidos en esta estadística, el sector de la construcción y servicios inmobiliarios creó casi el 30% de los nuevos empleos durante el año pasado. Por su parte, el comercio generó el 16% de los puestos de trabajo, mientras que los servicios a empresas crearon el 14% de los nuevos empleos. La industria sólo originó el 0,2% de los nuevos puestos.

En términos porcentuales, Murcia fue la comunidad autónoma donde más creció el número de asalariados en 2005, un 11%, seguida de Castilla-La Mancha, con un aumento del 9,17%. En cifras absolutas, Cataluña lideró el ránking, al ganar 193.000 asalariados, seguida de Andalucía (187.000) y Madrid (177.000).

LA PENSIÓN MEDIA ANUAL SUBIÓ EL 6%.

A lo largo de 2005, casi 26 millones de personas recibieron un salario, una prestación por desempleo y/o una pensión, lo que supone 1,1 millones más que en 2004 (+4,5%). La retribución anual media (que engloba salarios, pensiones y prestaciones por desempleo) sumó 14.697 euros en 2006, con un incremento del 3,62% respecto al ejercicio anterior.

Durante el pasado año, un total de 8.154.828 personas percibieron una pensión, lo que supone 136.211 pensionistas más que en 2004. La pensión media anual ascendió a 9.604 euros, un 6,22% más que en el ejercicio anterior.

La pensión media de los hombres se situó en 2005 en 11.517 euros al año, frente a los 7.677 euros de las mujeres. Según Hacienda, esta diferencia de cuantías obedece a que las pensiones de los varones son mayoritariamente de jubilación, más altas que las de viudedad que, son en mayor medida, las que perciben las mujeres.

Otro dato llamativo es que el 92% de las mujeres pensionistas cobran menos de 2,5 veces la pensión mínima, porcentaje que se reduce al 76% en el caso de los varones. Haciendo la media de ambos sexos, se obtiene que el 84% de los pensionistas perciben una prestación inferior en 2,5 veces a la pensión mínima.

Los pensionistas que más cobran son los varones asturianos, con una media anual de 15.813 euros), seguidos por los de Ceuta, con 15.697 euros. En el otro extremo se sitúan las pensionistas extremeñas, que cobran 6.957 euros al año de media, y las murcianas, con 7.026 euros.

CRECEN LOS PERCEPTORES DEL PARO.

Por su parte, el número de personas que, en términos acumulados, cobraron una prestación por desempleo en algún momento del ejercicio 2005 fue de 3.202.942, un 1,75% más que en 2004.

Sólo las comunidades de Madrid, Aragón y Asturias consiguieron reducir el número de parados totales, y todas las comunidades sin excepción vieron incrementar el número de mujeres perceptoras del desempleo, destacando Andalucía, con 20.000 paradas más.

La estadística 'Mercado de Trabajo y Pensiones en las Fuentes Tributarias" es una investigación de carácter censal, basada en la relación de perceptores de salarios, pensiones y prestaciones por desempleo que presentan los empleadores a través de la declaración anual de retenciones e ingresos a cuenta sobre rendimientos del trabajo.

EUROPA PRESS

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