Calendario

<<   Octubre 2006  >>
LMMiJVSD
            1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31      

Sindicación

Alojado en
ZoomBlog

Top Politics Blogs Mi Ping en TotalPing.com BlogESfera Directorio de Blogs Hispanos - Agrega tu Blog
δωρεαν αγγελιες
Red Peruana contra la Pornografía Infantil

This website is worth

What is your website worth?
Politics Blogs
VANGUARDIA SINDICAL
eXTReMe Tracker
Directory of Jobs Blogs Button Creator for Free Web Blog Pinging Service Google PageRank Checker - Page Rank Calculator Blog Flux Suggest - Find and Search Blogs Blog Flux Theme Directory - Find and Search Blog Themes BlogsPeru.com BloGalaxia Peru Blogs  Bitacoras.com Fans on the page Enhanced with Snapshots
Broadcast Yourself LIVE
Online Reference
Dictionary, Encyclopedia & more
Word:
Look in: Dictionary & thesaurus
Medical Dictionary
Legal Dictionary
Financial Dictionary
Acronyms
Idioms
Encyclopedia
Wikipedia
Periodicals
Literature
by:
outils webmaster
contador gratis
Word of the Day

Article of the Day

This Day in History

Today's Birthday

In the News

Quote of the Day

Spelling Bee
difficulty level:
score: -
please wait...
 
spell the word:

Match Up
Match each word in the left column with its synonym on the right. When finished, click Answer to see the results. Good luck!

 

Hangman

12 de Octubre, 2006

Tupa trabajo

Por Rosablanca - 12 de Octubre, 2006, 16:35, Categoría: General



MTPE. NUEVO TUPA
Más trámites son gratuitos
La novedad del nuevo TUPA del Ministerio de Trabajo no sólo es la incorporación de formularios para las principales gestiones ante dicho sector, sino también la aprobación de muchos trámites gratuitos, detalla un informe del Estudio Benites, Forno & Ugaz.
  Entre estos últimos tenemos los ceses colectivos por disolución, liquidación y quiebra de la empresa; negociación colectiva; declaratoria de huelga; registro de convenios colectivos; inscripción de sindicatos y federaciones.


También el registro de contratos a tiempo parcial; conciliación; verificación de despido arbitrario e inspecciones laborales especiales.


Georgina Carlos Panana
www.liderchancay.com
98432783
RPM : #900051
Nextel : 827*1442
www.fentap.org.pe





LLama Gratis a cualquier PC del Mundo.
Llamadas a fijos y móviles desde 1 céntimo por minuto.
http://es.voice.yahoo.com
_______________________________________________
Redinformativa mailing list
Redinformativa@cgtp.org.pe
http://www.cgtp.org.pe/mailman/listinfo/redinformativa

Permalink :: Comentar | Referencias (0)

Google

Sobre sector trabajo

Por Rosablanca - 12 de Octubre, 2006, 16:28, Categoría: General



Ministra de Trabajo sustentó pliego presupuestal ante Comisión de Presupuesto
 

CONGRESISTAS  DESTACAN POLITICA DE DIÁLOGO  DEL MINISTERIO

DE TRABAJO PARA HACER CUMPLIR DERECHOS LABORALES
 
La Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo, Susana Pinilla Cisneros, sustentó el martes 3,  ante la Comisión de Presupuesto y Cuenta General  de la República, el pliego presupuestal  de su sector  para el ejercicio fiscal 2007, que asciende a la suma de 245 millones 126 mil 397  nuevos soles, con lo cual se busca poner en práctica una política de diálogo para  la solución de los conflictos laborales y desarrollar varios programas sociales para la generación de empleo y ampliar las inspecciones laborales.
 
Los congresistas Elías Rodríguez (PAP), Luis Falla Lamadrid (PAP), Franklin Sánchez (PAP), Rosa Florián (UN)  y  Jhony Peralta (PAP),  que dirigió la  sesión  en ausencia del presidente de la Comisión, doctor Luis Alva Castro, destacaron la política de concertación impuesta por la Ministra para la solución de los problemas laborales y opinaron que debe darse un mayor presupuesto para la promoción de la pequeña y micro empresa por ser generadora de fuentes de trabajo.
 
En tanto que sus colegas  Pedro Santos (UPP) y Washington Zeballos (UPP) pidieron a  la Ministra de Trabajo cumplir con las normas laborales y evitar la contratación de trabajadores por el  sistema de servicios no personales, como también se supervise  el cumplimiento  de las  leyes  laborales no solo en la actividad privada sino también en el sector público y se ponga  fin  a los  denominados services, tal como se ofreció durante la pasada campaña electoral.
 
La Ministra de Trabajo anunció que se ha mejorado las inspecciones laborales y que con las multas impuestas se ha logrado recaudar 255 mil nuevos soles, y para una mejor supervisión  se ha creado la Dirección Nacional de Inspecciones de Trabajo, a fin de que aquellos que no pagan sus multas tengan otro tipo de sanciones, como el ser pasados a  la central de riesgo de la Sunat.
 
En ese marco, dijo que se ha fortalecido al Consejo Nacional de Trabajo porque, de acuerdo con las recomendaciones de la OIT, se debe alentar  el diálogo tripartito donde estén presentes el Estado, el trabajador y el  empresario.
 
De otro lado, informó que  solo el 20%  del empleo está en la mediana y gran empresa mientras que el 80%  está en la micro y pequeña empresa. Anotó que el Ministerio tiene 60 mil personas registradas en la bolsa de trabajo y de las cuales se logra ubicar  unas 16 mil  personas entre las  empresas registradas formalmente.
 
Luego destacó la importancia de los programas a Trabajar Urbano, que ahora se denomina Construyendo Perú. Luego están también los programas Perú Emprendedor, Pro Joven  y  Prom Pyme, entre otros, que generan empleo temporal para la población especialmente joven que en más de 440 mil  se incorporan anualmente  a la PEA.
 
 
Dando respuesta a algunas  preguntas formuladas por los congresistas dijo que se está trabajando para  eliminar los services mediante una propuesta legal. Respecto de las contrataciones por servicios no personales en la administración pública indicó que ello acabará cuando se apruebe la Ley del Empleo Público,  y, finalmente,  coincidió en que  se requiere un mayor presupuesto para  los programas sociales del sector, especialmente para Prom Pyme.
 
SERVICIO DE NOTICIAS
CENTRO DE COMUNICACIONES
CONGRESO DE LA REPUBLICA


Georgina Carlos Panana
www.liderchancay.com
98432783
RPM : #900051
Nextel : 827*1442
www.fentap.org.pe





LLama Gratis a cualquier PC del Mundo.
Llamadas a fijos y móviles desde 1 céntimo por minuto.
http://es.voice.yahoo.com
_______________________________________________
Redinformativa mailing list
Redinformativa@cgtp.org.pe
http://www.cgtp.org.pe/mailman/listinfo/redinformativa

Permalink :: Comentar | Referencias (0)

Google

CGTP: SI 2/3-SET-2006

Por Rosablanca - 12 de Octubre, 2006, 16:26, Categoría: General




La Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP), le remite adjuntada la Síntesis Informativa de hoy 3 de octubre de 2006. Sugerencias, ampliación de informaciones o remisión de noticias a: gabineteconfederal@cgtp.org.pe ó jchahua@cgtp.org.pe
 
“CGTP, LA FUERZA QUE NOS UNE”
 
_______________________________________________
Redinformativa mailing list
Redinformativa@cgtp.org.pe
http://www.cgtp.org.pe/mailman/listinfo/redinformativa



LLama Gratis a cualquier PC del Mundo.
Llamadas a fijos y móviles desde 1 céntimo por minuto.
http://es.voice.yahoo.com
_______________________________________________
Redinformativa mailing list
Redinformativa@cgtp.org.pe
http://www.cgtp.org.pe/mailman/listinfo/redinformativa

Permalink :: Comentar | Referencias (0)

Google

Articulo interesante en COMFIA - CCOO

Por Rosablanca - 12 de Octubre, 2006, 16:21, Categoría: General

santite2003@yahoo.es ha considerado interesante el siguiente artículo y ha querido enviártelo.

"Aquí se prima que hagas las cosas, no que estés en la oficina"

El plan de conciliación que le ha valido a Microsoft Ibérica, con casi 600 empleados en España, un premio Madrid Empresa Flexible se basa en la falta de controles de entrada y salida de los empleados.

Cada mañana, sobre las nueve, Álvaro Morón, de 36 años, que trabaja como jefe de producto en Microsoft Ibérica, lleva a su hijo de dos años a la guardería. Luego, acude a la oficina, aunque a veces, si no tiene reuniones, puede terminar su jornada laboral en su propia casa, donde su empresa le ha instalado un navegador ADSL para facilitarle la tarea. "Para mí es una ventaja", explica.

"Aquí se prima que hagas las cosas, no que estés en la oficina todo el tiempo", aclara. Por eso, explica, no es raro que cuando mantiene una teleconferencia de trabajo con otros empleados escuche a un niño llorar, o los ladridos del perro de la persona con la que habla, que también está trabajando desde casa.

El plan de conciliación que le ha valido a Microsoft Ibérica, con casi 600 empleados en España, un premio Madrid Empresa Flexible se basa en la falta de controles de entrada y salida de los empleados. "Cada trabajador tiene un plan de objetivos, con siete u ocho puntos, que se revisa mes a mes", explica la directora de recursos humanos, Elena Dinesen.

"Una de las cosas que me gusta de la empresa es que la organización es muy plana", comenta Morón. "La línea de reporte es directa y no hace falta ir dando vueltas para hablar con un jefe. De hecho, todos los meses tenenos reuniones, uno a uno".

En ella, explica, se habla de todo: "De cómo va el trabajo en general, que si ahora estoy cargado de trabajo, si esta gente no me contesta al correo electrónico... Del día a día". Es una reunión abierta, donde también cabe lo personal, precisa.

Pero Microsoft no siempre ha sido así. Dinesen relata que una de las razones que llevó a la empresa a cambiar su política de personal fue que descubrieron, hace tres años, que la falta de tiempo para ser madres estaba provocando la fuga de la compañía de un grupo muy valorado de profesionales: "Un colectivo de empleadas de entre 30 y 35 años, dedicadas a la consultoría" y, por tanto, que viajaban frecuentemente. "Entonces, la rotación de los trabajadores estaba situada en el 7%", añade.

La dirección aprovechó el traslado de sede, desde Tres Cantos a la que ahora tienen en Pozuelo, y comenzó a introducir medidas para modificar la cultura empresarial, que han reducido la rotación hasta el 3%. Entre ellas, han apostado por facilitar los permisos de maternidad, paternidad y lactancia y se ha introducido un ambicioso plan de salud laboral.

Por ejemplo, una empleada de Microsoft disfruta de 18 semanas de permiso de maternidad, en lugar de las 17 que establece la ley. También los hombres. "Cuando nació mi hijo, tuve dos días más de lo que establece la ley", explica Morón, que también apunta que utiliza las ayudas para el deporte. La empresa corre con el gasto de la mitad de su coste. "Es un incentivo para apuntarme. Suelo ir a mediodía, después de comerme una ensalada", agrega.

A ello se suman la posibilidad de tener una revisión médica en la propia oficina, revisiones oculares, precios especiales en ópticas, medidas de terapia antiestrés (masajes, fisioterapia), seguro médico con póliza dental y la subvención de la mitad de la factura de la farmacia.

Otra de las novedades ha consistido en introducir un sistema de compartir puestos de trabajo, que está generalizado en otros países. Dos empleados, ambos con contrato indefinido y ocupación equivalente, pueden compartir con jornadas partidas un mismo puesto. "Pero no dividimos sus beneficios, como el seguro médico o el tique de restaurante. A la empresa le sale un poco más caro, pero redunda en la motivación del empleado y en su productividad", apunta Dinesen.

Para conocer qué piensan sus empleados, Microsoft se ha dotado de un Grupo de Diversidad, formado por ocho empleados de todos los estamentos, que se reúne cada semana. José Ondiviela, encargado de su coordinación, apunta que entre sus obligaciones está buscar fórmulas de integrar a las personas con discapacidad, para incrementar su número en la empresa o fomentar políticas de igualdad de sexos.

¿Qué recibe a cambio la empresa? "Siempre salimos ganando", concluye Dinesen, que apunta que en los dos últimos años la empresa ha conseguido su mayor volumen de ventas de su historia.

El Pais

Esta noticia la puedes leer en la página web de COMFIA: http://www.comfia.info/noticias/29724.html

Permalink :: Comentar | Referencias (0)

Google

Articulo interesante en COMFIA - CCOO

Por Rosablanca - 12 de Octubre, 2006, 16:16, Categoría: General

santite2003@yahoo.es ha considerado interesante el siguiente artículo y ha querido enviártelo.

Un tribunal ordena indemnizar a una mujer despedida tras dar a luz

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha ordenado indemnizar con 30.600 euros a una mujer que fue despedida cuatro días después de reincoporarse a su puesto de trabajo tras dar a luz.

El tribunal considera que existió discriminación "por su condición de mujer y con relación a la situación de gestación y maternidad", y ordena que sea readmitida.

La mujer solicitó durante el pleito una indemnización de 60.236 euros, que el tribunal ha considerado "desproporcionada" y ha reducido a la mitad. La sentencia puede ser recurrida ante el Tribunal Supremo. El TSJC ha sentenciado que la empleada sufrió un perjuicio moral en sus derechos y que el proceso de gestación y primera maternidad "se vio enturbiado por un injusto ataque a su dignidad", por lo que se concede una indemnización de 20.000 euros.

A esa cantidad se suman otros 10.000 euros por las lesiones psíquicas que le produjo a la mujer el anuncio de la empresa de rescindirle el contrato cuando dijo que estaba embarazada. Durante meses estuvo en tratamiento psicológico y farmacológico por ansiedad y depresión. También recibirá 600 euros para pagar al abogado.

La mujer trabajaba en una empresa óptica desde el año 2003 como responsable de relaciones públicas. El 2 de agosto de 2004 se celebró una comida de empresa y anunció que estaba embarazada, por lo que al mes siguiente la empresa le propuso la finalización del contrato. Ella se negó y fue entonces cuando sufrió acoso laboral de la empresa. Hasta que regresó a su trabajo, grabó la conversación amenazadora de sus jefes y se fue al juzgado, asesorada por los abogados del Col.lectiu Ronda.

El Pais

Esta noticia la puedes leer en la página web de COMFIA: http://www.comfia.info/noticias/29722.html

Permalink :: Comentar | Referencias (0)

Google

Ley del empleo público

Por Rosablanca - 12 de Octubre, 2006, 16:13, Categoría: General



            Serias observaciones a la propuesta de incluir el sistema de evaluación periódica del personal, dentro de la proyectada Ley del Empleo Público, porque no siempre se realiza en forma imparcial ni objetiva, y se presta a injusticias y abusos contra los trabajadores, hicieron los congresistas Yonhy Lescano Ancieta (AP) y Luis Negreiros Criado (PAP).
Fue al comentar la exposición que sobre el tema hizo el Dr. Jorge Danós Ordóñez, catedrático de la Universidad Católica y ex jefe del gabinete de asesores de la Presidencia del Consejo de Ministros, en la sesión de la Comisión de Trabajo, que preside el Aldo Estrada Choque (NUPP).
En su disertación sobre ‘La importancia de la Ley General del Empleo Público’, el especialista había señalado que esa norma debería tener como características propender a la profesionalización de la función pública, facilitar el acceso al empleo de acuerdo a las capacidades del trabajador; evaluarlo en forma periódica, objetiva e imparcial; garantizar su permanencia y establecer un régimen justo, eficaz y eficiente, entre otras.
Ello conduciría corregir y perfeccionar la normatividad vigente, que ha permitido la disparidad en el tratamiento de los procesos técnicos de la carrera pública; la carencia de un sistema de personal, que organice y homogenice el tratamiento al servidor; la ausencia de un régimen de derechos y obligaciones, y en general, la carencia del sentido de mérito y desempeño como factores de ingreso, permanencia y retención en el servicio.
Danós afirmó que actualmente el Estado paga a cerca de millón y medio de personas, de las cuales un 50% son pensionistas, y las restantes 750 mil, trabajadores activos, con diferentes regímenes especiales (militares, policías, maestros, diplomáticos,  jueces, etc.), unos bajo el régimen laboral privado (alrededor de 25 mil trabajadores), y otros, en condición de ‘servicios no personales’ (unos  80 mil), sin ningún derecho.
Los proyectos de ley que ha presentado el Ejecutivo, como normas de desarrollo de la Ley Marco del Empleo Público (28175), podría contribuir a corregir esas deficiencias o anomalías, y aunque no cambiarían sustancialmente los regímenes diferenciados, sí podría tener influencia y servir de referencia para modificaciones futuras.
Dichos proyectos son los de la ley de la carrera del servicio público; la de funcionarios y empleados de confianza; la de gestión del empleo público, y de la ley de incompatibilidades y responsabilidades.
De ser aprobadas y promulgadas, esas leyes permitirían ordenar el empleo público, contar con personal con derechos y deberes homologados, e información de los servidores de cada entidad del Estado (y saber dónde están, qué hacen, cuánto ganan, etc.), y trabajadores al servicio del Estado con idoneidad, méritos y vocación de servicio, entre otras cualidades.
Al término de la exposición, el titular de la Comisión adelantó que los referidos proyectos de ley serán motivo de detenidos análisis, con la finalidad de que se conviertan en verdaderos instrumentos que permitan la reforma del Estado en este campo.
 

Comisión Consultiva

Precisamente, para un mejor estudios de las iniciativas legales que lleguen a la Comisión de Trabajo, esta contará con una Comisión Consultiva, integrada por destacados abogados laboralistas, que han aceptado asesorar al grupo legislativo en forma ad honorem.
Formarán parte de la Comisión los doctores Beatriz Alva Hart y Carlos Blancas Bustamante (ex ministros de Trabajo); Fernando Elías Mantero, Francisco Gómez Valdez, Francisco Romero Montes y Juan Carlos Cortez Carcelén.
También, por los especialistas Pedro Morales Corrales, Luis Aparicio Valdez, Javier Neves Mujica, Adolfo Ciudad Reynaud, Sandro Núñez Paz, Mario Pasco Cosmópolis y Francisco Gómez Valdez.
Previamente, los integrantes de la Comisión escuchó la exposición del presidente de la Federación Nacional de Cooperativas de Trabajo y Fomento del Empleo (FENACOFEM), Julio Pacheco Torres, quien los alertó por la proliferación de los llamados ‘services’, que perjudican a los trabajadores y permite su explotación por intermediarios laborales, que se llevan el 90% de lo que cobran por sus servicios a empresas usuarias, y destinan sólo el 10% restante a pagar las remuneraciones, sin ningún beneficio.
El dirigente cooperativo solicitó formar parte del Consejo Nacional de Trabajo, participar en las reformas laborales de la Comisión de Trabajo, apoyo en las campañas de diferenciación entre services y cooperativas de trabajo asociado.
 
 


Georgina Carlos Panana
www.liderchancay.com
98432783
RPM : #900051
Nextel : 827*1442
www.fentap.org.pe





LLama Gratis a cualquier PC del Mundo.
Llamadas a fijos y móviles desde 1 céntimo por minuto.
http://es.voice.yahoo.com
_______________________________________________
Redinformativa mailing list
Redinformativa@cgtp.org.pe
http://www.cgtp.org.pe/mailman/listinfo/redinformativa

Permalink :: Comentar | Referencias (0)

Google

RV: [patagoniaciberfem] Sociedad Civil/España: La jerarquía de las ONG reproduce la discriminación laboral de las mujeres

Por Rosablanca - 12 de Octubre, 2006, 15:37, Categoría: General




ESTUDIO DE LA FEDERACIÓN CATALANA DE ONGD

La jerarquía de las ONG reproduce la discriminación laboral de las mujeres

  • Ocupan sobre todo tareas de administración y su situación es más precaria
Mujeres de varias ONG en un acto reivindicativo. (Foto: Javi Martínez)
Mujeres de varias ONG en un acto reivindicativo. (Foto: Javi Martínez)
Actualizado miércoles 27/09/2006 19:10 (CET)/Patagonia Ciber Fem
EFE
BARCELONA.- Las ONG reproducen en su organización la discriminación y precariedad laboral que tradicionalmente sufren las mujeres en la estructura social y económica, según el primer informe sobre perspectiva de género en estas organizaciones, realizado por Federación Catalana de ONG para el Desarrollo.
El estudio, elaborado por las investigadoras Clara Bastardes y Laia Franco, demuestra que, a pesar del incremento de la sensibilidad respecto a los temas de género, son minoría las organizaciones no gubernamentales que han hecho una apuesta institucional al respecto.
"Hemos examinado 48 ONG con implantación en Cataluña, algunas de las cuales desarrollan su labor en todo el territorio nacional y hemos realizado 108 entrevistas a miembros de las mismas. El resultado es un reflejo de lo que está pasando en la sociedad, aunque algunas entidades van a iniciar un plan de cambio desde una perspectiva de género", ha señalado Calara Bastardes.
En el estudio se confirma, asimismo, una clara correlación entre sexo masculino y edad en la figura del poder en las ONG, así como una mayor precariedad laboral de las mujeres.

Conciliar vida laboral y familiar

En este sentido, indica que el 21,5% del personal contratado en las ONG son mujeres con jornadas laborales iguales o inferiores a las 20 horas semanales, un grupo que conforman mayoritariamente madres o mujeres jóvenes en permanente formación.
A pesar de la valoración que se puede hacer de este tipo de jornadas, que permiten conciliar la vida laboral y familiar, desde el análisis de género cabe destacar que estas personas gozan de menos derechos y se encuentran en una situación bastante precaria, teniendo en cuenta las ya precarias condiciones económicas del sector.
"La conciliación de la vida personal y laboral no tiene que ir en detrimento de la carrera profesional", sostienen las autoras del informe, quienes reclaman una mejora en las condiciones laborales del sector para "dignificarlo" en cuanto a contratos, sueldos, horarios, permisos e incentivos.
El documento también constata que en las ONG se da una división sexual del trabajo muy similar a la que se reproduce en los ámbitos social y económico, de manera que son las mujeres principalmente quienes llevan a cabo las tareas de administración, secretariado o comunicación, mientras que los hombres se centran en áreas de coordinación, dirección, sensibilización o cooperación.
Bastardes y Franco subrayan, no obstante, que el caso de Cataluña representa una singularidad en este mundo, dado el importante número de mujeres que presiden este tipo de organizaciones, a pesar de que representan entidades pequeñas sin o con poco personal remunerado.



LLama Gratis a cualquier PC del Mundo.
Llamadas a fijos y móviles desde 1 céntimo por minuto.
http://es.voice.yahoo.com

Permalink :: Comentar | Referencias (0)

Google

RV: Noticias ISP Septiembre de 2006

Por Rosablanca - 12 de Octubre, 2006, 15:35, Categoría: General



 
   Internacional de Servicios Públicos  www.world-psi.org  Septiembre de 2006 
   
         
 

El Salvador ratifica convenios fundamentales de la OIT

ImageEl 29 de agosto, tras muchos años de presión por parte de las organizaciones sindicales, el gobierno de El Salvador ratificó los Convenios 87, 98, 135 y 151 de la OIT, que garantizan el derecho de los trabajadores de adherir a un sindicato y realizar negociaciones colectivas. Esta ratificación es también una exigencia para poder conservar los aranceles preferenciales concedidos por la Unión Europea. El Congreso aprobó cambios de la ley sobre funcionarios del Estado, autorizando establecer más de un sindicato en cada institución, y extendiendo a otros sectores, como la policía y los empleados de servicios legales, el derecho de sindicarse y negociar convenios colectivos. Si bien éste es un triunfo para el movimiento sindical de El Salvador, la nueva ley también introduce reglamentos que niegan a los sindicatos el derecho de unirse en federaciones, y no alcanzó a prohibir explícitamente que la administración de las empresas interfiera en los sindicatos. A pesar de estas restricciones, Ricardo Calderón, Secretario General de la Confederación de Trabajadores de El Salvador, señaló que las ratificaciones constituyen un paso histórico en sentido correcto.

Fusión de GDF con Suez: ¡Non!

ImageEn la actualidad, el parlamento francés está estudiando la propuesta fusión de la empresa pública del gas GDF con la multinacional Suez. En efecto, esta fusión significaría que se termina la distribución pública del gas en Francia, ya que, durante esta transacción, GDF se convertiría en una empresa particular de accionistas. La participación del gobierno se reduciría del 80,2% al 34%. El partido de oposición de la izquierda hace todo lo que puede para que no se apruebe el proyecto de ley sino después de las próximas elecciones presidenciales de 2007. Ha presentado 137.449 enmiendas del proyecto de ley, y ha provocado varias interrupciones de las sesiones diarias de la Asamblea de Diputados. Si se estudian todas las enmiendas, se podría demorar más de ocho años en aprobar la nueva ley. De los empleados de GDF, un 94% ha votado en contra la fusión. Los días 11 y 12 de septiembre, los trabajadores realizaron en todo el país manifestaciones de protesta contra el proyecto. Algunos realizaron simulacros de "casamientos" entre GDF y EDF, la empresa de electricidad que fuera privatizada en 2005. Para mayor información, ver: http://www.elmundo.es/mundodinero/2006/09/04/economia/1157358958.html

Reino Unido retiene fondos destinados al BM

ImageEl Reino Unido ha retenido fondos de £50 millones destinados al Banco Mundial, en protesta por las condiciones que exige al conceder préstamos y subvenciones, concretamente al obligar a los países pobres a adoptar políticas económicas que incluyen liberalización de los mercados y venta de servicios públicos, lo cual socava la capacidad de los gobiernos para gestionar sus propias políticas. El Banco tiene como su enfoque principal la lucha contra la corrupción, sin embargo Hilary Benn, ministro de Cooperación Internacional del Reino Unido, señala que el Banco tiene el deber de ayudar a los pobres a pesar de las acciones de sus gobiernos. El año pasado, el Reino Unido facilitó £1,3 mil millones al Banco Mundial para ayudar a los países pobres, y se comprometió a donar £50 millones más en 2007, con tal que se relajaran las condiciones que el Banco exige al conceder la ayuda. Sin embargo, el Sr Benn ha dicho que ahora va a atrasar la entrega del dinero hasta que esté satisfecho que el Banco Mundial haya relajado su planteamiento sobre la liberalización económica. Para obtener mayor información, ver: http://news.bbc.co.uk/hi/spanish/business/newsid_5345000/5345392.stm

De interés público: Salud, educación, agua y saneamiento para todos

ImageEste informe de Oxfam muestra cómo los países en desarrollo sólo conseguirán unas sociedades sanas y formadas si sus gobiernos asumen la responsabilidad de proporcionar los servicios esenciales.
Las organizaciones de la sociedad civil y las empresas privadas pueden hacer contribuciones importantes, pero éstas deben estar reguladas e integradas de forma adecuada en sistemas públicos sólidos, y no ser vistas como un sustitutivo.
Sólo los gobiernos pueden alcanzar la escala necesaria para proporcionar un acceso universal a los servicios que sea gratuito o fuertemente subsidiado para los pobres y dirigido a las necesidades de todos los ciudadanos, incluyendo las mujeres y las niñas, las minorías y los más pobres. Pero mientras algunos gobiernos han hecho grandes progresos, son demasiados los que carecen de los fondos, la capacidad o el compromiso para actuar.

Ver
http://www.oxfam.org/es/policy/briefingpapers/
bp_public_internest?set_language=es


¡De pie para enfrentar la pobreza!

ImageComo parte del Mes Internacional de Acción contra la Pobreza, del 15 al 16 de octubre, se intentará establecer, a nivel internacional, un récord mundial oficial Guiness del mayor número de personas que jamás se ha puesto de pie para enfrentar la pobreza. El evento fue organizado por la Campaña del Milenio para concientizar acerca de los Objetivos del Milenio (ODM) y para demostrar públicamente a los que determinan las políticas que está creciendo a nivel mundial el respaldo a los Objetivos del Milenio. Se invita a todos los trabajadores para ponerse de pie durante un minuto entre las 10:00 de la mañana (hora media de Greenwich) del 15 de octubre y las 10:00 de la mañana (hora media de Greenwich) del 16 de octubre. Para mayor información de cómo organizar su evento De pie, ver: http://www.millenniumcampaign.org/site/pp.asp?c=grKVL2NLE&b=2024079.


Asistencia para el Líbano

ImageDespués de haber recibido varias solicitudes de diferentes sindicatos sobre la mejor manera de canalizar asistencia de solidaridad para el Líbano, las federaciones sindicales internacionales han decidido proponer que la asistencia sea enviada por vía de la Cruz Roja del Líbano, que es miembro de la Federación Internacional de Sociedades de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja (IFRC) (ver www.ifrc.org/where/country/cn6.asp?countryid=101). Las donaciones pueden hacerse por medio del cuerpo de la Cruz Roja/Media Luna Roja de su país, o por vía de la IFRC, usando la siguiente dirección de internet http://donate.ifrc.org. También se puede contactar a la Cruz Roja del Líbano por medio de: www.dm.net.lb/redcross/. En vista de la enorme necesidad de asistencia humanitaria, se agradecería mucho toda contribución.

Privatización del NHS: huelga de los trabajadores

ImageEl Servicio Nacional de Salud del Reino Unido (NHS) ha vendido su servicio de entrega y suministro a la empresa alemana de envío de paquetes DHL. DHL, junto con su socio Novation que tiene su sede en Texas, se apropiará de NHS Logistics, que provee alimentos, ropa de cama y equipos a los hospitales, lo cual constituye la mayor privatización que se haya realizado en el NHS. Ante esta medida, UNISON, que es el mayor sindicato del NHS, está organizando una huelga. Karen Jennings, directora del área de salud de UNISON, dijo lo siguiente: “Éste es un día muy triste para el NHS. El gobierno no ha escuchado a los trabajadores ni obedece a la lógica. El personal de todas las áreas del NHS estará observando este acuerdo de privatización, que para muchos es símbolo de lo que viene en el futuro. ¿Por qué deshacer un equipo eficiente como NHS Logistics para venderlo a una empresa alemana dedicada a la entrega de paquetes? No tiene sentido cuando no cabe duda que NHS Logistics es una empresa del NHS que ha tenido mucho éxito. Vamos a luchar para conservar estos trabajos dentro del NHS.'' Ver http://www.unison.org.uk/healthcare/NHSlogistics/

RIT: Número sobre la migración

ImageLa OIT acaba de publicar varios artículos de fondo acerca del tema de la migración internacional. Escritos por expertos en sus campos respectivos, los artículos del número monográfico de la Revista Internacional del Trabajo (RIT) tratan de los planes de migración temporal, la globalización del mercado laboral de los profesionales de la sanidad, la estrategia de China para dar un vuelco al éxodo de talentos y las consecuencias de la inmigración en el mercado laboral italiano. También dan cuenta de un simposio sobre la internacionalización del empleo organizado por el Gobierno francés y la OIT y explican el nuevo Convenio sobre el trabajo marítimo adoptado por el organismo. El «Diálogo de alto nivel sobre la migración internacional y el desarrollo» se celebró en la sede de las Naciones Unidas, en Nueva York, el 14 y 15 de septiembre de 2006, al comienzo del período de sesiones de la Asamblea General. El sumario de la Revista Internacional del Trabajo, vol. 125, núm. 1-2, está disponible en la dirección: www.ilo.org/public/spanish/support/publ/revue/sommaire/125-1-2.htm.

La mitad de los migrantes son mujeres

ImageUn nuevo informe de la ONU señala que las mujeres y las chicas jóvenes constituyen la mitad de los migrantes internacionales, alcanzando en total 95 millones. El informe sobre el estado de la población mundial, Hacia la esperanza: Las mujeres y la migración internacional, hace un llamado a los gobiernos e individuos para que reconozcan y valoricen la contribución de las mujeres migrantes, y promuevan y respeten sus derechos humanos. Se estima que el año pasado las mujeres migrantes enviaron a sus respectivos países de origen unos 232 mil millones de dólares en remesas, y a pesar de que ganan menos que los hombres, envían una proporción mayor de sus ingresos a sus familias en el país de origen. Ver http://www.unfpa.org/upload/lib_pub_file/652_filename_sowp06-sp.pdf.

Programa conjunto de la OIT-IFC para vigilar las normas laborales

ImageLa OIT y la IFC (Corporación Financiera Internacional) han informado que van a trabajar conjuntamente en un "Better Work Programme" (Programa para mejorar el trabajo) que elaborará herramientas para vigilar el cumplimiento de las normas y sistemas para remediar prácticas laborales. Un comunicado conjunto declara que el programa involucrará proyectos piloto en tres regiones, y tiene el propósito de construir sobre la base de la exitosa participación de la OIT en el programa Better Factories Cambodia (Mejores fábricas para Camboya), que trabajó para mejorar el cumplimiento con las normas internacionales en las fábricas de vestuario de Camboya.  Los proyectos también se llevarán a cabo en plantaciones, y en los sectores de electrónica y manufactura ligera. A partir del 1° de mayo de 2006, todo nuevo préstamo de la IFC incluye una exigencia para que la empresa que pide el préstamo cumpla con las normas laborales fundamentales de la OIT. Para ver el comunicado, visitar: www.world-psi.org/content6

Carta a los ministros de Comercio del G20

ImageLa ISP ha firmado una carta a los ministros de Comercio del G20, que se reunieron el 8 de septiembre en Río de Janeiro. En la carta se hace un llamado para que rechacen la reanudación, sobre la base actual, de la Ronda Doha de negociaciones de la OMC. Más bien deberían empezar de nuevo, con un nuevo programa que realmente respete las necesidades de desarrollo, para responder a los intereses de la mayoría de la población del mundo. Para ver el texto completo de la carta, visitar: www.world-psi.org/G20.

Las mujeres influyen en reformas de la ONU

ImageLa ONU y la comunidad internacional han reconocido que la igualdad de género es crítica para lograr todos los Objetivos de Desarrollo del Milenio. Sin embargo, sucede con excesiva frecuencia que no se apliquen suficientemente los diferentes compromisos sobre igualdad de género y hay falta de financiamiento para trabajos sobre igualdad de género tanto entre agencias ordinarias como en mecanismos dirigidos específicamente a la mujer, como el UNIFEM. Todo eso debería cambiar este año después de las medidas tomadas por el Grupo de alto nivel sobre la coherencia de las acciones de las Naciones Unidas en este campo. Las mujeres de una amplia gama de grupos diferentes recomiendan que se establezca una entidad autónoma de la ONU, con buenos recursos, y capacidad normativa, operativa y de supervisión, con presencia en todos los países y bajo la dirección de un Subsecretario General. La ISP apoya esta iniciativa, al igual que NUPGE, afiliada canadiense de la ISP. Para obtener mayor información, visitar: www.wedo.org.

Reforma de los servicios municipales

ImageLas afiliadas de la ISP en Europa Central realizaron dos conferencias sobre la reforma de los servicios municipales (en Serbia en 2005 y en Bosnia-Herzegovina en 2006). Se entregará una declaración conjunta al Consejo Ejecutivo de la ISP y a los cuerpos correspondientes de la OIT. Entre las reivindicaciones de las afiliadas figuran las siguientes:

Se debe gestionar la reforma de tal modo que se garantice la plena consultación y participación de los sindicatos

El proceso tiene que ser transparente tanto para el público como para los trabajadores
Los reglamentos legales deben corresponder con la legislación de la Unión Europea.

Varias afiliadas tienen el plan de desarrollar una confederación subregional de sindicatos municipales para responder a los desafíos de la reestructuración en el sector, iniciativa que la ISP apoya firmemente.

Corea: Sindicato de trabajadores médicos y de salud firma convenio laboral

ImageTras negociaciones que duraron varios meses y una huelga a nivel de todo el país, el Sindicato de Trabajadores Médicos y de Salud de Corea (KHMWU), que está afiliado a la ISP, ha firmado el primer convenio laboral que jamás se había firmado con empleadores de hospitales. El acuerdo cubre lo siguiente: creación de un comité tripartito del sector salud; organización de una campaña conjunta de la administración y del sindicato sobre estrategia en materia de salud; regularización de la situación de trabajadores informales y subcontratados; aumento de la planta de personal para permitir una semana laboral de cinco días; establecer en los hospitales puntos de información sobre seguro nacional de salud y servicios de guardería para niños; reforzar las medidas de salud y seguridad laborales, e introducir aumentos de sueldo de 3,5% y 5,54%.

Reuniones de las IFI: se prohibe la participación de algunos grupos civiles

ImageLas autoridades de Singapur han prohibido el ingreso al país, durante la etapa de preparación de la reunión anual del Banco Mundial y el FMI, de algunos representantes de la sociedad civil que desean participar en dicho encuentro, que se realizará en Singapur del 19 al 20 de septiembre. Un comunicado de prensa de siete organizaciones de la sociedad civil, basadas en EE.UU. señala que las medidas tomadas contra la sociedad civil amenazan la credibilidad de las IFI y "...a raíz de esto surgen preguntas sobre la sinceridad del compromiso del Banco al ofrecer garantías que la sociedad civil pueda participar en los debates sobre el desarrollo." Hasta el momento, no se ha visto amenazado un evento sindical que se ha programado realizar en Singapur durante la reunión anual.

Conferencia Mundial sobre SIDA, Toronto

Image“El VIH/SIDA es un problema que atañe al lugar de trabajo”: éste fue el mensaje principal que se expresó en una manifestación organizada por los trabajadores hoteleros, representantes locales de UNITE HERE!, y sindicalistas que asistían a la Conferencia Mundial sobre SIDA que se realizó del 13 al 18 de agosto. Más de cincuenta trabajadores fueron suspendidos por su empresa, el Delta Chelsea Hotel, por llevar su insignia sindical encima de la cinta roja de VIH/SIDA. Alan Leather, Secretario General Adjunto de la ISP, formó parte de la delegación que se reunió con la administración del hotel para exigir que fueran restituidos en sus puestos los trabajadores suspendidos. Hubo significativa cobertura en los medios de comunicación, cuestionando la decisión de la administración, y dentro de 12 horas acordaron reintegrar a los trabajadores.
La delegación sindical en Toronto incluía a dos representantes de la ISP, Nelouise Geyer, Coordinadora del proyecto VIH/SIDA en África Austral, y Jean-Marie Ndi, de Camerún, quienes aprovecharon cada oportunidad que se dio durante la Conferencia Mundial sobre SIDA para expresar a los delegados que el VIH/SIDA es ciertamente un problema del lugar de trabajo. Los sindicatos responden al desafío, pero es necesario hacer más. Ver http://www.ctv.ca/servlet/ArticleNews/story/CTVNews/
20060813/aids_hotel_workers_060818/20060818/

Maniobras antisindicales: la verdad

Image¿Ha oído hablar de la Anti-Union Network? Se trata de gente de EE.UU. que constituye una campaña bien coordinada, con muy buen financiamiento, que tiene como fin limitar la capacidad de los trabajadores de unirse en sindicatos. La organización American Rights at Work ha respondido con el lanzamiento de un nuevo sitio web en que se denuncia a la red de gente, organizaciones y proveedores de fondos que intentan restringir los derechos de los trabajadores. Ver: www.AntiUnionNetwork.org.

Lo que quieren los trabajadores

ImageEste libro, que se publicó por primera vez en 1999, se ha vuelto a publicar en 2006, con datos adicionales. Según sus autores,Richard B. Freeman y Joel Rogers, si los empleados pudieran diseñar el lugar de trabajo, sería una organización administrada en forma conjunta por ellos mismos y sus supervisores, donde los conflictos entre los trabajadores y la administración se resolvieran por medio de arbitraje independiente. Más que nada, los trabajadores quieren que se les oiga. Quieren tener un papel mayor en el lugar de trabajo (aunque dudan de que la administración esté dispuesta a compartir el poder) y tienen ideas firmes de cómo su participación podría mejorar no solamente su suerte como trabajadores, sino también la situación de sus empresas. Muchos trabajadores no sindicalizados están en favor de la creación de sindicatos, y casi todos los trabajadores sindicalizados apoyan a su sindicato. La mayoría de los empleados apoyan el establecimiento de comités conjuntos de trabajadores y de la gerencia, en los cuales participarían los representantes elegidos de los trabajadores, para administrar la organización y resolver los conflictos. Ver: http://www.cornellpress.cornell.edu/cup_detail.taf?ti_id=4586

Conservar en manos de las autoridades locales los servicios de aseo urbano

ImageDespués de la publicación de un informe de la Comisión de Productividad que recomendaba transferir al gobierno estatal la supervisión de los servicios de aseo urbano, el ASU, afiliada australiana de la ISP, continúa su campaña para que dichos servicios sigan bajo el control de las autoridades locales.  El ASU considera que el cambio afectaría la calidad del servicio y significaría la eliminación de puestos de trabajo. Al responder a la Comisión de Productividad, el ASU señaló que las autoridades locales son las más apropiadas para responder a las necesidades sanitarias básicas a través de servicios de aseo, porque son las que están más próximas a la comunidad, y por lo tanto son las que mejor pueden responder a las necesidades de la población. El personal de las autoridades locales provee un servicio de alta calidad: el sector disfruta de niveles de remuneración y condiciones de trabajo superiores, que atraen al mejor personal y lo retienen por más tiempo. Es mejor que el personal de la municipalidad, contratado a largo plazo, se encargue de los asuntos relacionados con la seguridad de la comunidad, debido a que está más al tanto de las condiciones en que se hallan las calles de la localidad, pueden identificar calles difíciles, saben donde están ubicados los pasos de peatones y también las rutas por las cuales los niños suelen andar para ir a la escuela, todo lo cual hace que las comunidades sean más seguras, además de ser más limpias. Para obtener mayor información, dirigirse a: http://www.asu.asn.au/media/localgovt/20060828_waste.html.

Ministros de Guinea pierden sus automóviles de lujo

ImageEn Guinea, los ministros ya no tienen autorización para manejar sus vehículos de lujo de tracción a las cuatro ruedas. El Presidente ha mandado a incautar los automóviles, medida apreciada por el público, que espera que sea el inicio de más reformas económicas. Un ciudadano de Conakry dijo: “Espero que el gobierno tome decisiones semejantes en otras áreas para enderezar las cosas”. En Guinea, la inflación ha alcanzado el 30%, y la mayoría de los hogares apenas alcanzan a pagar una comida diaria. Ahora los políticos conducen vehículos mucho más pequeños.

¡Allí lo tienes!

ImageLos pueblos indígenas y tribales tienen que luchar con fuerzas externas políticas, económicas y culturales que ponen en peligro hasta su sobrevivencia colectiva, incluyendo el uso de sus terrenos y territorios tradicionales. Un libro de imágenes en línea, preparado por Oren Ginzburg para Survival International, permite apreciar debidamente los intentos de países occidentales de procurar el "desarrollo" de pueblos tribales. Para ver el libro, visitar: http://www.survival-international.org/thereyougoenter.php, haciendo clic en la flecha que aparece al pie de la página.
 


 

 Internacional de Servicios Públicos
 



LLama Gratis a cualquier PC del Mundo.
Llamadas a fijos y móviles desde 1 céntimo por minuto.
http://es.voice.yahoo.com

Permalink :: Comentar | Referencias (0)

Google

RV: [patagoniaciberfem] Medio Ambiente: Culmina la primera campaña de defensa del agua en Colombia

Por Rosablanca - 12 de Octubre, 2006, 15:14, Categoría: General






Rafael Colmenares
Culmina la primera campaña de defensa del agua en Colombia
Privatización del agua

Rafael Colmenares y Juan Camilo Mira *
Mosaico/Patagonia Ciber Fem/Con un gran Encuentro Nacional de Acueductos Comunitarios y el Foro “El agua en la perspectiva colombiana y mundial”, se clausuró la semana pasada en Bogotá la Campaña “El agua: un bien público”.
Este evento representa la primera acción de carácter nacional para evitar la privatización de las fuentes de agua, pues más del cincuenta por ciento del servicio de acueducto ya se encuentra en manos de empresas privadas, varias de ellas multinacionales.
La campaña recorrió la geografía nacional mediante la realización de  dieciséis Foros Regionales en los cuales se analizaron otros tantos diagnósticos sobre la situación del agua en las diversas regiones. Los Foros Regionales se pronunciaron mediante “Declaraciones” sobre los principales problemas relativos al agua en cada región y rechazando la privatización de los servicios públicos y de las fuentes de agua (ríos, quebradas, humedales), sentido en el cual se orientaba el Proyecto de Ley 365 de 2005, que fue recientemente retirado del trámite legislativo. Estas Declaraciones fueron apoyadas por 44.475 firmas de personas de todas las regiones.
Como parte de los actos de clausura, de esta primera campaña, las firmas fueron entregadas en la Comisión Quinta del Senado, en la tarde del pasado miércoles 6 de Septiembre, con una carta en la cual se señalan entre otros aspectos los siguientes:
  • Mil organizaciones de la sociedad civil representadas en los Foros y el significativo número de personas que apoyaron las declaraciones que hoy entregamos expresan su gran preocupación por el creciente deterioro del medio ambiente en el país y en particular de los ecosistemas estratégicos para el ciclo hidrológico, como los páramos, los bosques de niebla, la selva húmeda tropical y los humedales de nuestra variada y rica geografía.
  • La contaminación de los acuíferos, ríos y quebradas, unida a la privatización de los servicios públicos, excluye a más de cinco millones de colombianos del acceso al agua potable y mantiene en condiciones precarias a trece millones más.
  • El país no avanza en la construcción de sistemas de alcantarillado que garanticen un ambiente sano y que es prácticamente inexistente el tratamiento de aguas residuales, conformándose un círculo vicioso de impotabilidad, escasez y contaminación.
Así mismo se señala en la carta mencionada que: “El agua es un bien común por ser vital para todos los seres vivos. Entregarlo a la empresa privada, que se orienta por el ánimo de lucro, es condenar a la exclusión a quienes no puedan pagar las altas tarifas inherentes a los procesos de privatización o hacer aún más grave su pobreza.”
Los Foros Regionales realizados en Abril, Mayo y Junio pasado escogieron “casos símbolo” de la problemática del agua, en cada región, para adelantar actividades educativas, informativas, lúdicas y de movilización como marchas, recorridos y navegaciones, en torno a dichos casos. Estos pueden clasificarse en los siguientes tipos:
  1. Defensa de los acueductos comunitarios. En Colombia cerca del 20% del suministro del agua a la población se hace a través de Acueductos Comunitarios, los cuales están amenazados por las privatizaciones y aún por las empresas del Estado.
  2. Oposición a megaproyectos, que implican trasvases de cuencas y construcción de grandes presas o embalses. En estos casos se destaca la oposición al trasvase del río Guarinó para la ampliación de la hidroeléctrica de La Miel, que afectará el suministro de agua a la población tanto rural como urbana del Municipio de La Dorada, en el Departamento de Caldas. El pasado 19 de agosto más de ocho mil personas, encabezadas por el Alcalde y dirigentes cívicos y políticos, rechazaron este megaproyecto que ya cuenta con Licencia Ambiental otorgada por Minambiente.
  3. Defensa, recuperación y manejo adecuado de humedales y ríos. Entre estos casos ha llamado la atención la lucha de las organizaciones de pescadores por recuperar la ciénaga de Corralito en las cercanías de Cereté (Departamento de Córdoba). Esta ciénaga ha sido sometida a un proceso acelerado de desecación para ampliar las fincas ganaderas y realizar otros cultivos, habiéndose reducido su espejo de agua a 235  hectáreas de las 728 originales.
  4. Defensa del derecho humano al agua ante situaciones de no suministro o suspensión del suministro por efecto de la privatización. En Medellín, por ejemplo, cien mil personas no tienen acceso al mínimo vital de agua necesario para vivir con dignidad.    
Los actos de cierre de la campaña contaron con la participación de la Premio Nóbel Alternativo 2005 y coautora de “El oro azul”, Maude Barlow, como invitada especial. La señora Barlow dictó dos conferencias en el Auditorio Jorge Enrique Molina de la Universidad Central, sede de dichos actos, en las cuales profundizó en las causas y consecuencias de la privatización del agua por las   multinacionales y señaló que la empresa privada ha fracasado en su promesa de proveer de agua a la  población con mayor eficiencia. Advirtió que dicho fracaso ya ha sido reconocido por el Secretario General de la ONU, Kofi Annan.  Reiteró su llamado al Banco Mundial para que no condicione el otorgamiento de créditos a la privatización de los servicios públicos y del agua.
Ciento ochenta Acueductos Comunitarios se hicieron presentes en el Primer Encuentro Nacional, realizado el 6 y 7 de Septiembre y en su declaración final señalaron, entre otros aspectos los siguientes:
“Que por su naturaleza no pueden ser enmarcados en la actual legislación diseñada para garantizar el lucro, lo cual exige un régimen especial para los acueductos comunitarios acorde con su función de gestión pública, participativa y comunitaria del agua.” Al tiempo propusieron que: “El agua quede consignada en la Constitución Nacional como bien común por siempre y como derecho humano fundamental” y exigieron: “El respeto a la autonomía y su reconocimiento como organizaciones legítimas, sin ánimo de lucro y patrimonio público de nuestro país”. Finalmente se comprometieron a articularse a nivel regional y nacional para defender sus derechos como organizaciones sociales que luchan por la defensa del agua y de la vida. 
Diversos aspectos se trataron en el Foro “El agua en la perspectiva colombiana y mundial”, entre ellos la pertinencia de una “Ley del Agua”, cuestionada por el ex - viceministro de Medio Ambiente, Ernesto Ghul  y el Director de Ecofondo, Rafael Colmenares, al tiempo que el ex – director del IDEAM, Pablo Leyva, llamaba la atención sobre la complejidad del ciclo hidrológico y la necesidad de tenerlo en cuenta en  la normatividad que eventualmente llegue a expedirse. El profesor de la Universidad de Alcalá de Henares, Carlos Mario Gómez, ilustró al  nutrido auditorio en la experiencia europea de manejo del agua y la directiva comunitaria correspondiente. Entre tanto la privatización de los servicios públicos fue vigorosamente rechazada por la Unión Nacional de Usuarios y AVOCAR. Finalmente la especial condición de la  mujer frente a la problemática del agua fue analizada por varias líderes entre las cuales estuvieron Pilar Trujillo, Directora de ENDA – América Latina y la Concejal de Bogotá, Ati Quigua.
Culminó así una semana llena de esperanza en la  posibilidad de despejar los densos nubarrones que se ciernen sobre el  derecho de los seres vivos de acceder al agua. La campaña sintonizó a Colombia con los esfuerzos que se realizan en el mundo en el mismo sentido. Estos vienen siendo  alentados desde diversos espacios que tienen en el Foro Social Mundial un punto de confluencia. Finalmente se constataron condiciones propicias para continuar el proceso de defensa del agua en nuevos planes y dimensiones que serían desarrollados en una próxima campaña.  
* Rafael Colmenares es Director Ejecutivo de Ecofondo y y Juan Camilo Mira es Coordinador de la Campaña del Agua.



LLama Gratis a cualquier PC del Mundo.
Llamadas a fijos y móviles desde 1 céntimo por minuto.
http://es.voice.yahoo.com

Permalink :: Comentar | Referencias (0)

Google

Sobre la Democracia Sindical y el Voto Universal.

Por José Ramos Bosmediano - 12 de Octubre, 2006, 13:17, Categoría: General

Hoy día presentamos al compañero José Ramos Bosmediano, en el análisis y critica sobre el voto universal que ha lanzado el gobierno aprista en los gremios sindicales.
Es necesario aclarar que todo lo vertido en este artículo es exclusivamente la opinión del autor.

SOBRE LA DEMOCRACIA SINDICAL Y EL VOTO UNIVERSAL

 

 

Por José Ramos Bosmediano, miembro investigador de la Red Social para la Escuela Pública en América, ex Secretario General del SUTEP.

 

 

En la historia del movimiento sindical peruano, nunca como hoy se han puesto en debate las formas de selección de los dirigentes sindicales, concentrando la atención, casi exclusivamente, en las bondades del voto universal, directo y secreto en todas las instancias orgánicas de los gremios.

 

Que el SUTEP sea el gremio donde esta propuesta del voto universal se haya venido planteando con significativa insistencia, sólo debe entenderse  como un reflejo político de las pugnas que, desde su fundación (1972), se han producido para disputar la hegemonía política al Partido Comunista del Perú “Patria Roja” en su conducción y dirección.

 

Le ha correspondido a Sendero Luminoso (SL) el patrimonio de la propuesta del voto universal para la elección de los dirigentes en todos los escalones del SUTEP, como garantía de la “democracia sindical” y para acabar –lo decían abiertamente- con la hegemonía de “Patria Roja”.  En este empeño se aliaban con todas las demás fuerzas de izquierda, incluidos los “cristianos de izquierda”, para tomar la dirección del sindicato.  Sin embargo, cuando se trataba de las bases donde SL mantenía su hegemonía en determinados momentos de la historia del SUTEP, como Ayacucho, Piura, Abancay, no practicaban el bálsamo de la democracia sindical, el voto universal, pese a que los estatutos del SUTEP consideran el voto universal hasta las instancias provinciales que luego se extendió a las instancias departamentales (hoy regionales) con determinados requisitos para garantizar un proceso eleccionario libre de maniobras como las que existen en la vida política del país.

 

EL SINDICALISMO CLASISTA Y LA ELECCIÓN DE LOS DIRIGENTES

 

El movimiento sindical es la fuerza organizada de los trabajadores en la sociedad moderna para la defensa de sus derechos y la conquista de nuevas reivindicaciones, frente a la existencia de contradicciones entre capitalistas y asalariados, expresión moderna de la confrontación entre explotados y explotadores, cuyos intereses son irreconciliables en el sistema capitalista.  Es la lucha de clases que los ideólogos de la burguesía pretenden negar, hecho admitido desde antes de que Marx y Engels hayan sistematizado la teoría científica de la lucha de clases en la historia, sobre todo en la sociedad moderna, asignando a la clase obrera el papel directriz en la lucha por un nuevo orden social a condición de que ella se convierta de clase en sí a clase para sí, de clase potencialmente revolucionaria a clase revolucionaria y dueña de su propia liberación, transitando desde su lucha espontánea, económica, a la lucha revolucionaria por la toma del poder.  Para quienes el mundo ha cambiado tanto que ya hace innecesario el enfoque de los problemas sociales desde la óptica de la lucha de clases, no queda otro camino que acogernos a la ideología burguesa de la conciliación de clases y esperar que el desarrollo del capitalismo resuelva los problemas de los trabajadores y de la humanidad, vía las leyes del libre mercado (Fukuyama y “el fin de la historia”).

 

Desde los siglos XVII y XVIII los asalariados de la Europa capitalista desarrollada han enfrentado la explotación capitalista de distintas maneras, desde el cartismo, pasando por el Ludismo y el mutualismo; desarrollando, en todo el siglo XIX, luchas más organizadas bajo la influencia del anarquismo doctrinario y el socialismo científico, dos vertientes del sindicalismo clasista, sobre todo la ideología marxista en lo que se refiere a la teoría de la lucha de clases como realidad incontrovertible.

 

Nadie puede negar la coincidencia entre el desarrollo del socialismo como alternativa al capitalismo, con todo su contenido ideológico y político en la disputa por el poder, y el desarrollo del sindicalismo basado en la teoría de la lucha de clases, el clasismo, con la presencia, en el seno de los sindicatos, de las fuerzas de izquierda en todos los países, coincidencia que no puede entenderse como una suerte de “manipulación” de los trabajadores por los comunistas o por los anarquistas del siglo XIX y principios del siglo XX, sino como la tendencia histórica de la clase obrera y del pueblo en general a la lucha contra el sistema de explotación.  Los socialistas no han hecho sino dirigir esa tendencia hacia la lucha organizada y con perspectiva liberadora. 

 

Cuando el socialismo y la clase obrera irrumpieron con mayor fuerza en la escena política, tanto en los países de capitalismo avanzado como en los subdesarrollados y colonizados por aquéllos, los capitalistas de EEUU, la potencia capitalista más desarrollada y fuerte desde la culminación de la Primera Guerra Mundial, influyeron en un sector de la clase obrera de ese país para la creación de “organizaciones sindicales libres”, con la ideología de la supuesta concertación entre el capital y el trabajo y la intervención del Estado como “árbitro” supuestamente neutral.  Esta estrategia de copamiento de los sindicatos por el denominado “sindicalismo libre” fue extendido hacia América Latina, creando “sindicatos libres” en cada uno de los Estados, con escuelas sindicales de adoctrinamiento para líderes sindicales apristas, como Julio Cruzado Zavala; y con el desplazamiento de “embajadores sindicales” estadounidenses.  Bajo esta conducción pro-patronal se fundó la Confederación de Trabajadores del Perú bajo hegemonía aprista,  con la colaboración de algunos dirigentes comunistas de la década de los 40, debilitada que fue la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP) que creara el proletariado peruano con el Amauta José Carlos Mariátegui en 1929.  Después de la Segunda Guerra Mundial, y coincidiendo con la socialdemocracia europea, el sindicalismo “libre” se ha convertido en la ideología de la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres(CIOLS), que domina hoy el movimiento sindical mundial debido, principalmente,  a las debilidades actuales del socialismo.

 

Después de 1930, como lo señala Denis Sulmont en su historia del movimiento obrero en el Perú, el APRA desarrolla su hegemonía con el apoyo del “sindicalismo libre” estadounidense y ante el debilitamiento del clasismo que nos legara Mariátegui.  Sin desconocer el heroísmo de la lucha obrera contra la vieja oligarquía peruana, contra las dictaduras de los 30, 40 y 50, la dirección sindical aprista convirtió a los sindicatos en instrumentos de su política de concertación con esa oligarquía (“convivencia” lo llamaron en una época), traicionando los intereses de los trabajadores.   Su desenmascaramiento ocurre, sobre todo, en la década de los 60, década en la que el clasismo nuevamente asume la dirección del movimiento sindical peruano, coincidente, además, con lo que ocurrió en casi toda América Latina, con excepción de México y Venezuela, países en los que la política del PRI y de la socialdemocracia, respectivamente, convirtieron a los sindicatos en apéndices de la derecha y de los capitalistas de esos países.

 

La dirección clasista del movimiento sindical peruano, si bien empieza a perfilarse en la década de los 60, década de crisis del sindicalismo “libre” de la CTP, se desarrolla con fuerza en la década de los 70, con un debilitamiento durante la segunda mitad de los 80 e ingresando a su crisis durante la década de los 90, enfrentando las políticas antisindicales del neoliberalismo que pretende destruir a todo el movimiento sindical, pues para los capitalistas neoliberales los sindicatos son un obstáculo para la productividad y la competitividad en el marco del libre mercado.

 

En toda la historia de las luchas sindicales en el Perú la selección de los dirigentes se ha realizado a través de la representación de los delegados elegidos desde las bases sindicales (centros mineros, escuelas, centros de producción cañera, fábricas y secciones de fábrica, etc., según la rama de la producción y/o de servicios).  Han sido los eventos orgánicos en cada escalón de dirección los que han elegido a los dirigentes.  Las más heroicas luchas de los trabajadores, muchas de ellas con éxito, han sido conducidas por dirigentes elegidos orgánicamente y no por voto universal, salvo el voto emitido en cada base, que siempre es universal, desde donde los dirigentes, según su capacidad, consecuencia y honestidad, son promovidos a instancias superiores de dirección.  Los propagandistas del voto universal consideran a esta forma de selección como “mangoneo” o “manipulación”, menospreciando la capacidad de los trabajadores para seleccionar y elegir a sus dirigentes.  Más bien el voto universal podría prestarse a la manipulación a través de los métodos que utiliza la democracia burguesa formal para orientar el voto hacia una determinada lista, con la presencia subterránea, incluso, de las fuerzas políticas de la derecha que pretenden dirigencias sindicales amarillas para que no peligren sus intereses de clase en las relaciones laborales. 

 

Los que propugnan el voto universal desde el lado de la derecha mistifican esta forma eleccionaria como sinónima de democracia, sin especificar qué tipo de democracia se esconde, año tras año, década tras década, en el voto universal.  En el fondo, lo de la derecha tiene razón con su propuesta, pues para ella la única democracia existente es la burguesa, muy formal en nuestro caso.  El uso político del voto universal en nuestro caso no tiene nada que ver con la democracia del pueblo que buscamos conquistar para construir un país diferente.

 

La mistificación del voto universal es, sin embargo, poco comprensible y nada justificable en personas y grupos que se consideran progresistas y hasta izquierdistas.  Su insistencia no tiene motivaciones objetivas.  Incluso carecen de autoridad política, porque de política se trata, para plantear su alternativa para “superar la crisis del sindicalismo peruano” y “fortalecer los gremios”, pues jamás se han interesado, como hoy aparentan hacerlo, de la situación de los trabajadores, ni han tenido experiencia sindical, aunque sí han tenido y tienen experiencia política de contenido liberal.  Su ideología socialdemócrata les lleva a plantear la lucha obrera en los límites que establece la democracia burguesa, emparentados como están con la teoría del contrato social y el “nuevo pacto social” de los viejos ideólogos de la Revolución Francesa en el siglo XVIII.  No ven más allá del voto universal que practica el democratismo burgués, ese juego demagógico que hoy se mueve con la fuerza del dinero para orientar el voto de los ciudadanos, de esas muchedumbres atolondradas y confundidas que votan hasta dos veces cada cinco años para que su futuro sea cada vez más incierto, pero también para que los “demócratas” aumenten su poder económico y político cada vez más. Tal es la sacrosanta democracia que se pretende endilgar a los trabajadores 

 

Por nuestra experiencia en la lucha sindical, la forma más adecuada para la democracia sindical ha sido la selección de cuadros usando las instancias orgánicas de los gremios, con la percepción más directa e inmediata de la calidad de los delegados y dirigentes: su entrega a la lucha, su capacidad, su combatividad y consecuencia, su honestidad.  ¿Que pueden haber equivocaciones y que estas se han producido en algunos casos?  Claro que sí, pero sin afectar la conducción en su conjunto.

 

LA PROPUESTA APRISTA DEL VOTO UNIVERSAL

 

El gobierno aprista ha propuesto el voto universal como una obligación para los sindicatos con dos propósitos muy claros:   establecer límites a los sindicatos para la adopción de sus acuerdos y tratar de copar su dirección.

 

1.             Ya tenemos antecedentes de lo primero, cuando en la década de los 70 el hoy “demócrata” y miembro del “Acuerdo Nacional”, Francisco Morales Bermúdez, quiso imponer condiciones, desde el poder del Estado, para que los gremios elijan a sus dirigentes y tomen acuerdos para la realización de sus medidas de lucha, vulnerando el Convenio 87 de la OIT sobre el derecho de organización y libertad sindicales.  El gobierno aprista, el Partido Aprista Peruano como tal, ha asumido el programa neoliberal en toda su dimensión, como la necesaria plasmación de lo que Toledo no pudo hacer avanzar lo suficiente, aquello que Fujimori dejó inconcluso: esas reformas de “segunda generación” de la que hablan tanto los neoliberales al servicio de las transnacionales.  Ya ha empezado con los puertos y aeropuertos, el agua potable, la municipalización de la educación, con proyecciones hacia los bosques y lo que queda de PETROPERU.  No está dispuesto a renegociar la deuda externa ni a revisar los contratos con las mineras; sólo “renegociar” para ver si éstas abren algo más la mano para “obsequiar” al Estado peruano un poquito más de sus inmensas ganancias.  Está claro que a partir del 2007 las luchas de los trabajadores ingresarán a un nuevo flujo, incluso a un proceso de organización sindical en aquellos sectores que fueron debilitados y casi destruidos por el neoliberalismo de los 90, como es el caso de los empleados bancarios, del gran comercio monopolizado por decenas de tiendas de capital extranjero, del proletariado cañero y minero explotados por capitalistas de afuera, por los empleados públicos cuyos derechos siguen vulnerados,  etc.  El gobierno aprista, y con él los capitalistas, buscan curarse en salud condicionando la legalidad de los sindicatos y de sus luchas.

 

2.             Pero el PAP, al tiempo que pretende maniatar a los sindicatos, busca también el copamiento de su dirección.  El voto universal es la única manera de procurar ese objetivo, pues con una maquinaria electoral que despliega en todos los procesos, podría orientar el voto hacia posiciones sindicales pro-patronales.  La preguntita de “por qué tienen miedo a las elecciones universales” constituye un recurso sofístico para “arrinconar” a las direcciones actuales de los sindicatos, como si se tratara, en el fondo, de un problema de miedo a las formas burguesas de elección.  Para nosotros es un problema de contenido de la democracia sindical.  Qué se defiende es lo principal.  Los trabajadores decidimos cómo nos organizamos y cómo luchamos ejerciendo adaecuadamente la lucha sindical para no caer en el extremo del sindicalismo revolucionario o en su opuesto, en el sindicalismo “libre” de esencia reaccionaria y antiobrera.  El PAP carece de representación sindical en el seno de los trabajadores.  Su CTP es un fantasma desde hace más de tres décadas.  Necesita más adeptos para convertir a los gremios en colchones de su política económica neoliberal, así como Velasco pretendió engullirse a todo el proletariado creando su Central de Trabajadores de la Revolución Peruana  (CTRP) y su Confederación Nacional Agraria (CNA) para controlar el movimiento campesino, o el Sindicato de Educadores de la Revolución Peruana (SERP) para destruir el SUTEP.  He aquí el significado de la maniobra aprista con su voto universal.

 

Claro que el gobierno aprista tiene dos factores importantes a su favor.  Uno de ellos constituye la persistente propaganda del voto universal para desalojar a “Patria Roja” del SUTEP, pues el mismo Boloña abrigaba, en 1992, la destrucción del SUTEP porque era un obstáculo para la reforma educativa (léase neoliberal de privatización de la educación y de eliminación de los derechos de los maestros).  Hay un terreno algo labrado para la imposición del voto universal en los sindicatos con fines protervos, terreno preparado por fuerzas y voces supuestamente izquierdistas en el propio movimiento magisterial, incluyendo a quienes, presionados por la ideología neoliberal, han venido planteando la “democratización” del SUTEP y de la Derrama Magisterial. ¡Qué más quiere el gobierno aprista cuando el terreno está abonado!

 

El otro factor es el avance del voto universal en los partidos políticos como un mecanismo para su “democratización”, su “legitimación” y su “credibilidad” ante el pueblo.  “Un militante un voto”, como panacea para reconstruir a los partidos políticos, a tal punto que el Estado, a través de la ONPE, ha penetrado la vida interna de los partidos demostrando, precisamente, que los dirigentes y militantes son totalmente incapaces para dirigirse a sí mismos.  ¿Se ha recuperado la vida partidaria?  ¿No es cierto, acaso, que los partidos deben acudir a las alianzas más repugnantes y a las maniobras más antidemocráticas para participar, cogidos de cualquier salvavidas, en los procesos electorales?  Esta intromisión del Estado en la vida interna de los partidos políticos sólo pudo haberse consumado, y no solamente en el Perú, en el marco de la crisis general de la democracia burguesa, tratando de hacer creíble el armatoste de dominación que pesa sobre el pueblo.

 

UN PLANFLETILLO Y DOS ARTÍCULOS

 

Nos llega por el Internet un pequeño panfleto firmado por el “embajador” de Sendero Luminoso en Europa, Arce Borja, sobre el corporativismo del APRA.  Nada importante en el panfleto si es que este señor no se refiriera al voto universal, criticando al gobierno aprista por su propuesta de injerencia del Estado en la vida interna de los sindicatos.  Si nos ocupamos del panfleto es porque Arce Borja pretende engañar a los que no conocen o no recuerdan la historia de las propuestas senderistas sobre la necesidad del voto universal en los gremios que no dirigían, pero no en los que en algún tiempo dirigieron y luego decapitaron a base de huelgas indefinidas que no tenían cuando concluir porque así servían a la “guerra popular”.  Su hipocresía llega a tanto que critica al APRA porque busca copar los sindicatos mediante el voto universal como si SL no hubiera promovido esa forma de elección en el SUTEP para lo mismo. 

 

Por su parte, y con un lenguaje más atractivo como ecléctico, el señor Mirko Lauer, poeta y crítico de la cultura metido a comentarista político, sale con su petición de principio “Por un sindicalismo moderno” (La República, 27.09.2006, OBSERVADOR, p. 6).   Ponderativo y petulante en cosas que nunca ha practicado, apristoide con poses de “intelectual independiente”, sale diciendo que el debilitamiento de los sindicatos se debe a “la poca vigencia del voto universal en ellos”.  Este señor ignora que son pocos sindicatos en el mundo que practican el voto universal.  El debilitamiento o la crisis del movimiento sindical mundial se debe a otras razones, fundamentalmente a la brutal ofensiva neoliberal que ha dejado a la mayoría de trabajadores con simples contratos que impiden su afiliación y dificultan, más aún, su lucha.  Según Lauer, los trabajadores se afiliarían inmediatamente si se les ofreciera voto universal.  Con su sentimiento de periodista bien pagado acusa que los dirigentes se oponen al voto universal porque “entienden como intentos de interrumpir sus generalmente largas carreras en la dirigencia”.  Apostamos que Lauer no tiene ni un día de dirigente como trabajador de La República, pero pretende ser maestro en sindicalismo para los demás.  En el sindicalismo, como en la política, los líderes perduran el tiempo que los dirigidos están en condiciones de reelegirlos.   Según el criterio de Lauer, los trabajadores deben elegir guiados sólo por la juventud de los cuadros sindicales, lo que favorecería a los dueños y ejecutivos del capital o a los gobernantes de turno frente a dirigentes sin mayor experiencia de lucha.  La “sangre nueva y renovación” para una “dinámica más democrática” en los sindicatos, señor Lauer, no dependió nunca de la forma de elección por voto universal, pues no se la practicó.  Si se llegase a practicarla, no valdría más que la selección orgánica y directa de los delegados y dirigentes y, tampoco, ayudaría “a poner más dinero de las utilidades en los bolsillos del trabajador”, pues el aumento de los salarios obedece a otras variables que los capitalistas manejan a su antojo.  Para recordar, citamos el caso de la entonces FEB (1968-1992), cuyos dirigentes de Centros Federados, Seccionales Regionales y Junta Directiva Nacional eran elegidos en eventos orgánicos, y eran los trabajadores mejor pagados de su tiempo porque cuando realizaban un paro de solo 2 horas hacían perder a los banqueros y al propio Estado millones de soles en cada hora de paralización. 

 

Don Alberto Adrianzén (Sindicalismo y democracia ciudadana”, La República, 30.09.2006, p. 17) empieza afirmando que “Nadie que tenga un mínimo sentido democrático puede dudar de la necesidad de elecciones universales, secretas y directas para elegir a los dirigentes de las centrales sindicales”,  citando como ejemplo lo que ocurrió durante el gobierno de Salvador Allende.   Pero también ocurrió lo mismo cuando Pinochet obligó a los maestros elegir a los dirigentes del impuesto, por el mismo Pinochet, Colegio de Profesores de Chile.  Lo más importante del movimiento sindical de Chile y Argentina fue la cohesión y la unidad de los trabajadores en las bases sindicales, fundamentos de la fuerza de todo gremio.  Con su afirmación casi apodíctica, Adrianzén pretende quitarnos el “más mínimo” sentimiento democrático al no comulgar con su mito del voto universal.  Que el sindicalismo peruano requiere de una reforma profunda, nadie duda, y este planteamiento lo han venido haciendo los propios trabajadores al proponer la reorientación programática del movimiento sindical peruano desde la década del 80, entendida como superación del economicismo que conduce al aislamiento de  los trabajadores de la lucha política, encerrándose en la pura lucha por el salario.  ¡Modernizar los sindicatos con el voto universal!  Pero qué se entiende por modernizar los sindicatos.  El señor Adrianzén no hace más que apelar al voto universal, como decir que la modernización de las sociedades actuales estaría supeditada al ejercicio del voto universal que tanto se pregona.  Felizmente el señor Adrianzén pone el paraguas debajo de la lluvia cuando afirma que la crisis del sindicalismo y sus causas no están en la ausencia del voto universal.  Pero si las causas de la crisis son otras,  ¿por qué ponderar el voto universal y ponerlo a la altura de un apotegma?  Para ocultar su oposición velada al sindicalismo clasista, Adrianzén propone un sindicalismo ciudadano, otro galimatías para definir que los trabajadores, además de trabajadores, deben ser ciudadanos, o trabajadores-ciudadanos, y los sociólogos, como el señor Adrianzén, deben ser sociólogos-ciudadanos, o algo así.  Pero lo más grave es que el sindicalismo ciudadano nos permitirá “modernizar el mundo del trabajo e, incluso, el empresarial”.  El mundo empresarial capitalista, señor Adrianzén, tiene sus intereses, sus formas, cu contenido; el mundo del trabajo, los trabajadores, también tienen sus propios intereses.

 

CONCLUSIONES Y ALTERNATIVAS

 

La selección orgánica y el voto universal son formas de elegir dirigentes.  En el caso de los sindicatos, corresponde a los trabajadores aplicar una de ellas, o las dos formas a la vez.  No se es más  ni menos democrático por aplicar una u otra forma.  La democracia sindical traspasa el lindero de las formas eleccionarias.  La democracia tiene su base en el contenido de la lucha, por qué se lucha, qué intereses se defiende.  Las formas eleccionarias son medios que pueden ayudar a plasmar las decisiones previamente discutidas.  Si no hay discusión, no hay democracia.

 

Resulta que quienes más insisten con el voto universal jamás lo ejercieron en las organizaciones sindicales que sus organizaciones políticas han influido o conducido, como en el caso de la CCP o en el de la CTP.  ¿Recién se acuerdan del voto universal como garantía de democracia sindical? 

 

La propuesta del gobierno aprista no se basa en una concepción democrática de la dirección de los sindicatos, sino en sus objetivos políticos de debilitar estas organizaciones para seguir imponiendo el programa económico y social neoliberal, en primer lugar; en segundo lugar, para tratar de copar las organizaciones sindicales vía el manejo del voto universal.  Nuestro rechazo a la propuesta aprista no se basa en el temor de perder “carreras dirigenciales”, sino en la defensa del fuero sindical que pretende ser vulnerado a través de la injerencia del Estado en la vida interna de los sindicatos.

 

Hay una legislación internacional que defiende el derecho de organización sindical, bajo la autoridad de la OIT, que tiene categoría constitucional para todos los países firmantes. Hay que rechazar el intento del gobierno aprista de vulnerar dicha legislación, como lo pretendió hacer el fujimorismo. Distinguidos laboralistas, a quienes no se les puede acusar de izquierdistas, han sentado su posición contraria a la propuesta aprista.

 

Los problemas básicos del sindicalismo peruano se definen por el fuerte economicismo, el espontaneísmo y el burocratismo.  La solución de estos problemas tiene que ver con la lucha programática de los trabajadores, la aplicación de métodos adecuados de dirección, sobre todo la línea de masas y el análisis objetivo de la realidad para la conducción de la lucha.   Sólo así se podrá garantizar la independencia política de los sindicatos, el centralismo democrático, el carácter de frente único del sindicato, que son algunos de los principios del sindicalismo clasista.

 

No hay por qué apelar a la analogía con el modo de elección que ejercitan los empresarios.  La defensa de los intereses capitalistas no es un modelo para los trabajadores por cuanto estos no orientan su lucha hacia la acumulación de riqueza para explotar a otros.  Los capitalistas no sólo tienen sus organizaciones gremiales, sino su dinero y un Estado que les garantiza la defensa de sus privilegios de clase frente a las demandas y la lucha de los trabajadores.

 

Algunas alternativas que hay que llevar a las masas trabajadoras son:

 

a)       El desarrollo de la democracia sindical desde las bases de los sindicatos;

 

b)      Promover debates sobre métodos y estilos de dirección en los sindicatos;

 

c)      Educación sindical sobre la historia y la doctrina del sindicalismo, clasista y “libre”, a efecto de esclarecer a los trabajadores, sobre todo a la juventud trabajadora que aún no se ha incorporado al movimiento sindical;

 

d)      Discusión y esclarecimiento sobre la democracia y la democracia sindical en particular;

 

e)       Desarrollar escuelas de formación político-sindical tomando como ejes los problemas del Perú actual;

 

f)       Organizar a los trabajadores sindicalmente e impulsar la lucha por sus derechos económicos, sociales y laborales.

 

g)      Levantar como una de las más importantes banderas reivindicativas la promulgación de un Código de Trabajo que incluya todos los derechos generales de los trabajadores, empezando por la estabilidad laboral y no el capricho de los empresarios y sus defensores que pretenden seguir legalizando el despido arbitrario de aquéllos.

 

                                                                                      Octubre del 2006

 

Permalink :: Comentar | Referencias (0)

Google