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23 de Septiembre, 2006

OIT: Becas de Especialización en Desarrollo Local

Por Ana Claudia Vaughan - 23 de Septiembre, 2006, 23:58, Categoría: OIT

 


Centro Internacional de Formación
de la Organización Internacional del Trabajo
(Agencia de Naciones Unidas)

PROGRAMA DELNET
DE APOYO AL DESARROLLO LOCAL

El 2 de Octubre de 2006 termina el plazo de inscripciones

 para participar en:

 

ESPECIALIZACIÓN EN DESARROLLO LOCAL
 (español, portugués e inglés)
 
ESPECIALIZACIÓN EN DESARROLLO LOCAL 
CON PERSPECTIVA DE GÉNERO 
(español y portugués)
 
Cierre de inscripciones: 2 de octubre de 2006
Inicio de los cursos: 6 de noviembre de 2006

Para mayor información:  http://www.itcilo.org/delnet
o envíe un mail a: delnet@itcilo.org

BECAS FUNDACIÓN CajaGRANADA

Las becas de carácter parcial están destinadas a instituciones con limitados recursos económicos que desarrollen su actividad en temas relacionados con la promoción del desarrollo local en América Latina y el Caribe, África, Asia y Europa del Este (no miembros de la UE)

Para mayor información: http://www.itcilo.org/delnet
o envíe un mail a: delnet@itcilo.org

Los cursos incluyen el acceso a los Servicios de Información y Asesoramiento Técnico, acceso a las plataformas electrónicas de Delnet y Trabajo en Red. Los Cursos y Servicios se ofrecen a través de Internet y via E-mail. La aprobación de los cursos implica la obtención de un diploma oficial emitido por el Centro Internacional de Formación de la Organización Internacional del Trabajo.  

El Programa Delnet del Centro Internacional de Formación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Agencia Especializada de Naciones Unidas, desde 1998 apoya y fortalece a los actores locales en la promoción de los procesos de desarrollo territorial. Delnet está dirigido a técnicos, gestores y responsables de instituciones públicas y privadas involucrados en procesos de desarrollo local y descentralización. Ofrece formación, información, asesoramiento técnico y herramientas para el trabajo en red, a través de la utilización de las tecnologías de la información y comunicación. Delnet conecta a más de 71 países y 1700 personas y instituciones en todo el mundo en idioma español, portugués e inglés.
Si Ud. no desea recibir información sobre nuestro Programa por favor envíe un e-mail a delnet@itcilo.org escribiendo en el Asunto/Subject "REMOVER"

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LOS SINDICATOS COMO AGENTES DE COOPERACION

Por BOLETIN COMFIA - 23 de Septiembre, 2006, 23:12, Categoría: General

jue 21 sep 2006 07:15:00 CEST

Los sindicatos como agentes de cooperación

Jornadas sobre Trabajo digno y cooperación sindical al desarrollo organizadas por CC.OO. y la Fundación Paz y Solidaridad los días 21 y 22 de septiembre

La Secretaría confederal de Cooperación Internacional al Desarrollo de CC.OO. y la Fundación Paz y Solidaridad ‘Serafín Aliaga’ organizan, en el marco del Proyecto del Observatorio del Trabajo ante la Globalización, unas Jornadas sobre “Trabajo digno y Cooperación Sindical al Desarrollo: los sindicatos como agentes de cooperación”, que tendrán lugar los días 21 y 22 de septiembre de 2006, en la sede del Consejo Económico y Social (calle Huertas 73, Madrid).

Para Marisol Pardo, responsable de Cooperación al Desarrollo de CC.OO., estas jornadas “quieren ser una oportunidad para estrechar el vínculo entre trabajo decente y desarrollo sostenible, denunciar la vulneración de derechos humanos, laborales y sindicales en los países en desarrollo y abordar el déficit de empleo digno, además de analizar el papel de los sindicatos como agentes de cooperación al desarrollo”.

En las Jornadas, que serán clausuradas por Marisol Pardo y José María Fidalgo, participarán dirigentes sindicales internacionales, responsables políticos y expertos en cooperación. Cabe destacar la presencia del secretario general de la Organización Regional Interamericana de Trabajadores ORIT-CIOSL, Víctor Báez, que presentará las prioridades del sindicalismo latinoamericano en materia de cooperación al desarrollo; la dirigente de la Unión General de Trabajadores de Marruecos, Kenza El Ghali, que analizará la situación sociolaboral de las mujeres en África; o el profesor de Economía de la Universidad Carlos III, Iván Martín, que presentará un estudio sobre el empleo en el Magreb y las relaciones Unión Europea-Mediterráneo.

Son objetivos de estas jornadas, llevar al mundo del trabajo el debate sobre la cooperación sindical y profundizar en las políticas y estrategias geográficas y sectoriales de la Cooperación Internacional al Desarrollo de CC.OO. y la Fundación Paz y Solidaridad.

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España: Firmas para pedir indulto de dos compañeros de CCOO.

Por Boletin COMFIA. - 23 de Septiembre, 2006, 22:57, Categoría: General

mié 20 sep 2006 07:15:00 CEST

Más de 80 colectivos e instituciones han manifestado ya su adhesión
Recogida de firmas para pedir el indulto de los compañeros Trillo y Naranjo de CCOO de Jerez

Como anunciábamos este pasado lunes, desde la Unión Local de CCOO en Jerez se están recogiendo firmas de adhesión con nuestros compañeros Trillo y Naranjo a los que se ha condenado a tres años de prisión por participar en un piquete en la huelga general del 20-J de 2002. ¿Has firmado ya?

El impreso de recogida de firmas te lo puedes bajar desde este enlace y enviarlo a:

Unión Local de CCOO Jerez de la Frontera
Plaza Arenal - Edificio Asis, 3ª
Jerez, Cádiz
11402
Tlfn: 956323855
@: uljerez-ca@and.ccoo.es
Web: www.andalucia.ccoo.es

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El pasado día diez de abril del año en curso, nuestros compañeros José Manuel Trillo Marín y Juan Manuel Naranjo López han sido condenados, en virtud de sentencia dictada por el Juzgado de lo Penal núm. 3 de Jerez de la Frontera, a la pena para cada uno de TRES AÑOS DE PRISIÓN con la accesoria de inhabilitación especial para el derecho de sufragio pasivo durante el tiempo de la condena y CATORCE MESES DE MULTA con una cuota diaria de 6,00 euros.

Dicha sentencia ha sido recientemente confirmada por la Sección n.º 8 de la Audiencia Provincial de Cádiz, al desestimar el preceptivo recurso de apelación presentado en su día por nuestros servicios jurídicos.

En este sentido, conviene recordar que los hechos enjuiciados tienen lugar durante el desarrollo de la jornada de huelga general del día 20 de junio de 2002. Ese día nuestros compañeros, en su condición de integrantes de un piquete informativo, se limitaron a cumplir con la función que con amparo constitucional le es propia, es decir, trataban en general de difundir los motivos de dicha convocatoria de huelga y, en el caso de autos, de solicitar concretamente a una trabajadora y al vigilante de un supermercado que se sumaran a la misma.

La condena se basa, exclusivamente, en la testifical de la encargada del establecimiento donde tuvieron lugar los hechos. Por cierto, empleada que, tal como reconoció en el propio acto del juicio oral, se encontraba trabajando en ese momento porque su jefe le dijo: “…que tenía que ir a trabajar. No le dio opción, pues ella compartía las reivindicaciones de los sindicatos”. A mayor abundamiento, a preguntas del letrado de la defensa, llego a decir que: “…cuando le preguntó a su jefe si tenía que abrir, éste le dijo que sí. Que quien no fuera a trabajar ya sabe…”.

Pese a todo ello, nuestros compañeros han sido condenados en aplicación del párrafo 3º del artículo 315 del Código Penal de 1995 que tipifica una conducta cuya antecedente inmediato se encuentra en el artículo 496 del antiguo Código Penal. Esta infracción, incluida por la Ley de Reforma de 19 de julio 1976, encubría, bajo la apariencia de la protección de un supuesto derecho al trabajo, un intento más por parte de las fuerzas del Régimen de Franco aún subsistentes en aquel momento por limitar los derechos de los trabajadores y, junto con el artículo 222 del mismo cuerpo legal, pretendía evitar la efectiva operatividad del derecho a la huelga. En definitiva, se trata de un precepto que tiene su origen en una norma preconstitucional en un momento histórico donde la actividad sindical está en auge. Ahora, estando vigente una Constitución que reconoce a la huelga como derecho fundamental desde 1.978, no tiene justificación alguna que este tipo penal se haya mantenido y se mantenga en el llamado Código Penal de la democracia.

En cualquier caso, como estamos convencidos de la inocencia de nuestros dos compañeros y de que el día de autos ambos mantuvieron en todo momento una actitud ajustada a derecho, en los próximos días vamos a formalizar Recurso de Amparo ante el Tribunal Constitucional.

Paralelamente, y para el caso de que el citado recurso no sea admitido o finalmente resulte denegado el amparo solicitado, hemos iniciado la tramitación de un expediente de indulto. En atención a ello, por medio de la presente solicitamos vuestro apoyo en forma de Acuerdo de adhesión a dicha petición de indulto para nuestros compañeros José Manuel Trillo Marín y Juan Manuel Naranjo López condenados en virtud de sentencia núm. 94/2006 dictada por el Juzgado de lo Penal núm. 3 de Jerez de la Frontera. Así, como en la recogida del mayor número de firmas posibles para lo cual adjuntamos formulario.

Sin más, agradeciendo vuestra colaboración, reciban un abrazo fraternal.


Manuel Ruiz Benítez
Secretario General U.P. CC.OO. Cádiz

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ENDESA SE NIEGA A NEGOCIAR

Por RADIOINFORMATIVA GABINETE CGTP - 23 de Septiembre, 2006, 22:20, Categoría: General

logo COMFIA
Federación de Servicios
Financieros y Administrativos



Endesa se niega a negociar

Nos encontramos frente a un nuevo abuso por parte de las transnacionales. Esta vez se trata de Endesa, la que se niega a acatar el mandato judicial y a tratar la negociación colectiva con el Sindicato Unificado de Trabajadores de la Electricidad y Actividades Conexas de Lima y Callao (SUTREL).

Nuevamente somos testigos de la doble moral de estas empresas que gastan mucho dinero en publicitarse y mostrarse como Socialmente Responsables; sin embargo en esta ocasión las mostramos como en realidad son, empresas que atentan contra los derechos de los trabajadores. Desde el Observatorio Social….. , les hacemos llegar el comunicado emitido por los compañeros de SUTREL para vuestro conocimiento, esperando se solidaricen y nos hagan llegar sus comentarios. Es hora de unir fuerzas y terminar con esta conducta abusiva de parte de las transnacionales.


NOTA DE PRENSA

LA COMPAÑÍA AMERICANA DE MULTISERVICIOS CAM PERU SUBSIDIARIA DE EDELNOR Y FILIAL DE LA TRANSNACIONAL ENDESA DE ESPAÑA, SE NIEGA A ACATAR EL MANDATO JUDICIAL Y TRATAR LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA CON EL SINDICATO SUTREL

El SUTREL y la Comisión Negociadora de la Sección Sindical de los Trabajadores de la empresa CAM PERU S.R.L denuncian ante la opinión pública lo siguiente :

* La Compañía Americana de Multiservicios Cam – Perú, viene desacatando el mandato judicial de la Corte Superior de Justicia de Lima, Expediente 5148-2004 donde ordena el reconocimiento de la Organización Sindical y la multa por la no deducción de la Cuotas Sindicales

* Así mismo los funcionarios de esta Empresa hacen gala de una conducta funcional y de mala fe al burlarse de los trabajadores y la Autoridad Administrativa de Trabajo que mediante última Resolución Administrativa ordenan se de inicio a la Negociación Colectiva, para la solución del Pliego de Reclamos que corresponde al año 2,005.

* Paralelamente a estos hechos, la Compañía Americana de Multiservicos- CAM PERU, viene aplicando continuamente campañas de presiones, amenazas y actos de hostilidad, contra los trabajadores afiliados al SUTREL, con el propósito de que firmen convenios individuales, promovidos por la propia empresa, teniendo como facilitadores a los propios funcionarios y jefes de área.

* Por otro lado, cabe señalar que esta empresa a pesar de su costosa campaña de difusión en calificar sobre el cumplimiento en lo que se refiere a Responsabilidad Social, no viene cumpliendo a cabalidad con este tema, al infringir todas las normas establecidas sobre Responsabilidad Social Empresarial

* Ante estos hechos el SUTREL y su Sección Sindical exhorta a la Sociedad Civil y a los Gremios hermanos a solidarizarse por estos actos violatorios a los derechos fundamentales de los trabajadores por parte de esta empresa perteneciente a la transnacional ENDESA de España.

LA JUNTA DIRECTIVA Lima, Septiembre del 2006


Envíen correos expresando su opinión y solidaridad a estas direcciones :

SINDICATO UNIFICADO DE TRABAJADORES DE LA ELECTRICIDAD Y ACTIVIDADES CONEXAS DE LIMA Y CALLAO - SUTREL
Secretario General: Andrés Pizarro Solano
Av. Tingo María 267, Breña, Lima
Teléfono: 423-9261
Telefax : 424-9365
E-mail: sutrel@speedy.com.pe
CAM PERÚ
Gerente General: Ricardo Mario Camezzana Leo
Jr. César López Rojas 201, 3er. Piso, Urb. Maranga - San Miguel
Tlf.Central: (511) 517-1050 / 517-1060
Fax: 561-0463
E-mail: rcamezzana@camperu.com.pe

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
Ministra: Susana Pinilla
Despacho Ministerial
Dirección: Av. Salaverry No. 655, Jesús María,
Lima 11, Perú
E-mail: denuncias@mintra.gob.pe

COMISION DE TRABAJO DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA
Presidente: Aldo Estrada Choque
E-mail: aestrada@congreso.gob.pe

PROGRAMA LABORAL DE DESARROLLO - PLADES
OBSERVATORIO SOCIAL DE EMPRESAS TRANSNACIONALES ESPAÑOLAS EN SUDAMERICA
Dirección: Av. General Córdova 1198 – Jesús María
Lima 11 - Perú
E-mail:coordinacion@observatoriosindical.org

OIT
E-mail: ilo@ilo.org , oit@oit.org.pe

Observatorio Sindical

Fecha artículo: lun 18 sep 2006 07:15:00 CEST
Cristino Martos, 4
28015 Madrid

Tel 91 540 92 82 Fax 91 548 28 10
comfia@comfia.ccoo.es
 Adherida a  logo UNI


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CIOLS denuncia ante la ONU el trato desigual que recibe "la mano de obra migrante"

Por Boletin COMFIA - 23 de Septiembre, 2006, 22:10, Categoría: General

lun 18 sep 2006 07:15:56 CEST

La CIOSL denuncia ante la ONU el trato desigual que recibe "la mano de obra migrante"

Critican a la Organziación Mundial del Comercio (OMC) por discutir "la migración de mano de obra como una cuestión comercial, haciendo caso omiso de su dimensión humana y social"

Con motivo del Diálogo de Alto Nivel de la Asamblea General de la ONU sobre Migración y Desarrollo, que se lleva a cabo en la sede de Nueva York de Naciones Unidas entre hoy y mañana, la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL) solicitó a los jefes de Estado y ministros participantes adoptar "un enfoque fuerte para la política mundial de migración".


La presidenta de la CIOSL, Sharan Burrow, denunció que "se tiende a tratar a la mano de obra migrante como una mercancía que puede desplazarse de un lugar a otro para responder a la escasez de mano de obra en los mercados de los países industrializados".

"No se hace frente a la necesidad de brindar a los migrantes igualdad de trato y los sindicatos no toman en cuenta que los migrantes deberían tener derecho a afiliarse para mejorar sus condiciones de vida y de trabajo", alertó.

Por este motivo, la CIOSL ha hecho públicas una serie de recomendaciones para que los Estados miembros las incluyan en sus conclusiones. Entre otros aspectos, se pide "una orientación más positiva, donde se coloquen en el centro de las discusiones los Derechos Humanos y sindicales y el programa de trabajo decente".

La CIOSL alertó sobre la baja cantidad de ratificaciones de la Convención internacional de la ONU y solicitó un marco normativo basado en instrumentos fundamentales de Derechos Humanos de Naciones Unidas, en la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW), la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación racial (CERD) y los Convenios 97 y 143 sobre los trabajadores migrantes, así como en el Marco Multilateral de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la Migración del Trabajo.

"Las políticas deberían también concentrarse en proporcionar servicios públicos de calidad, especialmente en materia de educación y salud, así como protecciones sociales con miras a detener la fuga de cerebros y alcanzar los Objetivos de Desarrollo del Milenio y otras metas internacionalmente acordadas", prosigue el texto hecho público por la CIOSL.

Asimismo, demanda "concentrar especialmente la atención en los grupos vulnerables, tales como las mujeres jóvenes, que son objeto de abuso como trabajadoras domésticas y en la industria del espectáculo, al igual que las que son objeto de trata" y critican a la Organziación Mundial del Comercio (OMC) por discutir "la migración de mano de obra como una cuestión comercial, haciendo caso omiso de su dimensión humana y social.

Por último, la CIOSL recomiendan un foro consultivo transparente ubicado en la ONU que "debería reconocer y aprovechar la especial competencia de la OIT en materia de políticas de migración de mano de obra, abierto a consultas con la sociedad civil y el sector privado".

E.Press

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CCOO inicio el curso "genero, negociación colectiva y empoderamiento"

Por Boletin COMFIA - 23 de Septiembre, 2006, 21:55, Categoría: MUJERES Y MOVIMIENTO SINDICAL

vie 22 sep 2006 07:15:00 CEST

CCOO inicia hoy el curso "género, negociación colectiva y empoderamiento"

Con la participación de unas 40 delegadas sindicales, la primera sesión se dedicará a impulsar que la negociación colectiva incorpore la perspectiva de género

Cerca de cuarenta delegadas sindicales de CC OO participarán hoy en la primera sesión del curso "Género, negociación colectiva y empoderamiento", organizado por la Secretaría de Política Social de este sindicato con la colaboración de la Dirección General de la Mujer del Gobierno de Cantabria.

Según explicó su directora, Yolanda Castillo, los principales objetivos de este curso, que se desarrollará en diez jornadas hasta mayo de 2007, son impulsar que la negociación colectiva incorpore la perspectiva de género, dar a conocer el anteproyecto de Ley de Igualdad y sus repercusiones en el ámbito laboral, promover el uso de lenguaje no sexista, y dotar a las personas negociadoras de los distintos convenios colectivos de nuevas herramientas y técnicas de negociación.

En concreto, Castillo subrayó que la sesión de mañana, que tendrá lugar en el hotel NH de Santander, de 10 a 14 horas, y que será impartida por la técnico y psicóloga de CC OO de Cantabria, Sonia Manzano, se destinará a analizar el concepto de género y conciliación de la vida familiar y laboral, la discriminación laboral y las drogodependencias desde la perspectiva de género.

Finalmente, la secretaria de Política Social y Mujer de CC OO de Cantabria explicó que la siguiente jornada de esta iniciativa formativa, que se celebrará en el mismo escenario el próximo 29 de septiembre, se centrará en la negociación colectiva como instrumento de igualdad y en sensibilizar a las participantes sobre la importancia del acoso sexual y laboral como formas de violencia.

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OIT: NUEVAS TECNOLOGIAS AFECTARAN EL EMPLEO.

Por Centro de Noticias ONU/Patagonia Ciber Fem - 23 de Septiembre, 2006, 21:40, Categoría: OIT

OIT advierte que las nuevas tecnologías afectarán el empleo
Centro de Noticias ONU/Patagonia Ciber Fem


15 de septiembre, 2006  La introducción de nuevas tecnologías será un factor decisivo en el aumento de la productividad en el sector minorista, pero al mismo tiempo afectará los niveles y la calidad de los empleos, afirmó la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Como ejemplo, el organismo de la ONU tomó el caso de la llamada tecnología RFID, que sustituirá la de los códigos de barras y que permite la transmisión, sin necesidad de contacto personal y a través de una frecuencia de radio, de datos como precio, fabricante, fecha de vencimiento y peso.

Esta tecnología hará posible que los comerciantes aumenten la satisfacción del cliente e impulsen un aumento en la productividad y la competitividad.

También aumentará la seguridad de los alimentos, a través de una mayor capacidad para rastrear ganado, obtener información de productos o evitar la falsificación.

La OIT agregó que sólo los comercios más grandes pondrán utilizar la nueva tecnología en el futuro inmediato ya que costaría entre 340 y 380 millones de dólares para una empresa con ocho centros de distribución y más de un millar de tiendas. Si bien estos costos resultan prohibitivos para todos excepto los más grandes, los ahorros que puede generar son inmensos.

Sin embargo, continuó el estudio, debido a que reduce la demanda de mano de obra, la introducción de nuevas tecnologías suele ir acompañada por los temores de pérdida de puestos de trabajo. " Pero la mayoría de los economistas destacan que históricamente la introducción de cambios tecnológicos y el crecimiento de la productividad han producido una expansión en vez de una contracción del empleo y un aumento en las ganancias", dijo el experto en el sector comercial de la OIT John Sendanyoye.

Según el informe, el personal puede ser reorientado a la realización de tareas con mayor valor agregado, como los servicios de asesoría a clientes. "La introducción de la tecnología cambia las demandas de empleo, al eliminar rutinas de almacenamiento. El personal puede ser apoyado en este proceso de transición con actividades de capacitación y de desarrollo profesional", dijo Sendanyoye.

El informe agregó que mediante diálogo social y capacitación adecuada tanto los empleadores como los trabajadores pueden obtener beneficios derivados de mayor productividad, satisfacción del cliente, mejora en las condiciones laborales, y mayores beneficios para los trabajadores.

Dado que el proceso de reemplazo del código de barras por la RFID no será completado antes de 15 años, las autoridades públicas y los interlocutores sociales tienen tiempo para examinar las consecuencias de esta tecnología y para aplicar medidas que garanticen que los beneficios sean muy superiores a sus efectos negativos, dice el informe.

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