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Septiembre del 2006

CGTP: Sintesís Informativa 26 -09-06

Por Gabinete - CGTP. - 26 de Septiembre, 2006, 20:36, Categoría: CGTP: SINTESIS INFORMATIVA

CONFEDERACIÓN GENERAL
DE TRABAJADORES DEL PERÚ – CGTP
SÍNTESIS INFORMATIVA
EDICIÓN Nº 288, 26 DE SETIEMBRE DE 2006
PRINCIPALES TITULARES
. Autor
NACIONAL
• La CGTP informa que el próximo 9 de octubre se
iniciarán los cursos de formación sindical. Los
interesados o interesadas pueden inscribirse en
Plaza 2 de Mayo Puerta Nº 8, en la Oficina del
SIDESP. Para mayor información pueden llamar a
los teléfonos 332-7708 ó 99652837. (CGTP)
• La CGTP participó en el diálogo organizado por la
Comisión de Trabajo del Congreso. Representantes
cgtepistas reiteraron posición de la central, de que
toda modernización del Estado debe efectuarse
respetando los derechos laborales. (CGTP)
DETALLES
Revisa diariamente la web
site, www.cgtp.org.pe y
suscríbete a través del mail
jchahua@cgtp.org.pe
Envíanos información y
fotografías para difundir al Perú
y al mundo, las noticias
elaboradas y protagonizadas
por los trabajadores.
• Levantan huelga en puerto del Callao (La República)
Luego de seis días de paro y tras suscribir "un acta de conciliación extra proceso", los
trabajadores del puerto del Callao levantaron la medida de fuerza. Un jornal mínimo (8 horas de
trabajo) de S/. 40 para los estibadores y S/. 45 para los operarios ("wincheros") es una de las
medidas más importantes que se establece en dicha acta. Actualmente el jornal básico es de S/. 30.
Sin embargo, el presidente Alan García, quien anunció el fin del paro, explicó que esos montos
tienen carácter transitorio, porque habrá un incremento por "productividad" como retribución
adicional al jornal básico, que será negociado con cada empresa y sus respectivos trabajadores en
el término de 72 horas".
Las razones
Los trabajadores portuarios y marítimos decidieron radicalizar sus medidas de fuerza ante la
decisión de la Asociación Peruana de Agentes Marítimos (APAM) y la Asociación Peruana de
Operadores Portuarios (ASPPOR) de no atender su pliego de reclamos laborales mediante una
negociación por rama.
En Palacio de Gobierno, García dio a conocer además, la creación de una Comisión
Multisectorial, integrada por los Ministerios de Trabajo, Transportes, Comercio Exterior, la Autoridad
Portuaria Nacional (APN), los gremios empresariales y laborales para tratar el problema de la
informalidad laboral en el sector.
La Comisión tratará también el incremento de turnos para los trabajadores, la reestructuración
del registro de trabajadores y otros temas. Para la ministra de Trabajo, Susana Pinilla, este acuerdo
demuestra que por la vía del diálogo se pueden lograr resultados positivos para los trabajadores.
Pinilla felicitó a los empresarios por reconocer un "jornal" óptimo a los trabajadores y saludó
además la creación de la Comisión Multisectorial que permitirá identificar los cambios que se tienen
que hacer en temas laborales del sector.
La cifra
US$ 74 millones en exportaciones e importaciones se perdieron por cada día, según Adex.
• Ministra Pinilla resalta normalización de actividades portuarias
(CPN Radio)
La ministra de Trabajo, Susana Pinilla, destacó el acuerdo llegado entre la Asociación Peruana
de Agentes Marítimos y el Sindicato de Trabajadores Marítimos y Portuarios del Callao, que
permitió levantar la huelga que estos últimos acataban desde el pasado 20 de setiembre.
º
REGIONAL
º
ºº
La titular del sector precisó que entre los acuerdos llegados se establece que el jornal para
estibadores será de 40 soles por turnos de 8 horas, medida que beneficiara a quienes ganaban
menos.
Resaltó que de ahora en adelante, ningún trabajador portuario ganara menos de 40 soles por
jornal de 8 horas y aquellos trabajadores especializados o llamado "wincheros" tendrán además un
incremento por estándar de productividad.
"Es muy importante porque desde el sueldo básico de 40 soles se fijaran los beneficios y en
promedio estarán sacando 60 soles. Se ha duplicado lo que antes ganaban los estibadores", dijo
Pinilla.
De otro lado, sostuvo que no conoce los detalles del proyecto de ley presentado por la bancada
aprista referido a que las elecciones en los sindicatos de trabajadores sean de manera secreta y
que estén supervisados por los organismos electorales.
"Recién estamos estudiando la propuesta, pero las elecciones secretas siempre son una
garantía para que las personas puedan expresarse libremente, y en muchos casos los comicios
abiertos generan que los empleadores pueden tomar represalias", agregó.
• Trabajadores portuarios de acuerdo con reconversión laboral
(RPP Noticias)
El secretario de Defensa del Sindicato de Trabajadores Marítimos y Portuarios del Callao, Milton
Mendiguiri Padilla, sostuvo que el gremio que representa está de acuerdo con la reconversión
laboral pues tienen conocimiento de los cambios que ocurrirán con la modernización del puerto
chalaco.
Precisó que los trabajadores portuarios saben que deben especializarse pues dentro de las
instalaciones del Muelle Sur se requerirá personal capacitado en control de almacenamiento, carga,
almacenes, entre otros. Además los trabajadores tienen conocimiento de que muchos deberán
dejar la actividad portuaria. Reconoció que el pedido de aumento salarial de su gremio causó un
shock en los empresarios.
Indicó que desde la disolución de la Comisión Controladora de Trabajo Marítimo, hace 14 años,
se estacaron los sueldos por lo que ahora exigían un aumento uniforme del mismo. Según recordó,
desde hace cuatro años conversaron con las empresas sin lograr una respuesta favorable a la
justa demanda por el trabajo que realizan.
Señaló que el tema de la sobreoferta de mano de obra lo generó Enapu pues en el año 2002
eran tan solo 600 trabajadores pero este ente inscribió injustificadamente a otros 800, los cuales no
contaban con calificación ni criterio técnico alguno, lo cual fue denunciado por su gremio.
• Ministro de Agricultura: En el MEF hay mentalidad de extrema derecha.
Sigue desencuentro en el gabinete. (La República)
A falta de una oposición articulada, el gobierno parece estar empeñado en crearse sus propios
conflictos. Y así como se confrontaron la presidenta del Congreso, Mercedes Cabanillas, y el
premier Jorge del Castillo, por el tema de la renta básica, hoy en el seno del Ejecutivo hay una
nueva pugna: la que enfrenta a los ministros de Agricultura y Economía.
Este conflicto se hizo público durante la última sesión del Consejo de Ministros. El ministro de
Agricultura, José Salazar –uno de los cinco apristas que integra el gabinete – acusó al ministerio de
Economía (MEF) de actuar como una herramienta que sirve para "concentrar el centralismo".
Ante la mirada atenta del presidente Alan Garcia, Luis Carranza, titular del MEF, respondió que
su ministerio no es responsable de la estructura centralista que padece el Estado. Pero todo indica
que el ministro Salazar no se quedó satisfecho con la respuesta de Carranza y ayer reiteró sus
críticas contra el MEF y sus funcionarios.
"En el ministerio de Economía todavía hay muchos funcionarios y técnicos que siguen pensando
con una mentalidad de extrema derecha, y ahora deben darse cuenta de que tienen que cambiar",
dijo el ministro luego de suscribir un acuerdo con Consucode.
El meollo del asunto
Salazar opinó que su sector fue dejado de lado durante el gobierno de Alejandro Toledo ya que
sólo se le otorgó el 0.9% del presupuesto nacional. Para el ministro de Agricultura es necesario que
REGIONAL
en los próximos cinco años los fondos de su sector se incrementen hasta alcanzar el 3% del
presupuesto del Estado.
"Creo que para el 2007 los fondos del ministerio ya deberían alcanzar el 1.5% del presupuesto
del Estado", afirmó. Pese a estas declaraciones el ministro Salazar –que por la tarde viajó a Costa
Rica – reconoció que desde el MEF se han dado muestras que favorecen al proceso
descentralizador y a la agricultura como el incremento de los fondos de Agrobanco.
Los que evitaron pronunciarse sobre las afirmaciones del titular de Agricultura fueron los
representantes del MEF. La oficina de prensa de este ministerio informó que han tomado la decisión
de no emitir ningún pronunciamiento.
Desde las regiones, en cambio, las opiniones son contrarias al MEF. Iris Medina, presidenta del
gobierno regional de Tumbes, dijo que el MEF es el más centralista de todos los ministerios.
Medina, también militante aprista, se quejó de que no se transfirieran los recursos necesarios para
pagar a los profesionales que integran la Oficina de Promoción Agraria del gobierno regional de
Tumbes. "Los tienen impagos desde hace tres meses", dijo.
También sostuvo que no se puede afirmar que todo el norte tiene potencial exportador,
descuidando los cultivos menores. Felipe Pita, aprista y presidente del gobierno regional de
Cajamarca, fue más cuidadoso. No quiso opinar sobre el MEF, pero protestó por los altos intereses
que cobra Agrobanco.
Rey y Pinilla: nada en común
Desde semanas atrás el ministro de la Producción, Rafael Rey, sostiene tensos debates con la
ministra de Trabajo, Susana Pinilla. El motivo de este roce sería el desacuerdo del primero con las
inspecciones laborales dispuestas por el Ministerio de Trabajo.
Pero allí no acaba la cosa. Recientemente, Rey y Pinilla habrían tenido nuevas diferencias por la
huelga de trabajadores portuarios del Callao. El primero habría expresado su desacuerdo con el
diálogo promovido por la ministra Pinilla con los sindicalistas. Para Rey, el diálogo debió darse
después de que se suspendiera la huelga.
Rey también habría tenido un roce con Allan Wagner. Al titular de Defensa no le habría hecho
mucha gracia que Rey actuara como defensor del sector empresarial, sin tomar en cuenta a los
trabajadores. "Le recuerdo, ministro, que el Perú no es Singapur (un país donde los derechos
laborales son mínimos).
• Derrumbe amenaza población minera (La República)
El derrumbe del cerro Lunar de Oro, en el poblado La Rinconada, distrito de San Antonio de
Putina, Puno, es "inminente", dijo el secretario técnico del Comité Regional de Defensa Civil, José
Marón.
Explicó que en la última evaluación técnica realizada en el lugar se constató que al menos dos
mil 500 mineros locales están en peligro, pues podrían caer 10 mil metros cúbicos de rocas sobre
ellos. "El derrumbe es inminente. Ya se produjo la fractura de una parte del cerro. Queda ahora
proceder con la evacuación de los pobladores y la demolición controlada del lugar", aseguró Marón.
• Más de 600 trabajadores de colegios públicos en huelga (El Tiempo, Piura) Desde hoy más de 600 trabajadores que desarrollan actividades de limpieza, guardianía,
secretariado, auxiliares de biblioteca, laboratorios y administración en los colegios públicos de la
ciudad de Piura iniciarán una huelga indefinida.
Exigir al Gobierno Regional y a la Dirección de Educación, el pago de los estímulos económicos
que les corresponden por resolución ministerial 432 y que son de 50 nuevos soles mensuales,
además de los 50 nuevos soles que les corresponden por pago del Decreto de Urgencia 012 sobre
asignación especial de costo de vida, es el motivo principal de la huelga que inicia hoy el personal
administrativo de Educación.
Ayer la secretaria general del Sindicato Unitario de Trabajadores Administrativos (SUTACE),
Susi Marisol Neira Bravo, sostuvo que también se unirán a esta protesta trabajadores de Sechura,
Huarmaca y Huancabamba.
Según explicó, la decisión de acatar una huelga indefinida se adoptó porque hasta el mes de
julio, Educación les reconocía el pago de 50 nuevos soles porque existía una orden judicial
favorable y la aceptó el ex director Alberto Mezones, pero desde julio la nueva directora, Marcela
Suárez suspendió la cancelación.
La dirigente dijo que los huelguistas se reunirán hoy. en el parque Miguel Cortés, posteriormente
se dirigirán hacia el Gobierno Regional y realizarán una conferencia de prensa en el local del
Gobierno Regional.
• «Trabajadores son la verdadera fuerza de la construcción en Loreto»
(La Región, Loreto)
Manuel Coronado Lino, reconoce a cada uno de los integrantes de Construcción Civil, como los
verdaderos obreros que gracias a sus fuerzas y experiencia, se levantan obras en la región, aunque
no son reconocidos económicamente, en la proporción del trabajo que entregan. El próximo 25 de
octubre el Sindicato de Construcción Civil, cumplirá un aniversario más y para ello, Manuel
Coronado, indica que ya se viene confeccionando un «bosquejo» de lo que será la programación de
celebración.
«Dentro de todas las actividades que tendremos, también se están incluyendo trabajos
completamente gratis y de proyección a la colectividad» contó Coronado. De otro lado, opinó que
en cuanto a la Av. Prolongación Moore, quien debería dar la cara y explicar a todos sobre la obra;
debe ser la supervisora, para conocer cuánto de dinero se viene gastando hasta el momento y
cuánto se gastará al final de la misma, por las diversas modificaciones, que se están haciendo.
«Además, debe explicar respecto al expediente técnico, si es que se está respetando, porque de
lo contrario se estaría convirtiendo en cómplice de la empresa contratista, en el caso que se
detecten, graves irregularidades» especificó. Referente a las obras inconclusas, mencionó que las
autoridades que vienen postulando por la reelección, deberían primero acabar con las obras
actuales, para luego iniciar otras.
«Acá en Loreto está pasando algo grave y muchos parecen no darse cuenta. Hay obras que no
se han terminado, obras que se han concluido y están malográndose, yo no sé hasta cuándo se va
a mirar este asunto con seriedad. Hay que tener en cuenta que el dinero que utilizan es del canon,
se debe cuidar y gastar correctamente» señaló.
• Presidente de ENAPU recibe a trabajadores despedidos
(Diario de Chimbote) La Dra. Maria Helvezia Balta Salazar, Congresista de la Republica coordino una reunión para el
día de Hoy entre el Presidente de Directorio de ENAPU S.A. y los dirigentes de la
COORDINADORA DE DESPEDIDOS DE ENAPU S.A TERMINAL PORTUARIO DE CHIMBOTE,
Sres: Miguel Angel Genovez Cabrejos, Denis Javier Morachimo Carranza, Manuel S. Ponce Pérez y
el Asesor Legal. Dicha reunión tendrá como agenda principal la REINCORPORACIÓN INMEDIATA
DE 35 EX TRABAJADORES QUE LABORARON EN EL TERMINAL PORTUARIO DE CHIMBOTE.
Que como se tiene conocimiento la Congresista Ancash y los dirigentes se reunieron el
Miércoles 12 del presente mes con la Ministra de Trabajo Dra. Susana Pinilla, la cual este
Despacho recomendó a Directorio de ENAPU S.A. la pronta Reincorporación de los 35 trabajadores
al Terminal Portuario de Chimbote.
Por lo que hoy la Congresista y los Dirigentes de la Coordinadora de ENAPU S.A. Terminal
Portuario de Chimbote, fundamentaran ante el Directorio de ENAPU S.A los motivos por la cual los
35 trabajadores deben ser repuestos a su centro de labores a la brevedad, teniendo en cuenta que
ENAPU S.A. es una Empresa del Estado con recursos propios (con utilidades de 55´000.000.00
Millones de Dólares a Julio 2006), y actualmente existen vacantes de Asistentes y Técnicos
Administrativos-Operativos.
Así como Enapu-Chimbote mantiene Contrato con SERVIS en el numero de 31 puestos
vacantes (04 de Mantenimiento y 27 de Vigilancia), que se encuentran cubiertos en igual numero
que los beneficiarios. Asimismo la Ley de Presupuesto-2006, textualmente dice en su Art. 8, b).,
b.4: las Empresas con recursos propios podrán REINCORPORAR a los Beneficiarios de la Ley
27803.
EXTERIOR
Cabe resaltar que los dirigentes de la Coordinadora de Enapu S.A. Terminal Portuario de
Chimbote, se encuentran agradecidos a la Congresista Chimbotana Maria Helvezia Balta Salazar
por la dedicación exclusiva, para la pronta Reincorporación de los 35 Despedidos de ENAPU S.A.
Terminal Portuario de Chimbote.
• En Hospital La Caleta paro de trabajadores fue contundente
(Diario de Chimbote)
Tal como lo anunciaron. Desde ayer Lunes 25 los trabajadores del sector salud a nivel regional
dieron inicio a la huelga general indefinida demandando la nivelación de sus incentivos laborales
que por mucho tiempo la han venido pidiendo y no han sido debidamente escuchados, además de
otras exigencias como el pago de guardias comunitarias y la estabilidad laboral a los contratados.
En el Hospital La Caleta, el apoyo fue contundente, pues desde tempranas horas de la mañana
los trabajadores, así como del Cuerpo Médico, Sindicato de enfermeras, obstetrices y hasta algunos
médicos acataron esta medida, saliendo a las calles a protestar, uniéndose posteriormente con los
trabajadores del hospital Regional, quienes también acataron esta decisión.
"Si bien es cierto, nosotros iniciamos esta protesta con una medida inicial consistente en un paro
de 48 horas, en el que formamos una Comisión Paritaria que ha venido trabajando en la ciudad de
Lima, recibiendo el apoyo de algunos Congresistas como la Dra. Helvezia Balta quien ha dicho que
tomará la iniciativa de lograr la modificación de la Ley Nº 28411 que impide se incremente los
incentivos. Sin embargo no podemos estar tranquilos solamente con promesas, por eso a través de
esta actitud queremos ejercer presión", señaló el Secretario General del Sindicato de Trabajadores
del Hospital La Caleta, Manuel Leiva Ferrer, aclarando que esto no significa desatender al público
usuario, debido a los piquetes de emergencia que se han formado.
Pese a ello, se pudo apreciar cierta molestia en algunas personas protestando en la puerta de
ingreso, tanto de emergencia como por la principal debido a la restricción en la atención. El
dirigente, indicó que esta medida era muy necesaria considerando la desigualdad en sus
remuneraciones que perciben los trabajadores, "mientras que a algunos les reconocen sus pagos
de guardias comunitarias, existen otros colegas que desde hace mucho tiempo perciben solo 350
Nuevos Soles, monto muy injusto considerando la labor que realizan, por eso nos cansamos de
esperar y decidimos tomar medidas radicales a fin de ser escuchados", acotó.
• Pensionistas de la DIRESA Puno exigen pago de mandato judicial
(Los Andes, Puno)
Trabajadores jubilados de la Dirección Regional de Salud de Puno, visitaron ayer las
instalaciones de esta institución a fin de exigir el pago de un mandato judicial de hace 5 años donde
se le ordena al ente de salud, a cancelar una bonificación diferencial de transporte y alimentación
que ascendería a 9 mil soles para casa cesante.
El presidente de los pensionistas de la DIRESA a nivel regional, Walter Ferro, indicó que hasta
la fecha sólo se les ha hecho el pago de 800 soles; no obstante, el dinero existe para cubrir la
deuda, ya que se ha designado el 3% del presupuesto de ley para el pago de mandatos judiciales.
Son 300 los pensionistas que se encuentran en esta situación, ya que el pago no se haría
efectivo por una oposición del gobierno regional, ya que el presupuesto de cerca de 3 millones 500
mil soles, está disponible.
Por su parte, Luis Maldonado Neyra, Director Regional de Salud, manifestó que no puede
realizar este pago sin la autorización del presidente del gobierno regional; sin embargo se
comprometió con los jubilados a continuar con la gestión para hacer efectivo tal pago.
Los pensionistas manifestaron además que si el gobierno regional se sigue oponiendo al pago,
ellos tomarán medidas radicales como interponer una denuncia penal contra el presidente de la
región, ya que se trata de un mandato judicial.
• Bolivia venderá gas a la empresa india Jindal y un ex presidente boliviano
elogia estos acuerdos (Americaeconomica.com)
A pesar de las advertencias de la prensa brasileña sobre la incapacidad de Bolivia para
garantizar el suministro de gas a Argentina y Brasil, las negociaciones entre el Gobierno de Bolivia y
GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL
DEPARTAMENTO DE PRENSA Y COMUNICACIONES
Editor: José Chahua Gonzales
la siderúrgica india Jindal Steel and Power llegaron ayer a su fin. El contrato, que será firmado en
octubre y remitido al Congreso para su aprobación, incluye dos tipos de tarifas por el gas que
consumirá la compañía india en la explotación de la gigante mina de hierro Mutún, situada en la
frontera con Brasil.
El ex presidente de Bolivia Jaime Paz Zamora (1989-1993) ha indicado en su visita a España
que se trata de "una buena noticia" que sería deseable que reflejase "un cambio en las actitudes del
Gobierno en cuanto a la política hacia los recursos naturales (del país andino)".
En una rueda de prensa, el ministro de Hidrocarburos boliviano, Carlos Villegas, ha dicho que
Jindal acordará más adelante uno de los precios con las empresas proveedoras para comprar seis
millones de metros cúbicos diarios de gas que se usarán en la producción de hierro reducido.
La otra tarifa será inicialmente de 2,5 dólares (1,96 euros) por millón de BTU (unida térmica
británica) para un volumen de tres millones de metros cúbicos diarios, destinados a la generación
de electricidad, y que es una cifra superior a los 1,3 dólares (un euro) que pagan actualmente las
empresas termoeléctricas en Bolivia.
Según Villegas, el precio de 2,5 dólares (1,96 euros) respeta la Ley de Hidrocarburos de 2005,
que fija un valor del 50% de la tarifa más alta de exportación, con cinco dólares (3,9 euros) para
Argentina, para fomentar proyectos de industrialización.
Villegas ha dicho que Jindal invertirá a partir de 2007 un total de 2.100 millones de dólares
(1.643 millones de euros), de los que 1.500 millones (1.174 millones de euros) se destinarán en los
primeros cinco años y el resto en los siguientes cinco.
Según cálculos del Gobierno boliviano, la ejecución del proyecto dará al Estado ingresos
anuales por un valor de 200 millones de dólares (156,5 millones de euros) y generará 20.000
empleos directos e indirectos.

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CIOLS: Atropello contra los Trabajadores de Telefonica.

Por CIOLS - 26 de Septiembre, 2006, 20:23, Categoría: General

CIOSL CONFEDERACIÓN INTERNACIONAL DE ORGANIZACIONES SINDICALES LIBRES
SHARAN BURROW
PRESIDENT
PRESIDENTA
GUY RYDER
SECRETARIO GENERAL
Bd du Roi Albert II, 5, Bte 1
B – 1210 Bruxelles
Belgique
Tel. ++32 (0) 22 240 211
Telefax ++32 (0) 22 015 815
++32 (0) 22 030 756
++32 (0) 22 240 297
E-mail : internetpo@icftu.org
WEB: http://www.icftu.org
Señor
Juan Somavia
Director General
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Chemin des Morillons 4
CH- 1211 Ginebra 22
Suiza
ICFTU CISL IBFG CIOSL ICFTU CISL IBFG CIOSL

■ TODA LA CORRESPONDENCIA DEBE DIRIGIRSE AL SECRETARIO GENERAL
TUR/NR
19 de setiembre de 2006

Señor
Juan Somavia
Director General
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Chemin des Morillons 4
CH- 1211 Ginebra 22
Suiza


Señor Director General:

PERU: SOLICITUD DE INTERVENCION PERSONAL CASO SINDICATO UNITARIO DE
TRABAJADORES DE TELEFÓNICA-SERVICIOS TÉCNICOS (SUTTST)

La CIOSL ha sido informada de los múltiples problemas que actualmente
confrontan los jóvenes trabajadores del Sindicato Unitario de Trabajadores de Telefónica-
Servicios Técnicos (SUTTST).
En efecto, la política asumida por los directivos de Telefónica del Perú a través de
su filial, Telefónica Servicios Técnicos en cuanto se refiere a las condiciones de trabajo,
régimen laboral, etc. es sumamente desfavorable y discriminatoria para sus jóvenes
trabajadores.
Hace más de diez años, Telefónica del Perú implantó un Programa de Formación
Laboral Juvenil que de acuerdo a la empresa “representaban el futuro de Telefónica del
Perú”; pero diez años después, los jóvenes que lograron permanecer en sus puestos de
trabajo, laboran bajo las órdenes de una filial con contratos a plazo determinado y “con la
amenaza de la no renovación de los contratos en condiciones desfavorables y con un
futuro incierto”.
Durante tres años estuvieron realizando las mismas funciones que un trabajador
regular de Telefónica, laborando más de ocho horas diarias, incluso muchos de ellos hasta
altas horas de la madrugada con la esperanza de que con el fruto de este esfuerzo
pasarían a formar parte de la planilla de la empresa. Sin embargo, nuestras fuentes nos
han informado que con el transcurrir de estos años, muchos de sus compañeros fueron
despedidos injustamente, entre ellos, OSCAR CANO, premiado por Telefónica como
número uno a nivel nacional del Programa Juvenil (PJ) y que al mes siguiente de otorgarle
este premio, no le renovaron el contrato. Tiempo después otro de los jóvenes trabajadores,
WASHINGTON VALDIVIA, corrió la misma suerte y así cientos de otros.
Los demás, lejos de pasar a planilla fueron trasladados a las cooperativas de
trabajo realizando funciones principales en la empresa como siempre lo vinieron haciendo
y por primera vez, les concedieron vacaciones después de cinco años de trabajo continuo.
Más del 80% de jóvenes estuvieron bajo esta modalidad en la cooperativa durante ocho,

CIOSL CONFEDERACIÓN INTERNACIONAL DE ORGANIZACIONES SINDICALES LIBRES
SHARAN BURROW
PRESIDENT
PRESIDENTA
GUY RYDER
SECRETARIO GENERAL
Bd du Roi Albert II, 5, Bte 1
B – 1210 Bruxelles
Belgique
Tel. ++32 (0) 22 240 211
Telefax ++32 (0) 22 015 815
++32 (0) 22 030 756
++32 (0) 22 240 297
E-mail : internetpo@icftu.org
WEB: http://www.icftu.org
Señor
Juan Somavia
Director General
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Chemin des Morillons 4
CH- 1211 Ginebra 22
Suiza
ICFTU CISL IBFG CIOSL ICFTU CISL IBFG CIOSL
nueve y diez años para luego ser trasladados a las diferentes filiales de Telefónica desde
donde fueron despedidos.
Por todas estas razones, los jóvenes trabajadores empezaron a gestar la idea de
agruparse en un sindicato y es así que 25 de ellos se reunieron el 21 de junio de 2004
(muchos se veían por primera vez) venciendo dudas, temores y sabiendo que el camino
no era nada fácil, asumieron el compromiso de formar y defender la única arma que les
ayudaría a reivindicar sus derechos: el Sindicato Unitario de Trabajadores de Telefónica-
Servicios Técnicos (SUTTST).
Todos los afiliados al sindicato, han abierto un proceso judicial en contra de
Telefónica pidiendo que se defina quien es su empleador real y que se les abonen los
beneficios sociales dejados de percibir ya que Telefónica nunca asumió su responsabilidad
como empleador real y que por el contrario siempre buscó la forma de burlar las leyes
peruanas y burlarse de los trabajadores. Esta realidad la experimentan miles de jóvenes
dentro de otras empresas porque no saben como impedirlo.
Damos a continuación ejemplos de la impositiva política administrativa de
Telefónica:
1- El 30 de junio de 2006 fueron despedidos injustamente seis (6) compañeros que
realizaban las mismas funciones que el personal de planilla, pero que arbitrariamente
estaban bajo la modalidad de cooperativas Los nombres de estos jóvenes trabajadores
son: LUDWING CHAVEZ PROA, MELISSA GALARZA LAMAS, ELIZABETH PALOMINO
PAREDES, HAROLD VELIZ BARRETO, EDWARD PEREZ LARICO y LUIS PEREZ
BENITES. Todos ellos con diez (10) años realizando funciones en Telefónica. Dichos
compañeros solicitaron meses atrás una inspección laboral al Ministerio de Trabajo cuyo
resultado fue que el trabajo que realizan estos compañeros es equivalente al que realizan
los trabajadores que están en planilla y además, están bajo las órdenes del mismo
supervisor.
Cansados y desmoralizados por este arbitrario despido, el 3 de julio de 2006, los
trabajadores afiliados al sindicato, optaron por hacer un alto en sus funciones y decidieron
salir a las calles para protestar y para dar a conocer los abusos que se cometen a diario en
Telefónica. Ante la medida tomada por el sindicato, los funcionarios de Telefónica
solicitaron a los dirigentes una reunión durante la cual les invitaron a evitar estos
incidentes “porque perjudican la imagen de la empresa”.
2- Los trabajadores afiliados al sindicato reciben constante amenazas en el sentido de que
no les será renovado su contrato.
3- Obligan a los trabajadores a realizar funciones en condiciones deplorables, vale decir,
sin herramientas apropiadas o averiadas y en locales de trabajo sin las condiciones
mínimas de seguridad. Además, el compañero Walter Díaz de la Vega, secretario general
del sindicato es constantemente hostigado por su supervisor más próximo.
4- Las jornadas de trabajo en general son más largas que las habituales. Los operadores
telefónicos son obligados a trabajar más de ocho horas diarias a pesar de las exigencias
del sindicato que siguiendo directivas de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) le han
indicado a Telefónica que las jornadas diarias de los operadores telefónicos no deben ser
muy extensas.
5- No se realizan los exámenes médicos periódicos contemplados en el reglamento interno
de trabajo.
6- Las remuneraciones están estancadas a pesar de los largos años que están trabajando
para Telefónica; el sueldo promedio es de Un mil (S/1.000.00) nuevos soles que son
equivalentes a $312 dólares americanos.
La CIOSL considera, señor Director General, que este es un caso de suma
importancia para los jóvenes agrupados en este sindicato recientemente creado dado que
su futuro laboral está ligado de manera directa con el respaldo y apoyo que podemos
brindarles las organizaciones sindicales superiores como es el caso de la CIOSL y por
supuesto, de la OIT; por esta razón le solicitamos a usted, intervenir personalmente en
este caso a fin de que se logre un consenso que ayude a solucionarlo con amplitud.
Le saluda atentamente,
Secretario General
- 4 -

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CGTP: ESCUELA SINDICAL

Por Juan J. Gorriti/ Américo Dominguez - 26 de Septiembre, 2006, 19:50, Categoría: ESCUELA SINDICAL

Compañero Américo, podría enviar la solicitud de inscripción para poderla postear y los compañeros /as se inscriba via on line y un correo para que la recepcione, asi mismo, una dirección de banco, para que los compañeros/as depositen su pago de matricula y puedan hacerse más fácil el trámite....que le parece?

 

CONVOCATORIA

 

A.      CURSO BASICO PRESENCIAL I

B.      CURSO BASICO PRESENCIAL II

 

I.                   FUNDAMENTACION

 

Frente a la  realidad internacional  y  nacional,  la política educativa de  la   Central  Sindical  responde  con una  concepción  dialéctica del mundo y de la sociedad  para  educar y defender  consecuentemente los sagrados intereses de  la  clase trabajadora  y  del pueblo peruano.

 

La Declaración de Principios de la CGTP, establece: "Que el sindicalismo clasista aspira a organizar, defender, educar y representar a todos los trabajadores/as asalariados, autónomos y jubilados de nuestro país mediante la organización sindical". Así mismo,"La C.G.T.P. desarrollará todo  tipo  de  acciones y  actividades para elevar  la  conciencia de  clase de  los trabajadores,  para erradicar  el analfabetismo e  impedir la  explotación de los  hijos  de  nuestro  pueblo"

Una de las resoluciones congresales expresa "Elevar  el  trabajo educativo e ideológico de los trabajadores, procurando rescatar las  concepciones  de  clase, creando escuelas  sindicales, programas y actividades de  diversa  índole que  ponga  en el centro de las  preocupaciones laborales el análisis de  la  realidad  nacional, los problemas  sociales de los trabajadores y el pueblo, así  como la necesidad   de reemprender  un programa  de  lucha  acorde  con las necesidades y los intereses  del movimiento sindical"

 

Reactivar, fortalecer e institucionalizar la Escuela Nacional  Sindical  "José  Carlos  Mariátegui"  de la C.G.T.P, como instancia permanente de  capacitación y formación sindical en todos los aspectos ; dicha  escuela debe equiparse con todos  los adelantos científicos, didácticos, tecnológicos y desarrollarse en  todas las regiones del  país. Complementariamente la C.G.T.P., deberá  convocar y organizar periódicamente forums, seminarios, conferencias sobre temas específicos"

 

La política educativa de la C.G.T.P.  Es implementada por el Departamento de Cultura y Educación bajo responsabilidad del Secretario de Educación y Cultura, y para  la  ejecución de  sus  actividades,  mantendrá su independencia política de clase. El Dpto. de Educación y Cultura, puede recibir apoyo de organizaciones nacionales e internacionales en el marco del principio de la solidaridad de clase.

                

         II.     OBJETIVOS

 

  • Promover la formación integral, teórica y práctica de la clase trabajadora del Perú
  • Fortalecer  la  conciencia de clase de los trabajadores y su  misión histórica; para construir una sociedad libre de la explotación del hombre por el hombre, y  vigencia  plena de los derechos  humanos, la vida y el medio ambiente.
  • Desarrollar  y fortalecer la organicidad sindical, ligando la educación liberadora a la organización y acción de la clase trabajadora
  • Propiciar en los trabajadores el desarrollo del pensamiento y la creatividad para enfrentar los problemas del  mundo del trabajo y la sociedad del siglo XXI.

 

II.-REQUISITOS

1.      Ser afiliado a una organización sindical.

2.      Compromiso sindical e interés por participar en el curso.

3.      Participación de jóvenes (hombres y mujeres).

4.      dirigentes sindicales de los sectores públicos y privados.

5.      Trabajadores no sindicalizados.

6.      Desocupados y subempleados.

 

III. DURACION

       A.- CURSO BÁSICO PRESENCIAL I: Del 02 al 30 de octubre del 2006.

       B.- CURSO BASICO PRESENCIAL II: Del 02 al 30 de octubre del 2006.

 

IV. CURSOS A DESARROLARSE EN EL CURSO BASICO PRESENCIAL I:

 

ASIGNATURA: ORGANIZACIÓN Y ESTRATEGIA SINDICAL

OBJETIVOS:

-          Conceptuar, explicar, relacionar; principios, fines, proceso histórico del sindicalismo.

-          Identificar, relacionar la estructura orgánica y gestión de los sindicatos.

-          Ubicar, relacionar, temporal y espacialmente los movimientos obreros

-          Organizar y dirigir diversidad de actividades sindicales

 

CONTENIDO

 

1.       El Sindicato Concepto. Principios. Fines. Lucha Sindical Clasista.

2.       Visión histórica del sindicalismo

3.       Derecho de sindicalización. Organización. Gestión Sindical.

4.       Constitución de Federaciones y Confederaciones Sindicales.

5.       Confederación  de Trabajadores del Perú C.T.P., CUT. y otros.

6.       Organización y dirección de pequeños grupos, Asambleas,  Convenciones, Congresos etc.

 

ASIGNATURA: REALIDAD NACIONAL

OBJETIVOS:

-          Motivar a los participantes para la comprensión de la problemática nacional y asumir compromiso con la transformación y desarrollo del Perú

-          Asumir  actitud crítica y reflexiva, ante los fenómenos de la realidad social, económico, político y cultural del país.

-          Poseer información básica de la realidad nacional y explicar en forma científica y proponer alternativas de solución.

 

 

CONTENIDO

 

1.       Realidad Nacional. Concepto y componentes. Sentido integral de su estudio.

2.       Evolución de la  economía peruana.

3.       Reforma del Estado y una Nueva Constitución del Perú.

4.       El mundo actual y sus perspectivas en la industria, la agricultura y los servicios.

5.       Planificación del Desarrollo Nacional.

6.       Las Clases sociales y las nacionalidades.

 

ASIGNATURA: LEGISLACIÓN  LABORAL  BASICA

OBJETIVOS:

-          Explicar y aplicar los alcances de la legislación laboral y los convenios vigentes.

-          Conocer, analizar y aplicar, las leyes laborales, D.S., R.S. vigentes.

-          Realizar las gestiones y seguimientos de los procesos judiciales laborales.

-          Asumir la defensa honesta y consecuente de los derechos del trabajador peruano.

-           

CONTENIDO

 

1.       Legislación Sindical. Convenio 87, Convenio 98. Principales derechos

2.       Relaciones individuales y colectivas de trabajo.

3.       Convenio Internacional y normatividad de la OIT.

4.       Negociaciones y convenios colectivos. Estrategias de negociación.

5.       Procedimientos judiciales .Demandas. Apelaciones, seguimiento.

6.       Responsabilidad social de la empresa. Insolvencia empresarial. Participación.   

7.       Higiene y seguridad en el trabajo. Seguridad Social. Las A.F.P.

 

 

ASIGNATURA: FUNDAMENTOS DEL SINDICALISMO

OBJETIVOS:

-          Explicar el problema fundamental de la filosofía

-          Asumir  la concepción científica como fundamento del sindicalismo

-          Conceptuar, explicar, y ejemplificar los principios, leyes y categorías del materialismo dialéctico.

-          Conceptuar, explicar los principios, leyes y categorías del  materialismo histórico

 

CONTENIDO

1.      Filosofía .objeto, características. Problema fundamental de la filosofía.

2.      Materialismo dialéctico como fundamento del  sindicalismo

3.      Principios  y Leyes del Materialismo Dialéctico

4.      Categorías del Materialismo Dialéctico.

5.      Materia y conciencia desde el enfoque filosófico.

6.      Materialismo histórico. Principios y leyes.

7.      Categorías del Materialismo Histórico.

8.      La formación económica y social. Clases Sociales.

 

 

ASIGNATURA: PRINCIPIOS DE ECONOMÍA  Y CONTABILIDAD

OBJETIVOS:

-          Explicar, relacionar, diferenciar, conceptos y categorías de economía política

-          Caracterizar, explicar, los modos de producción pre-capitalista: Esclavista, feudal

-          Analizar, explicar, el modo de producción capitalista. Explotación capitalista .El salario. La plusvalía.

-          Describir y explicar la renta del suelo, la renta nacional

-          Explicar la crisis del capitalismo. Imperialismo,  Socialismo. Neoliberalismo.

-          Tener conocimientos básicos de contabilidad

-          Manejar e interpretar :Libros diario, caja, inventario y balance

 

CONTENIDO

1.       Concepto, objeto de estudio  de Economía Política. Modo de producción.

2.       Modo de producción  pre-capitalista. Esclavista, Feudal. 

3.       Modo capitalista de producción. Origen y desarrollo. Explotación. Salario. Plusvalía

4.       La renta del suelo. La renta nacional

5.       Capitalismo Monopolista. Imperialismo. Socialismo  Neocolonialismo. Liberalismo.

6.       Modo socialista de producción. Propiedad y empresa colectiva.  Situación actual.

7.       Neoliberalismo. La globalización. Entidades  Financieras.

8.        El desarrollo, subdesarrollo, revolución técnica-científica. La era del     conocimiento.

9.       Contabilidad .Conceptos. .Fines. Objetivos

10.   Manejo de libros: Diario. Caja. Inventario y Balance.

 

ASIGNATURA: ORATORIA Y  LIDERAZGO

OBJETIVOS:

-          Adquirir conocimientos y prácticas de oratoria y liderazgo.

-          Tener buen desenvolvimiento en el escenario y dominio del público.

-          Participar exitosamente en las exposiciones y como orador.

-          Dirigir con excelencia las Asambleas, Convenciones, Congresos.

 

CONTENIDO SINOPTICO

1.       Oratoria. Concepto. Cualidades. Autosugestión. Primera presentación.

2.       Técnicas de presentación. Ingreso al escenario. Ubicación y contacto con el público.

3.       Saludo. Triple elogio. Motivación y desarrollo del tema. Conclusión.

4.       Ademanes. Impostación vocal. Control del tono de voz. Fluidez

5.       Liderazgo. Concepto. Antecedentes principales y escuelas.

6.       Líder. Concepto. Cualidades. Tipos de líderes. Funciones del líder.

7.       Pensamiento y acción del líder. Dialéctico, dinámico, creativo e innovador.

8.       Consideraciones y Técnicas. Estrategia y táctica en el liderazgo.

 

V.- CURSOS A DESARROLARSE EN EL CURSO BASICO PRESENCIAL II:

       Los alumnos que llevaron el Curso Básico I en el año 2005 y los que han terminado el mes de setiembre del 2006.


INSCRIPCION E INICIO DEL CURSO

 

INSCRIPCION

Puerta Nº 8 Plaza Dos de Mayo Oficina 7 SIDESP. LIMA 1 TELF. 3327708 - 99652837

Del 13 de setiembre al 9 de octubre, Hora: 9.00 a.m. a 7pm.

 

INICIO DE CLASES

 Lunes 9 de octubre del 2006.

Hora: De: 6.00 PM a 9.00 PM los días LUNES, MARTES Y MIERCOLES.

 

METAS

Total participantes: 30 por cada curso.

 

FINANCIAMIENTO

Para el CURSO BÁSICO presencial:

Inscripción  S/. 10.00

Colaboración: S/. 20.00

 

                                                                       Lima, 13 de setiembre del 2006.

 

JUAN JOSÉ GORRITI VALLE                  AMÉRICO DOMÍNGUEZ PIZARRO

    SECRETARIO GENERAL              SECRETARIO DE CULTURA Y EDUCACIÓN

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COLOMBIA: URGENTE QUINQUENIOS

Por Rosablanca - 26 de Septiembre, 2006, 18:25, Categoría: General

Bogotá D.C.,

Doctor

LUIS  EDUARDO  GARZON

Alcalde  Mayor del D.C.

Ciudad

 

Asunto: Reiteración Respetuosa reconocimiento y pago del Quinquenio

 

Respetado    Doctor:  

Reciba  un cordial y amable saludo en nombre de la Junta Directiva, afiliados, seccionales a nivel nacional, la Internacional de Servicios Públicos I.S.P. y nuestra Central Unitaria de Trabajadores CUT.

De la manera mas fraterna  y con mi acostumbrado respeto me permito remitirle  copia del Acuerdo No 017 de 2003, proferido por el Honorable Concejo de Neiva donde en ejercicio de las facultades consagradas  272  y  313 de la Constitución Nacional  y la ley 136 de 1994 en concordancia con la ley  443 de 1998 y los decretos  1569 de 1998  y 1919 del 2002, articulo 12  “Bonificación quinquenal, es un reconocimiento económico para los servidores públicos que cumplan cinco (5) diez (10) quince (15) veinte (20)  veinticinco (25)  treinta (30) años al servicio continuo en el Municipio de Neiva y se reconocerá y pagara una sola vez , y no será acumulable”.

Por  lo anterior reitero de la manera más fraterna a su Digno Despacho, hacer extensivo este derecho salarial a los servidores públicos del Distrito Capital.

Atentamente,

GERMAN  GARCIA  DELGADO

Presidente Nacional.

En nuestra organizaciónn trabajamos  por  una participación democrática,Independiente,  Crítica, Constructiva, Sustentada y en defensa del Estado Social de Derecho”

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Sobre el Presupuesto en Educación

Por José Ramos Bosmediano - 26 de Septiembre, 2006, 18:01, Categoría: General

El Presupuesto en Educación:
Les posteo estos dos correos electronicos, que envia el c. José Ramos Bosmediano, y hace referencia al presupuesto de Educación para el 2007.
(Todo documento que venga a nuestra redacción, no precisamente nos adherimos a él. Este documento es fiel a los originales que nos han enviado).

Estimado Jacinto.  Gracias por tus envíos y mi saludo para vos.  Pequeñas cosas sobre el presupuesto para la educación 2007.  Problema sempiterno del Perú republicano y que todos los años hay que tocar con la indignación que dan todos los gobiernos de turno.  Mientras nos cupo estar en la dirigencia del SUTEP debimos de enfrentar la demagógica propuesta del 6% del PBI a razón de 0,25% anual hasta llegar a esa meta.  Les dijimos a los defensores de esa propuesta, pertenecientes a Foro Educativo y hoy en el Ministerio de Educación a través de Idel Vexler y también en el Consejo Nacional de Educación, que es lo mismo, que debido a la inflación anual y al aumento de la población escolar también anual, esa fracción del PBI se diluiría, de manera que es casi imposible llegar a la meta del 6%.  Pero también el Perú necesita más del 6% del PBI para la educación si hay el propósito de remontar la crisis y las limitaciones, pues nuestras carencias son más de las que los gobernantes desean mostrar.  El Perú tiene un retraso de 100 años en educación.  Con el 6% sólo nos quedaaríamos a mitad del camino.  Quienes pretenden seguir con las recomendaciones de los organismos internacionales sólo hacen el juego a esos organismos y su programa neoliberar.  El gobierno aprista ha diseñado su puresupuesto de educación pensando en la municipalización de la educación a partir del 2007, mecanismo de "financiamiento compartido" de la educación según el Banco Mundial.  Por eso el 3,5% para el 2007.  Esto es lo que hay que denunciar.  Acaso, para demostrar su "amor a los los niños" suban en el Congreso al 4% o alguito más.  No cambiará nada en la realidad.  La reforma educativa neoliberal que iniciara Fujimori, que traspasó Paniagua y que siguió manteniendo Toledo, continuará.  Un abrazo de
 
José Ramos.

Jacinto Yrala <jyraladelcastillo@gmail.com> escribió:
Estimados:
Los maestros del Perú ya tienen su Instituto de Investigaciones educativas "José Antonio Encinas"
Ya no nos pueden ni deben sorprender.
Eso gobiernos que se manejan con "encargados de imagen" saldrán fácilmente a la luz.
Atrevimientos como los de PPK para mentir abiertamente en el Congreso basados en su impunidad; y la incapacidad de los representantes ya no les será tan fácil.
Aquí les mando la prueba directa de cómo se toman las decisiones en contra del pueblo, aunque no se cansan de repetir como si estuvieran haciendo lo correcto.
ACORDARON ANTE EL PAÍS Y LA ACCIÓN NOTARIAL DE LA OEA QUE SE SUBIRÍA EL PRESUPUESTO DE EDUCACIÓN HASTA EL 6% DEL PBI. POR LAS DIFICULTADES DE DUPLICAR DE GOLPE EL PRESUPUESTO SE ACORDÓ EN EL ACUERDO NACIONAL SUBIRLO ANUALMENTE EN EL 0.25% DEL PBI HASTA LLEGAR A ESE MÍNIMO DEL 6% DEL PBI.
Les envío en archivo una pagina de la sustentación del Presupuesto de Educación para el 2006 que hizo el arquitecto Javier Sota Nadal en la Comisión de Presupuesto del Congreso de la República. Afirma, sustenta, pone por escrito que el presupuesto de educación del 2006 asciende al 3.5% del PBI.
En el otro archivo les envío la pagina de la exposición de motivos del Presupuesto de la Republica del 2006, donde afirman, escriben reconocen que el Presupuesto de Educación del 2007 solo llega al 3% del PBI.
En vez de subir el 0.25% PBI bajan los gastos en EDUCACIÓN en 0.50% del PBI .
Eso no debe pasar.
Jacinto



--
"Concentrar siempre la atencion en los aspectos mas importantes del problema de los que depende la situacion en su conjunto"

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CGTP: Sintesís informativa - 25-09-06

Por Gabinete - CGTP. - 26 de Septiembre, 2006, 17:49, Categoría: CGTP: SINTESIS INFORMATIVA

CONFEDERACIÓN GENERAL
DE TRABAJADORES DEL PERÚ – CGTP
SÍNTESIS INFORMATIVA
EDICIÓN Nº 287, 25 DE SETIEMBRE DE 2006
PRINCIPALES TITULARES
. Autor
NACIONAL
• Trabajadores de la Universidad Cayetano Heredia
denuncian excesos de la Policía Nacional contra
sindicalizados en protesta, que realizaron frente al
Hotel Sheraton. En dicho lugar se realizaba
ceremonia de aniversario de la casa superior de
estudios. Autoridades universitarias se niegan a
dar solución a Pliego de Reclamos. (CGTP)
• Sindicato de Ladrillera Huachipa se coronó
campeón en el Primer Encuentro de Confraternidad
CGTP-Joven, realizado el pasado sábado en
CONAFOVICER. (CGTP)
DETALLES
Revisa diariamente la web
site, www.cgtp.org.pe y
suscríbete a través del mail
jchahua@cgtp.org.pe
Envíanos información y
fotografías para difundir al Perú
y al mundo, las noticias
elaboradas y protagonizadas
por los trabajadores.
• APRA se enfrenta a CGTP con proyecto para modificar elecciones en
sindicatos. Mario Huamán presume que es una respuesta a marcha que
realizaron contra gobierno (Gestión)
La semana pasada César Zumaeta planteó que se renueve la dirigencia de la CGTP. Ahora la
Célula Parlamentaria Aprista (CPA) pasó a la acción y presentó un proyecto de ley para que la
elección de la junta directiva de un sindicato o central de trabajadores se realice a través de una
elección secretar y universal de sus miembros.
La propuesta busca que la ONPE organice ese tipo de comicios, y que el Jurado Nacional de
Elecciones (JNE) tenga un papel fiscalizador, con potestad e anular los resultados si se comprueba
infracciones a la ley.
El Apra indicó que su iniciativa tiene como objeto promover la transparencia en las elecciones
que se realizan al interior de estas organizaciones. La iniciativa señala además que estarán sujetos
a esta medida sólo los sindicatos, federaciones o centrales de trabajadores con más de 20 mil
afiliados.
El proyecto en sus considerandos indica que algunas organizaciones sindicales estarían
infringiendo la Constitución y el derecho de sus afiliados a elegir libremente a sus autoridades, pues
supuestamente se eligen delegados para suplantar la autoridad de la Asamblea Nacional, y escoger
a sus directivos.
Totalmente en contra
Como era de esperarse, la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP) expresó su
rechazo retundo contra el proyecto presentado pro el APRA y subrayó que bajo ningún punto de
vista el Congreso puede intervenir en las organizaciones sindicales.
El secretario general de dicho gremio, Juan José Gorritti, afirmó que los sindicatos son
instituciones privadas que se rigen por sus propios estatutos, y que por eso no tienen relación
alguna con el Estado.
"Son instituciones como cualquier otra que existe en el país, así que si el Congreso no puede
decirle a la Confiep como debe nombrar a sus dirigentes ni cómo los cambia, por qué se tendría
que hacer con los sindicatos", se preguntó.
Gorritti manifestó que esta norma es una "clara y abierta intromisión" en los asuntos internos de
los gremios, que debe ser rechazado por los trabajadores y no descarto la posibilidad de interponer
una acción de inconstitucionalidad en caso sea aprobada en el Parlamento.
º
REGIONAL
º
ºº
¿Venganza? Por su parte el presidente de la CGTP, Mario Huamán, mencionó que es "sintomático" que se
haya presentado una iniciativa de esa naturaleza, precisamente pocos días después de que este
sindicato realizara una marcha de protesta contra el gobierno.
"En política no hay casualidades, se ha dado una movilización y ya se presentan este tipo de
proyectos", sentenció.
• Movilización de portuarios (La Republica)
Los trabajadores de la Empresa Nacional de Puertos (Enapu) alistan una marcha al Congreso,
al Ministerio de Transportes y Comunicaciones (MTC) y a la Presidencia del Consejo de Ministros
(PCM) en contra de la devolución de US$ 30 millones por concepto de las tarifas reducidas por el
Organismo Supervisor de la Infraestructura y Transportes (Ositrán) que deberá efectuar Enapu.
Según los portuarios, esta devolución "por tarifas ilegales impuestas por Ositrán", afectará el pago a
sus pensionistas y paralizará proyectos de infraestructura como la compra de dos grúas porticas.
• Ileños desbloquean vía a fundición Southern Copper (Peru 21)
Los pobladores de Ilo despejaron la línea férrea que traslada el concentrado de cobre a la
fundición de Southern Copper en Moquegua, tras acordar el inicio de un diálogo con representantes
del gobierno, dijo el lunes la presidenta de la región Moquegua, Cristala Constantinides.
Los ileños, que mantenían desde la semana pasada bloqueada la línea férrea por una demanda
ambiental, acordaron durante el fin de semana levantar la medida para iniciar conversaciones con el
gobierno, informó Constantinides. "La vía está limpia y están transitando los trenes", afirmó.
Southern Copper, una de las 10 mayores productoras de cobre del mundo controlada por el
Grupo México, opera las minas Toquepala y Cuajone, así como la fundición de Ilo en el sur de Perú.
Según Southern Copper, aunque el bloqueo obstaculizó el suministro de minerales a la fundición,
su producción no se vio afectada porque la compañía tenía inventarios para varios días.
• Rumrill: No se firmaría TLC si no aceptamos estrategia norteamericana de
erradicación de la coca (CPN Radio)
El experto en temas de narcotráfico, Roger Rumrill, advirtió que Estados Unidos no aprobaría
el Acuerdo de Promoción Comercial (APC) conocido como Tratado de Libre Comercio (TLC) sí el
Perú no acepta la estrategia norteamericana respecto a la erradicación del cultivo de la hoja de
coca
"(Si el presidente Alan García) va ir en octubre a los Estados Unidos tiene que llevar esta
ofrenda de erradicación como argumento más importante sino no se aprueba el TLC" expresó.
Consideró que el gobierno del presidente Alan García tiene que aceptar la posición de los Estados
Unidos teniendo en cuenta que dicho país se pone "muy duro" en este tema durante el desarrollo
de sus elecciones.
El especialista argumentó que la relación bilateral entre el Perú y los Estados Unidos depende
de la coca y el narcotráfico "por tanto el gobierno norteamericano va a exigir para la aprobación
del TLC, la erradicación de la coca", apuntó.
No obstante, recomendó al jefe del Estado continuar con la política de diálogo y flexibilidad
con los cocaleros esto en pleno proceso electoral regional y municipal. Para Rumrill todo el
problema que recae en el narcotráfico proviene del consumo que existe en los países. "Mientras
tengas un mercado apetecible de consumo, una demanda, entonces habrá oferta", remarcó.
• Padres y alcaldes participarán en administración de Educación
(La República)
En las municipalidades que gocen de "legitimidad social" se iniciará la implementación del plan
piloto de transferencia de los servicios de educación primaria. El viceministro de Gestión Educativa,
Idel Vexler, dijo que el Ministerio de Educación elegirá a las comunas que mantengan una buena
relación con sus pobladores para así emprender la descentralización educativa.
Esto debido a que a través de la municipalización los padres de familia y el concejo serán los
que administren la educación primaria y ya no las Unidades de Gestión Educativa Locales (UGELs).
Según Vexler, esta semana se conocerán algunas de las regiones donde se empezará a poner en
REGIONAL
• Según anuncio de directiva de médicos. Hoy se realiza plantón
institucional del Hospital Antonio Lorena exigiendo solución exigiendo
solución de grave crisis. (Diario del Cusco)
De acuerdo al anuncio formulado por el presidente de la Federación Médica del Perú de la
región y representante del cuerpo médico del Hospital Antonio Lorena, Diómedes Arias, hoy se
debe realizar un plantón al frontis de la Dirección Regional de Salud.
La medida de fuerza tiene la finalidad de exigir al director regional de este sector, Danilo
Villavicencio Muñoz, la pronta intervención en la problemática que presenta el denominado Hospital
de los Pobres de nuestra ciudad.
El representante de los médicos puntualizó que se presentará un documento en el que se
resume las urgentes demandas del nosocomio, que viene atravesando una de sus peores crisis en
cuanto a equipamiento, personal e insumos para brindar la atención que los pacientes merecen.
También pedirán el diálogo con el funcionario regional, a quien acusan de no atender las
peticiones que en reiteradas oportunidades se le hizo llegar, aun mucho antes de que el servicio en
la sala de operaciones colapsara, como finalmente sucedió la semana pasada.
"Hemos solicitado el respaldo de los trabajadores administrativos y técnicos del hospital para
que nos acompañen en esta jornada de lucha que significa la defensa de los derechos de la
población a una adecuada atención de su salud", sostuvo el médico Arias, señalando que se trata
de una grave crisis institucional.
Hay que recordar que la semana pasada diversos servicios del Hospital Antonio Lorena
prácticamente colapsaron debido a la falta de insumos, al equipo médico totalmente obsoleto y a la
carencia del personal necesario para cubrir la creciente demanda a raíz de la suspensión de
intervenciones quirúrgicas en el Hospital Regional de nuestra ciudad.
"La situación se agudizó en el mes de julio del presente año, y el director del nosocomio en
reiteradas oportunidades dio un informe en este sentido a la dirección regional y no se tomaron las
acciones necesarias", sostuvo Diómedes Arias.
Cabe señalar que la demanda rebasó la capacidad de atención aun en el mes de junio, al
momento no se pueden sacar placas radiográficas por falta de insumos, al igual que otros servicios
que son fundamentales para atender la salud de los pobladores.
Sin embargo, la Dirección de Salud ya habría analizado el problema y definido las acciones
inmediatas para superar la situación crítica de ambos establecimientos de salud.
• Productores de alcachofas denuncian haber sido estafados por
Agroindustrias del Mantaro (Diario Ahora, Huánuco)
Un grupo de productores de alcachofas del caserío Nueva Unión de Rurin Pillao (Chinchao) está
denunciando a la empresa huanca Agroindustrias del Mantaro, que no les cumple con cancelar por
las cosechas entregadas para su exportación, mientras otros que sí cobraron dicen que el monto no
cubre los gastos realizados.
Sólo en Nueva Unión de Rurin Pillao superan los 20 productores perjudicados, los que hace un
año apostaron por este producto que para los exportadores de alcachofas es un "cultivo social de
alta rentabilidad económica".
práctica el plan piloto que incluirá la transferencia del personal docente y administrativo, los
recursos del presupuesto y el respectivo acervo documentario.
El proyecto de ley que desarrolla la municipalización recién fue presentado el pasado viernes 22
en el Congreso y aún no tiene fecha de debate en las comisiones de Gobiernos Locales y
Descentralización.
La clave
LAS ELEGIDAS. Serán 50 las municipalidades distritales de 8 regiones (incluida Lima) donde se
pondrá en práctica el plan piloto para municipalizar la educación.
EXTERIOR
Sin embargo, esto no ha sucedido en el distrito de Chinchao y los campesinos en su gran
mayoría se sienten engañados, porque la realidad no era como se la "pintaron" en un inicio. "Va a
botar 20 mil kilos por hectárea, nos dijeron, pero al final no era así", manifestaron indignados.
Los campesinos contaron que cuando les informaron que el producir alcachofas lo sacaría de la
pobreza, ilusionados se endeudaron para iniciar lo que imaginaban sería el gran negocio de su vida.
A pesar que para iniciar la producción les dieron los insumos necesarios, se consideraba un crédito
para el productor, que además tenía que pensar en la mano de obra, transporte y alquiler de
espacios en algunos casos.
Sin embargo, no pasó mucho tiempo cuando les dijeron que la tierra no era buena y que las
alcachofas contenían un buen porcentaje de ácidos, "que en todo caso fue simplemente porque la
empresa en ningún momento se preocupó por realizar estudio de suelos y de volúmenes de agua".
Explicaron que las alcachofas dan dos cosechas al año, y cada cosecha se realiza durante tres
meses. Los productores contaron que de la producción que entregaban les decían que más del
50% eran descarte.
Del restante, otro porcentaje mayor era de tercera, segunda y muy poca de primera. Cuentan
que a tanto reclamo y amenaza, empezaron a pagarles pero ínfimas sumas y a algunos no les
llegaron a dar ni un Nuevo Sol. Dijeron que en una sola oportunidad les dieron a varios campesinos
entre 100 y 250 Nuevos Soles, pero las siguientes veces de 15, 20, 25, 27 Nuevos Soles, cuando
en realidad invirtieron más de 10 mil soles por yugada (media hectárea).
Eladio Callán Malpartida es uno de los productores afectados que dijo haber cobrado sólo 250
Nuevos Soles, cuando él gastó sólo en terreno alquilado 100 Nuevos Soles mensuales y similar
cantidad por cada cultivo. Refirió que para cubrir los gastos vendió dos toros y hasta la fecha no
recuperó nada.
Nos ha engañado diciendo que vamos a ganar sembrando alcachofas, manifestó Pío Alminco
Sumarán quien recuerda que de los más de 2000 kilos entregados, casi todo fue considerado de
descarte. Incluso se quejó porque el crédito en insumos que les proveían tenía precios alterados,
por ello considera haber sido "engañados, estafados totalmente por Agroindustrias Mantaro que nos
ha mentido".
Cuando se enteraron que no seguirían cultivando alcachofas, comentaron, los técnicos les
amenazaron con denunciarlos hasta con embargar sus casas y otros bienes, pero ellos no hicieron
caso, aunque algunos firmaron un compromiso para seguir produciendo alcachofas con la finalidad
de no ser denunciados.
Cuenta que para recuperar su inversión han estado reclamando ante Agroindustrias Mantaro y
al Instituto de Desarrollo del Sector Informal (IDESI) Huánuco que les entregó la semilla y
fertilizantes, lo que les hace suponer que tienen una relación, pero nadie les ha dado solución a sus
problemas.
Finalmente indicaron que un promedio de 10 mil Nuevos Soles por hectárea les adeudaría
Agroindustrias del Mantaro, que a la fecha estaría tratando de ingresar a otras comunidades
vendiendo la ilusión del "gran negocio".
• EEUU pide disculpas por el incidente con el canciller de Venezuela
(Americaeconomica.com)
El Departamento de Estado de EEUU calificó ayer de "lamentable" el incidente sufrido este
sábado por el ministro de Exteriores venezolano, Nicolás Maduro, en el aeropuerto de Nueva York.
Asimismo, fuentes del Ministerio de Exteriores de Venezuela han desmentido que 132 países hayan
confirmado ya su apoyo al país caribeño para obtener un asiento no permanente en el Consejo de
Seguridad de la ONU, como habían informado algunos medios venezolanos la semana pasada.
"El Departamento de Estado lamenta este incidente. El Gobierno de EEUU pide disculpas al
canciller Maduro y al Gobierno venezolano", dijo el portavoz Gonzalo Gallegos en declaraciones
recogidas por la CNN.
GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL
DEPARTAMENTO DE PRENSA Y COMUNICACIONES
Editor: José Chahua Gonzales
El propio canciller dijo a la prensa que el secretario de Estado adjunto, Thomas Shannon, el más
alto cargo del Departamento de Estado para asuntos de Latinoamérica, le llamó personalmente
para disculparse por haber sido retenido por los servicios de seguridad del aeropuerto neoyorquino
John F. Kennedy.
Maduro permaneció retenido durante aproximadamente una hora y media, en un episodio que él
definió como "una muestra más del abuso de poder de EEUU". El canciller pretendía coger el avión
hasta Venezuela después de su visita a Nueva York con motivo de la celebración del encuentro de
líderes mundiales en la Asamblea General de la ONU.
• El candidato ecuatoriano Rafael Correa amplía de nuevo su ventaja en las
encuestas (Americaeconomica.com)
El candidato izquierdista de Alianza País a la Presidencia de Ecuador en las elecciones
presidenciales que ese país celebrará el próximo 15 de octubre, Rafael Correa, obtendría un 26%
de los votos, lo que supone una ventaja de ocho puntos porcentuales por encima de su rival León
Roldós, según la última encuesta de Cedatos-Gallup Internacional.
El apoyo a Correa ha subido siete puntos en cuatro días, desde el 19% registrado el 19 de
septiembre, hasta el 26% del día 23 del mismo mes, según el mismo estudio. En ese mismo
periodo de tiempo, el respaldo electoral a León Roldós ha descendido dos puntos porcentuales,
hasta alcanzar el 18%.
El tercer lugar de la encuesta de Cedatos-Gallup lo ocupa el millonario bananero Alvaro Noboa,
quien con el 11% supera en un punto a la socialcristiana Cynthia Viteri. Según este sondeo,
ninguno de los candidatos obtendría la mayoría absoluta, por lo que previsiblemente se producirá
una segunda vuelta el 26 de noviembre.
El apoyo electoral de Correa ha crecido 19 puntos entre el 30 de enero y el 23 de septiembre.
Mientras que Roldós ha perdido ocho puntos en el mismo periodo de tiempo, según Cedatos.

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INSPECTORES LABORALES SALEN A LAS CALLES DESDE OCTUBRE

Por Georgina Carlos Panana para Vanguardia Sindical - 26 de Septiembre, 2006, 17:28, Categoría: General

250 NUEVOS INSPECTORES LABORALES SALDRÁN A LAS CALLES desde el 25 DE OCTUBRE
250 nuevos inspectores laborales
Son 750 las personas evaluadas para esta función por el MTPE
Ley General del Inspector sería aprobada el 19 del próximo mes
A partir del 25 de octubre saldrán a las calles los 250 nuevos inspectores que se capacitan para visitar las empresas peruanas y garantizar la calidad del empleo, en lo que atañe a jornada laboral, beneficios, horas extras y otros. La titular del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), Susana Pinilla Cisneros, precisó que a la fecha son 750 las personas preseleccionadas que se preparan en el ministerio para realizar esta labor, para, a mediados de octubre, escoger a los 250 que se sumarán a los 77 inspectores que ya existen actualmente, hasta totalizar 327. Se espera tener aprobado el reglamento de la Ley General del Inspector, el 19 de octubre.
“Tendremos que esperar a que el Congreso apruebe la norma y estos inspectores podrán realizar su labor inmediatamente después.”
Services. Al referirse al tema de los services, Pinilla destacó que su cartera trabaja para que quienes realizan labores permanentes y no complementarias a la actividad principal, obtengan un empleo permanente. En la actualidad, se ha formado una comisión tripartita para discutir la Ley General de Trabajo, que tomará decisiones definitivas; pero existen algunos casos como las tareas de vigilancia, que pueden tercerizarse. “La mala utilización de este concepto implica que se usa para no cumplir con condiciones laborales adecuadas. En el sector minero y en el de la construcción existe un alto porcentaje de trabajadores que deberían ser permanentes y no lo son”, enfatizó.
CGTP responde que no es casual que planteamiento aprista se dé tras protestas contra el gobierno.
La bancada aprista planteó un proyecto de ley para que la elección de la junta directiva de un sindicato o central de trabajadores sea a través de una elección secreta y universal de sus miembros. En la actualidad son los delegados quienes eligen a sus autoridades.
Para Mario Huamán, presidente de la CGTP , la razón de este proyecto es pretender desestabilizar a las organizaciones sindicales. "En política no hay casualidades, porque se presenta este proyecto de ley precisamente pocos días después de que los gremios realizamos una marcha de protesta contra el gobierno", sostuvo.
 


Georgina Carlos Panana
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España: Eliminar las desigualdades laborales de las mujeres

Por Boletin COMFIA - 26 de Septiembre, 2006, 17:19, Categoría: MUJERES Y MOVIMIENTO SINDICAL

lun 25 sep 2006 06:02:04 CEST

CC.OO. subraya la importancia de la Ley de Dependencia para eliminar las desigualdades que sufren las mujeres

La Secretaria de la Mujer de CC.OO. de Extremadura, María José Pulido, subrayará en el marco de unas jornadas en Plasencia sobre las desigualdades que sufren las mujeres, los avances que se pueden lograr en este terreno con la Ley de Atención a las Personas Dependientes.

Estas jornadas, que se realizaron entre el sábado y el domingo en la Universidad Popular Fray Alonso Fernández, llevan por tíutlo "II Encuentro Mujeres, Cultura y Solidaridad" y han sido organizadas por la Asociación por la Igualdad de Género 8 de Marzo, de Plasencia, en colaboración con otras asociaciones de mujeres, culturales y de solidaridad internacional.

En la intervención de María José Pulido, que se inició a las 12:00 horas, se hará un repaso a los aspectos más relevantes del proyecto de ley, que en gran medida se corresponden con las propuestas que CC.OO. defendió en la mesa de Diálogo Social como que fuera una ley con carácter estatal, el establecimiento de un nuevo derecho reconocible y exigible o la creación deun sistema nacional de dependencia.


Más información y entrevistas:
María José Pulido. Secretaria de la Mujer de CC.OO. de Extremadura.
619 775 059

CCOO Extremadura

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La Crisís Global del Empleo

Por BOLETIN COMFIA - 26 de Septiembre, 2006, 16:54, Categoría: General

lun 25 sep 2006 06:22:45 CEST

Enfrentar el desequilibrio entre el crecimiento económico y el trabajo
La crisis global del empleo:

El crecimiento no genera suficiente empleo en el mundo y frente a este hecho las discusiones de los líderes mundiales de la finanzas como las realizadas recientemente en Singapur deben ir más allá del comercio y el déficit financiero, afirma el Director General de la OIT Juan Somavia. En este artículo, Somavia hace un llamado para realizar reformas políticas significativas que permitan enfrentar el desequilibrio entre crecimiento y creación de empleo.

(El texto completo de la declaración (in inglés) de Juan Somavia a la Reunión Anual del FMI y el Banco Mundial, puede ser consultado en:
www.ilo.org/public/english/bureau/dgo/speeches/somavia/2006/singapore.pdf.)

Por Juan Somavia
Director General, Organización Internacional del Trabajo

En 2006 el PIB podría aumentar en más de 4 por ciento por cuarto año consecutivo. África al Sur del Sahara podría registrar la tasa de crecimiento más sólida de los últimos 30 años. Las tasas de interés aún son relativamente bajas, las empresas registran ganancias sin precedentes. Y se ha pronosticado que el comercio mundial continuaría creciendo cerca de 7 por ciento.

Pero si bien la tasa de crecimiento es más que aceptable, no sucede lo mismo con la cantidad y calidad del trabajo que se ha generado. Casi en todas partes del mundo, el acceso al trabajo decente y productivo no refleja la mejoría de las estadísticas macroeconómicas. En los últimos diez años, las cifras del desempleo oficial aumentaron en más de 20 por ciento.

Pero además en vastas regiones del mundo la mayoría de los nuevos trabajos se crean en la ya concurrida economía informal, donde las trabajadoras y los trabajadores se ganan la vida con baja productividad y, como consecuencia, con bajos ingresos.

El número total de trabajadores pobres que viven con menos de 2 dólares al día por persona permanece hoy al mismo nivel que hace 10 años, y representa cerca del 50 por ciento de la fuerza laboral del mundo. Todo esto plantea desafíos con profundas implicaciones políticas y de seguridad.

Quizás en ningún otro lugar este desequilibrio sea tan evidente como en Asia. Es verdad que el amanecer de este “Siglo Asiático” ha sido marcado por un rápido crecimiento económico, más del doble del promedio global desde 1995, y con un aumento de la productividad laboral de 41 por ciento. Sin embargo, Asia enfrenta una serie de “déficit de trabajo decente”.

En la región viven más de las dos terceras partes de los pobres del mundo y cerca de la mitad de los jóvenes desempleados.

El empleo informal como parte del empleo no agrícola va desde 83 por ciento en India, 78 por ciento en Indonesia y 72 por ciento en Filipinas, a 51 por ciento en Tailandia y 42 por ciento en la República Árabe Siria.

¿Cuáles son algunas de las más importantes medidas políticas necesarias para enfrentar el desequilibrio mundial del empleo?

Primero, la creación de empleo debe ser un objetivo claro en la formulación de políticas. Es crucial en la promoción del crecimiento económico que se traduzca efectivamente en la creación de trabajo decente y estimule la inversión y la iniciativa empresarial, el desarrollo de competencias, normas laborales apropiadas y modos de vida sostenibles. Facilitar la creación de empresas es clave, en particular para promover y extender el desarrollo local y los mercados locales a través de pequeñas iniciativas empresariales. Es vital garantizar que las mujeres y hombres jóvenes obtengan los conocimientos necesarios para comenzar su vida laboral.

Segundo, respetar, promover y aplicar los principios y derechos fundamentales en el trabajo, es decir, libertad de asociación, eliminación del trabajo forzoso, del trabajo infantil y la dircriminación laboral. Como reconocen la mayoría de los dirigentes empresariales, las leyes laborales que garantizan los derechos humanos en el trabajo son esenciales para un sano ambiente de inversiones, estabilidad en el lugar de trabajo y productividad.

Tercero, extender la protección social y aumentar su eficiencia, en particular para los trabajadores de la agricultura y de la economía informal quienes con frecuencia no están cubiertos por la legislación laboral.

Y cuarto, apoyar las instituciones y los sistemas que fortalecen la gobernabilidad del mercado laboral, incluyendo procesos que estimulan el diálogo social y ayudan a resolver disputas en el lugar de trabajo. El diálogo social, que involucre a organizaciones fuertes e independientes de trabajadores y empleadores, tiene un papel crucial en el incremento de la productividad y en la cosntrucción de sociedades coherentes. Es el mejor camino hacia la flexibilidad y la seguridad para empleadores y trabajadores. La experienza demuestra que la falta de diálogo debilita el potencial de desarrollo.

Esto es lo que plantea el “Programa de Trabajo Decente de la OIT”, desarrollado por ministros de gobiernos, dirigentes de empleadores y sindicatos de todas partes del mundo. Además, en reuniones como la Cumbre Mundial de las Naciones Unidas en 2005 y la reunión Ministerial del Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas (ECOSOC) en julio de este año, la comunidad mundial ha hecho del empleo total y productivo y del trabajo decente un objetivo central de las políticas de desarrollo nacional. Existe hoy un consenso internacional sobre este tema.

Debemos ser concientes que el crecimiento no puede ser valorado sólo por el criterio del éxito económico. Ignorar el empleo como un objetivo de las políticas y esperar que de alguna manera el crecimiento genere todo el trabajo decente que el mundo necesita es una receta para el desastre. Sobre las bases de políticas macroeconómicas sólidas, también debemos promover una convergencia de inversiones, educación, salud, mercado laboral, desarrollo local y otras políticas para superar el reto de reducir los desequilibrios de trabajo decente y alcanzar los Objetivos de Desarrollo del Milenio.

El sistema global también tiene un importante papel que desempeñar. Nuestro sistema multilateral de la ONU y sus organismos, así como el Banco Mundial y el Fondo Monetario Internacional (FMI), tienen la responsabilidad común de enfrentar la crisis mundial del trabajo.

Invito a las instituciones de Bretton Woods a unirse a la OIT y a otras importantes organizaciones para enfrentar juntos la petición democrática de individuos, familias y comunidades en el mundo de una oportunidad justa de acceder al trabajo decente. Ninguna organización tiene todas las respuestas, pero nuestra experiencia conjunta puede ser mejor utilizada.

OIT EnLínea – No. 52 – Miércoles 20 de septiembre de 2006.

http://www.ilo.org

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Bruselas: Sanciones para acabar con la discriminación laboral

Por Boletin Comfia - 26 de Septiembre, 2006, 16:52, Categoría: General

lun 25 sep 2006 06:53:41 CEST

Bruselas promueve sanciones para acabar con la discriminación laboral

La Comisión lanza una directiva que los países miembros deberán asumir en agosto del 2008
Reclama un marco legal más favorable para las mujeres que denuncien estas prácticas ilegales

Poner fin a la discriminación laboral por la vía del bolsillo. Éste es uno de los ejes centrales de actuación de una directiva marco que acaba de aprobar la Comisión Europea para aplicar el principio de igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación.

En realidad, lo que pretende Bruselas es que los países miembros establezcan severas indemnizaciones para poner coto a estas prácticas ilegales e incluso que se pongan en marcha regímenes jurídicos favorables a la parte demandante en los que sea la empresa, y no al revés, la que demuestre que no ha cometido irregularidad alguna.

El Ejecutivo comunitario lleva casi tres décadas emitiendo disposiciones para atajar el fenómeno de la discriminación y cuyo resultado ha sido más que cuestionable. Un ejemplo: según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) y de la OCDE, en España las mujeres no sólo registran una tasa de paro que duplica la de los hombres (6,36% de los primeros, por un 11,53% de las segundas), sino que los salarios de ellas son, de media, más de un 20% inferiores a los de ellos.

Ahora, el Ejecutivo comunitario ha refundido todas las disposiciones en esta materia lanzadas desde 1974 hasta la actualidad para convertirlas en una directiva marco que los países miembros deberán trasponer a sus legislaciones en agosto del 2008.

Novedades

La principal novedad del texto comunitario es que pretende frenar la discriminación en el acceso a los empleos, las condiciones de trabajo, la formación o incluso las cotizaciones de la seguridad social por la vía coercitiva. Así, la directiva insta a los Estados a aprobar un régimen probatorio favorable a la parte demandante. De esta forma, si una persona se siente perjudicada en el principio de igualdad de trato y lo denuncia ante los juzgados, la parte demandada deberá demostrar que no ha vulnerado tal principio.

En caso de que gane el pleito la demandante, los ordenamientos jurídicos de los países garantizarán una indemnización «proporcionada» para la parte vencedora y «disuasoria» para la empresa u organización que incurrió en la discriminación.

En una línea similar, Bruselas exige a los integrantes de la Unión Europea (UE) que adopten las medidas necesarias para poder declarar nulo cualquier artículo que cuestione la igualdad de trato en convenios colectivos, contratos laborales, estatutos de personal, reglamentos internos de las empresas u otras organizaciones...

Para completar este paquete de actuaciones, cada uno de los países creará un organismo independiente encargado de promocionar y velar por el cumplimiento de la igualdad de trato.

Manuel Blanco

http://www.diariodeleon.es/

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