jue 21 sep 2006 07:15:00 CEST

Jornadas sobre Trabajo digno y cooperación sindical al desarrollo organizadas por CC.OO. y la Fundación Paz y Solidaridad los días 21 y 22 de septiembre

La Secretaría confederal de Cooperación Internacional al Desarrollo de CC.OO. y la Fundación Paz y Solidaridad ‘Serafín Aliaga’ organizan, en el marco del Proyecto del Observatorio del Trabajo ante la Globalización, unas Jornadas sobre “Trabajo digno y Cooperación Sindical al Desarrollo: los sindicatos como agentes de cooperación”, que tendrán lugar los días 21 y 22 de septiembre de 2006, en la sede del Consejo Económico y Social (calle Huertas 73, Madrid).

Para Marisol Pardo, responsable de Cooperación al Desarrollo de CC.OO., estas jornadas “quieren ser una oportunidad para estrechar el vínculo entre trabajo decente y desarrollo sostenible, denunciar la vulneración de derechos humanos, laborales y sindicales en los países en desarrollo y abordar el déficit de empleo digno, además de analizar el papel de los sindicatos como agentes de cooperación al desarrollo”.

En las Jornadas, que serán clausuradas por Marisol Pardo y José María Fidalgo, participarán dirigentes sindicales internacionales, responsables políticos y expertos en cooperación. Cabe destacar la presencia del secretario general de la Organización Regional Interamericana de Trabajadores ORIT-CIOSL, Víctor Báez, que presentará las prioridades del sindicalismo latinoamericano en materia de cooperación al desarrollo; la dirigente de la Unión General de Trabajadores de Marruecos, Kenza El Ghali, que analizará la situación sociolaboral de las mujeres en África; o el profesor de Economía de la Universidad Carlos III, Iván Martín, que presentará un estudio sobre el empleo en el Magreb y las relaciones Unión Europea-Mediterráneo.

Son objetivos de estas jornadas, llevar al mundo del trabajo el debate sobre la cooperación sindical y profundizar en las políticas y estrategias geográficas y sectoriales de la Cooperación Internacional al Desarrollo de CC.OO. y la Fundación Paz y Solidaridad.

mié 20 sep 2006 07:15:00 CEST

Como anunciábamos este pasado lunes, desde la Unión Local de CCOO en Jerez se están recogiendo firmas de adhesión con nuestros compañeros Trillo y Naranjo a los que se ha condenado a tres años de prisión por participar en un piquete en la huelga general del 20-J de 2002. ¿Has firmado ya?

El impreso de recogida de firmas te lo puedes bajar desde este enlace y enviarlo a:

Unión Local de CCOO Jerez de la Frontera
Plaza Arenal - Edificio Asis, 3ª
Jerez, Cádiz
11402
Tlfn: 956323855
@: uljerez-ca@and.ccoo.es
Web: www.andalucia.ccoo.es

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El pasado día diez de abril del año en curso, nuestros compañeros José Manuel Trillo Marín y Juan Manuel Naranjo López han sido condenados, en virtud de sentencia dictada por el Juzgado de lo Penal núm. 3 de Jerez de la Frontera, a la pena para cada uno de TRES AÑOS DE PRISIÓN con la accesoria de inhabilitación especial para el derecho de sufragio pasivo durante el tiempo de la condena y CATORCE MESES DE MULTA con una cuota diaria de 6,00 euros.

Dicha sentencia ha sido recientemente confirmada por la Sección n.º 8 de la Audiencia Provincial de Cádiz, al desestimar el preceptivo recurso de apelación presentado en su día por nuestros servicios jurídicos.

En este sentido, conviene recordar que los hechos enjuiciados tienen lugar durante el desarrollo de la jornada de huelga general del día 20 de junio de 2002. Ese día nuestros compañeros, en su condición de integrantes de un piquete informativo, se limitaron a cumplir con la función que con amparo constitucional le es propia, es decir, trataban en general de difundir los motivos de dicha convocatoria de huelga y, en el caso de autos, de solicitar concretamente a una trabajadora y al vigilante de un supermercado que se sumaran a la misma.

La condena se basa, exclusivamente, en la testifical de la encargada del establecimiento donde tuvieron lugar los hechos. Por cierto, empleada que, tal como reconoció en el propio acto del juicio oral, se encontraba trabajando en ese momento porque su jefe le dijo: “…que tenía que ir a trabajar. No le dio opción, pues ella compartía las reivindicaciones de los sindicatos”. A mayor abundamiento, a preguntas del letrado de la defensa, llego a decir que: “…cuando le preguntó a su jefe si tenía que abrir, éste le dijo que sí. Que quien no fuera a trabajar ya sabe…”.

Pese a todo ello, nuestros compañeros han sido condenados en aplicación del párrafo 3º del artículo 315 del Código Penal de 1995 que tipifica una conducta cuya antecedente inmediato se encuentra en el artículo 496 del antiguo Código Penal. Esta infracción, incluida por la Ley de Reforma de 19 de julio 1976, encubría, bajo la apariencia de la protección de un supuesto derecho al trabajo, un intento más por parte de las fuerzas del Régimen de Franco aún subsistentes en aquel momento por limitar los derechos de los trabajadores y, junto con el artículo 222 del mismo cuerpo legal, pretendía evitar la efectiva operatividad del derecho a la huelga. En definitiva, se trata de un precepto que tiene su origen en una norma preconstitucional en un momento histórico donde la actividad sindical está en auge. Ahora, estando vigente una Constitución que reconoce a la huelga como derecho fundamental desde 1.978, no tiene justificación alguna que este tipo penal se haya mantenido y se mantenga en el llamado Código Penal de la democracia.

En cualquier caso, como estamos convencidos de la inocencia de nuestros dos compañeros y de que el día de autos ambos mantuvieron en todo momento una actitud ajustada a derecho, en los próximos días vamos a formalizar Recurso de Amparo ante el Tribunal Constitucional.

Paralelamente, y para el caso de que el citado recurso no sea admitido o finalmente resulte denegado el amparo solicitado, hemos iniciado la tramitación de un expediente de indulto. En atención a ello, por medio de la presente solicitamos vuestro apoyo en forma de Acuerdo de adhesión a dicha petición de indulto para nuestros compañeros José Manuel Trillo Marín y Juan Manuel Naranjo López condenados en virtud de sentencia núm. 94/2006 dictada por el Juzgado de lo Penal núm. 3 de Jerez de la Frontera. Así, como en la recogida del mayor número de firmas posibles para lo cual adjuntamos formulario.

Sin más, agradeciendo vuestra colaboración, reciban un abrazo fraternal.


Manuel Ruiz Benítez
Secretario General U.P. CC.OO. Cádiz

lun 18 sep 2006 07:15:56 CEST

Critican a la Organziación Mundial del Comercio (OMC) por discutir "la migración de mano de obra como una cuestión comercial, haciendo caso omiso de su dimensión humana y social"

vie 22 sep 2006 07:15:00 CEST

Con la participación de unas 40 delegadas sindicales, la primera sesión se dedicará a impulsar que la negociación colectiva incorpore la perspectiva de género

Cerca de cuarenta delegadas sindicales de CC OO participarán hoy en la primera sesión del curso "Género, negociación colectiva y empoderamiento", organizado por la Secretaría de Política Social de este sindicato con la colaboración de la Dirección General de la Mujer del Gobierno de Cantabria.

Según explicó su directora, Yolanda Castillo, los principales objetivos de este curso, que se desarrollará en diez jornadas hasta mayo de 2007, son impulsar que la negociación colectiva incorpore la perspectiva de género, dar a conocer el anteproyecto de Ley de Igualdad y sus repercusiones en el ámbito laboral, promover el uso de lenguaje no sexista, y dotar a las personas negociadoras de los distintos convenios colectivos de nuevas herramientas y técnicas de negociación.

En concreto, Castillo subrayó que la sesión de mañana, que tendrá lugar en el hotel NH de Santander, de 10 a 14 horas, y que será impartida por la técnico y psicóloga de CC OO de Cantabria, Sonia Manzano, se destinará a analizar el concepto de género y conciliación de la vida familiar y laboral, la discriminación laboral y las drogodependencias desde la perspectiva de género.

Finalmente, la secretaria de Política Social y Mujer de CC OO de Cantabria explicó que la siguiente jornada de esta iniciativa formativa, que se celebrará en el mismo escenario el próximo 29 de septiembre, se centrará en la negociación colectiva como instrumento de igualdad y en sensibilizar a las participantes sobre la importancia del acoso sexual y laboral como formas de violencia.