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CIOLS: Atropello contra los Trabajadores de Telefonica.

Por CIOLS - 26 de Septiembre, 2006, 20:23, Categoría: General

CIOSL CONFEDERACIÓN INTERNACIONAL DE ORGANIZACIONES SINDICALES LIBRES
SHARAN BURROW
PRESIDENT
PRESIDENTA
GUY RYDER
SECRETARIO GENERAL
Bd du Roi Albert II, 5, Bte 1
B – 1210 Bruxelles
Belgique
Tel. ++32 (0) 22 240 211
Telefax ++32 (0) 22 015 815
++32 (0) 22 030 756
++32 (0) 22 240 297
E-mail : internetpo@icftu.org
WEB: http://www.icftu.org
Señor
Juan Somavia
Director General
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Chemin des Morillons 4
CH- 1211 Ginebra 22
Suiza
ICFTU CISL IBFG CIOSL ICFTU CISL IBFG CIOSL

■ TODA LA CORRESPONDENCIA DEBE DIRIGIRSE AL SECRETARIO GENERAL
TUR/NR
19 de setiembre de 2006

Señor
Juan Somavia
Director General
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Chemin des Morillons 4
CH- 1211 Ginebra 22
Suiza


Señor Director General:

PERU: SOLICITUD DE INTERVENCION PERSONAL CASO SINDICATO UNITARIO DE
TRABAJADORES DE TELEFÓNICA-SERVICIOS TÉCNICOS (SUTTST)

La CIOSL ha sido informada de los múltiples problemas que actualmente
confrontan los jóvenes trabajadores del Sindicato Unitario de Trabajadores de Telefónica-
Servicios Técnicos (SUTTST).
En efecto, la política asumida por los directivos de Telefónica del Perú a través de
su filial, Telefónica Servicios Técnicos en cuanto se refiere a las condiciones de trabajo,
régimen laboral, etc. es sumamente desfavorable y discriminatoria para sus jóvenes
trabajadores.
Hace más de diez años, Telefónica del Perú implantó un Programa de Formación
Laboral Juvenil que de acuerdo a la empresa “representaban el futuro de Telefónica del
Perú”; pero diez años después, los jóvenes que lograron permanecer en sus puestos de
trabajo, laboran bajo las órdenes de una filial con contratos a plazo determinado y “con la
amenaza de la no renovación de los contratos en condiciones desfavorables y con un
futuro incierto”.
Durante tres años estuvieron realizando las mismas funciones que un trabajador
regular de Telefónica, laborando más de ocho horas diarias, incluso muchos de ellos hasta
altas horas de la madrugada con la esperanza de que con el fruto de este esfuerzo
pasarían a formar parte de la planilla de la empresa. Sin embargo, nuestras fuentes nos
han informado que con el transcurrir de estos años, muchos de sus compañeros fueron
despedidos injustamente, entre ellos, OSCAR CANO, premiado por Telefónica como
número uno a nivel nacional del Programa Juvenil (PJ) y que al mes siguiente de otorgarle
este premio, no le renovaron el contrato. Tiempo después otro de los jóvenes trabajadores,
WASHINGTON VALDIVIA, corrió la misma suerte y así cientos de otros.
Los demás, lejos de pasar a planilla fueron trasladados a las cooperativas de
trabajo realizando funciones principales en la empresa como siempre lo vinieron haciendo
y por primera vez, les concedieron vacaciones después de cinco años de trabajo continuo.
Más del 80% de jóvenes estuvieron bajo esta modalidad en la cooperativa durante ocho,

CIOSL CONFEDERACIÓN INTERNACIONAL DE ORGANIZACIONES SINDICALES LIBRES
SHARAN BURROW
PRESIDENT
PRESIDENTA
GUY RYDER
SECRETARIO GENERAL
Bd du Roi Albert II, 5, Bte 1
B – 1210 Bruxelles
Belgique
Tel. ++32 (0) 22 240 211
Telefax ++32 (0) 22 015 815
++32 (0) 22 030 756
++32 (0) 22 240 297
E-mail : internetpo@icftu.org
WEB: http://www.icftu.org
Señor
Juan Somavia
Director General
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Chemin des Morillons 4
CH- 1211 Ginebra 22
Suiza
ICFTU CISL IBFG CIOSL ICFTU CISL IBFG CIOSL
nueve y diez años para luego ser trasladados a las diferentes filiales de Telefónica desde
donde fueron despedidos.
Por todas estas razones, los jóvenes trabajadores empezaron a gestar la idea de
agruparse en un sindicato y es así que 25 de ellos se reunieron el 21 de junio de 2004
(muchos se veían por primera vez) venciendo dudas, temores y sabiendo que el camino
no era nada fácil, asumieron el compromiso de formar y defender la única arma que les
ayudaría a reivindicar sus derechos: el Sindicato Unitario de Trabajadores de Telefónica-
Servicios Técnicos (SUTTST).
Todos los afiliados al sindicato, han abierto un proceso judicial en contra de
Telefónica pidiendo que se defina quien es su empleador real y que se les abonen los
beneficios sociales dejados de percibir ya que Telefónica nunca asumió su responsabilidad
como empleador real y que por el contrario siempre buscó la forma de burlar las leyes
peruanas y burlarse de los trabajadores. Esta realidad la experimentan miles de jóvenes
dentro de otras empresas porque no saben como impedirlo.
Damos a continuación ejemplos de la impositiva política administrativa de
Telefónica:
1- El 30 de junio de 2006 fueron despedidos injustamente seis (6) compañeros que
realizaban las mismas funciones que el personal de planilla, pero que arbitrariamente
estaban bajo la modalidad de cooperativas Los nombres de estos jóvenes trabajadores
son: LUDWING CHAVEZ PROA, MELISSA GALARZA LAMAS, ELIZABETH PALOMINO
PAREDES, HAROLD VELIZ BARRETO, EDWARD PEREZ LARICO y LUIS PEREZ
BENITES. Todos ellos con diez (10) años realizando funciones en Telefónica. Dichos
compañeros solicitaron meses atrás una inspección laboral al Ministerio de Trabajo cuyo
resultado fue que el trabajo que realizan estos compañeros es equivalente al que realizan
los trabajadores que están en planilla y además, están bajo las órdenes del mismo
supervisor.
Cansados y desmoralizados por este arbitrario despido, el 3 de julio de 2006, los
trabajadores afiliados al sindicato, optaron por hacer un alto en sus funciones y decidieron
salir a las calles para protestar y para dar a conocer los abusos que se cometen a diario en
Telefónica. Ante la medida tomada por el sindicato, los funcionarios de Telefónica
solicitaron a los dirigentes una reunión durante la cual les invitaron a evitar estos
incidentes “porque perjudican la imagen de la empresa”.
2- Los trabajadores afiliados al sindicato reciben constante amenazas en el sentido de que
no les será renovado su contrato.
3- Obligan a los trabajadores a realizar funciones en condiciones deplorables, vale decir,
sin herramientas apropiadas o averiadas y en locales de trabajo sin las condiciones
mínimas de seguridad. Además, el compañero Walter Díaz de la Vega, secretario general
del sindicato es constantemente hostigado por su supervisor más próximo.
4- Las jornadas de trabajo en general son más largas que las habituales. Los operadores
telefónicos son obligados a trabajar más de ocho horas diarias a pesar de las exigencias
del sindicato que siguiendo directivas de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) le han
indicado a Telefónica que las jornadas diarias de los operadores telefónicos no deben ser
muy extensas.
5- No se realizan los exámenes médicos periódicos contemplados en el reglamento interno
de trabajo.
6- Las remuneraciones están estancadas a pesar de los largos años que están trabajando
para Telefónica; el sueldo promedio es de Un mil (S/1.000.00) nuevos soles que son
equivalentes a $312 dólares americanos.
La CIOSL considera, señor Director General, que este es un caso de suma
importancia para los jóvenes agrupados en este sindicato recientemente creado dado que
su futuro laboral está ligado de manera directa con el respaldo y apoyo que podemos
brindarles las organizaciones sindicales superiores como es el caso de la CIOSL y por
supuesto, de la OIT; por esta razón le solicitamos a usted, intervenir personalmente en
este caso a fin de que se logre un consenso que ayude a solucionarlo con amplitud.
Le saluda atentamente,
Secretario General
- 4 -

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