CONFEDERACIÓN GENERAL
DE TRABAJADORES DEL PERÚ – CGTP
SÍNTESIS INFORMATIVA
EDICIÓN Nº 288, 26 DE SETIEMBRE DE 2006
PRINCIPALES TITULARES
. Autor
NACIONAL
• La CGTP informa que el próximo 9 de octubre se
iniciarán los cursos de formación sindical. Los
interesados o interesadas pueden inscribirse en
Plaza 2 de Mayo Puerta Nº 8, en la Oficina del
SIDESP. Para mayor información pueden llamar a
los teléfonos 332-7708 ó 99652837. (CGTP)
• La CGTP participó en el diálogo organizado por la
Comisión de Trabajo del Congreso. Representantes
cgtepistas reiteraron posición de la central, de que
toda modernización del Estado debe efectuarse
respetando los derechos laborales. (CGTP)
DETALLES
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suscríbete a través del mail
jchahua@cgtp.org.pe
Envíanos información y
fotografías para difundir al Perú
y al mundo, las noticias
elaboradas y protagonizadas
por los trabajadores.
• Levantan huelga en puerto del Callao (La República)
Luego de seis días de paro y tras suscribir "un acta de conciliación extra proceso", los
trabajadores del puerto del Callao levantaron la medida de fuerza. Un jornal mínimo (8 horas de
trabajo) de S/. 40 para los estibadores y S/. 45 para los operarios ("wincheros") es una de las
medidas más importantes que se establece en dicha acta. Actualmente el jornal básico es de S/. 30.
Sin embargo, el presidente Alan García, quien anunció el fin del paro, explicó que esos montos
tienen carácter transitorio, porque habrá un incremento por "productividad" como retribución
adicional al jornal básico, que será negociado con cada empresa y sus respectivos trabajadores en
el término de 72 horas".
Las razones
Los trabajadores portuarios y marítimos decidieron radicalizar sus medidas de fuerza ante la
decisión de la Asociación Peruana de Agentes Marítimos (APAM) y la Asociación Peruana de
Operadores Portuarios (ASPPOR) de no atender su pliego de reclamos laborales mediante una
negociación por rama.
En Palacio de Gobierno, García dio a conocer además, la creación de una Comisión
Multisectorial, integrada por los Ministerios de Trabajo, Transportes, Comercio Exterior, la Autoridad
Portuaria Nacional (APN), los gremios empresariales y laborales para tratar el problema de la
informalidad laboral en el sector.
La Comisión tratará también el incremento de turnos para los trabajadores, la reestructuración
del registro de trabajadores y otros temas. Para la ministra de Trabajo, Susana Pinilla, este acuerdo
demuestra que por la vía del diálogo se pueden lograr resultados positivos para los trabajadores.
Pinilla felicitó a los empresarios por reconocer un "jornal" óptimo a los trabajadores y saludó
además la creación de la Comisión Multisectorial que permitirá identificar los cambios que se tienen
que hacer en temas laborales del sector.
La cifra
US$ 74 millones en exportaciones e importaciones se perdieron por cada día, según Adex.
• Ministra Pinilla resalta normalización de actividades portuarias
(CPN Radio)
La ministra de Trabajo, Susana Pinilla, destacó el acuerdo llegado entre la Asociación Peruana
de Agentes Marítimos y el Sindicato de Trabajadores Marítimos y Portuarios del Callao, que
permitió levantar la huelga que estos últimos acataban desde el pasado 20 de setiembre.
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REGIONAL
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La titular del sector precisó que entre los acuerdos llegados se establece que el jornal para
estibadores será de 40 soles por turnos de 8 horas, medida que beneficiara a quienes ganaban
menos.
Resaltó que de ahora en adelante, ningún trabajador portuario ganara menos de 40 soles por
jornal de 8 horas y aquellos trabajadores especializados o llamado "wincheros" tendrán además un
incremento por estándar de productividad.
"Es muy importante porque desde el sueldo básico de 40 soles se fijaran los beneficios y en
promedio estarán sacando 60 soles. Se ha duplicado lo que antes ganaban los estibadores", dijo
Pinilla.
De otro lado, sostuvo que no conoce los detalles del proyecto de ley presentado por la bancada
aprista referido a que las elecciones en los sindicatos de trabajadores sean de manera secreta y
que estén supervisados por los organismos electorales.
"Recién estamos estudiando la propuesta, pero las elecciones secretas siempre son una
garantía para que las personas puedan expresarse libremente, y en muchos casos los comicios
abiertos generan que los empleadores pueden tomar represalias", agregó.
• Trabajadores portuarios de acuerdo con reconversión laboral
(RPP Noticias)
El secretario de Defensa del Sindicato de Trabajadores Marítimos y Portuarios del Callao, Milton
Mendiguiri Padilla, sostuvo que el gremio que representa está de acuerdo con la reconversión
laboral pues tienen conocimiento de los cambios que ocurrirán con la modernización del puerto
chalaco.
Precisó que los trabajadores portuarios saben que deben especializarse pues dentro de las
instalaciones del Muelle Sur se requerirá personal capacitado en control de almacenamiento, carga,
almacenes, entre otros. Además los trabajadores tienen conocimiento de que muchos deberán
dejar la actividad portuaria. Reconoció que el pedido de aumento salarial de su gremio causó un
shock en los empresarios.
Indicó que desde la disolución de la Comisión Controladora de Trabajo Marítimo, hace 14 años,
se estacaron los sueldos por lo que ahora exigían un aumento uniforme del mismo. Según recordó,
desde hace cuatro años conversaron con las empresas sin lograr una respuesta favorable a la
justa demanda por el trabajo que realizan.
Señaló que el tema de la sobreoferta de mano de obra lo generó Enapu pues en el año 2002
eran tan solo 600 trabajadores pero este ente inscribió injustificadamente a otros 800, los cuales no
contaban con calificación ni criterio técnico alguno, lo cual fue denunciado por su gremio.
• Ministro de Agricultura: En el MEF hay mentalidad de extrema derecha.
Sigue desencuentro en el gabinete. (La República)
A falta de una oposición articulada, el gobierno parece estar empeñado en crearse sus propios
conflictos. Y así como se confrontaron la presidenta del Congreso, Mercedes Cabanillas, y el
premier Jorge del Castillo, por el tema de la renta básica, hoy en el seno del Ejecutivo hay una
nueva pugna: la que enfrenta a los ministros de Agricultura y Economía.
Este conflicto se hizo público durante la última sesión del Consejo de Ministros. El ministro de
Agricultura, José Salazar –uno de los cinco apristas que integra el gabinete – acusó al ministerio de
Economía (MEF) de actuar como una herramienta que sirve para "concentrar el centralismo".
Ante la mirada atenta del presidente Alan Garcia, Luis Carranza, titular del MEF, respondió que
su ministerio no es responsable de la estructura centralista que padece el Estado. Pero todo indica
que el ministro Salazar no se quedó satisfecho con la respuesta de Carranza y ayer reiteró sus
críticas contra el MEF y sus funcionarios.
"En el ministerio de Economía todavía hay muchos funcionarios y técnicos que siguen pensando
con una mentalidad de extrema derecha, y ahora deben darse cuenta de que tienen que cambiar",
dijo el ministro luego de suscribir un acuerdo con Consucode.
El meollo del asunto
Salazar opinó que su sector fue dejado de lado durante el gobierno de Alejandro Toledo ya que
sólo se le otorgó el 0.9% del presupuesto nacional. Para el ministro de Agricultura es necesario que
REGIONAL
en los próximos cinco años los fondos de su sector se incrementen hasta alcanzar el 3% del
presupuesto del Estado.
"Creo que para el 2007 los fondos del ministerio ya deberían alcanzar el 1.5% del presupuesto
del Estado", afirmó. Pese a estas declaraciones el ministro Salazar –que por la tarde viajó a Costa
Rica – reconoció que desde el MEF se han dado muestras que favorecen al proceso
descentralizador y a la agricultura como el incremento de los fondos de Agrobanco.
Los que evitaron pronunciarse sobre las afirmaciones del titular de Agricultura fueron los
representantes del MEF. La oficina de prensa de este ministerio informó que han tomado la decisión
de no emitir ningún pronunciamiento.
Desde las regiones, en cambio, las opiniones son contrarias al MEF. Iris Medina, presidenta del
gobierno regional de Tumbes, dijo que el MEF es el más centralista de todos los ministerios.
Medina, también militante aprista, se quejó de que no se transfirieran los recursos necesarios para
pagar a los profesionales que integran la Oficina de Promoción Agraria del gobierno regional de
Tumbes. "Los tienen impagos desde hace tres meses", dijo.
También sostuvo que no se puede afirmar que todo el norte tiene potencial exportador,
descuidando los cultivos menores. Felipe Pita, aprista y presidente del gobierno regional de
Cajamarca, fue más cuidadoso. No quiso opinar sobre el MEF, pero protestó por los altos intereses
que cobra Agrobanco.
Rey y Pinilla: nada en común
Desde semanas atrás el ministro de la Producción, Rafael Rey, sostiene tensos debates con la
ministra de Trabajo, Susana Pinilla. El motivo de este roce sería el desacuerdo del primero con las
inspecciones laborales dispuestas por el Ministerio de Trabajo.
Pero allí no acaba la cosa. Recientemente, Rey y Pinilla habrían tenido nuevas diferencias por la
huelga de trabajadores portuarios del Callao. El primero habría expresado su desacuerdo con el
diálogo promovido por la ministra Pinilla con los sindicalistas. Para Rey, el diálogo debió darse
después de que se suspendiera la huelga.
Rey también habría tenido un roce con Allan Wagner. Al titular de Defensa no le habría hecho
mucha gracia que Rey actuara como defensor del sector empresarial, sin tomar en cuenta a los
trabajadores. "Le recuerdo, ministro, que el Perú no es Singapur (un país donde los derechos
laborales son mínimos).
• Derrumbe amenaza población minera (La República)
El derrumbe del cerro Lunar de Oro, en el poblado La Rinconada, distrito de San Antonio de
Putina, Puno, es "inminente", dijo el secretario técnico del Comité Regional de Defensa Civil, José
Marón.
Explicó que en la última evaluación técnica realizada en el lugar se constató que al menos dos
mil 500 mineros locales están en peligro, pues podrían caer 10 mil metros cúbicos de rocas sobre
ellos. "El derrumbe es inminente. Ya se produjo la fractura de una parte del cerro. Queda ahora
proceder con la evacuación de los pobladores y la demolición controlada del lugar", aseguró Marón.
• Más de 600 trabajadores de colegios públicos en huelga (El Tiempo, Piura) Desde hoy más de 600 trabajadores que desarrollan actividades de limpieza, guardianía,
secretariado, auxiliares de biblioteca, laboratorios y administración en los colegios públicos de la
ciudad de Piura iniciarán una huelga indefinida.
Exigir al Gobierno Regional y a la Dirección de Educación, el pago de los estímulos económicos
que les corresponden por resolución ministerial 432 y que son de 50 nuevos soles mensuales,
además de los 50 nuevos soles que les corresponden por pago del Decreto de Urgencia 012 sobre
asignación especial de costo de vida, es el motivo principal de la huelga que inicia hoy el personal
administrativo de Educación.
Ayer la secretaria general del Sindicato Unitario de Trabajadores Administrativos (SUTACE),
Susi Marisol Neira Bravo, sostuvo que también se unirán a esta protesta trabajadores de Sechura,
Huarmaca y Huancabamba.
Según explicó, la decisión de acatar una huelga indefinida se adoptó porque hasta el mes de
julio, Educación les reconocía el pago de 50 nuevos soles porque existía una orden judicial
favorable y la aceptó el ex director Alberto Mezones, pero desde julio la nueva directora, Marcela
Suárez suspendió la cancelación.
La dirigente dijo que los huelguistas se reunirán hoy. en el parque Miguel Cortés, posteriormente
se dirigirán hacia el Gobierno Regional y realizarán una conferencia de prensa en el local del
Gobierno Regional.
• «Trabajadores son la verdadera fuerza de la construcción en Loreto»
(La Región, Loreto)
Manuel Coronado Lino, reconoce a cada uno de los integrantes de Construcción Civil, como los
verdaderos obreros que gracias a sus fuerzas y experiencia, se levantan obras en la región, aunque
no son reconocidos económicamente, en la proporción del trabajo que entregan. El próximo 25 de
octubre el Sindicato de Construcción Civil, cumplirá un aniversario más y para ello, Manuel
Coronado, indica que ya se viene confeccionando un «bosquejo» de lo que será la programación de
celebración.
«Dentro de todas las actividades que tendremos, también se están incluyendo trabajos
completamente gratis y de proyección a la colectividad» contó Coronado. De otro lado, opinó que
en cuanto a la Av. Prolongación Moore, quien debería dar la cara y explicar a todos sobre la obra;
debe ser la supervisora, para conocer cuánto de dinero se viene gastando hasta el momento y
cuánto se gastará al final de la misma, por las diversas modificaciones, que se están haciendo.
«Además, debe explicar respecto al expediente técnico, si es que se está respetando, porque de
lo contrario se estaría convirtiendo en cómplice de la empresa contratista, en el caso que se
detecten, graves irregularidades» especificó. Referente a las obras inconclusas, mencionó que las
autoridades que vienen postulando por la reelección, deberían primero acabar con las obras
actuales, para luego iniciar otras.
«Acá en Loreto está pasando algo grave y muchos parecen no darse cuenta. Hay obras que no
se han terminado, obras que se han concluido y están malográndose, yo no sé hasta cuándo se va
a mirar este asunto con seriedad. Hay que tener en cuenta que el dinero que utilizan es del canon,
se debe cuidar y gastar correctamente» señaló.
• Presidente de ENAPU recibe a trabajadores despedidos
(Diario de Chimbote) La Dra. Maria Helvezia Balta Salazar, Congresista de la Republica coordino una reunión para el
día de Hoy entre el Presidente de Directorio de ENAPU S.A. y los dirigentes de la
COORDINADORA DE DESPEDIDOS DE ENAPU S.A TERMINAL PORTUARIO DE CHIMBOTE,
Sres: Miguel Angel Genovez Cabrejos, Denis Javier Morachimo Carranza, Manuel S. Ponce Pérez y
el Asesor Legal. Dicha reunión tendrá como agenda principal la REINCORPORACIÓN INMEDIATA
DE 35 EX TRABAJADORES QUE LABORARON EN EL TERMINAL PORTUARIO DE CHIMBOTE.
Que como se tiene conocimiento la Congresista Ancash y los dirigentes se reunieron el
Miércoles 12 del presente mes con la Ministra de Trabajo Dra. Susana Pinilla, la cual este
Despacho recomendó a Directorio de ENAPU S.A. la pronta Reincorporación de los 35 trabajadores
al Terminal Portuario de Chimbote.
Por lo que hoy la Congresista y los Dirigentes de la Coordinadora de ENAPU S.A. Terminal
Portuario de Chimbote, fundamentaran ante el Directorio de ENAPU S.A los motivos por la cual los
35 trabajadores deben ser repuestos a su centro de labores a la brevedad, teniendo en cuenta que
ENAPU S.A. es una Empresa del Estado con recursos propios (con utilidades de 55´000.000.00
Millones de Dólares a Julio 2006), y actualmente existen vacantes de Asistentes y Técnicos
Administrativos-Operativos.
Así como Enapu-Chimbote mantiene Contrato con SERVIS en el numero de 31 puestos
vacantes (04 de Mantenimiento y 27 de Vigilancia), que se encuentran cubiertos en igual numero
que los beneficiarios. Asimismo la Ley de Presupuesto-2006, textualmente dice en su Art. 8, b).,
b.4: las Empresas con recursos propios podrán REINCORPORAR a los Beneficiarios de la Ley
27803.
EXTERIOR
Cabe resaltar que los dirigentes de la Coordinadora de Enapu S.A. Terminal Portuario de
Chimbote, se encuentran agradecidos a la Congresista Chimbotana Maria Helvezia Balta Salazar
por la dedicación exclusiva, para la pronta Reincorporación de los 35 Despedidos de ENAPU S.A.
Terminal Portuario de Chimbote.
• En Hospital La Caleta paro de trabajadores fue contundente
(Diario de Chimbote)
Tal como lo anunciaron. Desde ayer Lunes 25 los trabajadores del sector salud a nivel regional
dieron inicio a la huelga general indefinida demandando la nivelación de sus incentivos laborales
que por mucho tiempo la han venido pidiendo y no han sido debidamente escuchados, además de
otras exigencias como el pago de guardias comunitarias y la estabilidad laboral a los contratados.
En el Hospital La Caleta, el apoyo fue contundente, pues desde tempranas horas de la mañana
los trabajadores, así como del Cuerpo Médico, Sindicato de enfermeras, obstetrices y hasta algunos
médicos acataron esta medida, saliendo a las calles a protestar, uniéndose posteriormente con los
trabajadores del hospital Regional, quienes también acataron esta decisión.
"Si bien es cierto, nosotros iniciamos esta protesta con una medida inicial consistente en un paro
de 48 horas, en el que formamos una Comisión Paritaria que ha venido trabajando en la ciudad de
Lima, recibiendo el apoyo de algunos Congresistas como la Dra. Helvezia Balta quien ha dicho que
tomará la iniciativa de lograr la modificación de la Ley Nº 28411 que impide se incremente los
incentivos. Sin embargo no podemos estar tranquilos solamente con promesas, por eso a través de
esta actitud queremos ejercer presión", señaló el Secretario General del Sindicato de Trabajadores
del Hospital La Caleta, Manuel Leiva Ferrer, aclarando que esto no significa desatender al público
usuario, debido a los piquetes de emergencia que se han formado.
Pese a ello, se pudo apreciar cierta molestia en algunas personas protestando en la puerta de
ingreso, tanto de emergencia como por la principal debido a la restricción en la atención. El
dirigente, indicó que esta medida era muy necesaria considerando la desigualdad en sus
remuneraciones que perciben los trabajadores, "mientras que a algunos les reconocen sus pagos
de guardias comunitarias, existen otros colegas que desde hace mucho tiempo perciben solo 350
Nuevos Soles, monto muy injusto considerando la labor que realizan, por eso nos cansamos de
esperar y decidimos tomar medidas radicales a fin de ser escuchados", acotó.
• Pensionistas de la DIRESA Puno exigen pago de mandato judicial
(Los Andes, Puno)
Trabajadores jubilados de la Dirección Regional de Salud de Puno, visitaron ayer las
instalaciones de esta institución a fin de exigir el pago de un mandato judicial de hace 5 años donde
se le ordena al ente de salud, a cancelar una bonificación diferencial de transporte y alimentación
que ascendería a 9 mil soles para casa cesante.
El presidente de los pensionistas de la DIRESA a nivel regional, Walter Ferro, indicó que hasta
la fecha sólo se les ha hecho el pago de 800 soles; no obstante, el dinero existe para cubrir la
deuda, ya que se ha designado el 3% del presupuesto de ley para el pago de mandatos judiciales.
Son 300 los pensionistas que se encuentran en esta situación, ya que el pago no se haría
efectivo por una oposición del gobierno regional, ya que el presupuesto de cerca de 3 millones 500
mil soles, está disponible.
Por su parte, Luis Maldonado Neyra, Director Regional de Salud, manifestó que no puede
realizar este pago sin la autorización del presidente del gobierno regional; sin embargo se
comprometió con los jubilados a continuar con la gestión para hacer efectivo tal pago.
Los pensionistas manifestaron además que si el gobierno regional se sigue oponiendo al pago,
ellos tomarán medidas radicales como interponer una denuncia penal contra el presidente de la
región, ya que se trata de un mandato judicial.
• Bolivia venderá gas a la empresa india Jindal y un ex presidente boliviano
elogia estos acuerdos (Americaeconomica.com)
A pesar de las advertencias de la prensa brasileña sobre la incapacidad de Bolivia para
garantizar el suministro de gas a Argentina y Brasil, las negociaciones entre el Gobierno de Bolivia y
GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL
DEPARTAMENTO DE PRENSA Y COMUNICACIONES
Editor: José Chahua Gonzales
la siderúrgica india Jindal Steel and Power llegaron ayer a su fin. El contrato, que será firmado en
octubre y remitido al Congreso para su aprobación, incluye dos tipos de tarifas por el gas que
consumirá la compañía india en la explotación de la gigante mina de hierro Mutún, situada en la
frontera con Brasil.
El ex presidente de Bolivia Jaime Paz Zamora (1989-1993) ha indicado en su visita a España
que se trata de "una buena noticia" que sería deseable que reflejase "un cambio en las actitudes del
Gobierno en cuanto a la política hacia los recursos naturales (del país andino)".
En una rueda de prensa, el ministro de Hidrocarburos boliviano, Carlos Villegas, ha dicho que
Jindal acordará más adelante uno de los precios con las empresas proveedoras para comprar seis
millones de metros cúbicos diarios de gas que se usarán en la producción de hierro reducido.
La otra tarifa será inicialmente de 2,5 dólares (1,96 euros) por millón de BTU (unida térmica
británica) para un volumen de tres millones de metros cúbicos diarios, destinados a la generación
de electricidad, y que es una cifra superior a los 1,3 dólares (un euro) que pagan actualmente las
empresas termoeléctricas en Bolivia.
Según Villegas, el precio de 2,5 dólares (1,96 euros) respeta la Ley de Hidrocarburos de 2005,
que fija un valor del 50% de la tarifa más alta de exportación, con cinco dólares (3,9 euros) para
Argentina, para fomentar proyectos de industrialización.
Villegas ha dicho que Jindal invertirá a partir de 2007 un total de 2.100 millones de dólares
(1.643 millones de euros), de los que 1.500 millones (1.174 millones de euros) se destinarán en los
primeros cinco años y el resto en los siguientes cinco.
Según cálculos del Gobierno boliviano, la ejecución del proyecto dará al Estado ingresos
anuales por un valor de 200 millones de dólares (156,5 millones de euros) y generará 20.000
empleos directos e indirectos.

CIOSL CONFEDERACIÓN INTERNACIONAL DE ORGANIZACIONES SINDICALES LIBRES
SHARAN BURROW
PRESIDENT
PRESIDENTA
GUY RYDER
SECRETARIO GENERAL
Bd du Roi Albert II, 5, Bte 1
B – 1210 Bruxelles
Belgique
Tel. ++32 (0) 22 240 211
Telefax ++32 (0) 22 015 815
++32 (0) 22 030 756
++32 (0) 22 240 297
E-mail : internetpo@icftu.org
WEB: http://www.icftu.org
Señor
Juan Somavia
Director General
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Chemin des Morillons 4
CH- 1211 Ginebra 22
Suiza
ICFTU CISL IBFG CIOSL ICFTU CISL IBFG CIOSL

■ TODA LA CORRESPONDENCIA DEBE DIRIGIRSE AL SECRETARIO GENERAL
TUR/NR
19 de setiembre de 2006

Señor
Juan Somavia
Director General
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Chemin des Morillons 4
CH- 1211 Ginebra 22
Suiza


Señor Director General:

PERU: SOLICITUD DE INTERVENCION PERSONAL CASO SINDICATO UNITARIO DE
TRABAJADORES DE TELEFÓNICA-SERVICIOS TÉCNICOS (SUTTST)

La CIOSL ha sido informada de los múltiples problemas que actualmente
confrontan los jóvenes trabajadores del Sindicato Unitario de Trabajadores de Telefónica-
Servicios Técnicos (SUTTST).
En efecto, la política asumida por los directivos de Telefónica del Perú a través de
su filial, Telefónica Servicios Técnicos en cuanto se refiere a las condiciones de trabajo,
régimen laboral, etc. es sumamente desfavorable y discriminatoria para sus jóvenes
trabajadores.
Hace más de diez años, Telefónica del Perú implantó un Programa de Formación
Laboral Juvenil que de acuerdo a la empresa “representaban el futuro de Telefónica del
Perú”; pero diez años después, los jóvenes que lograron permanecer en sus puestos de
trabajo, laboran bajo las órdenes de una filial con contratos a plazo determinado y “con la
amenaza de la no renovación de los contratos en condiciones desfavorables y con un
futuro incierto”.
Durante tres años estuvieron realizando las mismas funciones que un trabajador
regular de Telefónica, laborando más de ocho horas diarias, incluso muchos de ellos hasta
altas horas de la madrugada con la esperanza de que con el fruto de este esfuerzo
pasarían a formar parte de la planilla de la empresa. Sin embargo, nuestras fuentes nos
han informado que con el transcurrir de estos años, muchos de sus compañeros fueron
despedidos injustamente, entre ellos, OSCAR CANO, premiado por Telefónica como
número uno a nivel nacional del Programa Juvenil (PJ) y que al mes siguiente de otorgarle
este premio, no le renovaron el contrato. Tiempo después otro de los jóvenes trabajadores,
WASHINGTON VALDIVIA, corrió la misma suerte y así cientos de otros.
Los demás, lejos de pasar a planilla fueron trasladados a las cooperativas de
trabajo realizando funciones principales en la empresa como siempre lo vinieron haciendo
y por primera vez, les concedieron vacaciones después de cinco años de trabajo continuo.
Más del 80% de jóvenes estuvieron bajo esta modalidad en la cooperativa durante ocho,

CIOSL CONFEDERACIÓN INTERNACIONAL DE ORGANIZACIONES SINDICALES LIBRES
SHARAN BURROW
PRESIDENT
PRESIDENTA
GUY RYDER
SECRETARIO GENERAL
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Señor
Juan Somavia
Director General
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
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nueve y diez años para luego ser trasladados a las diferentes filiales de Telefónica desde
donde fueron despedidos.
Por todas estas razones, los jóvenes trabajadores empezaron a gestar la idea de
agruparse en un sindicato y es así que 25 de ellos se reunieron el 21 de junio de 2004
(muchos se veían por primera vez) venciendo dudas, temores y sabiendo que el camino
no era nada fácil, asumieron el compromiso de formar y defender la única arma que les
ayudaría a reivindicar sus derechos: el Sindicato Unitario de Trabajadores de Telefónica-
Servicios Técnicos (SUTTST).
Todos los afiliados al sindicato, han abierto un proceso judicial en contra de
Telefónica pidiendo que se defina quien es su empleador real y que se les abonen los
beneficios sociales dejados de percibir ya que Telefónica nunca asumió su responsabilidad
como empleador real y que por el contrario siempre buscó la forma de burlar las leyes
peruanas y burlarse de los trabajadores. Esta realidad la experimentan miles de jóvenes
dentro de otras empresas porque no saben como impedirlo.
Damos a continuación ejemplos de la impositiva política administrativa de
Telefónica:
1- El 30 de junio de 2006 fueron despedidos injustamente seis (6) compañeros que
realizaban las mismas funciones que el personal de planilla, pero que arbitrariamente
estaban bajo la modalidad de cooperativas Los nombres de estos jóvenes trabajadores
son: LUDWING CHAVEZ PROA, MELISSA GALARZA LAMAS, ELIZABETH PALOMINO
PAREDES, HAROLD VELIZ BARRETO, EDWARD PEREZ LARICO y LUIS PEREZ
BENITES. Todos ellos con diez (10) años realizando funciones en Telefónica. Dichos
compañeros solicitaron meses atrás una inspección laboral al Ministerio de Trabajo cuyo
resultado fue que el trabajo que realizan estos compañeros es equivalente al que realizan
los trabajadores que están en planilla y además, están bajo las órdenes del mismo
supervisor.
Cansados y desmoralizados por este arbitrario despido, el 3 de julio de 2006, los
trabajadores afiliados al sindicato, optaron por hacer un alto en sus funciones y decidieron
salir a las calles para protestar y para dar a conocer los abusos que se cometen a diario en
Telefónica. Ante la medida tomada por el sindicato, los funcionarios de Telefónica
solicitaron a los dirigentes una reunión durante la cual les invitaron a evitar estos
incidentes “porque perjudican la imagen de la empresa”.
2- Los trabajadores afiliados al sindicato reciben constante amenazas en el sentido de que
no les será renovado su contrato.
3- Obligan a los trabajadores a realizar funciones en condiciones deplorables, vale decir,
sin herramientas apropiadas o averiadas y en locales de trabajo sin las condiciones
mínimas de seguridad. Además, el compañero Walter Díaz de la Vega, secretario general
del sindicato es constantemente hostigado por su supervisor más próximo.
4- Las jornadas de trabajo en general son más largas que las habituales. Los operadores
telefónicos son obligados a trabajar más de ocho horas diarias a pesar de las exigencias
del sindicato que siguiendo directivas de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) le han
indicado a Telefónica que las jornadas diarias de los operadores telefónicos no deben ser
muy extensas.
5- No se realizan los exámenes médicos periódicos contemplados en el reglamento interno
de trabajo.
6- Las remuneraciones están estancadas a pesar de los largos años que están trabajando
para Telefónica; el sueldo promedio es de Un mil (S/1.000.00) nuevos soles que son
equivalentes a $312 dólares americanos.
La CIOSL considera, señor Director General, que este es un caso de suma
importancia para los jóvenes agrupados en este sindicato recientemente creado dado que
su futuro laboral está ligado de manera directa con el respaldo y apoyo que podemos
brindarles las organizaciones sindicales superiores como es el caso de la CIOSL y por
supuesto, de la OIT; por esta razón le solicitamos a usted, intervenir personalmente en
este caso a fin de que se logre un consenso que ayude a solucionarlo con amplitud.
Le saluda atentamente,
Secretario General
- 4 -

Compañero Américo, podría enviar la solicitud de inscripción para poderla postear y los compañeros /as se inscriba via on line y un correo para que la recepcione, asi mismo, una dirección de banco, para que los compañeros/as depositen su pago de matricula y puedan hacerse más fácil el trámite....que le parece?

 

CONVOCATORIA

 

A.      CURSO BASICO PRESENCIAL I

B.      CURSO BASICO PRESENCIAL II

 

I.                   FUNDAMENTACION

 

Frente a la  realidad internacional  y  nacional,  la política educativa de  la   Central  Sindical  responde  con una  concepción  dialéctica del mundo y de la sociedad  para  educar y defender  consecuentemente los sagrados intereses de  la  clase trabajadora  y  del pueblo peruano.

 

La Declaración de Principios de la CGTP, establece: "Que el sindicalismo clasista aspira a organizar, defender, educar y representar a todos los trabajadores/as asalariados, autónomos y jubilados de nuestro país mediante la organización sindical". Así mismo,"La C.G.T.P. desarrollará todo  tipo  de  acciones y  actividades para elevar  la  conciencia de  clase de  los trabajadores,  para erradicar  el analfabetismo e  impedir la  explotación de los  hijos  de  nuestro  pueblo"

Una de las resoluciones congresales expresa "Elevar  el  trabajo educativo e ideológico de los trabajadores, procurando rescatar las  concepciones  de  clase, creando escuelas  sindicales, programas y actividades de  diversa  índole que  ponga  en el centro de las  preocupaciones laborales el análisis de  la  realidad  nacional, los problemas  sociales de los trabajadores y el pueblo, así  como la necesidad   de reemprender  un programa  de  lucha  acorde  con las necesidades y los intereses  del movimiento sindical"

 

Reactivar, fortalecer e institucionalizar la Escuela Nacional  Sindical  "José  Carlos  Mariátegui"  de la C.G.T.P, como instancia permanente de  capacitación y formación sindical en todos los aspectos ; dicha  escuela debe equiparse con todos  los adelantos científicos, didácticos, tecnológicos y desarrollarse en  todas las regiones del  país. Complementariamente la C.G.T.P., deberá  convocar y organizar periódicamente forums, seminarios, conferencias sobre temas específicos"

 

La política educativa de la C.G.T.P.  Es implementada por el Departamento de Cultura y Educación bajo responsabilidad del Secretario de Educación y Cultura, y para  la  ejecución de  sus  actividades,  mantendrá su independencia política de clase. El Dpto. de Educación y Cultura, puede recibir apoyo de organizaciones nacionales e internacionales en el marco del principio de la solidaridad de clase.

                

         II.     OBJETIVOS

 

• Promover la formación integral, teórica y práctica de la clase trabajadora del Perú
• Fortalecer  la  conciencia de clase de los trabajadores y su  misión histórica; para construir una sociedad libre de la explotación del hombre por el hombre, y  vigencia  plena de los derechos  humanos, la vida y el medio ambiente.
• Desarrollar  y fortalecer la organicidad sindical, ligando la educación liberadora a la organización y acción de la clase trabajadora
• Propiciar en los trabajadores el desarrollo del pensamiento y la creatividad para enfrentar los problemas del  mundo del trabajo y la sociedad del siglo XXI.

 

II.-REQUISITOS

1.      Ser afiliado a una organización sindical.

2.      Compromiso sindical e interés por participar en el curso.

3.      Participación de jóvenes (hombres y mujeres).

4.      dirigentes sindicales de los sectores públicos y privados.

5.      Trabajadores no sindicalizados.

6.      Desocupados y subempleados.

 

III. DURACION

       A.- CURSO BÁSICO PRESENCIAL I: Del 02 al 30 de octubre del 2006.

       B.- CURSO BASICO PRESENCIAL II: Del 02 al 30 de octubre del 2006.

 

IV. CURSOS A DESARROLARSE EN EL CURSO BASICO PRESENCIAL I:

 

ASIGNATURA: ORGANIZACIÓN Y ESTRATEGIA SINDICAL

OBJETIVOS:

-          Conceptuar, explicar, relacionar; principios, fines, proceso histórico del sindicalismo.

-          Identificar, relacionar la estructura orgánica y gestión de los sindicatos.

-          Ubicar, relacionar, temporal y espacialmente los movimientos obreros

-          Organizar y dirigir diversidad de actividades sindicales

 

CONTENIDO

 

1.       El Sindicato Concepto. Principios. Fines. Lucha Sindical Clasista.

2.       Visión histórica del sindicalismo

3.       Derecho de sindicalización. Organización. Gestión Sindical.

4.       Constitución de Federaciones y Confederaciones Sindicales.

5.       Confederación  de Trabajadores del Perú C.T.P., CUT. y otros.

6.       Organización y dirección de pequeños grupos, Asambleas,  Convenciones, Congresos etc.

 

ASIGNATURA: REALIDAD NACIONAL

OBJETIVOS:

-          Motivar a los participantes para la comprensión de la problemática nacional y asumir compromiso con la transformación y desarrollo del Perú

-          Asumir  actitud crítica y reflexiva, ante los fenómenos de la realidad social, económico, político y cultural del país.

-          Poseer información básica de la realidad nacional y explicar en forma científica y proponer alternativas de solución.

 

 

CONTENIDO

 

1.       Realidad Nacional. Concepto y componentes. Sentido integral de su estudio.

2.       Evolución de la  economía peruana.

3.       Reforma del Estado y una Nueva Constitución del Perú.

4.       El mundo actual y sus perspectivas en la industria, la agricultura y los servicios.

5.       Planificación del Desarrollo Nacional.

6.       Las Clases sociales y las nacionalidades.

 

ASIGNATURA: LEGISLACIÓN  LABORAL  BASICA

OBJETIVOS:

-          Explicar y aplicar los alcances de la legislación laboral y los convenios vigentes.

-          Conocer, analizar y aplicar, las leyes laborales, D.S., R.S. vigentes.

-          Realizar las gestiones y seguimientos de los procesos judiciales laborales.

-          Asumir la defensa honesta y consecuente de los derechos del trabajador peruano.

-           

CONTENIDO

 

1.       Legislación Sindical. Convenio 87, Convenio 98. Principales derechos

2.       Relaciones individuales y colectivas de trabajo.

3.       Convenio Internacional y normatividad de la OIT.

4.       Negociaciones y convenios colectivos. Estrategias de negociación.

5.       Procedimientos judiciales .Demandas. Apelaciones, seguimiento.

6.       Responsabilidad social de la empresa. Insolvencia empresarial. Participación.   

7.       Higiene y seguridad en el trabajo. Seguridad Social. Las A.F.P.

 

 

ASIGNATURA: FUNDAMENTOS DEL SINDICALISMO

OBJETIVOS:

-          Explicar el problema fundamental de la filosofía

-          Asumir  la concepción científica como fundamento del sindicalismo

-          Conceptuar, explicar, y ejemplificar los principios, leyes y categorías del materialismo dialéctico.

-          Conceptuar, explicar los principios, leyes y categorías del  materialismo histórico

 

CONTENIDO

1.      Filosofía .objeto, características. Problema fundamental de la filosofía.

2.      Materialismo dialéctico como fundamento del  sindicalismo

3.      Principios  y Leyes del Materialismo Dialéctico

4.      Categorías del Materialismo Dialéctico.

5.      Materia y conciencia desde el enfoque filosófico.

6.      Materialismo histórico. Principios y leyes.

7.      Categorías del Materialismo Histórico.

8.      La formación económica y social. Clases Sociales.

 

 

ASIGNATURA: PRINCIPIOS DE ECONOMÍA  Y CONTABILIDAD

OBJETIVOS:

-          Explicar, relacionar, diferenciar, conceptos y categorías de economía política

-          Caracterizar, explicar, los modos de producción pre-capitalista: Esclavista, feudal

-          Analizar, explicar, el modo de producción capitalista. Explotación capitalista .El salario. La plusvalía.

-          Describir y explicar la renta del suelo, la renta nacional

-          Explicar la crisis del capitalismo. Imperialismo,  Socialismo. Neoliberalismo.

-          Tener conocimientos básicos de contabilidad

-          Manejar e interpretar :Libros diario, caja, inventario y balance

 

CONTENIDO

1.       Concepto, objeto de estudio  de Economía Política. Modo de producción.

2.       Modo de producción  pre-capitalista. Esclavista, Feudal. 

3.       Modo capitalista de producción. Origen y desarrollo. Explotación. Salario. Plusvalía

4.       La renta